度经营突破奖管理创新奖颁奖词赖.docx

1、度经营突破奖管理创新奖颁奖词赖2013年度经营突破奖、管理创新奖颁奖词(赖)1、福州世纪金源大饭店有限公司：宋勇（总经理）视频画外音内容：宋勇，现任福州世纪金源大饭店总经理。2004年加入世纪金源集团，十年来，宋勇凭借其丰富的酒店业工作经验，以其开阔的思路，敏捷的反应、准确的判断能力；以其关心下属、乐于分享、注重人才培养、以身作则深入一线的品质，带领着福州世纪金源大饭店全体干部员工齐心协力，实现经营管理一次又一次的突破与跨越，自其2010年任酒店公司一把手以来，公司经营业绩在酒店集团名列前茅。颁奖词：“办法总比困难多，少提客观多想主观”这是今年宋勇常挂在嘴边的一句话面对今年饭店行业市场不景气所

2、带来的巨大冲击他始终坚定信念，主动寻求经营上的突破凭着一股世纪金源人特有的执著与韧劲带领干部员工求新求发展 努力投身转型率领公司上下求变求突破 积极抢占先机不受限于形势 不止步于困难“有条件要上，没条件要努力创造条件上”在宋勇身上淋漓尽致地体现出：一个世纪金源干部敢拼会赢、果敢无畏的气势气魄。（四）物业产业1、北京世纪城物业管理有限公司：王星（副总经理）视频画外音内容：王星，北京世纪城物业管理有限公司副总经理，2003年加入世纪金源集团。作为易居地产的首任“掌门人”，肩负物业创新增效的重任，任职期间王星深挖物业潜力，在巩固并扩大传统物业创收渠道效益的同时，不断开拓创收项目与经营业务，搭建起集房

3、屋租售、广告出租、配送代理、社区金融、电子商务等多元一体经营创收网络。2013年，易居地产实现营业收入近两千万元，创造利润近千万。颁奖词：她把工作当作事业，倾心投入不息的热情。她把创收当作追求，全情付出无尽的心血。她敢想敢拼敢担当，是职场的女汉子；她善解人意乐助人，是同事眼中的知心人。她以敏锐的市场眼光，独特的运作模式，全面打开物业创收崭新的发展局面为物业公司经营效益的可持续增长注入一股“星火燎原、星火相传”的创收新风。（五）其他产业1、福建贵安水世界旅游文化开发有限公司：彭友良（副总经理）视频画外音内容：彭友良，现任福建贵安水世界旅游文化开发有限公司副总经理，2012年5月加入世纪金源集团。

4、他曾就职于知名主题公园，长期从事主题公园运营管理工作，具有丰富的运营管理经验。他全程参与集团首个主题公园项目“贵安水世界”和“贵安欢乐世界”建设、筹备、开业以及运营工作。他利用自身专业优势，带领团队迎难而上，迎接一个又一个的挑战。彭友良，现任福建贵安水世界旅游文化开发有限公司副总经理，2012年加入世纪金源集团。他全程参与集团首个主题公园项目的建设筹备及开业运营工作，他通过创新营销渠道建设，强化品牌活动策划与营销，开发产品多元化经营等手段，成功将自身丰富的主题公园管理经验，复制成世纪金源模式，目前主题公园项目整体运营良好。颁奖词：他来自湖南有着敢打敢拼，勇往直前的韧劲扬名于乐园运营管理圈扎根在

5、世纪金源主题公园奉行“安全是旅游生命线” 推广“六员一体”服务模式他用汗水为管理干部和员工作表率他用智慧为企业谋发展他以自己的自信与风采感染并鼓舞他人他用行动和果敢粉碎了一个接一个的困难；他用坚定的信念引领员工为建设海西一流主题公园而努力奋斗。他来自湖南 有着敢打敢拼，勇往直前的韧劲笃学于乐园运营管理圈 扎根在世纪金源主题公园他坚持“走现场、抓细节、保安全、求质量”的工作原则奉行“安全是旅游生命线”经营准则推广 “六员一体”服务模式他用汗水为管理干部和员工作表率他用智慧为企业谋发展他以自己的自信与风采感染并鼓舞他人他用坚定的信念引领员工为建设海西一流主题公园而努力奋斗。二、管理创新奖（一）房地

6、产产业1、西双版纳滨江果园避寒度假山庄有限公司：黄宗亮（售楼部经理）视频画外音内容：黄宗亮，西双版纳滨江果园避寒度假山庄有限公司售楼部经理，2008年加入世纪金源集团，从事过由单一的地产销售、地产策划到现如今全面负责区域地产项目的售楼工作。仅用5年多时间，在集团领导的鞭策和指导下，他从一名普普通通的公司员工，茁壮成长世纪金源干部队伍中的一员。出使边疆带领售楼团队，近三年时间完成旅游地产项目67亿的销售金额，他始终以“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”为座右铭，勇于面对困难，彰显“金源人”精神。颁奖词：在市场中长大，在市场中创新，黄宗亮，在面对顺势万变的房地产市场他没有经验，但认真执行董事局的指导方

7、针和战略部署他没有专业学习 ，但敢于挣脱思维枷锁,跳出思维怪圈团队凝聚力的建设，广告策划的创新尝试，营销渠道的拓展等方面都无不渗透着向管理创新方面迈进、并致力突破成功来之不易，沉甸甸的荣誉背后是他昨天的天道酬勤和思维的解放但也更意味着鞭策和责任愿他在未来的日子走的更远、更长。（二）购物中心产业1、合肥市世纪金源购物中心有限公司：林仕星（总经理）视频画外音内容：林仕星，合肥市世纪金源购物中心总经理。1997年加入世纪金源集团。2013年，为了使合肥购物中心成功蜕变，他选择了注重修炼内功,在内部管理上开放包容、力图创新，大力度强化人才队伍建设，着力打造不可替代、不可复制的团队核心竞争力！在他的带领

8、下合肥购物中心管理实现新突破、展露新面貌，并在品牌升级及团队专业度打造方面赢得业界的好评。 颁奖词：百日集训，不是一个新名词，却是一种新体验读书演讲，不是一个新事物，却是一种新风尚在他带领的这个团队里奉行着“学习改变格局，行动成就未来”的格言这是一个瞬息万变的时代，挑战机遇，探索创新，林仕星带领他的团队，内养修为，外塑形象，大胆变通升级调整经营模块，优化集成业态矩阵实现了合肥世纪金源购物中心“破茧成蝶”的跨越。（三）酒店产业1、贵阳世纪金源大饭店：刘利萍（总经理）视频画外音内容：刘利萍，贵阳世纪金源大饭店总经理。2002年加入世纪金源集团。有着近二十年酒店工作经验的他，带领酒店大胆改革，深挖管

9、理潜力，不断丰富内部管理的手段与方法，创新包围圈的组织形式，制定优秀实习生选拔制度，开创性开办员工杂志，全心投入酒店管理的内在提升，追求管理精细化，追求管理效益化，为贵阳世纪金源大饭店团队建设与管理品质提升做出了卓越的贡献。颁奖词：睿智源于历练，执著创造辉煌，刘利萍，勤恳扎根酒店一线，十几年如一日。远离北京家乡奔赴西南 埋头一干便是十年十年 坚守着一份对世纪金源的执著热爱十年 践行着一个世纪金源人无悔奉献的品质工作上，他不甘于平凡与普通努力追求卓越 求新求变管理上，他灵巧妙变 高招频频妙处添花 以奇制胜他的身上彰显着世纪金源管理干部谋新图变、务实果敢的特有风范。（四）其他产业1、董事局人事管理中心：马琪（培训总监）视频画外音内容：颁奖词：