规章制度之考勤管理制度实施细则.docx

1、规章制度之考勤管理制度实施细则考勤管理制度实施细则【篇一：某集团考勤管理制度实施细则】 某集团考勤管理制度实施细则 1 目的 1.1 为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制 定本管理制度实施细则。 2 适用范围 2.1 本管理制度实施细则适用于集团各中心； 2.2 各集团公司参照本管理制度实施细则执行。 3 考勤管理原则 3.1 工作时间的规定 3.1.1 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至 星期五； 3.1.2 工作时间：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐时间：中 午12:0013:00； 3.2 考勤的时间单位 3.2.1 本

2、制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； 3.2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算， 8小时记为一天； 3.3 考勤期度 3.3.1 以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。 4 职员请假审批管理 4.1 集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心 领导者审批，报人力资源中心审批后执行； 4.2 集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团 各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案； 4.3 集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如 集团各中心职员未履行

3、请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。 5 职员请假审批手续5.1 集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写请假申请 表，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假； 5.2 如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或 事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 6 职员休假管理 6.1 旷工 6.1.1 连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出违反劳动纪 律而解除劳动合同通知书，予以辞退； 6.2 迟到、早退 6.2.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职 员提出书面警告； 6.2.2 如一年之内有二个月(含)

4、以上出现“一个月内累计迟到及早退5 次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退； 6.2.3 每月累计超过3天，按旷工处理； 6.3 事假 6.3.1 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视 为事假； 6.3.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵； 6.4 病假 6.4.1 以下情形为病假 6.4.1.1 上班时间去医院就诊的； 6.4.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； 6.4.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司 请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休 或住院证明，不履行请假

5、手续或无医院证明的，视为旷工； 6.4.2 职员病假可使用有薪年假充抵； 6.4.3 长期病休人员可依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；6.5 年假 6.5.1 在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服 务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限； 6.5.2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完； 6.5.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假； 6.5.4 带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可 折算为工作日薪酬发放给职员； 6.6 婚假 6.6.1 职员本人婚

6、嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的， 再奖励7天； 6.6.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日； 6.6.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次 在二个月内休完； 6.7 产假 6.7.1 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的 晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）； 6.7.2 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假， 按产假处理； 6.7.3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算； 6.7.4 职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送 交人力资源部；

7、 6.7.5 有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以 早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止； 6.7.6 产假为有薪假； 6.8 哺乳假 6.8.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；6.8.2 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可 以休一天； 6.8.3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时； 6.8.4 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变； 6.9 丧假 6.9.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧 假3天； 6.9.2 非直系亲属的申请丧假为1天

8、； 6.9.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理； 6.9.4 丧假为带薪假。 7 休假时的薪酬 7.1 带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年 假，集团给予现金补助； 7.2 婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利； 7.3 丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利； 7.4 产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利； 7.5 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。 8 附则 8.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团 公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行； 8.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正

9、式实行； 8.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。【篇二：员工考勤休假管理实施细则】 第一章总 则 第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，根据国家劳动法及相关法规，承接集团制度，结合公司实际情况，制定本实施细则。 第二条 本细则适用于xxx公司全体员工及劳务派遣制员工。 第二章职 责 第三条 人事行政处负责公司的考勤系统管理、考勤数据确认汇总、员工假期的审核、不定期的抽查监督、形成考勤通报并存档，具体由公司考勤专员负责。并根据考勤数据每月5日形成部门员工出勤汇总表存档（见附件二）。 第四条 部门主管负责本部门员工出勤异常和各种假期的审核与确认，并对本部门人员出勤信息

10、真实性负责。 第五条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，并提供必要的统计资料。公司使用门禁刷卡考勤来记录员工的出勤情况。 第六条 各部门设部门考勤专员。部门考勤专员负责如实记录本部门员工出勤信息，并配合人事行政处填写考勤与休假表单。 第三章出勤管理 第七条 大神洲公司实行大小礼拜工作制。大礼拜：一周五天工作日、两天公休日；小礼拜：一周六天工作日、一天公休日。 第八条 上班时间依据季节进行相应的调整，调整时间以公司人事行政处通知为准，外派或借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。 第九条 考勤周期：每月1日零时起至月末最后一日二十四时为月考勤周期。 第十条 刷卡规定 1、中、高层主管

11、可免刷卡或免登记出勤信息。其他因工作需要的员工，经公司总经理书面批准后可免刷卡； 2、因分段外协各部门派驻监造科人员、人事行政处小车班、物资处集配科仍保留纸面考勤，由部门每月正常提交人事行政处，未在盘峙厂区时可免刷卡； 3、除以上两种情况外，其他员工进出公司必须刷卡，出勤时间以电子考勤数据为准。 第十一条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续（见附件三：员工请假申请单）。各部门一级主管对经常加班人员每月最多有两天的准假权，按调休对待，不考核工资。 第十二条 缺勤 公司定期导取或抽查的考勤数据，由部门主管进行确认，凡属下列情况之一的均为缺勤违纪： 1、迟到：在规定上班时间延迟15分钟以内到勤并

12、无请假备案的； 2、早退：在规定下班时间提前15分钟以内退勤并无请假备案的； 3、旷工：在规定上班时间延迟15分钟（含）以上至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟（含）以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间4小时（含）以上到勤的，或在规定下班时间提前4小时（含）以上退勤的，按旷工1日论； 4、打卡信息不全并经确认核实者均按缺勤对待，按缺勤时间归类为迟到、早退、旷工； 5、公司定期导取食堂就餐刷卡记录，凡是未到下班时间提前用餐者均按“早退”处理。 第十三条 有以下行为之一的视为旷工： 1、除部门确认的特殊情况，进出门禁不打卡的； 2、未按规定办理请（续）假手续，或虽提出申请但

13、未获批准而擅自不到岗的； 3、未办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归的； 4、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的，接受工作安排但无正当理由未按规定时间到岗的； 5、其它经公司认定视为旷工的行为。 第十四条 考勤异常 1、员工因考勤卡遗失、损坏、忘带的，均向门卫借用临时卡，并正常考勤；考勤卡遗失、损坏者须到安全保卫处办理补卡手续； 2、员工因工作或个人事由需要离岗的，1个工作日内，须经部门主管批准并在部门考勤专员处备案（见附件四：考勤异常处理单）；超过1个工作日的，均需向人事部门提交出差申请或请假申请，并备案。 第十五条 出差管理 员工出差必须事前履行相关的审批程序，

14、外出员工一律以在人事行政处备案 的出差申请表为准。 第十六条 培训学员的考勤 1、参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主管给部门提供考勤反馈； 2、在国内或出国外学习的学员一律以在人事行政处备案的培训申请表、出差申请表为准，根据被批准的实际在外天数记录出勤。 第十七条 处罚办法 1、迟到、早退一次，扣罚绩效工资50元，扣罚金额按次数累加；月度累计超过6次，年度内累计超过20次以上，属于严重违反公司劳动纪律，按员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 2、旷工一天,扣除当天基本工资和当月绩效工资的10%，旷工半天按旷工一天扣除金额的50%计算，月度内旷工三天

15、以上者,当月发放舟山市最低工资标准；连续旷工超过5天或年内累计旷工超过10天以上，属于严重违反公司劳动纪律，按员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 3、各级主管要严格审核员工考勤记录和请假申请，对于营私舞弊、弄虚作假者，按员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 4、公司严禁代刷卡行为，对于代为刷卡员工双方主体，均视为严重违反公司劳动纪律者，一经发现按照员工奖惩条例第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第四章休假管理 第十八条 员工休假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假、法定节假。 第十九条 事假 1、员工

16、因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。 2、原则上一年不得超过15天。第二十条 病假 员工请病假需提供社保定点医院诊断证明或扬帆卫生所证明，经相关主管批准后方可休假，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。 第二十一条 婚假 1、员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假： （1）公司员工在职内初婚可享受婚假3天。 （2）晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上初婚）另享受婚假12天。 （3）再婚者可享受婚假3天。 （4）婚假途中交通费自理。 2、休婚假需提供结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，半年内休假有效。婚假为连续

17、假包含法定休假日和休息日。 第二十二条 产假 1、符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假为连续假包含法定休假日和休息日）： （1）正常分娩的，产假98天(含产前假15天)。 （2）分娩时遇有难产的，产假增加15天。 （3）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天。 （4）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假30天。 （5）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假50天。 2、男员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），男员工可享受7天护理假。护理假政策按舟山市生育保险相关规定执行。 3、女员工育

18、婴，婴儿不满一周岁的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 4、申请产假，应提交准生证明、出生证明或诊断证明。 5、女员工具体的产假政策按照国家女职工劳动保护规定、女职工特殊劳动保护条例及浙江省女职工劳动保护办法修订或出台的新政策进行享受。 第二十三条 丧假 1、员工的父母、子女、孙子女等直系亲属及配偶、岳父母、养父母、公婆亡故，给予丧假3天。员工的叔伯姨舅姑，兄弟姐妹，堂表兄弟姐妹等其他旁系亲属亡故，给予丧假1天。2、丧假参照探亲假的距离界定，另给予1-2天路程假。 第二十四条 工伤假 员工发生工伤事故后, 由相关部门认定为工伤，在治疗和休养期间，可休工伤假，按国家和浙江

19、省关于工伤假的相关规定执行。 第二十五条 探亲假 1、享受探亲假的条件（该假为连续假包含法定休假日和休息日）： （1）在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年以上； （2）父母或配偶居住地在浙江省及上海市以外地区。 2、假期标准 （1）探父母 未婚员工探望父母，每年给假1次，假期10天，报销1次往返路费。 已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆），每4年1次，假期10天，报销1次往返路费。 （2）探配偶 已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次往返路费。 3、反探亲规定 享受探亲假的员工因工作需要，经相关主管批准，可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。 4、路费报

20、销标准 探亲假：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费报销标准，按财务出差报销的相关规定执行，具体包括：普通员工路费标准按火车硬卧、动车和普通客车核算，不包括出租车（火车软卧、飞机票比照标准报销）；中高层及主任师以上人员可报销火车硬卧(高层可享受软卧标准报销)、动车、飞机经济舱；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。 反探亲：按1人路费报销，报销标准参照探亲假，如公司不能提供住宿的给予100元/天的补贴，补贴天数不得超过员工可休探亲假天数。 5、年度内探父母、探配偶及反探亲不兼享。探亲假不累计，跨年作废。 6、探亲假期含法定休假日和休息日，如探亲距离超过500公里小于

21、1000公里（含），另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000公里，另给予路程假2天。 7、关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。【篇三：纪律及考勤制度细则】 纪律及考勤制度细则 鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。 1、迟到： 1、1 月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每

22、周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推； 1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟， 奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。 2、上班没打卡： 2、1 为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写未正常考勤情况登记表，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。 3、下班没打卡： 3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写未正常考勤情况登记表及补卡单。 4、到月初统计上月考勤

23、时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写未正常考勤情况登记表，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回未正常考勤情况登记表的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。 5、中午连卡：早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。 4.2 加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。 6、员工脱岗、串岗： 6、1 除上厕所外，员工离开岗位不得超

24、过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤； 6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留） 7、调休或请假： 7、1 除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理； 7、2 调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字

25、外，还需要人事部审批； 7、3 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。 8、例会制度： 8、1 全厂早会。每周一8：30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加； 8、2车间晨会。除周一外，每天早上8：30车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。 9、车间吸烟： 9、1 在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。 10、玩手机：手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。 10、1 玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况； 10、2 确定为玩手机的，扣罚奖金20元。 11、员工素养与礼仪： 11、1 “6s”整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，比如工具、物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上三个工作的持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范）