企业工伤处理方案讲课讲稿.docx

1、企业工伤处理方案讲课讲稿 工伤处理办法1.0 目的：1.1 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。2.0范围适合于公司各部门及公司全体员工。3.0 职责3.1各部门负责人负责协助调查、填写工伤事故登记表及处理工伤相关工作。 3.2行政人事部负责追踪及处理工伤相关事宜工作。4.0 定义 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故

2、意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。5.0 程序：5.1 当员工发生工伤事故时：5.1.1 如属伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于行政人事部办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故登记表”。5.1.2 如属伤势严重者，由该部门主管应立即通知行政人事部，由行政人事部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政人事部到财务部暂支适量现金，用以支付员工的医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门主管应到行政人事部填报“工伤事故登记表”，行政人事部填写调查核实情况及处理意见，然后报上级审核批准。5.2 所有公伤事故均须用“工伤事故

3、登记表”记录，并报陈总或肖总批核方可报销医药费及批假给工伤者。5.3公司财务会同行政人事部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。5.4对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下。对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失30。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。5.5工伤职工无

4、故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。注：本实施办法中未予明确的，依从长沙市政府的有关法规规定执行。 本办法自下文之日起施行。解释权在公司总经办。编制： 审核： 核准：员工工伤事故管理规定1. 目的为了及时报告、调查及处理工伤事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，故此制定本规定：2. 工伤现场处理2.1 工作现场一旦有伤亡事故发生，负伤者或者事故现场有关见证人员必须立即直接报告上一级主管。2.2 主管人员须根据实际伤势，安排及时送医院诊治，若受伤人员为劳务工，还应及

5、时通知劳务公司工作人员一同前往。2.3 若事故发生在非正常工作时间，可联络公司应急系统的相关当值负责人判断处理。(名单及电话清单见附表)3. 工伤申报3.1 现场主管应及时报告部门主管有关伤亡事故的详细情况3.2 部门主管要详细填写“马培德工伤事故申报表”（见附表）一式三份，一分本部门留存，一份于工伤发生24小时内送交至部门总监或总经理，另一份送交人事部及工会以利后续工伤申报及保险索赔之处理。3.3 人事部门应视工伤的严重情况，在法定时间（15日）内向劳动部门进行工伤申报。4. 工伤调查、认定及事故处理4.1 部门主管首先进行内部事故调查，了解事情经过、原委。4.2 事故调查必须落实事故原因，

6、分析事故责任，及依据各相关人员在生产安全方面的疏忽进行处罚。除直接责任人外，部门主管应对本部门的工伤事故负行政督导之责。4.3 若发生严重工伤，由部门总监或总经理指派相关人员，及工会、人事部组成事故调查组，确认事故发生原因及进行处理。4.4 工伤的具体原因及责任确定后，依据相关法律规定进行工伤认定，确认是否可享受工伤待遇。4.5 发生工伤的部门必须提交整改措施来避免同类工伤的再次发生，整改结果亦须出面呈报。5、工伤医疗相关手续5.1 一般情况下，工伤人员应先送至我司定点医院友谊医院，若伤势严重，可视情况处理。5.2 工伤人员必须保存好门诊病历卡、发票、住院小结、医事证明、用药清单等相关凭证，待

7、伤愈后交至人事部办理相关保险索赔手续。5.3 若因工伤人员遗失相关凭证而导致无法索赔的，工伤人员要负相应之责任。工伤处理办法(试行)一、目的： 预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工生命安全，保障公司的财产安全。二、适用对象： 适用于为公司工作的全体员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

8、者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司综合部按执行此项办法。四、安全事故的申报与调查：1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给公司综合部，如情况紧急

9、，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。 2、综合部负责每起工伤安全事故的原因分析，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表。3、调查表必须由以下内容组成： 事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间事故发生的时间、地点 事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字) 事故的原因分析； 五、工伤事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司综合部事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： 1、事故因不可抗因素或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医

10、疗费用 工资及待遇轻 伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资 730天 100%的按岗位工资 30天以上 100%的按岗位工资重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 12个月 100%的按岗位工资 26个月 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资 6个月以上 100%的按岗位工资死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家工伤保险条例标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇轻 伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的岗位工资 730天 100%的岗位工资 3060天

11、100%的岗位工资重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 12个月 100%的岗位工资 26个月 承担100%的治疗费 100%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6个月以上 享受100%的基本工资死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例的抢救费用 参照国家工伤保险条例标准执行六、工伤安全事故处理规定： 1、工伤安全事故的处理： 不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救治第一的原则。 工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 因不可抗拒因素或非员工本人过失导致的工伤事故，对员工不予以任何处罚；因为违章操作导致员工工伤发生的，按照中华人民共和国工伤保险条例和扬州市工伤保险

12、实施细则对工伤医疗费用实行全额报销，但对于违章操作的员工必须予以严肃处理。具体处理如下：因本人过失或操作不符合操作规程导致的轻伤，休息医疗期为7天以内的，对其予以扣除员工休息期工资10%的处罚；休息治疗期为7天以上，30天以内的，予以扣除休息期工资20%的处罚；因本人过失或操作不符合操作规程导致的重伤,休息治疗期为30天以上,60以内的,予以扣除其休息期工资30%的处罚；60天以上,半年以内的,予以扣除其休息期工资40%的处罚；半年以上的扣除其休息期工资50%。因本人过失或操作不符合操作规程导致的死亡事故,参照国家和地区的有关法律法规执行。需董事长特批的，按董事长特批指示办。七、工伤医疗费用的

13、报销： 1、 申请报销时必须准备以下资料准备： 工伤事故当事人的身份证明； 本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.) 县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 病历； 医疗、医药费原始单据；八、劳动能力鉴定职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，工伤职工已经评定伤残等级的，工伤保险待遇按工伤保险条例和国家其它标准执行。九、附则： 1、本办法由公司综合部负责执行。 2、对本办法有疑问者，由综合部办公室负责解释。 3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由董事长指定专人修改之。 4、本办法呈董事长核准后实施。公司员工工伤处理方案一、为保护员工权益，使工伤者得到妥善、及时的治疗，也为维护公司的利益，特制定本方案。二、本方案适用于公司所有界定为工伤之员工。三、工伤 （伤残或死亡）界定范围：1.在本公司进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作。2.从事与本公司有