新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题含标准答案.docx

1、新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题含标准答案2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题含答案一、选择题1企业安全培训档案的内容包括（） A、培训计划 B、培训时间、地点 C、培训课时及授课教师 D、课程讲义 E、学员名册、考勤、考核情况 F、综合考评报告答案:ABCDEF2对3错4劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。5错6劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。7经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。8对9对10对11员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作

2、出书面检查、通报批评等。12对13对14平均人数是报告期每天平均拥有的人数。15员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。16错17对18错19对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。20错21对22国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。 A、经济效益增长 B、用工总量增加 C、劳动生产率提高 D、员工素质提升 答案:AC23错24安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。 A、个人姓名 B、身份证 C、证件信息 D、劳动用工备案信息 答案:A

3、BC25用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。26非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。27下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。 A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准 B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分 C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准 D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分 答案:AB28以下各项不应计算在工资总额中的有（）。 A、单位支付给劳动者

4、个人的职工福利费用 B、加班加点工资 C、奖金和津贴 D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 答案:AD29用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。 A、用人单位代扣代缴个人所得税 B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D、应债权人的请求代扣欠款 答案:ABC30在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。31错32对33因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）342018年，集团公司根据工资总额监

5、控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。35错36错37除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。38错39错40根据晋煤集团工资支付办法的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。41对422018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。43月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时

6、工资标准的依据。44对45新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。46错47错48男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。49错50市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。51对52省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。53对54对55劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。56已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

7、一年内订立书面劳动合同。()57试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。()58错59错60当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。61就业促进法第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。62对63对64对65工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。（）66对67工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。（）68工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。（）69错70工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。（）71错72工伤保险条例所称的工资总额，是指工伤职工因

8、工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。（）73错74对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。75对76生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。77劳务派遣人员应属于单位的从业人员。78对79 A、计划、执行、检查、处理 B、需求、计划、执行、反馈 C、需求、计划、执行、处理 D、计划、执行、检查、反馈 答案:A80对81对82用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）83对84对85已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机

9、关同意，可以免予相关专业的培训。86安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。87特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。88对89对90错91特种设备作业人员证每2年复审一次。92对93特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。94错95错96错97错98公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写时应该特别注意：真实、合法、简洁。99对100对101对102晋升中级职称时

10、，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。103通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。104招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。105错106招聘评估主要是对招聘结果进行评估。107错108凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。()109测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力110专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。111妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。112对113职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者

11、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。（）114职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。（）115职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（）116因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。（）117职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。（）118在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。（）119对120任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职

12、资格以后的工作时间。121在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。122错123高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。124专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次125对126副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男55岁，女50岁离岗。（）127对128对129与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。130对131对132在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其

13、淘汰掉。133应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。134错135对136劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。137对138按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。139处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。140错141集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁142伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。143对144在矿业工程专业职称评审中，

14、学术技术条件中必须提供论文。145在职称评审中，需要对评审材料进行公示。146对147对148错149处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。150错151人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。152对153对154错155错156对157安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施 A、30 B、50 C、60 D、80 答案:C158管理中PDCA指的是（）。159国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。160全员劳动生产率是指（）。161 A、在册人员 B、全部从业人员 C、在岗人员 D、离岗人员 答案:A162对163关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。164对165年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶166对167物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低168对169