某项目OA系统标书评分标准.doc

1、评标书按照XX公司XXX号文件的有关规定，本次招标遵循公开、公正、公平的原则，规范操作，竞争择优，维护招标单位和投标方的合法权益，体现“服务、效率、公正、权威”的工作宗旨，达到保证采购质量、节省资金、提高资金使用效益、规范采购程序的目的。本次评标采用百分计分法，由评委依照评价指标和单项分值，在总分100分范围内打分。评价指标按以下几个方面进行：投标方资质（25分）企业注册资金100万以下，100万至300万，300万至1000万，1000万以上。高新技术认证是否具有高新技术企业认证。软件著作权证书软件是否合法，有无产权纠纷。行业知名度投标方在OA行业中的知名度。同行业典型客户数量投标方展示的同

2、行业典型客户数量。厂商技术实力产品技术含量，采用的技术领先程度，新技术的开拓能力，把握行业技术的能力。软件设计理念是否具有成熟、实用的管理思想软件架构（10分）是否跨平台是否支持多硬件、软件平台。是否支持主流数据库是否支持SQL、ORACLE等数据库。采用何种架构采用何种架构（B/S、C/S、半B/S）是否采用MVC设计模式设计时是否采用MVC模式。遵循的开发标准软件的开发过程是否遵循了CMM、ISO等标准。系统功能（35分）门户管理是否支持自由定制门户、支持集成RSS的外部信息、支持界面的随意拖拽操作。个人工作台支持显示其他外部系统的数据以加快办公响应效率，并且支持界面的随意拖拽操作。支持随

3、需自由定制工作台的菜单和内容，并可定制自己的关注点、关注人，对信息进行有效分类。日常办公是否具有计划、日程、日记、任务总结、通讯录、便签功能。是否具有工作流引擎是否具备流程自定义、界面自定义及数据库自定义功能。系统中初始的流程是否可以在后台随时更改。办公室日常管理是否具有办公用品管理、会议室管理、车辆管理、固定资产管理。知识管理是否具有知识地图、知识分类、知识推荐功能，具有多种知识推荐方式，支持全文检索。项目管理是否支持项目管理与人力资源系统及办公系统的数据集成，能够在办公系统中显示通知、任务及资源的分配，从人力资源系统中调用员工的信息，并在项目完成后形成员工的评价，可以与绩效挂钩，同时，项目

4、中产生的知识文档会自动进入到系统中的知识管理平台。信息门户是否可以自定义信息框架、信息发布和显示的界面、信息发布内容，是否可以和其它网站信息集成。沟通平台是否可以实现网状沟通，是否能够实现内部通讯、外部邮件、知识管理的信息互联互通，是否提供内部通讯、电子邮件、博客、论坛、调查问卷等多种内部沟通方式。人事管理是否具有人事管理功能，是否提供员工自助填写档案信息功能。绩效管理是否支持KPI指标公用、KPI指标灵活设置、可引入其他系统业务数据、模板引用复制、多岗位多层级多模板、360度考评等。系统安全电子签章是否支持电子签章。传输加密在传输过程中，采用了哪些加密技术。AD目录是否与AD目录集成。权限管

5、理权限管理是否精确，能否管理到个人。其它安全措施是否还采取了其它安全措施。实施、培训（15分）实施方案实施方案是否合理，实施任务是否明确，可控性高。培训方案培训时间是否合理，培训内容是否明确，考核是否合理。可信度实施、培训方案的是否可行，可信度多少。售后服务（15分）售后服务方式售后服务是否具有多种方式。可信度厂商承诺的售后服务是否合理，是否可信。评分卡指标描述分数投标方资质企业注册资金100万以下，100万至300万，300万至1000万，1000万以上。高新技术认证是否具有高新技术企业认证。软件著作权证书软件是否合法，有无产权纠纷。行业知名度投标方在OA行业中的知名度。同行业典型客户数量投

6、标方展示的同行业典型客户数量。厂商技术实力产品技术含量，采用的技术领先程度，新技术的开拓能力，把握行业技术的能力。软件设计理念是否具有成熟、实用的管理思想软件架构是否跨平台是否支持多硬件、软件平台。是否支持主流数据库是否支持SQL、ORACLE等数据库。采用何种架构采用何种架构（B/S、C/S、半B/S）是否采用MVC设计模式设计时是否采用MVC模式。遵循的开发标准软件的开发过程是否遵循了CMM、ISO等标准。系统功能门户管理是否支持自由定制门户、支持集成RSS的外部信息、支持界面的随意拖拽操作。个人工作台支持显示其他外部系统的数据以加快办公响应效率，并且支持界面的随意拖拽操作。支持随需自由定

7、制工作台的菜单和内容，并可定制自己的关注点、关注人，对信息进行有效分类。日常办公是否具有计划、日程、日记、任务总结、通讯录、便签功能。是否具有工作流引擎是否具备流程自定义、界面自定义及数据库自定义功能。系统中初始的流程是否可以在后台随时更改。办公室日常管理是否具有办公用品管理、会议室管理、车辆管理、固定资产管理。知识管理是否具有知识地图、知识分类、知识推荐功能，具有多种知识推荐方式，支持全文检索。项目管理是否支持项目管理与人力资源系统及办公系统的数据集成，能够在办公系统中显示通知、任务及资源的分配，从人力资源系统中调用员工的信息，并在项目完成后形成员工的评价，可以与绩效挂钩，同时，项目中产生的

8、知识文档会自动进入到系统中的知识管理平台。信息门户是否可以自定义信息框架、信息发布和显示的界面、信息发布内容，是否可以和其它网站信息集成。沟通平台是否可以实现网状沟通，是否能够实现内部通讯、外部邮件、知识管理的信息互联互通，是否提供内部通讯、电子邮件、博客、论坛、调查问卷等多种内部沟通方式。人事管理是否具有人事管理功能，是否提供员工自助填写档案信息功能。绩效考核是否支持KPI指标公用、KPI指标灵活设置、可引入其他系统业务数据、模板引用复制、多岗位多层级多模板、360度考评等。系统安全电子签章是否支持电子签章。传输加密在传输过程中，采用了哪些加密技术。AD目录是否与AD目录集成。权限管理权限管理是否精确，能否管理到个人。其它安全措施是否还采取了其它安全措施。实施、培训实施方案实施方案是否合理，实施任务是否明确，可控性高。培训方案培训时间是否合理，培训内容是否明确，考核是否合理。可信度实施、培训方案的是否可行，可信度多少。售后服务售后服务方式售后服务是否具有多种方式。可信度厂商承诺的售后服务是否合理，是否可信。评分人