最新精选通用股权激励合同协议模板合集五篇.docx

1、最新精选通用股权激励合同协议模板合集五篇2020年最新通用版股权激励合同协议范本五篇合集一、精选合同协议范本1（一般员工）股权激励协议范本甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国协议法、中华人民共和国公司法、_章程、_股权期权激励规定，甲乙双方就_股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：注意事项： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以

2、获得甲方分配的股权8万股。这所谓 8万股 的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、甲方及公司基本状况甲方为_（以下简称 公司 ）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_股权。二、股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方

3、与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。三、预备期内甲乙双方的权利注意事项： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。在股权预备期内，本协议所指的公司_股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_股东分红权，预备期第二年享有

4、公司_股权分红权，具体分红时间依照_章程及公司股东会决议、董事会决议执行。四、股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。六、预备期及行权期的考核标准、乙方被公司聘任

5、为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为_。、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。七、乙方丧失行权资格的情形注意事项：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。在本协议约定

6、的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；、刑事犯罪被追究刑事责任的；、执行职务时，存在违反公司法或者_章程，损害公司利益的行为；、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。八、行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每股权乙方须付甲方认购款

7、人民币_元。乙方每年认购股权的比例为。九、股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。十、乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：（）在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；（）在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每

8、股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。十一、关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。十二、关于免

9、责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。十三、争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向_住所地的人民

10、法院提起诉讼。十四、附则、本协议自双方签章之日起生效。、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。、本协议内容如与_股权期权激励规定发生冲突，以_股权期权激励规定为准。、本协议_式_份，甲乙双方各执_份，_公司保存_份，均具有同等效力。甲方（签名或盖章）：年 月 日乙方（签名或盖章）：年 月 日2（年薪奖励转股权模式）股权激励协议范本甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：鉴于：_有限公司（以下简称 公司 ）为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，注册资本_万元人民币。公司正准备改制，甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性，激励所有对公司有特别贡献的优秀

11、员工，促进公司持续、稳步、高速发展，增强公司管理人员的归属感，现根据有关法律、法规，甲方拟将其持有的公司_的股权转让给乙方。为了保证股权转让和激励的顺利实施，保障公司、甲方和乙方的合法权益，双方根据 平等自愿、协商一致 的原则，签订本协议，明确双方的权利、义务，以共同遵守履行。注意事项： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓 8万股 的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该

12、比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、定义、 股权 ，是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权，也指公司改制为股份有限公司后，该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行，所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。、 股权转让款 ：是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。、 股权转让完成日 ：是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。、 登记机构 ：指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。、 法律 ：指适用的法律、法规、条例、地方性法规、中央和地方政府规章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判

13、例。二、股权数量和认购价格、甲方按照乙方的职位、工作表现等，决定将甲方持有的公司_的股权转让给乙方。、根据公司_年_月_日公司财务帐面上明确的公司净资产值（不包括公司原股东已经决议分配的公司利润）乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。、根据本协议第二款第项款确定的股权转让价格，即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币_元。乙方应当在本协议签订之日起五个工作日内向甲方支付_元，其余款项乙方应当在_年_月_日之前支付给甲方。三、甲方的权利和义务、甲方保证并承诺，甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方，不影响乙方原先在公司享有的薪资和福利。、甲方保证并承诺，将配合公司向登记机构办理关于本协议项

14、下股权变更登记的手续。四、乙方的权利和义务、自股权转让完成之日起，乙方有权参加公司利润分配，本次股权转让完成日之前公司的未分配利润（不包括公司原股东已经决议分配的利润），由公司新老股东共享。、自股权转让完成之日起，乙方成为公司正式股东，享有法律和公司章程规定的公司股东权利，包括但不限于表决权、决策权，但一定期限内乙方对所持的公司股权的处分权（包括但不限于转让、赠与等）受到本协议的限制。五、权利的限制和相关利益安排注意事项： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办

15、法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。、本协议签订之日至_日起一年内，除了本条规定的情况外，乙方不得处理本协议项下的股权（包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人）。、出现如下情形时，乙方有义务以本协议约定的股权转让价格（本协议第二款第项条约定的价款）将股权转让给甲方或甲方指定的第三人：（）本协议签订之日至_日起一年内，乙方离开公司的（不包括本协议第五款第项款规定的各种情况）；（）本协议签订之日至_日起一年内，乙方有泄露公司商业和/或技术秘密行为的；（）本协议签订之日至_日起一年内，乙方为了自身利益或者任何第三方（包括但不限于单位和自然人）

16、利益，从事与公司有同业竞争关系的行为；（）本协议签订之日至_日起一年内，乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律行为的。、本协议签订之日至_日起一年内，乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反，乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制：注意事项：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。（）乙方因退休而离开公司的；（）乙方因丧失劳动能力而离开公司

17、的；（）乙方因精神病丧失民事行为能力离开公司的；（）乙方没有严重违反公司劳动纪律或严重损害公司利益行为的情况下，甲方因经营需要而主动解除劳动合同的。六、违约责任本协议任何一方在本协议中所作的任何陈述与保证是错误或不真实的，或该陈述与保证并未得以及时、适当地履行，则应视为该方违约，或任何一方违反其在本协议项下的任何义务或责任，或者未按照本协议的条款和条件履行本协议项下的义务、责任或者承诺，均构成本协议项下之违约。任何一方违约，违约方除应履行本协议规定的其他义务外，还有义务赔偿守约方因其违约所遭受的损失、损害、费用和责任以及承担本协议其他条款和条件约定的、或者本协议所适用法律规定的其他违约责任。七

18、、争议的解决履行本协议一旦发生争议，双方应首先通过友好协商加以解决，协商不成可起诉于原告所在地人民法院。八、保密义务、甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外，不得向其他任何人员透露本协议内容。、乙方不得将本协议的内容向任何人透露，也不得向公司其他管理人员打听其受让的股权情况。、乙方如泄露本协议内容的，甲方可以要求乙方按照第五条的规定将股权返还甲方或给予甲方补偿。九、其他、公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司股权时，相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。、本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收（包括但不

19、限于个人所得税等），按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担，如果规定未明确由哪一方承担的，则由甲方和乙方各半承担。、本协议为本次股权转让的最终协议，如协议双方在本此之前签订的其他协议或文件的内容与本协议不一致的，均以本协议为准。、本协议一式两份，双方各执一份。、本协议自双方签订后生效。甲方（签字或盖章）：年 月 日乙方（签字或盖章）：年 月 日3股权激励上市公司范本甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：注意事项： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子

20、：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓 8万股 的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一 股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本_万元，至_年_月_日，公司实际净资产_万元，公司总股本_万股，每股当期实际股值_元；2、乙方自_年_月_日起在甲方担任公司中_岗位，现任公司_一职；3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：_，于_年_月_日起生效。注意事项： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到

21、发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。 二 关于激励股权的特别约定：1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自_年_月_日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满_个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。（2）若乙方自_年_月_日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上

22、）岗位满_个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。（3）若乙方自_年_月_日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满_个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。（5）若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，

23、其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。2、公司每年_召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到_万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。三 权利和义务1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益

24、和形象的行为。4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。5、乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。四 协议终止1、本协议

25、与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。五 协议与劳动合同的关系1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予

26、的其他待遇。六 违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_%向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、费等。3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担_万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、费等。七 争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向_住所地人民法院起诉。八 附则1、

27、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式_份，双方各执_份，_份具有同等法律效力。甲方：代表签字：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日4分红权激励方案范本专业版甲方：地址：乙方：地址：注意事项： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓 8万股 的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公

28、司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元。2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。注意事项： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办

29、法来制定和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。 二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的_%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_%。三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。六、分红的取得。在扣除应交税款后，公司按以下_方式将员工可得分红给予员工。1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。八、期限1、该计划期限为_年，于_年_月_日开始，并于_年_月_日届满。2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划