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1、研发中心绩效考核方案3篇研发中心绩效考核方案3篇Performance appraisal scheme of R & D Center研发中心绩效考核方案3篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：研发中心绩效考核方案 2、篇章2：研发中心绩效考核方案 3、篇章3：产品研发分中心绩效考核方案篇章1:研发中心绩效考核方案 一、绩效考核目的 建立一种文化，用考核来制约和规范个人，奖勤罚懒。研

2、发人员绩效考核的目的在于引导研发部门完成项目开发目标和计划，在设立绩效目标时，应从激励的角度出发，使员工明确实施绩效管理是以完成工作目标为主要目的，绩效目标要有一定的挑战性。因此，绩效考核应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是以奖惩为考核目的。 二、绩效考核原则与要求 1、结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主。绩效指标要尽量避免主观评价（主要包括行为、态度等方面），应以事实说话，用数据来进行考核。对于不可避免的主观评价指标，要制定相应的评价标准，以规范评估行为。 2、考核对象：一般研发人员、室主任及项目负责人。 3、考核方式：对于一般研发人员，采取室主任（组长）考核、同级互评及

3、分管主任考核三级考核形式；对于实验室主任采取主管主任（上级）、一般研发人员（下级）、及项目负责人三级考核形式，项目 负责人采取主管主任、室主任（组长）及室内考核综合考评形式。按照所占权重，采用加权平均计分方式。 4、考核依据：分管主任、室主任及组长要对每位被考评人在考核期内建立考评档案记录，档案记录及考核前制定的与本部门年度计划相关的绩效目标做为绩效评估的主要依据。 三、绩效考核流程 1、绩效考核目标的设定（沟通贯穿整个绩效考核的全过程）： 分管主任、实验室主任、项目负责人要与研发人员进行沟通，让员工明确部门目标及项目目标，帮助他们根据部门目标确立自身目标。其次，对研发人员的考核指标和标准的确

4、定，应该和研发部门的主管以及研发人员进行共同讨论，获取考评人与被考评人的认同。 目标设定原则：设立绩效目标着重贯彻三个原则。 1）导向原则。依据研发部门总体目标，层层分解，设立个人目标。 2）SMART原则。即目标要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达到（Attainable）、相关的（Relevant）、有时间限定（Time-based）。 3）目标数量适中原则。目标不要太多，最多68个。 2、绩效评价 基本情况及绩效目标完成情况，提前评估好，其它考核项目采取现场打分，考核小组成员现场评分，及时公布考核结果。 评分权重见下表： 3、绩效反馈与沟通 在绩效评估结束后，

5、上级要把考核结果及时反馈给下级，并与下级进行沟通，有利于下级改进工作。 在考核结束后，考核人必须与每一位下属进行考核面谈，面谈的主要目的在于： 1） 肯定业绩，指出不足，为研发人员职业能力和工作业绩的不断提高指明方向； 2） 讨论研发人员工作中产生不足的原因，区分下属和管理者应承担的责任，以便形成双方共同认可的绩效改善点，并将其列入下一考核周期的.绩效改进目标； 3） 在研发人员与上级沟通互动过程中，确定下年度（或考核周期）的各项工作绩效目标； 4、绩效改进（循环进行） 考核人帮助研发人员分析绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助寻求解决的办法，并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划

6、，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。如有必要，可修订年度（或考核周期）的绩效目标，但必须经 过上一级主管同意后方可。 绩效考核流程图： 设定考核指标及标准（导向，沟通，双方认可） 以实验室（组）为单位组织考核评估 （室主任或组长平时工作建立考评档案，考评前先将基本情况及业绩指标集 体评定好，并做好评定记录，以便面谈） 现场打分与评价（做好记录，以便进行考核面谈） 现场计分 公布结果 反馈与沟通 绩效改进，确定下一考核周期的考核指标 四、绩效考核周期 对研发人员的考核周期相对来说比较长，根据项目特点，暂定为6个月为一个考核周期。 五、考核结果评定 按考核结果在实验室内进行排

7、序，并依据考核结果由实验室主任对公司奖金进行二次分配，并将考核结果做为提薪、升职及公司先进评选等方面的依据，并依此对不适合人员调换岗位。 被考核人姓名： 部门： 职位：篇章2:研发中心绩效考核方案【按住Ctrl键点此返回目录】 1、考核目的 为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核方案。 2、考核原则 公平公正原则 3、薪资结构 3.1工资结构 工资结构 = 标准工资 + 项目绩效奖金 3.2项目绩效奖金 为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公司的研发能力及竞争力，对公司年度计划项目设

8、立项目绩效奖金。项目负责人及成员参与项目奖金分配。 4、绩效考核方案 项目绩效以项目完成情况进行考核，项目绩效在项目完成后一个月内进行评审，并发放奖金，长周期项目设置项目关键节点进行评审。 具体操作方案如下： 4.1项目绩效 4.1.1研发项目以项目负责人负责的形式进行工作；为检验项目研发的成果及效益，为项目维护及改善提供依据，设立项目绩效考核制度。 4.1.2由项目研发部门拟定项目计划书，内容包括项目研发进程计划、项目达成目标计划、项目研发经费预算等内容。报送总裁审批，人力资源部门进行项目备案。 4.1.3项目完成后即对项目进行考核，考核指标主要分为五部分：项目成本改进、项目完成进度控制、项

9、目完成质量、项目研发费用控制、项目技术难度。其中： A 项目成本改进：成本降低百分比，参考成本降低的难度。 B 项目完成进度控制：由考评人根据项目的实际研发进度与计划进度时间进行对比；综合考评整个项目的完成情况。如项目研发的某个阶段受到不可预见的因素影响，导致阶段研发进度无法达成，但整个项目在计划内完成的，不影响考核结果。 C 项目完成质量控制：由考评人按照项目目标实际达成率进行考评。 D 项目研发费用控制：结合财务中心的数据，对照实际支出的研发费用占计划费用的比例进行考评。 E项目技术难度：从技术复杂性、技术创新性和技术通用性三个方面进行评价。 F 部门负责人担任项目考评人，对考核各项标准进

10、行严格把控，并对各项考核标准负责。 4.1.4项目负责人负责对项目成员进行项目奖金比例分配，要求做到公正，公平。能够真实的反应每位成员在项目中所起到的作用。 个人项目奖金 = 项目实际奖金*分配系数 项目负责人分配系数 = 2 * 研发人平均分配系数 研发人员分配系数由项目负责人提出，经研发总监审核备案。 4.1.5项目绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整等人事变动的重要参考因素之一。 5、综合绩效考核 5.1研发部关键绩效考核 研发部关键绩效考核是评价研发部工作重要指标，每年进行一次，根据评价结果调整下一年度工作计划。 5.2研发部负责人关键绩效考核 研发部负责人关键绩效考核是评价研发部负责

11、人工作重要指标，每年进行一次，评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。 5.2研发人员关键绩效考核 研发人员关键绩效考核是评价研发人员工作重要指标，每年进行一次，评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。 附录1：项目绩效考核表 项目名称： 附录2 研发部关键绩效考核指标 附录3 研发部门负责人考核表 附录4 研发人员考核表篇章3:产品研发分中心绩效考核方案【按住Ctrl键点此返回目录】 产品研发分中心接受总行产品研发部和派驻分行的双线考核，总行产品研发部考核占比为50，所在单位考核占比为50%。以下内容主要针对总行对产品研发分中心的考核。 一、计分规则 总行对各分中心考核总分的基础分为10

12、0分，最高分为130分。为弱化单项指标异常变化影响，单项指标最高得分不超过基础分的130%，最低得分为0分。 二、考核指标 总行产品研发部对产品研发分中心的考核按照百分制计算，分为研发、试点、产品后评价以及其他等四方面工作，分别设置60%、10%、10%、20%权重，并在评分的基础上根据获奖情况进行奖励加分。具体考核规则如下： （一）研发工作 分中心研发工作具体包括牵头研发项目工作（40分）以及配合研发项目工作（20分）。 1、牵头研发项目工作（40分） （1）项目计划完成率（25分） 该指标以产品研发年度内计划完成率为指标，衡量产品研发分中心是否按计划完成项目研发任务。 项目计划完成率=实际

13、完成总行下达项目数/总行下达的计划项目数*80%+实际完成分行项目数/分行计划项目数*20% 指标得分=基础分（25分）*项目计划完成率，项目计划完成率达到95%以上时，该指标可获得满分。 - 1 - 跨年度的项目按照计划进度进行相应评分。 （2）产品质量（15分） a.试点情况（7.5分）。该指标以各试点分行报送的试点报告为依据，根据增加的客户数或交易量等指标，衡量牵头研发产品的工作质量，由总行产品研发部直接打分。 b.客户体验情况（7.5分）。该指标根据客户问卷调研情况进行评分。 每项产品的产品质量得分由上述两项指标的得分直接相加获得，然后取每项产品工作质量得分的算术平均值作为该项指标的最

14、后得分。若为效益突出或明显提升经营能力的重大产品和项目，可予以适当加分。 2、配合产品项目研发工作（20分） （1）项目计划完成率（10分） 项目计划完成率=实际完成配合项目数/总行下达的配合计划项目数 指标得分=基础分（10分）*项目计划完成率，项目计划完成率达到95%以上时，该指标可获得满分。 跨年度的项目按照计划进度进行相应评分。 （2）工作质量（10分） 该指标以牵头研发部门的书面评价为依据，衡量配合产品研发工作的工作质量。 先对每项产品的工作质量分别进行评分，然后取每项产品工作质量得分的算术平均值作为该项的最后得分。若为效益突出或明显提升经营的重大产品和项目，可予以适当加分。 （二）

15、试点工作（10分） 该指标以牵头研发单位的书面评价为依据，衡量进行产品试点 - 2 - 工作的情况。 先对每项产品的试点工作分别进行评分，然后取每项产品试点工作得分的算术平均值作为该项的最后得分。 （三）产品后评价工作（10分） 1、计划完成率（5分） 计划完成率=实际完成产品后评价数量/总行下达的产品后评价数量 该指标得分=指标基础分（5分）*计划完成率 2、后评价工作质量（5分） 单项后评价工作得分由总行根据后评价报告直接打分，然后取每项后评价工作得分的算术平均值作为该项的最后得分。 （四）其他工作（20分） 1、产品创意质量（6分） 由总行从提交的创意的质量（60%权重）和数量（40%权重）等维度对该工作给出评分。 2、产品研究报告工作质量（6分） 由总行从提交报告的质量（50%权重）、难度（30%权重）、数量（20%权重）等维度对该工作给出评分。 3、其他工作质量（8分） 其他工作包括产品研发分中心对总行的信息支持、协助总行进行培训和产品推广及总行交办的其它任务，由总行从质量（40%权重）、难度（30%权重）、时效性（30%权重）等维度对每项工作分别给出评分，然后取每项工作得分的算术平均值作为该项指标的最后得分。