中国产业工人薪酬现状及走势分析：以长三角为例.pdf

1、中国产业工人薪酬现状及趋势预判：以长三角为例1 1 1 1 引言引言苏州市汇思人力资源研究所（以下简称研究所）于 2011 年 12 月 1 日至 12 月 15 日期间，调研了 995 家企业单位(其中东部地区 923 家，中部地区 44 家，西部地区 17 家，东北地区11 家1)有关用工的情况。调查结果显示：（1）58.1%的企业出现了员工短缺的现象。在这些企业中，64.9%的企业缺生产岗位的员工，32.9%的企业缺技术岗位，还有 19.0%的企业缺管理岗位。企业对“用工短缺”原因进行排序的前五位是：企业薪酬待遇低，缺乏竞争力(55.6%)；物价上升太快，导致生活成本的大幅增加，求职者的

2、预期收益则大幅下降(54.5%)；企业招聘渠道单一，力度不够(39.0%)；新生代农民工的择业期望提高(36.6%)；企业员工流失严重(32.9%)；（2）在遭遇“用工短缺”问题困扰的同时，也同时面临着“严重的人员流失”的问题。在2011 年第 4 季度中，平均每月离职率在 3%以下的有 51.2%；在 3.1%-10%的有 41.0%；在10%以上的有 7.8%。（3）当前影响或制约企业生产或经营发展的最大的三个因素是：“市场因素”(44.3%)、“人力成本上升过快”(41.6%)、“缺工，劳动力供给不足”(41.3%)。（4）在 2011 年的 12 个月中，有 59.5%的企业实施过加薪

3、计划。就加薪的幅度而言，在实施过加薪计划的企业中，24.8%的企业调薪幅度在 5%及以下，45.1%的企业调薪幅度在5.1-10%之间；15.0%的企业加薪幅度在 10.1-15%之间，11.0%的企业加薪幅度在 15.1-20%之间；还有 4.1%的企业加薪幅度在 20%以上。此外，还有 50.1%的企业表示，在 2011 第 1 季度，仍会有加薪计划。从这四项调查结果中，可以清晰的了解到，“用工短缺”和“人员流失过快”已成为东部地区企业普遍面临的问题，其中，“薪资过低”是关键要素。企业也充分认识到了“调薪或加薪”的必要性。但在调薪上，企业不得不面临如下的两难问题：（1）不调或调薪幅度过低，

4、将无法抑制员工的流失速度，自然也无法缓解当前“用工短缺”的影响程度；（2）调薪过高，企业将面临着“人力成本上升过快”的压力，而这将会给企业的生产和经营带来严重的乃至致命的冲击。1根据国家统计局 2011 年 6 月 13 号的划分办法，为科学反映我国不同区域的社会经济发展状况，为党中央、国务院制定区域发展政策提供依据，根据中共中央、国务院关于促进中部地区崛起的若干意见、国务院发布关于西部大开发若干政策措施的实施意见以及党的十六大报告的精神，将我国的经济区域划分为东部、中部、西部和东北四大地区。东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南；中部地区包括：山西、安徽、江西

5、、河南、湖北和湖南；西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆；东北地区包括辽宁、吉林和黑龙江。因此，“适当调薪”并进行科学的“薪酬管理”就显得额外的重要。但“适当调薪”以及科学的“薪酬管理”都必须基于能够反映市场真实情况的“薪酬数据”。为此，苏州市汇思人力资源研究所对汇思集团近四年来所掌握的产业工人的薪酬数据（工资表，近百万份原始薪资数据，仅 2011 年度就有 222551 人次的薪资数据）以及自己在 2010 年第 4 季度、2011年度1-4季度连续开展的5期针对产业工人的就业需求的调查中所获得的薪酬数据进行了深度的挖掘与分析，以期能呈现出当前

6、产业工人（尤其是长三角地区的产业工人）的薪酬状况及走势。2 2 2 2 分析结果分析结果2.12.12.12.1薪资状况分析薪资状况分析2.1.12.1.12.1.12.1.12011201120112011 年度的薪资状况年度的薪资状况（1 1 1 1）总体分析）总体分析图图 1 1 1 1产业工人应发工资的构成（产业工人应发工资的构成（2011201120112011 年度）年度）2011 年度，本次分析的产业工人的平均月薪为 2402 元/月，扣除各种税费（包括个所税、社保等）实得工资为 2193 元/月。此外，本研究还观察到，在薪资构成中，基本工资平均为 1243 元/月，在实发薪资中

7、，所占比例为 51.7%。（2 2 2 2）比较分析）比较分析基于城市的比较分析基于城市的比较分析图图 2 2 2 2 基于城市的薪资比较基于城市的薪资比较从图 2 中，可以看出，就应发薪资而言，上海的产业工人最高，无锡最低。值得注意的是，常熟市的基本工资最低，但最终的实得工资却位居第二位。这说明，常熟市产业工人的加班工资所占比重较高。基于企业投资国别的比较分析基于企业投资国别的比较分析图图 3 3 3 3 基于投资国别的薪资比较基于投资国别的薪资比较从图 3 中可以看出，韩资企业的产业工人应发工资及实发工资都是最高的，这主要是因为韩资企业的基本工资较高，相比基本工资最低的“合资企业”，韩资企

8、业的基本工资平均要高出约 450 元。值得注意的是，原本薪资不具优势的内资企业和港台企业，目前的薪资水平与欧美企业、日资企业，已经基本持平。基于时间维度的比较分析基于时间维度的比较分析a.a.a.a.半年度分析半年度分析半年度分析半年度分析图图 4 4 4 4薪资的半年度分析薪资的半年度分析如图 4 所示，就应发工资而言，下半年度的平均工资高于上半年 163 元，但基本工资只高了 18 元。就增长幅度而言，下半年度的应发薪资比上半年度增长了 2.7%。b.b.b.b.季度分析季度分析季度分析季度分析如图 5 所示，就应发工资而言，薪资增长主要是在第 2 季度。第 2 季度的基本工资，平均高于第

9、 1 季度 84 元/月，而应发工资则高了 157 元/月，分别为增长幅度 7.1%、6.9%。第3 季度与第 4 季度与第 2 季度之间的差异并不是很大。这在一定意义上意味着，企业普遍在第 2 季度进行了调薪，调薪幅度大约在 7%左右。图图 5 5 5 5薪资的季度分析薪资的季度分析c.c.c.c.月份分析月份分析月份分析月份分析图图 6 6 6 6薪资的月度分析薪资的月度分析如图 6 所示，与年初（1 月份）相比，年末（12 月份）在基本工资上，增长了 175 元，增长幅度为 15.8%；在应发工资上，增长了 74 元，增长幅度为 3.2%；在实发工资上，增长了 139 元，增长幅度为 6

10、.8%。2.1.22.1.22.1.22.1.2历史比较及指数分析历史比较及指数分析为了进行历史比较，研究所从汇思集团代发的产业工人的薪酬数据中连续抽取了 4 年的数据。限于历史原因，研究所从每个年度中仅抽取了 6 个月的数据，以 2007 年 11 月-2008年 4 月份的数据作为 2008 年度的薪资数据；以 2008 年 11 月-2009 年 4 月份的数据作为 2009年度的薪资数据；以 2009 年 11 月-2010 年 4 月份的数据作为 2010 年度的薪资数据；2010年 11 月-2011 年 4 月的数据作为 2011 年度的薪资数据。对 2008 年度、2009 年

11、度、2010 年度和 2011 年度各月份的薪资进行比较分析，结果显示（如图 X 和附表 1 所示），2011 年度各月份的平均薪资均达到了历史最高值。除了 2009年度受到金融危机影响的缘故导致平均薪资相比 2008 年度有所下降之外，2010 年度各月同比（相比于 2009 年度同期）均是正的增长；2011 年度各月平均薪资同比（相对于 2010 年度同期）也是正的增长。而如附表 1 所示，2011 年 12 月份的薪资，相对 2007 年 11 月份的薪资增长了 33.7%（定基比指数为 133.7%）；而同比（相对 2010 年 12 月份）则增长了 5.6%（同比指数为 105.6%

12、）图图 7 7 7 7 薪资水平的年度比较薪资水平的年度比较2.22.22.22.2最低可接受薪资及理想薪资最低可接受薪资及理想薪资2.2.12.2.12.2.12.2.1 最低可接受薪资最低可接受薪资图图 8 8 8 8 薪资的季度比较薪资的季度比较2010 年第 4 季度、2011 年 1-4 季度，研究所在东部沿海地区分别调研了 2329、2203、2220、2436、2303 名产业工人，其中有关最低可接受薪资的平均值分别为 2214、2397、2428、2623、2630 元/月。2011 年 1-4 季度，产业工人最低可接受薪资的环比增幅分别为 8.3%、1.3%、8.0%、0.3

13、%。而 2011 年第 4 季度相对于 2010 年第 4 季度的同比增幅为 18.8%。对 2012 年第 1 季度进行基于多项式回归分析的预测，预测值为 2681 元/月。2.2.22.2.22.2.22.2.2 理想薪资水平理想薪资水平为了确定理想薪资，研究所在 2-4 季度的调查中，搜集了产业工人的期望年结余及综合生活成本的数据。研究所认为，理想薪资水平，应等于期望月结余与月支出（即综合生活成本）之和。（1 1 1 1）期望年结余）期望年结余在 2011 年 2-4 季度的调查中，研究所调查并获得了 6649 名产业工人的期望年结余，统计结果显示：期望年结余的平均值为 15544 元/

14、年，25 分位数为 10000 元/年，75 分位数为20000 元。这意味着，每个月平均要结余 1295 元才能实现这一预期目标。（2 2 2 2）综合生活成本）综合生活成本在 2011 年 2-4 季度的调查中，研究所还调查并获得了 6850 名产业工人的综合生活成本，统计结果显示：综合生活成本的平均值为 1615 元/月，25 分位数为 1000 元/年，75 分位数为 2000 元。由此可见，理想薪资水平应为 2910291029102910 元元元元/月月月月，即 1295 元/月（期望月结余）与 1615 元/月（综合生活成本）之和。但需要说明的是，这应是员工实得薪资，即扣除掉社保

15、、个所税等费用之后的到手收入。3 3 3 3主要结论主要结论（1）2009 年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。（2）2011 年 12 月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比 2010 年 12 月）增长了 5.0%。（3）2011 年 12 月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1 月份），增长了 15.8%，但应发薪资却只增长了 3.2%，实发薪资增长了 6.8%。（4）在 2011 年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为 1615 元。（5）在 2011 年度第 4 季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为 2630 元/月，但是 2011 年第

16、4 季度实际可得薪资（实发薪资）只有 2247 元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。（6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到 2910 元/月。可见，当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。4 4 4 4讨论：趋势预判讨论：趋势预判（1 1 1 1）当前产业工人的薪资水平仍处于较低水平当前产业工人的薪资水平仍处于较低水平当前产业工人的薪资水平仍处于较低水平当前产业工人的薪资水平仍处于较低水平，企业仍面临着较大的企业仍面临着较大的企业仍面临着较大的企业仍面临着较大的“涨薪涨薪涨薪涨薪”压力。压力。压力。压力。以2011年12月份的平均薪资为例（2355元），尽管相比2007年11月份的平均薪资（1761元），增长了 33.7%。但是，扣除掉每个月的平均综合成本（1615 元），也只能剩下 740 元。要实现年结余 15544 元的目标，每个月至少要结余 1295 元，也就是说，要实现产业工人的年结余的目标，每个月的薪资水平仍有大约 500-600 元的上涨空间。如果要考虑到社保等费用扣除