设计类专业职业生涯规划24页字数9200推荐.docx

1、设计类专业职业生涯规划24页字数9200推荐大 学 生 职 业 规 划 作者： 班级：一、扉 页.第3页 二、自我分析.第4页 三、职业分析.第12页 四、职业定位.第13页五、当前形势.第14页 六、计划实施.第20页 七、评估调整.第22页 八、结 束 语.第22页一、扉 页：姓名 性别：女民族：汉年龄：19籍贯： 身高：163体重：52身体状况:良好规划年限：10年起止年限：-2021所在学校及学院: 班级： 专业： 联系地址： 邮编：移动电话：二、自我分析 古之云“知己知彼，方能百战百殆。”因此在竞争激烈的当今社会要成为对社会对集体有用的人，知己就成关键的第一步，所以做一个对自己全面分

2、析的职业规划方案是十分必要的。 在听取各方面对我客观的评价后我从个人特征、个人能力、兴趣对我自己做了如下剖析1、 个人特质适合干什么 我的七大特质乐观的：常看到事情积极的一面，生活需要我们向前看。冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解， 喜欢被人注视。自信：自我感觉良好，对自己的评价高，但时而也会自卑。 精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自

3、己的指2、 职业倾向（测评及分析）：创造性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。为了更清楚的知道我的职业倾向，因此我霍兰德职业倾向测验。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 择业参考 优势与不足： 具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以朋友很多。同时也常为友

4、情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活 今后的发展方向： 需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中，兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就。推荐的职业如：销售人员、管理者，人力资源管理者等。3. 职业兴趣喜欢干什么： 对设计很有兴趣，希望能够通过自己的手创造许多美丽的事物，让大家感到开心、美好。也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，

5、受人欢迎，因此我相信怀有一颗友善之心的我能创造出美丽的作品。4. 职业能力能够干什么（综合测试报告）与他人的关系方面 对待他人很热情，容易与人交往，外向。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。对他人有较强的依赖性。决策能力方面 思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析，将事情看透彻。 做事风格方面 做事时候，有较强的自信和独立性，不易依赖他人，但遇到困难时会寻求别人的帮助，喜欢与人共同工作

6、。不排斥新事物和新观念，同时能够考虑到传统。不喜欢外来强制标准和规则，但并有必要时还是会遵从，经常能有效解决实际问题。能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。心理健康方面 情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体的精神。生性多疑，不会轻易的信任他人。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。心平气和，很少紧张，对他人也很少感到不满和厌烦。5、职业价值观最看重的是个人的支配取向【1】支配取向：支配取向者也称独断专行取向者。支配取向者想当组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。支配取向者在工作中的优势：1. 善于决断；2

7、. 工作作风凌厉；3. 做事有担当；支配取向者在工作中的劣势：1. 可能表现得独断专行；2. 听不进他人意见；3. 为追求权力而损害他人；【2】经营取向：经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本领。经营取向者在工作中的优势：1. 独立性强；2. 主动行动；3. 有强烈的成就动机；经营取向者在工作中的劣势：1. 较主观；2. 协作性可能不够；3. 可能比较固执；【3】自尊取向：自尊取向者受尊敬的欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他们渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反

8、而很自卑。自尊取向者在工作中的优势：1. 有强烈的责任感；2. 严格要求自己；3. 重视群体规范；自尊取向者在工作中的劣势：1. 虚荣心强；2. 自我意识过强；3. 对他人言行比较敏感；我是一个自尊心极强的人，我的要强是放在心里去逐步实现的，直到成功的那刻我才会露出笑脸。自我分析小结： 人才测评报告让我对自己有了客观的了解，我的优势是共睹的，可我的劣势却是不容易被自己发现的。我会加强的自己的优势，弥补自己的劣势。没有完美，只有更美！我不会停下自我充实的脚步。三、职业分析1、 家庭环境分析 我在一个相对小康之家长大成人 家庭条件相对较好,家人的期盼也比较高，家族也有着比较好的传统，以上种种都对我

9、有着好的影响。我母亲是个十分要强的人，所以也造就了我不轻易服输的性格。这就促使我自己更加严格的要求自己。2、 学校环境分析=大学是一所以轻工为方向的大学，它主要培养一些轻工业方面的专业科技人才，但我校的学生自我管理工作开展的一直很出色。涌现出来一大批出色的学生干部。他们在这样的环境得到了很大的锻炼。我有幸现在正在各种学校活动中磨练自己。3. 社会环境分析我是学设计专业的 ，在目前社会的环境下 ，这个专业是比较热门的 。有着广阔的就业环境。但是也正由于这个职业的热门性， 使得竞争比较激烈。4. 职业环境分析 设计的工作存在很大的灵活行，但想做出成绩是十分难的。要创造出独特又被大家了解的作品又是十

10、分困难的，但随着社会的发展物质资料的丰富人们对精神资料的需求也是越来越大，所以设计行业的前景也是广阔的。四、职业定位（测评及分析）五、当前形势（我理想的公司） 1、洛可可公司情况介绍：洛可可的品牌品牌是一种信任，一种荣誉感和尊重感。每个人都是洛可可的一张名片，洛可可人才是洛可可真正的品牌。一位合格的洛可可人，应该具备温和、简单、勤奋、分享的洛可可气质。温和，如水一样温和清润，如海一样通达有力；如水一样充满无限渗透力，无形又呈现出不一样的表现形式，融入万物，包容万物，滋养万物；如海一样磅礴有力，蕴藏无穷的创造力，呈现自然的和谐美境。简单，不是单调、无为，而是摒弃复杂，还原生活本质；不猜疑、勾心斗

11、角、在错综复杂的关系网中作茧自缚，而是守住心灵的纯洁与宁静，经历人生的风雨后对生命作更高层次的回归。勤奋，是认为自己不聪明的笨鸟先飞，是追求卓越的精益求精，是在最有限的时间里做最实在的事，往时光的脉络里注入拼搏的汗与泪。分享，既是与客户、供应商、用户等分享我们创意的果实，又是在每一个洛可可人的层面，建立团队的分享体系，共享洛可可的发展果实我们的企业文化人才是公司最重要的资产之一，尤其是合格和优秀的洛可可人，是我们获取成功的关键。我们的强调“以人为本”，为了确保和加强对人才的尊重；我们拥有行业内各类专业人才、管理人才及技术开发人才，同时吸纳了媒体、市场及设计等领域具有国际水准的一批专家，不仅具有

12、强大的工业设计、品牌设计、结构设计能力经验，同时拥有高水平的设计研究能力和咨询经验。3、 嘉兰图公司介绍：公司简介深圳市嘉兰图设计有限公司2000年6月创立于深圳，2008年在北京设立了第一家分支机构，2008年底在顺德成立了第二家分支机构，2009年初在成都成立了第三家分支机构,嘉兰图是中国领先的工业设计服务提供商，首家荣获“红点至尊”大奖的中国企业。在医疗仪器、消费电子、家用电器、通讯终端、工业设备、玩具等诸多领域为客户提供高品质的设计服务，所服务的客户包括GE、摩托罗拉、汤姆逊、海尔、华为、联想、正泰、迈瑞等。 借助工业设计独有的资源平台优势，嘉兰图还逐步建立起模具制造、产品供应等方面的

13、能力，致力于成为消费电子领域中国领先的一站式产品解决方案提供商。4、 公司的评估体系：公司的评估体系主要围绕财务目标、客户关系、人才管理、专业能力流程四大领域进行评核，可以有效帮助员工让自己的个人目标与公司的目标相结合。公司的招聘程序不仅要符合有关的法律条例，而且要对所有人提供平等的就业机会。我们将聘用高素质的员工，以保障公司的领先性，促进公司事业发展； 公司认真考虑应聘者的教育程度、工作经验、特殊技能、个人品质及发展潜质等因素，根据职位的需要挑选最合适的人员，尤其是那些有才干、有潜力、成熟、并能够长期与公司一起发展的人选。 5、 公司的招聘方法： 1、请将您的简历和作品集一起E-mail到相对应职位的邮箱里；2、阅读了您的简历之后，会通过电话或者网络在线沟通工具与你简单地沟通；3、通过了非面对面式面试的候选人，将会到公司进行初级面试；4、通过了公司初级面试二级面试三级面试，包括情景面试、行为面试、性格类型测试（会根据职位不同进行）后的候选人将由总经理进行入职前的沟通，为候选人明确工作方向；之后我们将为候选人发放正式的Offer Letter，确定入职需准备的手续；入职时新员工与公司签订正式的劳动合同，我们的试用期在36个月之内，试用期内，我们会为新员工进行一对一的试用