人事处工作思路及上半年工作计划.docx

1、人事处工作思路及上半年工作计划 人事处2009年工作思路及上半年工作计划本学期人事工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，大力实施“质量立校、学科兴校、人才强校、和谐治校”发展战略，全面落实长沙理工大学2009年工作主要思路及上半年工作要点精神。按照省政府文件精神和党委部署，深入推进岗位设置与聘任工作；进一步深化内部管理体制改革，结合2008年实践经验，完善院（部）目标管理责任制实施办法，修订机关职能部门考核办法；贯彻“人才强校”战略，加大高水平人才引进力度，不断提高教师队伍素质；切实提高劳动用工管理水平，为把学校建设成国内有较大影响的高水平教学研究型大学提

2、供坚强的人才保障。一、加强政治理论和业务学习，着力提升部门建设和内部管理水平1、政治理论学习与岗位业务知识学习相结合，努力提高工作人员政策理论水平和业务能力。建立学习制度，强化考核，确保学习经常化和实效性。通过专题学习、业务培训和外出调研学习等措施，交流工作经验，开拓工作思路，提高工作人员自身素质和依法依规办事的能力。2、制定人事处规范管理和提高服务效率的几点规定，从严要求，突出重点，改善作风，提高效率。强化工作纪律，增强服务观念，规范办事程序，提高服务效率和水平，从细节入手，切实加强作风建设。3、做好人事干事的培训工作。为提高各单位人事干事的业务水平和综合素质，将对各单位人事干事进行业务培训

3、。二、深化内部管理体制改革，不断完善院（部）目标管理实施办法4、结合各单位2008年度实际完成目标任务情况，组织相关职能部门调整并下达各院（部）2009年度目标任务，进一步调动教学院（部）工作的积极性和主动性。5、为进一步改进机关工作作风，提升机关工作水平和服务质量，增强校机关职能部门年度绩效考评工作的客观性、公正性和可操作性，修订和完善长沙理工大学校机关职能部门年度绩效考评办法；制订并实施长沙理工大学机关职能部门责任事故认定及处理办法。6、深化校内薪酬分配制度改革。结合学校、院（部）和机关目标考核办法，制订长沙理工大学薪酬管理办法。根据国家工资制度改革精神，做好绩效工资和津补贴规范工作。三、

4、贯彻省政府文件精神，深入推动岗位设置与聘任工作。7、认真总结前期聘任工作经验，根据省人事厅有关文件精神，针对聘任工作中存在的问题，提出相关解决办法。8、制定二、三级教授岗位职责与聘期目标，完善岗位任职条件，检查督促各单位详细制定岗位职责和聘期目标并汇总备案；签订聘任合同书，强化岗位责任意识和合同管理。9、按照上级要求，完成岗位聘任后相关岗位工资待遇调整。四、实施“人才强校”战略，大力加强人才队伍建设10、紧紧围绕重点学科、重点专业和新兴学科建设的规划，形成以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立分层次、保重点、有计划的人才培养和引进机制。进一步加强高水平人才引进工作，认真落实高水平拨尖人才的优

5、惠政策，加强考核管理，全年引进高水平拨尖人才10人以上，做好“长江学者”特聘教授岗位招聘的准备工作；拓展人才培养途径，在推进国内学历培养、访学、岗位培训等工作的基础上，加大教师出国访学工作力度，推荐30人次申报国家留学基金项目，培养一批具有国际视野和较高学术水平的中青年骨干教师。11、修订申报各系列各级职称参评条件，充分发挥职称工作对人才的导向和激励作用；积极做好申报教授评审权的前期准备工作。12、积极调研，科学论证，调整人才引进政策。结合学校学科建设实际，根据学校学科发展的需要，针对不同学科的发展状况和发展规划制定人才引进计划，并区分各学科人才的紧缺情况，修订人才引进的优惠政策。13、加强师

6、德建设，增强教师的职业操守和工作责任感，把师德作为教师聘任与考核的重要依据。坚持正确的政策导向，制定长沙理工大学师德建设考核办法，采取有效的措施，引导教师把精力全心全意地投入到教学和科研中来。五、积极稳妥地推进劳动用工的多元化、规范化，确保学校和职工的权益14、积极做好人事代理工作，提高人事代理的管理和服务水平。建立人事代理约束机制，促进人事代理制度化、规范化。15、建立和完善和谐的劳动用工关系，指导并规范学校各二级单位编外（临聘人员）劳动用工管理。按照国家劳动合同法，进一步做好编外用工人员的相关管理工作，防范用工法律纠纷。16、积极做好与上级有关部门的沟通和协调，在保险、军转安置、残疾人安置

7、等方面争取上级政策支持，降低办学成本，努力为学校营造良好的办学环境。 人事处2009年第一学期工作进度表第一周序号工作内容责任科室负责人工作完成情况备注1制定人事处2009年工作思路及上半年工作计划综合科符慧林2做好防火防盗、安全保密、资产管理等工作（1-20周）3拟订2009年教师资格认定工作通知并做好准备工作师资科庄创奇4做好科技厅高层次人才问卷调查5拟订教授二、三级岗位职责和任务（1-2周）6办理教师在职攻读学位、新教师报到、教师培训、人才队伍推荐考核工作（1-20周） 7整理汇总非教师专技人员岗位聘任情况专技科8准备职称参评条件修改稿上会讨论9修改职称参评条件系列文件10汇总管理岗位、

8、工勤技能岗位聘任工作情况，签定聘任合同书（1-3周）人事科符慧林11兑现引进人才待遇12汇总2008年度全校教职工考核情况13办理退休人员手续14办理人员调配手续（1-20周）15收集开学报到情况工资与社保科张耘16核实建国初期参加工作人员生活补贴材料17在职、退休人员过渡性津补贴调研、测算182008年度劳动、人事统计年报（1-2周）19工资、医疗、生育、养老、失业、工伤保险异动及费用报销等（1-3周）20完成相关劳动合同法的宣传和解释工作人才交流中心21修改外聘临时用工人员信息库22办理人事代理人员调配手续（1-20周）第二周序号工作内容责任科室 责任人工作完成情况备注1检查上周工作任务完

9、成情况，修订人事信息(2-20周)综合科符慧林2制作岗位职责标牌3制订人事处规范管理和提高服务效率的几点规定（2-3周）4修订长沙理工大学院（部）目标管理责任制实施办法（2-6周）符慧林5制订机关责任事故认定及处理办法（2-8周）6制定人才引进计划（2-6周）师资科庄创奇7收集申请教师资格认定的教师材料（2-4周）8清理国务院特殊津贴获得者名单9完成08年高级职称资格文件转发工作专技科10下发办理职称证书通知11与相关主管部门联系职称文件及部分材料返还等事宜12上报2008年度全校教职工考核情况人事科符慧林13办理残疾人员社保（养老保险、医疗保险）（2-3周）14报批建国初期参加工作人员生活补

10、贴工资与社保科张耘15异动人员工资关系转移16在职、退休人员过渡性津补贴调研、核算17收集下岗人员情况、做好待聘人员管理工作人才交流中心18起草网上人事代理信息服务及论坛内容第三周序号工作内容责任科室责任人工作完成情况备注1检查上周工作任务完成情况，修订人事信息综合科符慧林2教师签定聘任合同书（3-4周）师资科庄创奇3做好引进人才政策调整前期调研（3-4周）4完成08年中级职称资格文件转发工作专技科5完成08年中级职称资格文件转发工作专技科（3-4周）6收取办理职称证书照片和工本费7退还个人申报职称材料8修订职称参评条件文件9总结管理岗位、工勤技能岗位聘任工作情况人事科符慧林10公布、反馈20

11、08年度全校教职工考核结果11年终一次性奖金发放准备； （3-4周）工资与社保科张耘12医疗、生育、养老、失业、工伤保险年审准备13在职、退休人员过渡性津补贴核算、发放14进一步完善外聘临时用工人员信息库，更改人事代理宣传牌信息人才交流中心15办理网上人事代理信息服务及论坛相关手续第四周序号工作内容责任科室责任人工作完成情况备注1打印职称证书专技科庄创奇2下发职称参评条件系列文件3全校岗位聘任工作情况总结：人员统计、汇总（4-5周）人事科符慧林4引进人才人事档案的清理和移交5办理退休人员手续（4-5周）工资与社保科张耘6修改薪酬工资管理办法（4-7周）7工资异动办理（4-19周）8医疗、生育、

12、养老、失业、工伤保险登记、异动、缴费等9制定院系劳动用工考核体系、考核指标，并走访调查劳动用工情况人才交流中心第五周序号工作内容责任科室责任人工作完成情况备注1人才工程选拔推荐工作(根据上级要求)（5-8周）师资科庄创奇2调整人才引进政策3到相关主管部门办理职称证书专技科4退还个人申报职称材料5起草申报专业技术职务推荐指标计算办法6调研兄弟院校申报教授评审权准备情况7与省人事厅编制办联系核编工作人事科符慧林8年终一次性奖金发放工资与社保科张耘9新进人员参保查档人才交流中心10各种社保年审11劳资季报统计12完成外聘临时用工人员信息库更新工作、核定2009年度外聘用工编制第六周序号工作内容责任科室责任人工作完成情况备注1调研师资队伍建设情况（6-9周）师资科庄创奇2准备发放职称证书签字表专技科3修改专业技术职务推荐指标计算办法4整理2008年度职称资格文件交办公室存档5在编不在岗人员、档案挂靠人员摸底工作人事科符慧林6薪级工资进档准备工资与社保科张耘7异动人员工资关系转移