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1、高等教育自学考试劳动法真题高等教育自学考试劳动法真题 2014年10月（总分：100.00，做题时间：150分钟）一、 课程代码：00167（总题数：1,分数：0.00）二、 单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）（总题数：20,分数：20.00）1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（分数：1.00）A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员 劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。 2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争

2、议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷 VD.章女士与其聘用的月嫂之间的关系解析：解析：考生须记忆以下知识点： （1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动 条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济 组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国 家机关、事业单位、社会团体等。 A选项错误。 （2）中华人民共和国劳动合同法实施条例第

3、21条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有 养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休 人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 B选项错误。 （3）个体劳动者如果请了帮工、带了学徒，此时产生了生产资料和劳动力的“他我”结合，产生了劳动关系。 C选项正确。D选项错误。 本题中，只有C选项符合劳动关系的条件。2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（分数：1.00）A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力

4、与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系 V解析：解析：考生须记忆以下知识点（这也是劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点）： （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力，相反，就不再享有劳动权利能力与劳动行为能力。因此，劳动者的劳动权利 能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭。（2）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。 劳动者的劳动权利能

5、力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。 （3）劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳动技能、健康状况及年 龄、性别、人身自由等。 （4）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。3.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（分数：1.00）A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同

6、VD.用人单位自用工之日起满 1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同解析：解析：考生须记忆以下劳动合同法法律条文： （1）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （2）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.下列选项中不属于劳动法渊源的是（分数：1.00）A.社会保险法B.劳动法实施条例C.最低工资规定D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会

7、会议纪要 V解析：解析：劳动法的渊源：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）地方性法规 和地方性规章；（6）国际劳工公约；（7）规范性劳动法律、法规解释；（8）其他。法律，是指由全国 人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。基本法： 劳动法；单项法律：劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、 社会保险法；其他：妇女权益保护法、安全生产法、职业病防治法、公司法。 行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳 动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。 如，禁止使用童工规定、工伤保险条例、劳动保障监察条例、残疾人就业条例、

8、劳动合同法实施条例等。 部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。如，工伤认定办法、最低 工资规定、劳动人事争议仲裁办案规则、 劳动人事争议仲裁组织规则 等。地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。 地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定规范 性文件。本题适用排除法，ABC选项都属于劳动法渊源。5.下列劳动者的收人中，属于工资的是（分数：1.00）A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.科学技术进步奖D.铁路乘务津贴 V解析：解析：最常见的工资构

9、成单元：基本工资、奖金、津贴、补贴。 根据原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发1995309号）规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 本题ABC选项不属于工资范围。6.下列选项中劳动者实现就业的是（分数：1

10、.00）A.钱某被某地下赌场聘为管理员B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志 VD.15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作解析：解析：劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或 经营收入的社会劳动。 劳动就业的特征： （1）就业的主体必须符合法定的就业年龄； （2）就业的主体必须具有劳动能力； （3）就业必须是出自就业主体的自愿； （4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； （5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。7. 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2014年1月1日韩某到公司

11、上班，下列关于其该日工资报酬 支付的说法，正确的是（分数：1.00）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300%的工资报酬 V解析：解析：综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 法定休假日安排职工工作的，按300喊付职工工资报酬，对于实行综合计算工时工作制员工， 采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以

12、确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。【 1月1日是元旦节，属于法定节日】8.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），劳动者主张加班费，对 加班事实的举证责任承担者是（分数：1.00）A.劳动者 VB.用人单位C.劳动者和用人单位D.由人民法院决定解析：解析：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第 9条规定：“劳动者主张加班 费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用 人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对此，劳动者普遍认为，劳动者想证明自己加班的事实难 度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎

13、是不可能完成的任务。9.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是（分数：1.00）A.禁止任何用人单位招用未满 16周岁的未成年人B.未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D.未成年工需持未成年工登记证上岗 V解析：解析：劳动法第 64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 未成年工须持未成年工登记证上岗。未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印刷。10.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是（分数：1.00）A.美国B.英国C.新西兰 VD.瑞典解析：解析：1908年

14、新西兰的立法最早确立了 “8 小时工资、8小时休息、8小时睡眠”。11.2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从 10月1日到10月5日连续工 作5天。假如何某日工资为 80元，根据劳动法的规定，何某应得的加班费是（分数：1.00）A.640 元B.720 元C.800 元 VD.1040 元解析：解析：延长工作时间的劳动报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%勺工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%勺工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%勺工资报酬。 本题10月1

15、日一一10月5日属于国庆节假期内，所以加班费 =节假日工资-正常工资=80*300%*5-80*5=800元。12.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8日，甲在工作中受伤， 要求公司支付医疗费并享受工伤待遇， 公司以未与甲签订劳动合同， 不存在劳动关系为由予以拒绝。 对此， 下列选项正确的是（分数：1.00）A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立 VC.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资解析：解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 A选项错误，B选项正确。根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 D选项错误。13.某公司共有员工90人，