人力资源知识竞赛题库.docx

1、人力资源知识竞赛题库 1、我国劳动法规定的劳动年龄为( B ) A、14周岁 B、16周岁 C、18周岁 D、20周岁2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) A、事务性机构 B、简单服务性机构 C、非生产非效益部门 D、生产与效益部门3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B ) A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人是为了获得他人的认同而劳动 D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4、人力资源开发的双重目标是( A ) A、提高才能，增强活力 B、提高学历，增加效益 C、提高

2、觉悟，锻炼意志 D、加强保健，增强体魄5、工作性质完全相同的岗位系列称作( D ) A、岗级 B、岗等 C、岗类 D、岗系6、划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ) A、工作繁简难易 B、工作的责任轻重 C、所需人员资格条件 D、工作性质7、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C ) A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D、根据市场变化推测未来人事变动趋势8、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A ) A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、

3、一线工人9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A ) A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则10、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A ) A、抑郁质 B、粘液质 C、多血质 D、胆汁质11、生产产品的有效作业时间是指( A ) A、工人的纯工作时间 B、工人从上班到下班之间的时间 C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D、工人在企业逗留的全部时间12、在生产过程中实行劳动分工的实质是( B ) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化13、在生产

4、过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。 A、连续性 B、平行性 C、协调性 D、交叉性14、组织文化与思想政治工作的关系是( A ) A、相互交叉，互为依存 B、二者是一回事 C、组织文化是思想政治工作的补充 D、二者没有关系15、“魔鬼”训练是一种( B ) A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练 C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练16、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A ) A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训17、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属

5、于( C ) A、常规教育 B、学校教育 C、继续教育 D、基础教育18、绝对标准考核就是( B ) A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人 D、用不同尺度去衡量同一职务的人19、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C ) A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励20、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B ) A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目 C、工作周期短，任务很明确的项目 D、工

6、作周期短，任务不明确的项目21、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D ) A、内激励 B、外激励 C、正激励 D、负激励22、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B ) A、有效劳动时间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣 C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小23、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C ) A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、实物工资24、公共福利是指( B ) A、社会要求提供的福利 B、法律规定必须提供的福利 C、员

7、工要求提供的福利 D、组织根据自身的发展需要所提供的福利25、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B ) A、加强福利待遇 B、改善劳动条件 C、提高员工自我保护意识 D、保障劳动者权益26、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C ) A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克 C、日本学者中松义郎 D、美国心理学家勒温27、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D ) A、0、5年3年 B、1年3、5年 C、2年6年 D、1、5年5年28、目前世界上大多数国家实

8、行的养老保险类型是( C ) A、强制储蓄型养老保险 B、国家统筹型社会保险 C、投保资助型社会保险 D、子女抚养型养老29、我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B ) A、12个月 B、24个月 C、18个月 D、30个月30、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A、一次裁决 B、二次裁决 C、三次裁决 D、四次裁决31、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C ) A、自我中心式、非理性化家族管理 B、以人为中心、非理性化家庭管理 C、以人为中

9、心、理性化团队管理 D、自我中心式、理性化团队管理32、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A )A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人33、以人性为核心的人本管理的主体是何种要素? ( A )A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观34、管理人员定员的方法是( C ) A、设备定员法 B效率定员法 C、职责定员法 D、利益定员法35、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，( C ) A、组织结构的设计 B人力资源规划的制定 C、人员的甄选与使用 D、 培训计划的制定36、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方

10、式叫做( A ) A、岗前培训 B、 在岗培训 C离岗培训 D、 业余自学37、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A、加权 B标度划分 C、 赋分 D、 计分38、基本工资的计量形式有( D ) A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资39、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( B ) A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法40、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( A )可能达到最高的工作绩效。 A、同质群体 B、异质群体 C、混合群体 D、简单群体4

11、1.社会主义市场经济条件下的诚信,( c )。 A.只是一种法律规范 B.只是一种道德规范 C.既是法律规范,又是道德规范 D.既不是法律规范,也不是道德规范 42.办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到( c )。 A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏 B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家 C.支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落 D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦 ，正大光明 43.要做到诚实守信,应该( a )。 A.按合同办事 B.绝不背叛朋友 C.按领导与长辈的要求去做 D.始终把企业现实利益放在第一位 44.对社会上某些从业人员频繁跳槽的做法,我认为是( b )。

12、 A.缺乏职业技能的表现 B.缺乏职业责任感的表现 C.有职业理想的表现 D.有强烈职业责任感的表现 45.市场经济条件下,.我们对义与利的态度应该是( a )。 A.见利思义 B.先利后义 C.见利忘义 D.无利不干 46.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到( d )。 A.有法可依 B.反对“管“、“卡”、“压” C.反对自由主义 D.努力学法，知法、守法、用法 47.保守企业秘密属于( b )职业道德规范的要求。 A.办事公道 B.遵纪守法 C.坚持真理 D.团结协作 48.下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的是( b )。 A.诚实守信与市场经济规则相矛盾 B.诚实守信是市场经

13、济应有的法则 C.是否诚实守信要视具体对象而定 D.诚实守信应以追求物质利益最大化为准则 49.下列说法中,违背遵纪守法要求的是( b )。 A.学法、知法、守法、用法 B.钻法律空子,为企业谋利益 C.依据企业发展需要,创建企业的规章制度 D.用法、护法,维护自身权益 50.强化职业责任是( d)职业道德规范的具体要求。 A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业 51.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。 A.8个月 B.12个月 C.16个月 D.24个月 52.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(

14、A )中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 53.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。 A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 54.劳动卫生规程不包括( B )。 A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪音和强光刺激 D.防止电磁辐射危害 55.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。 A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿

15、费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对生产经营造成的间接经济损失 56.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )： A.外在要素量的管理 B.外在要素质的管理 C.内在要素量的管理 D.内在要素质的管理 57.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )： A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.直觉预测方法和数学预测方法 58.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )： A.不固定 B.双方商议决定 C.市场决定 D.个人年薪的大约三分之一 59.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )： A.效益评估和效率评估 B.员工效果和管理人员效果评估 C.年度效果和半年度效果评估 D.短期效果和长期效果的评估 60.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。