关于农村教师专业成长内驱力缺失的思考.docx

1、关于农村教师专业成长内驱力缺失的思考关于农村教师专业成长内驱力缺失的思考 2006年8月至2009年8月，笔者通过师范本科函授面授的机会调查走访了黑龙江省牡丹江市、兰西县、肇州县、虎林县、七台河市、海林、鸡西等地的农村教师，对黑龙江省的农村教师的专业成长的状况做了为期三年的调研，先后调查走访了500多名农村教师，其中边远县城教师有4成，乡镇教师有6成。分析农村教师专业成长的突出问题，探究解决的策略。 一、农村教师专业成长突出问题：现实渴望与内驱力缺失的矛盾 1.农村教师专业成长的现实渴望 通过调查发现农村教师大多参加过各级教育行政部门举办的继续教育培训，受到现代教育理念的冲击，产生了危机感，对

2、专业成长有着强烈的现实渴望，表现在两个方面。 (1)提高专业理论知识的愿望迫切 笔者对参加牡丹江师范学院函授师范本科的2007级的农村中小学教师做了问卷调查。设计问题：“你迫切需要提高的专业素养是什么”，发放问卷180份，收回168份。认为迫切需要提高“先进的教学理念”的有50人，占29.76；需要提高“先进的教育理念”的有54人，占32，14；需要提高专业技能的有30人，占17.86；需要专业知识更新的有29人，占17.26；需要提高其他知识的有5人。占3；暂时无需要的，0人。由以上的数据可知，农村教师都有提高专业素养的愿望，有6成的教师迫切希望提高专业理论知识，教师们普遍认识到掌握先进的教

3、育教学理念是专业成长的关键。 (2)增加实践智慧的渴望强烈 教学活动是一种不断积累实践智慧的活动，教师的实践智慧是教学改革取得成效的保障。由于农村教师对现代教育理念知之甚少且理解不深，所以很难付诸教学实践，赢得实践智慧，因而他们迫切希望从他人的实践智慧中得到启发，由此提升自己的专业水平。笔者针对农村教师希望得到的专业支持做了调查，设计问题：“你最希望得到的专业支持是什么”，调查的对象是牡丹江师范学院2006级函授本科学员，发放问卷140份，收回有效问卷132份，其中有42人，占31.81，选择“名师经验”；有26人，占19.7，选择“专家讲座”；有46人，占35.85，选择“观摩优质课”；有1

4、8人，占13.64，选择“专业知识培训”。由以上数据可知，有七成教师希望从名师经验和观摩优质课中得到切合实际的专业引领，大多数教师对专家讲座并不感兴趣。 2.农村教师专业成长内驱力缺失的表现 农村教师渴望专业发展，但由于我国教育资源分配不均衡，造成农村教师专业成长的重重困境，致使农村教师产生了专业倦怠情绪。内驱力的缺失是农村教师专业成长的最大障碍，主要表现如下。 (1)对先进的教育理念持敬畏的态度 “传道、授业、解惑”是传统教育理念对教师职业内涵的诠释，这样的职业诉求已经不能满足新时期学生的学习需求，新时期的教师必须以现代教育理念，关注学生的生存与发展，打破传统观念的束缚，更新教学方法，让课堂

5、焕发出生命的活力。新课程有其完整的理论体系，是基础教育改革的重要的理论依据，教师必须系统学习。全面把握，才能适应课程的变革。但是通过调查得知，很多农村教师只是通过不系统的培训得到二些零散的观念，对新课程的理念尚有诸多模糊认识，教学实践中肢解或顾名思义的现象比较普遍。其原因在于教师对全新的理念持一种敬畏的态度，没有自主钻研的精神，缺少专业适应力，不能及时更换陈旧的教学理念。 (2)教学改革的主体意识缺失 笔者针对农村教师教学中实施的改革措施做了问卷调查，调查的对象是2008级函授本科的中小学农村教师，设计问题：“你的课堂教学有什么改革?”发放问卷125份。收回有效问卷116份。回答“讲练结合”的

6、有8人，占6.9；以“启发式教学为主”的有48人，占41.38；以“小组讨论形式教学”的有54人，占46.6；“进行探究学习”的有3人，占3.6。采用讲练结合，启发式教学的教师近五成，但这两种教学方式是解放以来我们一直沿用的，并非革新。选择小组讨论和探究学习的教师接近五成，这是新课程倡导的两种学习方式，但遗憾的是教师们对小组讨论和探究学习缺少切实的研究，只是道听途说，教学中只求形式的变革，并无实效。由此看来，农村教师并未真正变革教学方式，对教学研究缺乏主体意识，错误地认为教学研究是专家学者的事情，畏难情绪较突出，教学中并无真正意义的改革。面对日新月异的改革形势，农村教师成了无奈的旁观者。 (3

7、)规划专业成长的意识薄弱 教师的职业生涯发展是呈阶段性的。“一个纯粹从事教学的教师其专业发展是由新教师成熟教师专家教师发展的过程。”一个有着职业热情的教师，需请熟教师职业生涯每个阶段的职业诉求，要善于规划自己的专业发展，这样才能顺利提升职业品格。笔者对2007级函授学员做了问卷调查，设计问题：“教学中的最大困难是什么?”有接近一成的教师认为教材变化太大，二成多的教师认为课堂气氛较难调动；三成多的教师认为学生配合较差；近四成的教师认为知识量大，课时太少。教师们对教学中的问题分别从教材、学生、课程设置等客观因素找原因，无一从主观因素上分析问题。其实，问题的根源在于教师专业能力的缺失，分别是：把握教

8、材的能力、组织教学的能力、调动学习主体积极性的能力、以及积极整合课程资源的能力的缺失。教师认识不到问题的症结，究其原因是教师不能正确评估自己的专业能力，既无专业成长的明确的目标，也无具体的计划，对自己的专业成长缺少规划，专业成长内驱力不足。 二、农村教师专业成长内驱力缺失的原因 农村教师专业成长的现实渴望与内驱力缺失的矛盾是目前农村教师专业成长的突出问题，解决这一问题尚需认识问题的缘起，笔者认为原因有二。 1，农村教师继续教育的主体错位 (1)各级教育行政部门的积极投入与农村教师主体意识缺失的矛盾 农村教师参加的继续教育主要是各级行政部门举办的免费培训，行政部门例行公事，年年举办各种形式的继续

9、教育培训，但因培训机构对农村教师的专业状况很少做认真的调查，不了解教师专业成长的需求，培训多流于形式，导致培训主体丧失了积极性，混考勤、混证书的现象比较普遍。所以，出现了培训机构的“积极”投入与教师的消极应付的尴尬局面。 (2)继续教育的内容和形武与教师专业发展的需求的矛盾 笔者对影响教师专业成长的主要因素作了问卷调查，调查的对象是2008级函授本科的农村中小学教师，设计调查问卷：“你专业成长中的主要障碍是什么”，发放问卷110份，收回103份。有51人，占49.05，认为培训时效性差；近20人，占19.41，认为是信息不畅；有24人，占23.3，认为缺少培训机会；有8人，仅占7.8，认为缺少

10、资金。分析数据得知，不到一成的教师认为资金紧张影响了专业成长，而近五成的人归咎于继续教育实效 差。通过调查得知，培训的内容和形式往往与教师专业发展需求相左，培训的形式大多为专家讲座，培训的专家多为县市进修校的教师，这些教师理论水平有限，实践智慧又不丰富，讲座的内容多照本宣科，枯燥乏味，不能给教。师以切实的启发，使教师对培训失去了信心。 2.专业成长的多重制约因素使教师产生倦怠情绪 教育资源的不均衡，导致支持城乡教师专业成长的资源差距明显。优厚的经济实力，丰富的人力资源。以及畅通的信息渠道。给予城市教师的专业成长有效的支持，随着课程改革的推进，城市教师的专业得到了长足的发展；而广大的农村教师，面

11、对不断变革的教育形势，起初还有革新的热情，当真正投入教学改革中时，终因困惑重重而产生望尘莫及之感，产生了专业倦怠情绪。影响农村教师专业发展的制约因素主要有如下几点。 (1)缺少必要的经济支持 农村教师缺少专业成长的基本的经济保障。首先，农村教师工资待遇低下，就黑龙江省乡镇教师来说，小学高级教师的收入仅千元多，中学高级教师在两千元上下，差强人意的经济条件使得教师专业成长的经济投入受到限制。其次，农村地区教育投入有限，只靠教育行政投入维持学校的各项开支，仅基础设施的费用已捉襟见肘了，科研投入则是难以顾及的。 (2)缺少支持专业发展的人文环境 教师的专业发展有赖于倡导革新、开放的、和谐的人文环境。农

12、村教师专业发展却缺少良好的人文环境，表现在两个方面。 首先，激励机制的缺失，导致教师成功感的缺失。农村教师职称评定名额有限，晋级难度大，中小学每年高级职称名额凤毛麟角，且领导干部还要跟教师抢名额，导致很多教师放弃了晋升高级职称的追求，业务提高也受到影响。另一方面，农村的学生和家长往往以朴素的情感认同教师的工作，对教师缺少明确而具体的职业诉求，使一些教师丧失专业成长的压力，产生专业倦怠情绪。 其次，校本教研的无序性，导致合作发展的人文环境缺失。教师职业的价值是通过与学生的交流，与同行的沟通展示出来的，教师职业的特殊性在于合作、竞争、共赢，实现人生的价值，校本教研是农村教师专业化发展的一项最直接的

13、途径。但通过调查走访得知，农村学校的校本教研呈无序状态，成为农村教师专业成长的瓶颈。农村学校教研机制的核心是校领导，而非各个学科的负责人，教研很难统筹安排。往往道听途说，或听凭上级部门的指令随意确定主题。很难让教师投入热情。 (3)职后继续教育的有效资源匮乏 农村教师职后教育的外部资源主要是所属地的县市进修校的教研员，由于教研员的编制有限，所以很难顾及整个地区各个学校的教研，偶尔深入农村学校也多为搞一些活动，缺少针对性的辅导。加之各地进修校经费也很紧张，教研员走出去学习的机会不多，闭门造车，很难高屋建瓴、审时度势地给予指导。另外，由于农村优秀教师纷纷应聘城市学校，有限的优质资源外流现象严重，使

14、得校本教研缺乏专业引领，教师专业成长困惑重重。 三、农村教师专业自主发展的路径 教师是否具备专业化成长的主动性，是专业化发展的关键。针对农村教师专业成长内驱力缺失的问题，应引导教师面对现实，摆脱对外部力量的依赖，树立自我发展意识，努力提高专业化水平。 1.行动研究是农村教师专业成长的有效的举措 特级教师于漪说过：“我当了一辈子教师，教了一辈子语文。上了一辈子深感遗憾的课。”而“屡屡的创伤却是我生命中最美好的东西，因为有不足，于是我更加不断跨越，跨越过去以后，我就进步了”。所以说，“一个热爱教育的教师总是负载着教学中的遗憾在永不满足的痛苦中改进教学，在混乱和变动的教学中寻找秩序和智慧”。对农村教

15、师来说，行动研究是寻找“秩序和智慧”的有效的举措。首先，在农村教师专业成长的有效资源匮乏的背景下，行动研究是教师赢得专业支持的便捷路径。因为行动研究是“由实际工作者与研究者共同参与，使研究成果为实际工作者理解、掌握和应用，从而达到解决实际问题，改变社会行为目的的研究”。因而，在行动研究中，教师能及时得到有针对性的专业支持，把教育研究者的最新研究成果转化成自己的实践智慧。同时，行动研究也是教师把自己的认识转化成实践智慧的举措。教师针对实际工作中发现的问题，确立课题，在教学中进行研究，在研究中不断学习、不断反思，从而把先进的理论转化为个人的实践智慧，凭借自身努力成为有思想有个性的专业人员。 2.学习是农村教师专业成长的最可靠的途径 据研究表明：“影响优秀教师成长的个人因素依次为教学研究与反思、专业学习、教改实践和教育理想与信念。”对农村教师来说，学习是专业发展的基本的保障。教师要树立主动发展的意识，把学习当成工作的一项重要内容，在工作中学习，在学习中工作，把学习当成“教师专业化成长的保鲜剂。就能拥有专业成长的动力和自信”。学习是农村教师专业成长的最可靠途径。 综上所述，面对我国教育资源分配极其不均衡，城乡教师专业化发展的差距加大的现实，农村教师要认清形势，克服专业成长的倦怠情绪，增进专业成长的内驱力，把学习和行动研究当成重要的工作任务，