团队颁奖词.docx

1、团队颁奖词团队颁奖词篇一:优秀团队及优秀员工颁奖词集锦 优秀班集体颁奖词 现在,我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单,它们是: 下面我宣读优秀班集体的颁奖词: 集思广益,集腋成裘,集体的智慧使它们成为优秀的集体; 团结协作,众志成城,团队的精神使它们成为优秀的团队. 它们班风优良,作风过硬;教风严谨,学风浓厚. 它们是一个个温暖的大家庭,它们是一个个求知的乐园, 数十个不同的名字,代表着数十种不同的性格, 数十颗真诚的心灵,谱写出同一曲华美的乐章. 他们师生团结如一人,展现了文明班级.和谐班级.优秀班级的魅力. 它们是师生的楷模,班级的典范,一高的骄傲,民族的希望. 大鹏一日同风起,扶摇直上九万里

2、,这是它们的理想; 天生我材必有用,千金散尽还复来,这是它们的自信; 衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴,这是它们的执着. 它们怀着一个心愿:一枝独放不是春,百花齐放春满园. 它们明白一个道理:人心齐,泰山移. 积小家之长,成大家之德,无声之处,他们尽得风流! 让我们伸出双手,把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧. 优秀企业员工颁奖词幸福感 企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感,这点需要长期的企业文化建设,对企业的投入提出较高要求. 前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的第二届企业幸福指数评比,对_年的企业幸福指数进行了分析和点评.在颁仪式上,共有_家着名企业荣获_年最具幸福感企业称号,其中包括民生银行.

3、一汽-大众.雀巢.腾讯网.万科.通用电气.新东方.苏宁电器等着名企业,它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感. 紧跟时代,提倡企业转型发展中,如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避 的重要课题.如何让员工拥有幸福感,并将这种幸福感融入自己的企业文化特色,终极变成一种积极的提高前辈出产力,是企业治理者们应该正视和思索的新课题. 企业幸福治理模式,要看幸福均匀分值.一个企业之所以幸福指数高,是由于在企业内人人都感觉到幸福,而不光是老板.中高层或者某一部门人感到幸福,因此幸值是该企业每一个人幸福感之和的均匀.这就意味着,企业要实现幸福治理,必需要修到均匀分值.也就是说,必需让治理者和员工都

4、能各取所需,保持一种整体平衡. 中国的汉字意味深刻,一笔一画都暗含.幸福是什么?一个+,一个-,底下一个人民币企业治理者必需懂得恩威并施,加减有道,协调工作做到前面,最重要的是,要让大家挣到钱,此所谓幸也;员工要的很简朴,未必是要一口吞天挣到多少钱,只要一件衣服,一口田,你保障他们衣食无忧,他们让企业永葆活力工作并非他们糊口中独一重心,只要让他们的付出和得到成为正比,即使工资少一些,最少留给家人和自己的时间多一些,这样,员工得到平衡和踏实,治理者也轻松,从而达到企业的一种良性,此所谓福也. 企业幸福是种治理模式的化.企业刚发展,可能盈利是最大目的.但当企业做到一定阶段,合伙人内讧.员工离职.老

5、客户再难钱挣多了反而开始不幸福,为什么?万生都要讲究平衡,加法做多了,一个企业的也就了,这时候就该开始做减法. 减法是一种治理境界,即专注那些对企业真正有用的东西,抛却那些看似唾手可得的利益和,让位于真正影响企业长期发展的软实力.很多企业过于正视规模扩张和多元化发展,结果好多企业就死在盲目扩张和多元化,实际上幸福的企业往往不是由于做得更多,而是由于做得更少,把精力投身在了真正应该做的事情上.自身内部都没有好,转而就想向外部寻求发展气力,气力总会有限,由于和内功,才是企业生生不息产生和获得的能量之源. 企业就是自己的孩子,员工就是家人.这是成功企业的普遍认知.轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具

6、,感慨感染.营造和企业文化形态的真正载体,是人.只有人才能带动人.感染人.影响人.塑造人和成就人的企业.人传人是成功企业得以复制的重复效应,人能把幸福的气力放大到无限无尽,所以在一个企业中,企业共同价值的不断强化,才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福.就像企业创造财富的,需要把这种创造得更加深远. _92年6月,在山东沂源创立的汇源团体,在_94年落户顺义,目前在全国各地创建了50多个现代化工厂,链结了5_多万亩名特优生果和尺果园,建立了基本遍布全国的销售服务网络.谈到企业文化内功给企业带来的效益,董事长朱新礼深有感触. 汇源团体从来没有健忘每个员工的生日,过生日的员工在当天能得到全团体送来的

7、祝福.朱新礼也从来没健忘每个员工的家人,每到春节,公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品,一年的慰问金能达1_0万元,有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游.在汇源,公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工,对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元. 优秀员工颁奖词和谐是一个典型的中国式词汇.构建和谐的劳动关系经常被当做一种口号存在于报道和形式中.实在劳动关系是一种微妙的出产力,诞生于企业.发展于企业,终极反馈于企业,构建和谐劳动关系,也是打造 一种中国特色的提高前辈出产力. _86年,靠着借来的_块钱,用两口办家庭作坊起家的浙江传化团体,在经由了_多年的发展后,今天已经成为集化工.

8、物流.农业.投资于一体,拥有员工76_多人,年总收入_亿元.利税_亿元的现代企业团体.民营企业1_强.中国品牌1_强等荣誉的背后,是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程. 徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道:任何一名员工进入传化团体,都有导师匡助进行成长规划,都能不断获得相应的技能培训,让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位双通道发展自己,从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升. 在传化,员工对企业治理和决议计划有充分发言权.传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制.员工能通过听证.职工热线.总经理接待日.员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见,可以随时倾诉自

9、己的而不必担心自己的声音石沉大海,由于传化有专门机构受理并回复员工的意见. 我从进入传化团体那一天起,新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾.我提的大多被采纳,我搞科研时要钱出钱.要人给人,病了老董事长切身到病院陪护,出了又是祝贺又是励等到退休了,觉得没什么用了,没想到还被授予终身员工的称号并享受在职待遇可以说,这些年自己一直是在打动中渡过的.李盈善这样说. 不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇,传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平._年前第一批引进的_名大学生,多半还在这里干得很欢.近5年进入传化团体的_多名员工,其中包括7_多名大学本科以上学历者,由于各种原因向外活动的只有

10、还不到8%. 成熟的企业有着长远的企业文化,不会计较一池一地一城之得失,全盘的战略布局才是它的重点.从这方面来讲,那些抽剥员工工资,员工加班,以自己所谓的规章轨制制约员工的企业,由于它的短视,发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴;同时,空口说战略布局,盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机.由于不计较一池一地一城之得失,对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解,单靠对大企业的模仿,认真正的现实来临,终极会露出自己的破绽,让企业分崩离析. 夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的.主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的.只学习和模仿,而不从实际

11、出发企业自身内功,不但会失去自己的个性,还会让自己习惯永远处于者的发声. 成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化.这种幸福指数关乎到每个员工.所以,企业治理者在发展和确立自己的企业文化时,不妨花点时间想想,员工在这个平台上,毕竟要的是什么,自己又能给予他们什么.而不是一味想着自己能通过企业得到什么,这些员工能帮自己实现什么.二者假如不能得到同一,走多远,都不会是顺风,早晚有一天,企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和. 幸福的企业文化是公司的内功.软实力,是最大的出产力,也是企业碰到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子.只是这种出产力的概念和关系对于很多企业经营者还感到目生.但它带来的企业潜能无

12、穷.如何利用这种出产力 让自己的企业走得更远,也许是当代企业家应该思索的一个长远题目. 篇二:年会优秀团队颁奖词一 年会优秀团队颁奖词一 颁奖词 优秀团体: 年度最具成本意识团队 生产浪费经我缚,成本降低弹指间.在过去一年中,有这样一个团队,他们善于发现生产中不易察觉的浪费,用智慧树立降低成本的阶梯,攀登创造价值的最高峰,用创新铸造持续改善的旗帜,攻破成本降低的最难关.他们不是满怀激情的理论家,而是敢于行动的实践者.他们就是_年度最具成本意识团队- 年度最具活力团队 活力,是高科技企业中,激烈奔涌的最雄壮力量.有这么一个团队,他们富有激情,心怀理想,他们朝气蓬勃,热血满腔.他们燃烧自己的活力,

13、照亮京东方的文化与梦想,他们用一双勤劳的手,描绘着BOE的未来和希望.他们是_年度最具活力团队- 年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂,也是一个企业持续发展的不竭动力.有这么一个团队,他们思维创新.锐意进取,用他们的才智赢得人们的尊重,实现知识创造价值的伟大跨越.（结合业绩）.通过创新,他们开启企业隐藏的财富宝库,创造了更大的经济价值.他们就是_年度最具创新团队. 年度最具贡献团队 他们是一群最可爱的人,兢兢业业,尽职尽责.他们上下一心,坚持管理创新,精益生产,用智慧和汗水奋力打拼,用坚韧和毅力默默耕耘,一步一步地达 到了创造价值的顶峰.他们把每个闪光点汇聚起来,绽放出团队的光彩,他们让凝聚

14、形成合力,让事业升华为使命.多少日春秋风华,多少日丹心铸剑,他们把心血和灵魂全部默默倾 注于显示光源的背光事业,熔做了他的体,化作了它的魂.他们就是_年度最具贡献团队- 年会优秀团队颁奖词二 颁奖词 优秀个人: 年度杰出人物 温润如玉,宽厚渊博,以自强不息,抱定光科技赢占市场的决心.静,能运筹帷幄,动,能决胜千里.（结合个人业绩进行.） 年度优秀效率能手 奋身不畏前路苦,俯首甘为孺子牛.他们是一群默默无闻的耕耘者,虽没有豪言壮语,却有丰功伟绩.平凡的岗位阻挡不住追求效率的激情,他们用行动,诠释那份真诚,用热血,点燃无悔青春.他们技巧娴熟.勤奋肯干.钻研刻苦.表现突出,是当之无愧的中流砥柱,他们

15、就是_年度优秀效率能手- 年度优秀品质能手 品质是企业的明镜,透视着发展中每一步艰苦的跋涉.他们尽心尽力,用精益求精沉淀出卓越品质,他们去伪劣留精髓,用卓越品质占据市场,保证盈利倍增,在发展中锻造出光科技质量灵魂.在张扬浮躁的时代里,他们像一颗颗螺丝钉,坚守在自己平凡的岗位上,承担着神圣的责任.他们一步一个脚印,摒弃身边纷乱的浮华,无视脚下阻碍的顽石.他们就是_年度优秀品质能手- 年度优秀服务能手 从平凡的工作到服务的巅峰,于无声处展现真诚的感动.他们是后方的坚实的堡垒,以生产为核心,任劳任怨,默默无闻,有效保障生产活动顺利进行!他们用一年365天的坚持,诠释了优质服务的意义,自古奉献无需夸,从来无闻 最英雄.他们就是_年度优秀服务能手- 年度优秀业务能手 兢兢业业敢称尽职尽责,默默奉献能说无愧无悔.他们将企业文化和职业精神在工作中展现,恪尽己责,辛勤付出.他们就是_年度优秀业务能手- 年度产品开发英才 沧海横流,方显英雄本色.在日益激烈的市场中,他们用优质的产品.不停的速度,为公司开疆扩土,斩获利润.节节攀升的产品竞争力,有力地告诉世人,京东方赢得市场的勇气.豪情与胸怀.他们_年度产品开发英才- 年度技术研发英才 横刀立马,自当气贯长虹.创新是产品的生命力,