企业人力资源管理师(基础知识)1-3-5.ppt

1、企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识基础知识（一、三、五章）（一、三、五章）杨爱元杨爱元杨爱元杨爱元安徽大学商学院安徽大学商学院安徽大学商学院安徽大学商学院11/19/202211/19/20221 1目录目录第一章第一章 劳动经济学劳动经济学第二章 劳动法第三章第三章 现代企业管理现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章第五章 人力资源开发与管理人力资源开发与管理11/19/202211/19/20222 2第一章第一章 劳动经济学劳动经济学劳动经济学的研究对象与方法劳动经济学的研究对象与方法劳动供给与需求劳动供给与需求完全竞争下的工资完全竞争下的工资就业与失业就业与失业11/1

2、9/202211/19/20223 3第一节第一节 劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究对象与方法与方法劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性效用最大化效用最大化劳动力市场劳动力市场劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法11/19/202211/19/20224 4一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性(X)（一）资源的稀缺性含义（一）资源的稀缺性含义资源的有限性资源的有限性相对于人类社会的无限需要，客观上存在相对于人类社会的无限需要，客观上存在制约满足人类需要的力量制约满足人类需要的力量11/19/202211/19/20225 5（二）劳动资源的稀缺性属性（二）劳动资源的稀缺性属性1、相对性

3、、相对性 相对于社会和个人的无限需要和愿望相对于社会和个人的无限需要和愿望2、绝对性、绝对性 需要与愿望不断增长变化需要与愿望不断增长变化3、本质是消费劳动资源的支付能力、支付、本质是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性手段的稀缺性 生产力有限生产力有限资源闲置的根本原因资源闲置的根本原因11/19/202211/19/20226 6二、效用最大化（二、效用最大化（X）1、个人效用最大化、个人效用最大化 在个人可支配资源约束下，使需要和愿望在个人可支配资源约束下，使需要和愿望得到最大限度满足得到最大限度满足2、企业利润最大化、企业利润最大化 利润利润=总收入总收入-总成本总成本 可正：最大

4、可正：最大 可负：最小可负：最小11/19/202211/19/20227 7三、劳动力市场（三、劳动力市场（Y）居民户居民户企业企业货币支出货币支出生产要素供给生产要素供给生产要素收入生产要素收入商品和劳务供给商品和劳务供给收入循环模型收入循环模型11/19/202211/19/20228 81、劳动力市场的基本功能、劳动力市场的基本功能 就业量和工资的决定就业量和工资的决定2、劳动经济学的研究对象、劳动经济学的研究对象 劳动力市场现象及其运行规律劳动力市场现象及其运行规律11/19/202211/19/20229 9四、劳动经济学的研究方法（四、劳动经济学的研究方法（X）（一）实证研究方法

5、（一）实证研究方法1、含义、含义认识客观现象，向人们提供实在、有用、认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识确定、精确的知识重点：研究现象本身重点：研究现象本身“是什么是什么”的问题的问题2、特点：、特点：（1）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑规律及内在逻辑（2）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可根据事实和经验进行检验根据事实和经验进行检验11/19/202211/19/202210103、步骤、步骤（1）确定研究对象，分析其构成要素、相）确定研究对象，分析其构成要素、相互关系及

6、其影响因素，搜集并分类相关的互关系及其影响因素，搜集并分类相关的事实资料事实资料（2）设定假设条件）设定假设条件（3）提出理论假说）提出理论假说（4）验证）验证11/19/202211/19/20221111（二）规范研究方法（二）规范研究方法1、含义、含义以某种价值判断为基础，说明经济现象及以某种价值判断为基础，说明经济现象及其动行其动行“应该是什么应该是什么”的问题的问题2、特点、特点（1）价值判断，解决客观经济现象）价值判断，解决客观经济现象“应该应该是什么是什么”问题问题（2）目的是为政府制定经济政策服务）目的是为政府制定经济政策服务互惠障碍：互惠障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷信息

7、障碍、体制障碍、市场缺陷11/19/202211/19/20221212第二节第二节 劳动力供给与需求劳动力供给与需求劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给劳动力需求劳动力需求企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力市场均衡劳动力市场均衡人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与均衡工资率11/19/202211/19/20221313一、劳动力与劳动力供给（一、劳动力与劳动力供给（X）（一）劳动力与劳动力参与率（一）劳动力与劳动力参与率1、劳动力、劳动力指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和就业需求、从事或能够从事某种职业劳动就业需求、从事或能够

8、从事某种职业劳动的人口。的人口。劳动力劳动力=就业者就业者+失业者失业者11/19/202211/19/202214142、劳动力参与率、劳动力参与率衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、其含义是劳动力在其含义是劳动力在一定范围内一定范围内的人口的比的人口的比率率11/19/202211/19/202215153、劳动力供给、劳动力供给指在一定的市场工资率下，劳动力供给的指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）决策主体（家庭或个人）愿意愿意并并能够能够提供提供的劳动时间。的劳动时间。11/19/202211/19/202216164、劳动

9、力供给弹性、劳动力供给弹性（1）含义）含义 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度劳动供给量变动对工资率变动的反应程度11/19/202211/19/20221717（2）种类）种类 Es0，无弹性，无弹性 Es1，缺乏弹性，缺乏弹性 Es1，单位弹性，单位弹性 Es1，富有弹性，富有弹性 Es，无限弹性、完全弹性无限弹性、完全弹性（3）劳动力供给量的变动）劳动力供给量的变动 是指在是指在其他条件不变其他条件不变的情况下，仅由的情况下，仅由工资工资率变动所引起的率变动所引起的劳动力供给量劳动力供给量的变化。的变化。11/19/202211/19/20221818（二）劳动力参与率的生命周期（二）

10、劳动力参与率的生命周期（Z）1、15-19岁年龄组的青年人口劳动参与率岁年龄组的青年人口劳动参与率下降下降2、女性劳动参与率上升、女性劳动参与率上升3、老年人口劳动参与率下降、老年人口劳动参与率下降4、25-55岁年龄段男性成年人的劳动参与岁年龄段男性成年人的劳动参与率保持高水平率保持高水平11/19/202211/19/20221919（三）经济周期与两种劳动参与率假说（三）经济周期与两种劳动参与率假说（y）一级劳动力：男性成年人一级劳动力：男性成年人二级劳动力：中年女性二级劳动力：中年女性1、附加性劳动力假说、附加性劳动力假说 一级失业，二级进入劳动市场一级失业，二级进入劳动市场2、悲观性

11、劳动力假说、悲观性劳动力假说 一级失业，二级退出劳动力市场一级失业，二级退出劳动力市场11/19/202211/19/20222020二、劳动力需求（二、劳动力需求（X）（一）含义（一）含义一定时期内、一定工资率的条件下，企业一定时期内、一定工资率的条件下，企业和社会和社会愿意愿意而且而且能够能够雇佣的劳动数量。雇佣的劳动数量。劳动需求是派生需求劳动需求是派生需求11/19/202211/19/20222121（二）劳动需求弹性（二）劳动需求弹性1、含义、含义 劳动力需求量对工资率变动的反应程度劳动力需求量对工资率变动的反应程度11/19/202211/19/202222222、种类、种类（1

12、），无弹性（），无弹性（A）（2），无限弹性（，无限弹性（B）完全弹性完全弹性（3），富有弹性（），富有弹性（C）（4），单一弹性（），单一弹性（D）（5），弱弹性（），弱弹性（E）ABCDELW11/19/202211/19/20222323（三）劳动需求量变动（三）劳动需求量变动 在其它因素不变的情况下，工资的变化在其它因素不变的情况下，工资的变化所引起的企业对劳动需求量的变化。点的所引起的企业对劳动需求量的变化。点的移动。（移动。（点移动点移动）劳动需求的变动：在工资不变的情况下，劳动需求的变动：在工资不变的情况下，其它因素变化引起企业对劳动需求量的变其它因素变化引起企业对劳动需求量的变

13、化。表现为线的移动。（线移动）化。表现为线的移动。（线移动）11/19/202211/19/20222424三、企业短期劳动力需求的决定（三、企业短期劳动力需求的决定（X）（一）边际生产力递减规律（一）边际生产力递减规律短期：产量取决于一个可变要素短期：产量取决于一个可变要素1、含义、含义 当把可变的劳动投入增加到不变的其他当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。增加的产量开始递减。11/19/202211/19/202225252、产量

14、变动三阶段、产量变动三阶段（1）边际产量递增阶段）边际产量递增阶段（2）边际产量递减阶段）边际产量递减阶段（3）总产量绝对减少阶段）总产量绝对减少阶段11/19/202211/19/20222626 3、三条产量曲线及其、三条产量曲线及其特点特点（1）TP、AP、MP三三线都是先增后减线都是先增后减（2）AP与与MP交点为交点为AP最大值最大值（3）MP=0，TP最大最大 APMPLQAPMP a bTP 理想区间：理想区间：11/19/202211/19/20222727（二）企业短期劳动力需求的决定（二）企业短期劳动力需求的决定结合成本与价格结合成本与价格1、边际产品、边际产品2、边际收益

15、、边际收益11/19/202211/19/202228283、劳动的边际产品价值、劳动的边际产品价值4、劳动的边际成本、劳动的边际成本5、短期劳动力需求决定原则、短期劳动力需求决定原则利润最大化条件利润最大化条件 11/19/202211/19/20222929四、劳动力市场均衡（四、劳动力市场均衡（Y）（一）劳动力市场含义（一）劳动力市场含义1、广义：、广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。之一的经济关系。2、狭义：、狭义：指市场机制借以发挥

16、作用，实现劳动力资源优化指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。配置的机制和形式。狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。11/19/202211/19/202230303、劳动力市场的主体、劳动力市场的主体（1）劳动力的所有者）劳动力的所有者（2）劳动力的使用者）劳动力的使用者4、劳动力市场的客体、劳动力市场的客体 劳动者的劳动力，即劳动能力（存在于劳动者的劳动力，即劳动能力（存在于劳动者身体之内的体力和智力）劳动者身体之内的体力和智力）11/19/202211/19/202231315、劳动力市场的性质、劳动力市场的性质（1）劳动力市场是社会生产得以进行的前）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件提条件（2）劳动力与工资的交换是等价交换）劳动力与工资的交换是等价交换（3）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值力的市场价值工资，工资是实现实现和工资，工资是实现实现和决定这种交换行为的必要手段。决定这种交换行