1、第三章李锦记第三章 企业文化的基本理论体系阅读提示 企业精神、企业价值观、企业道德,构成了企业文化的基本理论体系。为了帮助学习者深入、形象地解读理论体系的内涵,了解企业文化的精髓,本章从多个角度精选出几个不同企业的案例,从理论体系的不同侧重点进行编写。案例的编写大多以故事和叙事形式,有的案例本身就是几个故事的连接,力求生动、有趣,富有可读性。案例的编写和分析尽量有所侧重,但不可能截然分开,阅读者要全面理解,融会贯通,在比较之中加深认识。 案例一:南方李锦记“思利及人”的企业价值观【案例介绍】 “思利及人”是南方李锦记的企业文化精髓,即凡事为别人着想。南方李锦记是香港百年民族企业“李锦记”与原中
2、国人民解放军第一军医大学“联姻”的产物,1992年创业至今已有十五年。一 历史沿革 李锦记第一代创始人李锦裳于1888年创建了李记蚝油庄,从此李氏家族开始了艰苦的创业历程。第二代掌门人李兆南,为了采购原料,连续很多天吃、睡在小船上。第三代李文达新婚就住在工厂的一间斗室,即使在艰苦的环境里,也坚持“注重诚信” 的李氏家族的追求。凭着坚定的信念和良好的声誉,李氏家族在20世纪30年代,已将李锦记的蚝油远销欧美华人圈,初步赢得了国际声誉。“思利及人”这四个字,来自于20世纪60年代。当时,李文达在台湾偶遇一位专门研究字画的老人,送给他一祯珍藏多年的字幅,上书许多待人接物、理想追求的道理,有一句为“修
3、身岂为名传世,作事唯思利及人”使他深有感触。李文达认为“作事唯思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合,便将“思利及人”四字单独装裱挂在办公室。从此,“思利及人”就成为表述李锦记价值观念的核心词汇。如今,“思利及人”的条幅同样挂在了南方李锦记董事长兼总经理李惠森办公室的墙上。李惠森是香港百年民族企业李锦记第四代传人之一,喜欢刺激、乐于挑战是李惠森的最大特点。由于深受父亲的影响,李惠森在做人做事中总是体现“思利及人”的理念。“有没有打扰你?”和“有没有需要我帮忙的?”是经常挂在李惠森嘴上的口头禅。对于李惠森而言,追求健康、家庭、事业平衡的生活是最为重要的。他这样界定一个人的成功:健康、家庭、事业
4、均衡发展。他希望自己能做到这样的成功,也希望他的员工和业务伙伴成功。这种健康理性的人生追求,使李惠森不断突破自己。当他敏锐地觉察到中草药健康产品市场的前景,就随父亲一道毅然加入了这个行业,1992年与原中国人民解放军第一军医大学合作,创立了广东南方李锦记营养保健品有限公司,并研制出了“无极限”保健品系列,投入规模生产。李惠森以自己从事健康产业而自豪,1997年南方李锦记提出“永远关怀、永远合作、永远创业”三个永远的企业精神。2005年,南方李锦记被国际权威机构翰威特(Hewitt)评为“2005亚洲最佳雇主”和”2005中国最佳雇主”。2006年6月26日“中国质量鼎和中国用户满意鼎”正式落户
5、南方李锦记新会生产基地。二 讲故事 南方李锦记的企业价值观体系:务实诚信,思利及人;以人为本,高信高效;客企一体,追求梦想;造福社会,共享成果。一位业务伙伴的回忆1998年下半年,受国家相关政策的影响,南方李锦记的销售额下降,全国十几个仓库积压了一批保质期在4个月以内的“短龄品”。按照公司的规定,库存的短龄品不可以再销售,必须销毁。这位业务伙伴亲历了销毁的过程。他们和华东华中区的经理一起赶到江西赣州的仓库,在夜幕降临的时候,把600多盒、价值12万元的短龄品运往最近的垃圾场,一盒一盒的倒出来砸毁。他回忆说:当时觉得非常可惜!但公司对这次任务要求很严格,规定了时间、范围、结果,所以只得猛砸下去。
6、“嘭嘭”的产品爆碎声在宁静的夜空回荡,让人深感悲壮!1998年10月前后,公司在全国范围内销毁了价值50万元左右的短龄产品。其实按照专家的说法,中药类产品即使过期两个月还是可以服用的。我见过很多公司对待积压产品的态度,有比较极端的做法是,看到产品快要过期了,就把标签一换,然后继续销售。象南方李锦记这样实在是很罕见的,这也是我一直与他们合作的原因。先给谁换?走进任何一家南方李锦记的分公司,都会发现,所有员工桌面上的电脑显示器全是液晶的。因为液晶显示器没有辐射,不伤害眼睛,还能节省办公空间,提高工作效率。所以公司在2003年决定,把原来的普通显示器全部换成液晶产品。由于液晶产品还没有大规模上市,需
7、要逐批买来更换。那么,先给谁换呢?是老总?总公司的员工?还是一线人员?按照一般的企业习惯,从上到下的顺序是“老板、管理层、员工、顾客”。但是,南方李锦记认为:优质的顾客来源于优秀的员工,一切销售目标都是靠前线销售队伍完成的。南方李锦记的企业意识形态是一般习惯的翻转,是“顾客、员工、管理层、老板”。所以,第一批液晶显示器给了业务部输单组,这些最一线的同事需要一天到晚对着电脑工作,还经常加班加点;第二批更换显示器的是各地分公司,他们直接面对市场、消费者和业务伙伴;最后换的才是总公司其他各个部门的员工。最佳雇主的“爽指数”最佳雇主的评判标准是什么?丰厚的薪水?优厚的福利?还是前途无限的事业良机?毋庸
8、置疑,这些都是员工所关心的焦点。然而,实行人性化的高效管理,提供良好的工作氛围同样也是最佳雇主的评判标准。 没有管理却胜似管理,是管理的最高境界。南方李锦记的自动波管理就是这样一种境界。在新会生产基地的办公室,所有员工的位置都不固定,可以随意挑选。即使是开会,也没有领导与员工的主次之分。在那里,即使外面举办庆典仪式的锣鼓喧天,员工也没有受到一丝影响,还是按部就班地做着自己的工作。置身于这样的工作环境没有人监督也没有人巡视,却仿佛受到了这股自动波的辐射。南方李锦记还有个著名的“爽指数”。“所有工作直接的目的就是要让员工感觉爽!”南方李锦记用“爽指数”来量化员工的感受。指数范围从0到10,10就是
9、最爽,0就是一点都不爽。公司把每个人的感受都透过“爽指数”来体现。对于内部管理来说,这是一个看似简单而实际颇为“残酷”的评价方式。可能公司在管理上花费很大力气,员工仍然感觉不爽,这种管理无疑是失败了。这种“残酷指标”的提出,势必要求公司在所有的管理层面上、细节上寻求改善,才能获得一个高值的“爽指数”。与部门“爽指数”相关联的考核,确保了公司团队的高信高效。 南方李锦记通过这种渗透文化关怀的“爽指数”的诉求,真正把“以人为本”的理念在公司所有的环节体现的淋漓尽致。公司利用一切活动煞费苦心的“取悦员工”,因为他们要把“爽”进行传递,它会通过一款产品、一条讯息,将这种“爽”传递给亿万健康顾问,从而让
10、千家万户都爽。用户爽了,才会对产品满意。李惠森董事长酷爱运动,足球、篮球样样精通,所以,南方李锦记会经常组织各种各样丰富的活动,就是希望大家在过程中感觉到“健康、好玩、爽”。李惠森董事长经常对人说:“我们营造的是这样一个氛围,看到的是默契、听到的是真诚、得到的是爽!”因此在人才流动频繁的直销行业,南方李锦记始终保持了1的流动率。 【案例焦点】 经济活动离不开一个“利”字。然而企业要在经济活动中形成竞争优势,却需要依仗经济之外的支撑点。三百多年的近现代企业发展史让我们看到,企业可以依仗政治上的先进或经济上的强大而取胜,然而这样的阶段已经过去,在和平发展时期,企业要依仗文化上的领先。文化有先进与落
11、后之分,也有高雅与世俗之别,如何“思利”、“取利”是不同企业文化的一个重要的分水岭。南方李锦记“思利及人”的企业价值理念,从商业伦理的高度告诉人们:只要认为“谋求自我利益”是永恒的,就必须承认“首先考虑他人福祉”也是永恒的。【案例评析】 李锦记的故事延续了近120年,这个百年民族企业创业、发展、兴旺,他们靠使命延续生命,要把中国五千年的养生文化传到世界,所以,他们在创造历史。一、以不变应万变的核心理念“思利及人,经过百年传承与实践,已经成为一种境界、一种深植血脉的本能;它已经成为李锦记人的潜意识和习惯。思利及人的要点就是凡事先考虑到他人,站在对方的角度看问题。”李惠森董事长如是说。李锦记的员工
12、同样深刻理解它的涵义,使这家百年老店历经沧桑反而不断发展,在企业内部,这种精神随处可见。在南方李锦记,无论是管理层还是员工,一视同仁。迟到了,该罚款就罚;开会时,无论何人何事要接打电话,都要罚款。有时候,有的人因为要对外联络,会前就会主动预交罚款再进去开会。为了以身作则,董事长兼行政总裁李惠森甚至故意迟到,当着大家的面,主动把罚款交了。 在南方李锦记新会基地的墙上有一幅庆祝新会基地落成时拍的照片。美中不足,照片上的人都穿着雨衣。不难想像,为了拍摄那张具有历史意义的全家福,他们在风雨中是如何度过的,这不也是南方李锦记人上下一心的表现吗? 二、“爽指数”最高的文化关怀工作环境是员工停留最长的地方,
13、让员工快乐工作就给他们提供一个良好的工作氛围。曾经有种说法,看一个国家的文明程度就看这个国家的厕所。这种评判标准,在南方李锦记同样适用。进入新会生产基地的洗手间,一个硕大的鱼缸矗立在中间,满缸的小精灵给单调的洗手间增色不少。整个盥洗室不但整洁明亮,还精心布置了梳妆台、放置了青翠的绿植。在每个卫生间的墙上甚至还有一个液晶电视,于细微处见精神就是对最佳雇主最好的解释吧。法国哲学家巴斯卡认为,人有三个层次,即肉体层次、心智层次、性灵层次,性灵层次是长期优秀表现的源头,但人们时常因为肉体与心智的忙碌与压力,而将性灵层次弃之一旁,这样做反而驱赶了自己真正需要的激励。一味强调规范管理、强调制度的企业,不约
14、而同地将性灵弃之一旁,带来了人性与人心的异化。制度文明面临的深刻危机,使得由“人”构成的企业,竞以“贬低人的价值”的方式去完成“提升人类福祉”之大业,岂不是很具讽刺意味。李锦记“爽”的追求,是“思利及人”在“以人为本”上的具体体现。爽释放了潜能,在组织内和整个商业环境中创造恒久的力量,意味着奇迹会不断出现。三、以人为先,生意次之非常时期的文化解读在面对诱惑需要取舍的时候,一个企业能否自律,能否考虑消费者及合作伙伴的利益,是对这个企业价值观的考验,销毁”短龄品”使南方李锦记按照自己的良心,坚持了“思利及人”的理念。非常时期的考验更能够解读一个企业的本质。2003年的“非典”疫情给人们带来了恐慌,
15、为了减轻心理压力,人们努力寻找提高自身免疫力的保健品。国家为了防范非典蔓延,组织专家对一千多种保健品进行评估、筛选,李锦记的“无极限”增建口服液进入中国保健科技协会推荐的十种产品。一个千载难逢的“商机”,一个巨大的市场诱惑摆在南方李锦记面前。“思利及人”的价值观告诉李锦记,非常时期更要显示非常本色。越是在“利益”关头,公司要求大家越要保持诚信、冷静。为了避免业务伙伴急功近利,公司知道专家评选结果后,及时发出通知,提出四项要求、六个严禁,强调“严禁利用非典事件进行夸大产品功效的宣传”。违者内部重罚,并保留追究法律责任的权利。南方李锦记同时作出了第二个非常行为,向非典前线捐赠500多万人民币的“无
16、极限”增健口服液,并在市场数月脱销,产品供不应求的关键时刻,优先确保捐赠产品到位。有专家评论说,赢得顾客忠诚爱戴,使生意兴隆的秘诀,往往就是在应有的服务之外所附带的那份人情;那份发自内心的友善、亲切真诚的关怀。以人为先,生意次之,如果你对人的重视大于你对利润的重视,那么你所获得的利润远超过把利润放在第一位的心态下所得的结果。这就是优秀企业文化的魅力(资料来源:梅霖主编南方李锦记思利及人,中国人民大学出版社,2005)【问题与思考】 1、结合案例及实际谈谈你对“思利及人”价值观的理解,为什么这一价值观能在李锦记传承百年?2、你对李锦记的“爽”指数如何理解?这种文化关怀的意义在哪里?3、一个企业要在非常时期、在巨大商机面前坚持诚信,需要具备哪些条件? pzggyx000000
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