人力资源管理师二级单选题50题练习5.docx

1、人力资源管理师二级单选题50题练习52012年人力资源管理师(二级)单选50题练习(5)单项选择题第1题 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A培训方式B培训计划 C培训需求模型D培训内容【正确答案】：D 第2题 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A有效性B可行性C永久性D有效性和可行性E可行性和永久性【正确答案】：D 第3题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人【正确答案】：A 【第4题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

2、。A应聘职位要求进行假设式提问 B应聘职位要求进行请单式提问 C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D应聘者过去工作行为进行开放式提问【正确答案】：C 【连题】 回答58题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。第5题 王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。A招聘与录用 B薪酬设计 C职业生涯管理规划 D员工的社会保险【正确答案】：C 第6题 王某属于何种类型的人才?（）。A通才型 B纯专业人士 C行政人员 D财务管理人员

3、【正确答案】：A 纠错第7题 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（）之间的关系。A培养政策与引进政策 B专家政策与通才政策 C短期政策与长期政策 D局部政策与整体政策【正确答案】：B 【您的答案】：本题分数2，您的得分 加入错题集收藏该试题试题解析：第8题 该公司应通过为王某建立（），避免人才流失。A单一的职业生涯发道路 B双职业生涯发展道路 C稳定的职业生涯发展道路D以薪酬为导向的职业生涯发展道路【正确答案】：B 第9题 目标管理的基本核心强调通过（）共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标 A组织 B基层 C全体 D群体【正确答案】：D 【第10题 下列不属于外部招募

4、主要方法的是（）A.广告法 B中介法 C熟人推荐法 D布告法【正确答案】：D 第11题 （）是最负盛名的促进创造力的技法之一。 【正确答案】：D 第12题 在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（）。A水平形状的劳动力供给曲线 B向后弯曲的劳动力供给曲线 C垂直形状的劳动力供给曲线 D向上倾斜的劳动力供给曲线【正确答案】：A 纠错第13题 具有（）的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向。A乐群性 B广纳性 C责任心 D负性情绪影响力【正确答案】：B 第14题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。A绩效管理内容的设计B绩效管瑾程序的设计C绩效管

5、理方法的设计D绩效管理目标的设计【正确答案】：B 第15题 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。A缩短考核周期B增加人力、物力C设置更为全面的指标D由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【正确答案】：D 第16题 集体合同期限为（）。A半年至一年 B一年至三年 C三年至五年 D五年至八年【正确答案】：B 第17题 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A技职校毕业生 B复员转业人员C城镇失业人员 D大中院校应届毕业生【正确答案】：C 【第18题 在发展期企业需要培训一部分（）。 【正确答案】：D 第19题 绩效管理的对象是组织的（）A一般人员B

6、领导成员C全体成员D特定人员E个别成员【正确答案】：C 第20题 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费 B个人消费C市场消费 D社会消费【正确答案】：B 第21题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A一般地位B特殊地位C重要地位D必要地位E突出位置【正确答案】：C 第22题 你有个朋友生病在家。你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意。又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。 【正确答案】：C 第23题 劳动法监督检查的（）既包括劳

7、动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容B目的 C客体D方式 【正确答案】：A 第24题 下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。A工资竞争力 B人口因素 C劳动参与率 D劳动时间【正确答案】：C 第25题 从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是（）。A工作扩大化 B工作丰富化 C工作自主化 D自主性工作团队【正确答案】：D 第26题 下列招聘来源不属于外部来源的是（）。A竞争对手或其他公司 B下岗人员 C员工自荐 D学院与大学【正确答案】：C 第27题 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A科学化管理B制

8、度控制C人性化管理D权变管理【正确答案】：C 第28题 劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。A劳动立法 B劳动行政 C劳动监察 D劳动管理【正确答案】：A 第29题 按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。A企业管理的研究B人员结构的研究C时间与动作的研究D企业结构研究【正确答案】：C 第30题 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。A团队任务职能 B团队维护职能C团队沟通职能 D团队决策【正确答案】：A 第31题 对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（）。

9、A其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比 B其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比 C职业生涯曲线与薪酬等级完全不同 D职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化【正确答案】：A 第32题 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。A(W/D)/(W/D) B(AD/_W)/(D/W) C(W/W)/(AD/D) D(D/D)/(W/W)【正确答案】：D 第33题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A费德勒的权变模型 B领导情境理论C路径一目标理论 D参与模型 【正确答案】：B 纠错第34题 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是

10、劳动法对劳动关系的（）调整。A第一次 B第二次C第三次 D第四次【正确答案】：A 第35题 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为（）。ABCD【正确答案】：A 第36题 领导的（）是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。A技术技能B推理技能C操作技能D人际技能【正确答案】：D 第37题 事业单位全面推行（）制度。A合同 B聘任 C聘用 D长期聘用【正确答案】：C 【第38题 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护【正确答案】：C

11、第39题 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性 B相对性和时间性C绝对性和暂时性 D相对性和暂时性【正确答案】：B 第40题 劳动法律法规的基本特点是（）。 A体现国家意志B非强制性 C非国家意志性D群众性【正确答案】：A 第41题 认知能力主要指一个（）问题的能力。A分析和思考B认识C分析D思考E综合【正确答案】：A 第42题 （）不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发【正确答案】：C 第43题 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A人员晋升计划 B人员补充计划C劳动力市场计划 D人员配备规划

12、【正确答案】：C 第44题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值【正确答案】：B 第45题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A绩效分析、人员分析、组织分析 B工作任务分析、人员分析和组织分析 C绩效分析、工作分析 D组织分析、个人分析【正确答案】：B 第46题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A评价中心 B笔试C结构化面试 D面试【正确答案】：A 第47题 （）不体现人力资源开发目标的整体性。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性【正确答案】：D 第48题 从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0【正确答案】：B 第49题 （）不属于劳动争议的标的。A补充保险实施 B工伤伤残鉴定C工资奖金发放 D税后利润审计【正确答案】：D 第50题 培训管理的首要制度是（）。 A培训服务制度B培训考核制度 C培训激励制度D培训奖惩制度【正确答案】：A