BEC中级第四辑阅读真题详解.docx

1、BEC中级第四辑阅读真题详解第四辑 T1P1公司未来接班人也就是潜力股的培养问题。首先得搞明白的是这篇文章到底讲的什么。不用看具体内容，有两个地方直接告诉了。一个是题目说明的第一句话，另一个是正文的标题。从这两个地方就可以看出全文探讨的是公司未来接班人也就是潜力股的培养问题。 A段讲了TLRG这个贯穿全文的研究组织诞生的原因：现行的研究满足不了需要，于是大多数公司只能自己探索发掘接班人的模式；（即第五题的答案） B段讲了直属经理（line managers）对于发掘接班人的重要性（真是干什么都要从基层抓起），以及经理们的一些疑虑； C段讲的是接班人问题对公司的重要性，并且应该让院线经理们明白这

2、种重要性； D段是针对前面列出的问题，提出的解决建议，什么专家协助等等。整篇文章分为四个部分，层层递进，有很强的逻辑性。拿这样的文章来做阅读材料应该是相对容易把握的。题目解析： 图中蓝色的线为答案潜伏的地方。7个题干基本是将原文中的句子用另外的词语和句型表述出来，所以题干中的关键词都能在正文里 找到与之匹配的，比如第四题题干里的expert对应D段的specialists,第六题的too busy to对应于B段里的heavy workloads，第七题的interest对应于C段的appeal。第一题说“经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值”，也就是要让潜力股们对公司忠诚，即C段

3、说的creating “attraction centres”和loyalty。第二题“组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方”，即D段最后两句话所说的寻找新一代的潜力股。第三题和B段的最后一句话完全是一个意思：怕培养潜力股的投入收不回成本。第四题说开发潜力股，经理们需要在公司内部得到专家支持。答案是D段的第一句话：公司的人力资源专家需要采取行动。HR specialists就是expert。第五题说公司现在没有在指导策略的支持下辨别潜力股。也就是说公司是依靠自己来发掘人才的。答案是A段的第一句：现行的研究满足不了需要，所以公司只能形成自己的一套体系。第六题，经理们太忙了，无暇顾及潜力

4、股的发展。答案是B段的：Unfortunately, with todays flat organisations, where managers have functional as well as managerial responsibilities, people development all too often falls victim to heavy workloads.。不幸落在了高工作负荷的人的肩上。高工作负荷，也就是too busy。第七题，看重作为雇主名声的公司可以吸引潜力股。答案是C段的这么一句：if their companies are known as ones

5、 that develop their people, they will have a greater appeal to high-flyers。如果公司是以开发员工而著称的话，将会对潜力股产生更大的吸引。以开发员工而著称（known as ones that develop their people），名声很好，也就是看重自己作为雇主的名声。疑似生词：1、 line managers 直属经理，业务经理2、 flat organization 扁平化的组织，即企业中的单层管理组织 对应的单词hierarchy 等级制的公司3、 poach vt. (侵入他人地界)偷猎(或捕鱼), 水煮，

6、剽窃，挖角 eg: A rival firm poached our best computer programmers. 我公司的竞争对手把我们最好的计算机程序编制员挖走了。4、runs deep 纯粹是想说一下那句著名的谚语：Still water runs deep静水流深。5、fall victim to 成为。的受害者B段中的原话：People development all too often falls victim to heavy workloads.人员发展成为高负荷工作的受害者，也就是说经理们因为太忙而无暇顾及潜力股的培养，即第六题的答案。6、retention 保留，在

7、文中指留住员工。是风险管理中常见的专业名词。 第四辑TEST ONE PART TWO如题：关于BEC真题阅读的第二部分，那个顺序到底该怎么选呀残缺不全的文章，看的人稀里糊涂的。还把顺序给打乱了。眼睛在两边扫来扫去的，把人都给绕进去了从标题和副标题能知道这篇文章讲的是收购（acquisition）。具体说来是讲公司选择收购的原因。全文一共八段，除了第一段是总的概括，后面七段一共说明了收购需要考虑的6个原因（6 considerations）：几乎每段对应一个，而且非常直接。第二段提到的原因是“keep up with a changing environment”，对应选项G里的“a mark

8、et is changing so fast.”第三段的原因是“The strength of competitors”。这里的competitors在选项F里替换成了rivals。整个第三段是讲一个公司进入一个稳定市场的风险和困难。所以F选项话锋一转，说“如果收购的话，对对手的行为作出反应的风险就降低了。”第五段的原因是“financial motives”。最佳的收购时机当然是在一个公司股票价值处于低位的时候。这种收购是有风险性的，也就是选项C所说的“more speculative acquisitions”第六段的原因“resource considerations”，也就是为了获取某

9、种资源或技术而进行收购，对应的选项E里所说的“research and development expertise”第七段的原因“cost efficiency”。是说收购现成的公司，需要花费的培养成本较少。也即是选项B所说的“必要的发展和组织学习会很慢”。第八段的原因“expectations of key shareholders”。选择GAP 12 的句子需要联系上下文，前后讲的都是收购有风险，可能会使股价下跌。所以GAP 12应该填入一个负面的，即选项D的“remove value”。生词：asset stripping:资产剥离。指金融资本家买断公司后,不予改善扩张,而转卖部分求利润

10、。asset-stripping 资产倒卖speculative：投机性的，风险性的疑似难句：1、A cost efficiency could arise from the fact that an established company may already be very experienced and have achieved efficiencies which another company would find difficult to achieve quickly by internal means.一个知名公司可能已经很有经验了，能够实现另一个公司通过内部方式短期内很难

11、实现的效率。这样，成本效率就产生了。关键要理解11题那个空格前面长句的意思 解析里解释了这个句子的含义 那一段一直在强调一个cost efficiency,其实就是说收购现成的公司，不需要花费那么多的培养成本可以想想，如果不收购，靠企业内部自己消化吸收的话，这个过程会非常的缓慢这一题是不太明显，需要联系上下文。第四辑T1P3这篇名为工作场所的创造力的文章，分为六段。六个段落依次、顺序对应于后面的六个题目的答案（目前在BEC真题里还没有发现例外的情况）。根据这一原则，可以缩小查找范围，提高解题的效率。六个题目答案所在的地方已经在文中用橙色的线划出来了。对比原文中的句子和答案中的句子，基本都是同一

12、意思的不同表达，无非选择的英文单词和句型略有不同。13题，答案在第一段中找。原文里的“Many think there is too much focus on delivering results quickly”，对应于B的“an emphasis on rapid achievement”。14题的答案稍微绕一点。第二段前面扯得比较远，追究了半天历史责任，而题目问的是today怎么样。在阅读里，转折词，例如although,but,however,despite等等，几乎可以说是答案信号，后面接正确答案的概率相当大。这里的Despite后面接的就是正确答案：Despite the fac

13、t that many organisations are now taking steps to reorient the business culture to promote creativity。15题的答案在第三段很明显：They also fail to appreciate the contribution that they themselves can make，也就是D选项的underestimate the role they can play。16题答案的原文是“It means organisations must be prepared to invest in i

14、deas without being sure of the return on that investment”也就是投资先不要想着回报。回报当然是跟成本有关的，对应于B选项中的“financial considerations”。这题还可以用排除法，A和D首先可以排除，C没有提到。17题也比较直接。第五段一共列举了几个strategies，拿来和答案对照就行了。原文是“Among these are .,and higher toleration levels of failure”（再次强调连词的重要性，这里的Among后紧跟的就是答案），即A选项的“a greater acceptan

15、ce of error”。18题的答案是最后一段的最后一句：BUT（！）the real challenge will be to shift some of these sectors practices into more traditional manufacturing and service companies.真正的挑战在于把这些行业的实践转移到更传统的制造和服务公司去，也就是扩展到更广泛的地方，即选项C的“the spread of creativity to a range of businesses”.第四辑T1P4我个人认为，完形填空这种题型属于BEC阅读里相对不容易把握的

16、。其他几个部分多参照原文就能找到答案，而完形填空的答案有的时候靠分析是得不出结果的，因为会考到一些固定用法，而且是商务英语里的固定用法。固定用法一时半会是无法积累的。要想做好BEC里的完形填空，一是要掌握一定的解题技巧（比如排除法和猜题），二是要培养商务英语的感觉。感觉的培养也有两种途径，一个是多读原版商业英语文章，另一个就是把历年BEC真题里的完形填空原文填上空缺的单词反复朗读。这篇名为电子商务成功秘诀的文章主要分析了从事电子商务必须考虑的几个factor。重点考虑的是如何服务客户，不是在线的，而是电话。19题首先考的就是一个固定的商务英语用法。Point of contact,接触点。商业

17、词典的解释：Person or a department serving as the coordinator or focal point of an activity or program.英文WIKI的解释：A point of contact (POC, also single point of contact or SPOC) is the identification of, and means of communication with, person(s) and organizations(s) associated with the resource(s).26题，on o

18、nes own terms,根据某人自己的主张。联系此句上下文，是说电子商务的客户不好伺候，得按照他们的意思来提供他们想要的。所以后面的28题应该选择rigid，僵硬的。意思是不能把一些僵硬的要求强加在客户的身上。27题，in turn相应的；in sequence按顺序，依次；in line成一直线；in order整齐，秩序井然。31题，后面的as is more usual是插入语，在这里完全可以忽略不计，联系整个句子的意思。是说员工应该想办法对付哪怕是最难对付的客户，而不是找借口去指责客户。所以应选rather than （而不是）。apart from相当于except for，除了

19、外（都）,other than相当于except，除以外。32题，理解了上下文，应该选excuse。与fault相关的短语是find fault with33题，go without saying固定用法，不言而喻的意思。第四辑 T4P5一般短文改错常出现的错误有短语搭配、语法，还有根据上下文含义选出不合适的词。所以想做好改错，要有一定的语言基础，还得从整体上把握整篇文章。34题，如果这里有have，那么后面的lead应用分词形式led（may have done），而且考虑这里的时态，并不是已经完成，而是表示可能导致的结果。所以去掉have。35题，这里的which必须去掉，如果不去的话，这

20、个句子就缺少谓语动词。36题，attract是及物动词，后面不需要from。37题，根据前后文的意思，unless是多余的。38题，“your part.”这个句子里有两个谓语动词，必须去掉it。39题是对的，不知会不会有人认为这里的how可以去掉。从语法上说how去留都行，但是从后面的意思看，每个人必须根据自己的角色来做准备工作，所以how必须保留。41题，deal with是固定短语，in是多余的。42题，从整个句子的意思和语法上看，only都是多余的。43题，如果both要保留，and后面的内容就必须与questions并列，可这里and后面的内容是与前面的to anticipate并列

21、，所以both去掉。45题，后面的you are not familiar with是修饰matters的，as在这里很多余。第四辑T2P1 这篇文章讲的是外购（outsourcing）,分别有四位专家就这个问题给出了自己的看法。A段的专家强调建立合同的重要性，B段专家认为要派专人负责，C段专家讲外派人员和本公司之间要有一个互动，D段专家讲如果与外包商（outsourcer）组成联合企业的话可能带来的一系列问题。如果对文章有个大概、基本的了解，很多题目不用细看就可以得出结论。第一题的答案稍微有些隐晦，在B段的最后一句。“Because there is a new operation bein

22、g carried out in a different way outside of the home business, this creates a training element.”因为新的操作是在本公司以外的地方以一种新的方式被执行，所以产生了培训成分。这里的training对应第一题的“teach skills to employees”。第二题的答案在D段中间: companies should be careful not to lose sight of the original rationale for outsourcing.这里的rationale是基本原理、根本原

23、因的意思。第三题的答案在A段，非常明显的“establish contracts”。第四段的答案是C段的最后一句话，outsourcing personnel have to talk to the home companys executives and users to understand their experiences.这里的talk to对应address，向.谈话。第四题的意思是“说明在远址工作的外购人员的事情”，也就是C段最后一句说的外购人员向公司汇报他们的经历。第五段的答案在B段，相当明显：It is critical to have an individual in ch

24、arge to check that the external and internal business operations work together。需要派专人负责integration。第六题说“外派人员要熟悉自身工作的不同细节”，对应C段的“create a team where there is a clear understanding of objectives and incentives.”打造一个对目标和动机都有清晰理解的团队。第七题稍微绕一点。题目里的“an alternative to outsourcing”指的是D段里的“create a joint-ventu

25、re company with the outsourcer”，建立一个联合企业。D段里的专家一直在强调联合企业的麻烦和复杂性（joint ventures bring potential troubles），所以是正确答案。第四辑T2P2 这篇文章的标题有些misleading，“The best people for the job”，还以为是招人的标准。其实这篇文章是关于Human resource的，所以还是要适当关注文章前的说明：the article below about the changing role of human resources departments.第八题，空

26、格后面的“Thats no longer the case”是很重要的提示。由于空格前面一直在强调commercial和business，所以在空缺的地方应该是和另一个方面相关的内容。选项C的administrative role正好满足这个要求。前后文意思搭配在一起完全吻合。第九题，后面的for example的很关键，是对前面的补充说明。“For example,a chief executive will expect the HR department to advise on everything from the headcount to whether to proceed wi

27、th an acquisition.”总裁希望人力资源经理对一切事情提出建议，从人数统计到是否进行收购。这种要求就需要人力资源经理具备很多才能。所以F的句子填在这里最合适。第十题，答案稍微不那么明显，不过D句中的an influential role可以和第十题的空格后的a crucial part相对应，算是答案信号。要从整体上把握第三段，这里认为HR manager 的影响是全局的、长期的，所以D句的“see the whole operation”符合情况。第十一题，理解前后文的意思，前面说过去的operational managers不那么认可HR manager的作用，后面指出HR

28、managers挣得多，所以中间是转折的意思。A句的But是个信号，“上涨的薪酬水平意味着这个职位逐渐增加的重要性得到了广泛的认可。”意思和前后都吻合，所以是正确答案。第十二题，空格前说HR managers觉得自己的作用被低估了，所以leaving。空格后一个However，所以空格处应该还是和leaving有关的，为什么离职。E句的意思是“被视作仅仅对别人的离开和生病的日子划勾的人是没法帮助建立忠诚感的。”填入此处正好。第四辑T2P3 这篇文章名为Critical Path，字面上理解是关键路径，但在此文中是指一个公司的名字。整篇文章都是围绕这个公司遭遇的困境，以及这个公司的执行主席是如何

29、力挽狂澜、扭转乾坤的。BEC考试阅读文章的一大特点是逻辑性强，层次分明，读完不会有找不着北的感觉。13题，题目问当Critical Path成为上市公司时还发生了什么事。A不对，原文说的很明白：Hayden took the opportunity to step down from his executive position。抓住机会从总裁的位置上退下来。B项正确。原文说the business was put in the hands of new managers by its investors。业务被投资者交给了新的经理。和B选项的“投资者雇佣了一个替代团队来运营Critical

30、Path”说的是一个意思。C不对，原文说的是sector-leading products，行业领先的产品，的确是C选项所说的successful，但是new不对。D不对，首先时间上不吻合，不是Critical Path成为上市公司时的事，其次这一句的描述也不对，只是说股价跌倒了24美分，不是float。Public company：a company whose shares can be bought and sold on the stock market, etc.上市公司。14题，题目问在2001年的Critical Path,这个Hayden面临着什么样的情况。答案在第二段找。A段

31、说员工们担心工作保障。原文中说“The 1,100 staff had lost confidence in the company and did not know what was going to happen to them”，1100号员工对公司失去了信心，不知道将会发生什么。和A的意思吻合。B、C、D在原文中都没有提到。这个题目关键是能理解job security的意思，它是商务英语里地道常见的用法（同样的还有employment security）：job security：a situation where a job is likely to last for a long

32、time and you will keep the job if you do what you are expected toeg: Consumers have cut back on their spending because of worries about job security.常见搭配（完形填空可能会遇到）a high/low level of job security to have/improve/increase/provide job security15题，题目问Hayden能够扭转局面的一个原因。答案在第三段找，并不很直接，需要一点概括。这一段先说了下公司的一些难处，比如投资人很生气，后果很严重。所幸的是投资人对Hayden并不反感：He was authorised to make whatever changes were required，他被授权进行一切需要的改变，也就是D选项所说的得到了需要的支持。A不对，不需要找新的投资者，原文说的是“getting back