分析财务人员性格.docx

1、分析财务人员性格分析：会计行业需要什么性格的人 发布时间：2011-03-26 浏览：942 是不是所有的人都适合做会计或财务呢？人的工作，尤其是现在的大学生，毕业时选择的职业具有很大的偶然性。财务、会计有时甚至是一项适应性很广泛的工作，只要学的专业与经济相关，似乎都能做会计，只是有科班出身与半路出家之分，也就是学会计专业的与非会计专业毕业生之分罢了。 其实做会计，学历和专业我觉得并不是很重要的，过去有很多很优秀的财务人员学历只是高中甚至初中，但工作做得让人不得不肃然起敬！这里我们只想探讨一个问题，就是：什么性格的人才适合做会计呢？ 前几年我在一家外企做财务经理时，就经常在管理会议和全国的财务

2、人员培训课上提出我的观点，那就是：一个合格的会计有两种境界，一种是账房先生，另一种则是管家。账房先生就是能完全把账记好，如实报告财务成果；管家则是一种规划型的工作了，需要规划一个企业的财务运作、筹划税收与资本，是一个企业的理财人，从理论上说应该是管理会计的范畴了。从会计人员结构来分，我认为一个记账员或一个初入行的会计，能做到一个合格的账房先生就已经很好了，但如果一个账房先生去做财务经理甚至财务总监，那么这个企业的老板可能就要很累了！所以一个合格的财务经理或财务总监，他就必须是一个称职的管家。如果只能做一个账房先生，为企业着想，那最好还是让贤。 基于这种思路，我认为，从职业规划的角度出发，做会计

3、的人在性格上首先应该自省：我是不是一个能沉下性子的人？会计工作大多是案头工作，如果不能静下心来，是没有办法做好这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计；其次：面对纷繁的数据，一个合格的会计必须有清晰的条理，有清晰的处理思路，面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步；第三，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，缺乏交际能力，性格过于内向的人是不能做一个管理型会计的，除非你只想一辈子做一个记账员；第四，一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不要去做会计，任何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动；还有一点特别重要

4、：不能抗拒巨大利益诱惑的人最好远离会计工作，否则只会掉入泥潭。 前几年我在招聘会计人员时，大体原则就是：不论学历高低，首先必须思路清晰；不论工作年限长短，不能有一项工作只做几天就不做的经历；见人说话都脸红的我不要，见面就熟但面试时目光游移的人基本上也不考虑。我个人偏好对数字敏感，记忆力好的会计人员，在具体工作中，这类会计让财务管理者少操很多心。 早年在国企做会计时，我有个同事是算盘经常抱在腿上打，账本记的象涂鸦本，总账弄不平，报表就硬编。我在外企做财务经理时，曾经有个分公司的会计能把一个月的凭证装订成一本，厚度绝对超过一尺厚！这些人其实性格上根本不适合做会计。 有些企业，尤其是一些民营企业和私

5、营企业，在选择会计时其实很多时候并不看重一个人的性格和工作能力，而是以自己对这个人是否放心为标准，而往往是“自己人”害了自己的企业。我有个朋友在南京，他的企业在上海有个分公司，把自己的表弟派驻到公司做会计，平时也不问他做得怎么样，结果年底一对账，表弟居然把 100 多万货款汇回老家盖房子去了！ 当然，人的性格和水平会在实际工作中不断向好的方向改变，不过这也需要一个过程。其实我感觉自己原也不是做会计的材料，但入了这一行，凭着一种把事情做好的心态才逐渐将自己融入到财务工作中去。幸运的是，我刚工作时是在一家正规的国营企业，虽然是科班出身，但最重要的是有许多好的师傅带我走过那段最初的入行路，严格的训练

6、和敬业的态度终于让自己能走过这么多年的财务之旅。 现在的财务专业毕业生一是没有一个统筹计划安排的毕业实习，其次很少能有一个传帮带的好师傅，所以更需要审视自己的性格和能力是否合适做一个好会计了。有时候，性格决定命运，性格也决定前途！从举止习惯上看人的性格主要有以下十六点：1.指手划脚的人：手势多，性格爽朗，健谈，人缘不错，喜欢抢话，精力旺盛，好奇心重，爱窥探他人隐私，要注意讲话要稍保留一下，免得刺伤别人。2.以手遮口的人：警戒自己，掩饰自己的内心世界，乖巧，有点自卑，心思细腻，能看透很多事情，是个有建议性的朋友。3.执物时翘起小指：爱出风头，自我观念很强，不喜欢被束缚，有些自恋，主观意识强，与这

7、种人接触要保持一点距离。4.爱拍人肩膀：有活力，有亲和力，喜悦的时候喜欢让人感受到，有优越感的时候更加明显，领导欲望比较强，但这种人如果不是个领导者的时候往往是个冲锋兵，这种情况下当然也就不象外表这么自信。5.喜欢搓衣角或抚弄裙边：内向，不够自信，相信自己比相信别的好，当想法没有实现的时候，就会感觉非常不平衡，感情上不愿意吐露自己的想法，期望别人对自己有一个设定或推动他去做什么，与这种人人交往的时候要先洞悉他内心想要的是什么，然后再去和他交往，否则就会招来他的不满。6.搓两手的人:表现不够大方，小家子气，不够开朗，做事斤斤计较，与这种朋友交往要注意保持些距离。7.喜欢折弯手指的人：单纯利落，如

8、果是爱弯手指并发出“啪啪”声的人，喜欢讲大话，内容空乏，故弄玄虚，如果是爱在膝下做小动作，往往个性上有些怪癖，是不宜交心的朋友。8.边说话边动手动笔：说话的时候扯纸或拿着笔乱涂，这种人急躁，脑子快，联想力丰富，给人感觉有压力，想法神经质，与这种人沟通的时候要注意不要给他许多压力或设定，否则会引起他很多不必要的联想。9.喜欢摸鼻子下面：脑子不错，有说服别人的能力，一旦被人超前或疏远了，就会很寂寞、颓丧，但外表不在乎，他摸鼻子的时候往往是在盘算，但这种动作一般给别人的感觉不够好。10.挖鼻孔的人：忙于用头脑，主观想法挺多，但忽视别人的看法，不雅观。11.喜欢摸头：男性开朗，但有些不拘小节，个性情绪

9、化，女性则拘于小事，感情用事。12.咬指甲：没有安全感，原因大概是幼时没有吸收到充足的母奶，咬指甲相当于一种满足，内心寂寞，希望得不到满足，神经质，欲望高，但常常被动，很少主动走出去。13.喜欢皱眉：比较神经质，爱操心，情绪不安，心事重重。14.脚膝抖擞颤动：古时称之为贫之相，给人造成紧张的气氛，情绪内敛，有欲求而不讲，虎头蛇尾，执行效果不长久。15.喜欢自言自语的人：自问自答，意志薄弱，城府深，轻视别人，行为笨拙，因此常常吃闷亏。16.路拖着走:不够积极，主观意识强，猜不透他在想什么，做事不够努力积极，对自己期许高，对他人有很多的不满，因此很不屑于别人的看法。要了解一个人的人员素质完全通过笔

10、试是很难的，现在很多大公司多采用性格测试的做法。财务知识不希望是考一些什么会计的试卷的话，我见过最好的笔试就是下文了1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软

11、件的类似功能也行），并描述其使用方法。7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的 EXCEL 格式报表？8、描述 EXCEL 中宏的创建、使用 EXCEL 中进行数据分列的操作，或者描述 EXCEL 数据透视表的建立步骤。要求：最好在两小时内完成。从个人的角度说说招聘和应聘的一些感触，先开个头，一会儿写招聘和应聘组成了求职的整个过程，他们之间就像是一体两面的关系，从企业角度叫做招聘，个人角度叫做应聘，所以我们很多人，即招聘过也应聘过，通俗点就是面与被面。我们都面试过很多人，同样也没很多人面试过。通常来讲，在人资市场上，随着年龄、职务的增长，面的频率应该越来越高，被面频率越来

12、越少，但是精准度和含金量应该越来越到，否则，可能预示这你的职业道路发展不是很好。面与被面是个智力、体力活，也是一个技巧和运气活，双方都很辛苦，都需要系统专业的学习。每个人与工作之间，没有好与不好，只有相互是否适合。任何一个人都是好的，只要你把他用对地方；任何一份工作都是有用的，都会有人来从事。如何实现上述的目标，人尽其才，是个深奥的学问。话题有点远，扯到财务职业上吧。我没有经过专门的人资学习，但是出于工作关系，面试过一些人，财务、审计岗位的都有。从财务审计用人角度，基本上从这几个维度进行评估（为了表明重要性，大概给一个权重，应届毕业生除外）：思想品德态度 30、专业能力 25、工作经历 20、

13、发展能力 20、学习经历 5。为什么选择这几个并如此排序，我也没有完整的理论体系，更多的是一种经验和直觉，或者说是想当然吧，不过从 2004 年就参与招聘流程，至今还没有太失败过，除了运气，应该还是有些道理的。这里的思想品德态度有点广义，也包括沟通能力。之所以把品德放在第一位，是因为如果一个人没有好的品德，对组织和别人其实是有害的，财务工作更是如此，品德不好，专业水平越高越危险。专业能力自不待言，财务是技术岗位，相应的专业能力是必须的。与申请职位关联度高的工作经历一定会给自己加分，但是这里又设计一个鸡头牛后的问题：大公司的小职员，小公司的多面手。这一直让很多人难以取舍，对于招聘、应聘双方都一样

14、。大公司组织健全、制度规范、业务多样，但是往往岗位分工精细，一个人很可能几年就做一个岗位，对本岗位精通，职责之外的业务知之甚少；小公司反之，兼职、兼岗较多，面面俱到，但是可能都不精通。这个问题我在自己求职过程中遇到过，在招聘过程中同样遇到，结合自身的体会，和人资部门进行过多次讨论，决定引入后面的发展能力作为修正。如果这个人提升空间比较大，对自己有比较正确的认识，学习能力很强，有可塑性的话，可以弥补工作经验的缺憾。私下里，我有点讨厌学院派，有些人空有其名，夸夸其谈，大事干不了，小事不相干（当然，优秀的也很多），曾经带过清华、人大、外经贸等中国有名大学的的本科和研究生，有些人四年毕业，居然不知道有

15、借必有贷，借贷必相等，还雄心勃勃的做高级人才；反观一些声名略逊的大学，出来的学生能有谦虚谨慎的态度、较扎实基本功，反而得到公司的认可。所以在招聘的时候，我们一般把学习情况只作为一个参考，况且那已经是过去式了。这是我经常使用的衡量标准，和别的人交流，大家也有很多共同之处。除此之外，每个面试官都有自己的偏好，有些可能很无厘头，但是你被他面，只能听他的，比如我不喜欢男性戴首饰、眼神游离、走路太快。一般我面试人的时候，在他进来的时，会仔细打量一下他的动作、神态和穿着，如果发言自己不喜欢的地方，就已经开始减分，如果忌讳较多，基本没交谈之前，就戴了有色眼镜，被否掉了。曾经有个小伙子，刚毕业不久，作为管理培

16、训生，各方面都不错，但是看到他戴着戒指和项链，放弃有些可惜，但是不喜欢他的装饰，最后实在忍不住了，问道：你为什么要戴首饰呢？这孩子回答也很好：我本身也是少数民族这同时也是外祖母的遗物。最后我留下了他，这是一个破例，但是确实太冒险。下面再从个人的角度谈谈应聘。作为应聘人员，在目前的环境下，一般处于弱势地位，与企业的议价能力有限（个别高级人才除外）。一般是叁种方式获得面试机会：熟人推荐、投递简历、猎头。熟人推荐自不必多说，提前已经有了内部沟通和安排，比较有普遍意义的是投递简历和猎头推荐。投递简历的精准性较低，尤其是较高级别的职位，人资公布的邮箱基本是信息泛滥的，而且他们会用一些关键字对邮件内容进行搜索，没搜到的，被打开看的可能性就很小了，所以在简历标题和正文中一定要突出和招聘要求相关的关键字，比如专业资格、工作经历、年限、学历等；此外，最好不要用附件形式，病毒是一方面，人资有时候很懒的，每天打开几十上百个邮件，确实很烦。得到面试机会，在电话中一定要问清楚公司名称、时间、地点和需要准备的材料，如果可能话，要问一下面试官的岗位和职业，做到有的放矢；最好提前十分钟到达现场，平复一下情绪，顺便