奖罚制度表格.docx

1、奖罚制度表格奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板 集团总部奖惩制度 第一章 总则 第一条 目的 （一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。 （二）对员工的个人成长负责，帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励，并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。 第二条 适用范围 以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。 第三条 奖惩原则 (一)公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则 1、依据事实原则： 所有奖惩必须以事实为依据。 2、公平合理原则：制度面前人人平等

2、，维护准则的严肃性、一致性。 1 4、有章可循原则:根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定。 (二)奖惩规定 1、受奖员工将作为优先考虑对象,享有以下权利 1） 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动; 2) 学习培训机会; 3) 年终公司评优选先； 4） 职务晋升、加薪。 2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实,提出书面申请,经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批. 3、凡发生奖惩事项，均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。在员工受到处罚以后，如果对处罚不服，可 以在公

3、布处罚七个工作日内，向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后，将处理结果反馈给申诉员工.在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前,仍然按照原处分决定执行。 第二章 奖励条例 第四条 奖励类别 对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。 2 第五条 奖励细则 员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励: 1(忠于职守、认真负责,能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的; 2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面，有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳，取得重大成果或者显著成绩的; 3（面对突发性或非正常事件，勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免

4、公司重大损失的; 4(品行端正、工作努力,在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 5(检举揭发违反规定或损害公司利益事件的; 6（其他应当给予奖励的行为。 第六条 奖励频次 同一事由引起的奖励事项，原则上只能实施一次，不能重复进行，不同时段发生的同类型奖励事由,则可分别奖励，不受频次限制。 第三章 处罚条例 第七条 处罚类别 对员工的处罚分为警告、通报批评、罚款、降薪、降职、岗位调整和解除劳动合同。 3 第八条 处罚细则 (一）对于员工有下列行为之一的,视情况给予警告、通报批评、罚款(罚款金额由公司根据事态的严重程度确定)： 1（违反劳动纪律，经常

5、迟到、早退，旷工，自由散漫，有损公司管理形象的; 2（工作责任心差，工作质量差，不能按岗位要求达到工作标准的; 3（因个人过失导致工作失误,但情节轻微的； 4（对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成的； 5（在日常交流、管理过程中对待上级、下属或来访者态度粗鲁，言语不善，缺乏诚意，无理取闹，造成不良影响的; 6（散布谣言，损害公司声誉或影响公司正常生产经营秩序的； 7(在工作时间内睡觉、上网游戏、扎堆聊天，浏览与工作无关的网页或擅离工作岗位的; 8（为骗取公司假期、补贴等相关福利而捏造事实的； 9（未经批准,私自动用公司物品、车辆、设备、仪器,尚未造成严重后果的； 10(未经批

6、准擅自缺席会议或集团组织的培训、集体活动的； 11(不遵守培训和会议秩序者,如：交头接耳、高声喧哗、4 擅自离位、随意出入、不听从会议安排、看无关资料的； 12（办公室、工作台、岗位及所用办公设施有灰尘、污迹、纸屑、杂物等，影响公司形象的; 13（长时间离开办公室未关闭照明、电脑、空调及其它用电设施的； 14(公用物品使用完毕未按规定要求定置摆放或复位善后的； 15（因责任心不强，工作疏忽导致设备、设施或物品、材料遭受损害或伤及他人的; 16(未经许可私阅他人文件或进入他人办公室翻阅他人物品的; 17(工作时间出现在禁烟区吸烟，不按规定乱倒茶水、茶叶渣等不文明行为的； 18(由集团总办会或工会

7、确定的需给予警告、通报批评、罚款的其他事项。 (二）对于员工有下列行为之一的，给予岗位调整，降薪或降职: 19(无正当理由连续两个月绩效考核不达标(90分以下)者; 20(违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，损毁公司财物或重要文件,使公司财产遭受较大损失的(损失？10000元以上); 5 21(屡次拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的； 22（散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重的； 23（谩骂、殴打公司员工,参与打架斗殴、寻畔滋事的； 24（对客户、同事、下属员工有意刁难,态度恶劣，在基层或外界造成不良影响的； 25(利用职务或工作之

8、便为亲属、朋友谋取特殊照顾或不当利益的; 26（挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 27(拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突影响恶劣的; 28(利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 29（涉及上述（一）的处罚行为累计达3次（含）以上的（指被警告、通报批评、罚款的); 30（经集团总办会或工会确定的其它需要进行岗位调整、降薪或降职的行为。 31(三）对于员工有下列行为之一的，属严重违反公司管理制度,将给予解除劳动合同的处罚，并不支付经济补偿金。 1(员工在录用时弄虚作假,伪造学历证、毕业证等各类6 证件或职业资格证书，捏造任职经历被事后发现的; 2(故意公告、

9、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据者; 3(偷窃、侵占、挪用公司或个人财物、损公肥私以及未经许可向外出借公司商品、财产者； 4(在对外考察、谈判、签约、招标等活动中，为本人、亲友、他人或法人实体谋取利益者; 5（张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者; 6(对公司正常的工作安排不能服从，滋事闹事，影响生产和工作秩序，经教育仍不改正者； 7(工作中滥用职权,违反经营管理政策制度,违反财经纪律，中饱私囊，使公司在经济和荣誉方面损失重大的; 8(有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪的行为的，被司法部门处理的，或因

10、吸毒等行为被劳动教养的； 9(连续旷工三日或12个月内累计旷工五日以上的； 10(向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失的（?20000元以上）或公司荣誉、形象受到重大影响的; 11（违反劳动合同或公司相关管理规定，情节严重者; 12(提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者； 7 13（年度内累计被处罚五次（含）以上者(含通报批评、罚款、岗位调整、降职降薪）； 14（按照业务管理规定符合解雇条件者； 15（对外兼职未书面告之公司的； 16（因责任心不强，管理不善给公司利益造成明显损失或发生重大事故者; 17（盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉、形象受损者; 18（犯有其他严重错

11、误，经公司会议决定或工会讨论决定解除劳动合同的. 19( 其他 20（第十条 本制度的制定、修订和解释权归集团总部人力资源部所有. 篇二:奖罚制度表 ？公司奖罚条例奖励(1分3元制) 1、 模范性的遵守本店的规章制度，服务态度良好，品行兼优,技术优良，勇于创新，工作业绩卓越，经常收到常客的口头表扬，为本店创造良好的声誉（奖励1-50分） 2、危急关头挺身而出，防止各种事故发生,全面保证人身财产安全，减少损失，有特殊成绩者奖励20-50分 3、有效地防止客人财产失窃，拾金不昧者，奖励10-20分 1，拾到手机奖励标准（超出10分钟内领取者，奖励108 分，在10分钟之内或手机不能正常使用(坏的情

12、况下）奖励2分,拾到内部物品不参与奖励） 2)拾到其他各类电子物品，视物品价值奖励1-20分，由部门经理讨论决定 3)拾到各类包,但无贵重物品者奖励2分，拾到物品价值超出3000元者报店长特殊处理 4、以主人翁心态关心来酒吧的发展,积极提出合理化建议,经采纳后有显著效果者奖励1050分 5、精打细算，有效地节约能源、材料,影响周围，并使之蔚然成风者，奖励1-10分 6、拾到现金上缴奖励： 员工拾到现金必须上交，给予公司带来良好的信誉,50元奖励1分，100元奖励2分，1000元以内每100元加1分，10002000元每加200元加1分，20003000元每300加1分，超出3000元以上报店长

13、特殊处理。 7、对领导安排的工作完成并完成出色者奖励2-10分，由部门经理视情况奖励 8、营业中服务周到细致得到领导和客人表扬者奖励2分 9、主动积极帮助同事得到上级表扬者奖励2分 10、在按公司标准服务过程中,客人无理责骂或有肢体接触受到 委屈忍辱负重者奖励20100分，由店长视情况奖励 9 11、在上班时间发现有人私藏酒水并卖给客人或有意多收客人钱等,经查实属实者,奖励100-5000元，由店长视实际情况奖励 12、在场内没有空台的情况下，积极为客人拼台成功并保证使客人消费200元以上者奖励2分/台 13、在上班期间，能主动积极带动大家搞气氛，跳舞经上级表扬者奖2分。 14、在服务过程中,

14、当客人入座后，要求点xx服务员奖2分。 二、过失扣罚制度 （一)一般过失 员工有下列行为者，将分别给予批语、口头警告、书面警告,并按情节轻重扣110分 1、 上下班未打卡者，当月三次以上扣10分，并无全勤 2、 上岗前必须检查好自己的仪容仪表，上班六宝（笔、开瓶器、打火机、垃圾夹、手写单，IC卡（写名称及日期）如未带者,一项扣1分 3、 因自身业务不熟而导致开单错误或上错物品者扣2分，并按情况照价赔偿 4、 使用一些不适当的促销手段或点单不唱单而上错物品，引起客户投诉者扣5-10分，视情况轻重而定 5、 在岗时间内倚墙靠物,叉腰抱肩或在宾客面前剪指10 甲，掏耳朵，、挠头、挖鼻孔等不雅行为扣2

15、分 6、 (转载于：www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:奖罚制度表格)带酒态或情绪上班者扣10分 7、 随地吐痰、乱扔杂物、损坏花木者扣5分 8、 不可在酒吧范围内说粗话，骂人等行为,违者扣5分/次 9、 不可自带任何食品(饮料)进入酒吧内，违者扣5分/次，不能私自携带公司物品进出酒吧(如有需要，需经理同意) 10、 无故不服从领导的工作安排者扣510分 11、 公司客用餐具、用具，员工一律不可私用，违者扣5分/次 12、 公司大扫除或员工活动日迟到者扣5分/次，不到者扣10分/次，并扣休一天。 13、 上班时间称呼上级需加职称并要有礼貌，违者扣2分/次 14、 未按照宿舍安排表打扫宿舍卫生的扣2分，屡教不改者搬离宿舍 15、 与客人沟通时应做到“请”字开头，“谢字不离口，如若受到顾客投诉者扣510分 16、 吃夜宵不登记，记假时间或超时间者扣1分 17、 未经领导同意，私自喝酒，玩色盅扣3分 11 18、 早班卫生检查区域超出10点以上者，领班扣4分，主管扣6分，晚上收市后，卫生检查不合格者，当天值班领导做相应扣分 19、 私自食用客用辣椒及其他客用配料者