工商管理专业发展背景.docx

1、工商管理专业发展背景工商管理专业发展背景篇一：工商管理专业前景与企划工商管理专业前景及规划摘要：工商管理在当今社会的需求日益加大，起源于全球经济的一体化、集合化、信息化。传统的经济体制已经渐渐退出历史舞台。关键词：企业管理；会计学；前景；企划。工商管理这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，这门专业是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商行政管理、企业管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。1）. 工商企业管理。从二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，

2、一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。杰克韦尔奇的自传、斯宾塞约翰逊的励志类小说谁动了我的奶酪？卖得火爆。微软前副总裁李开复投奔google，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。工商企业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。工商管理作为管理学的重要分支，工商企业管理是一门应用性很强的学科。工商企业管理依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国

3、内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从工商企业管理就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但工商企业管理从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。2).工商行政管理。目前，社会上认为工商行政管理就是工商管理，其实这存在一些误区。工商管理与工商行政管理在专业培养目标、核心能力、专业课程等方面都有较大的区别。所以，二者不能作为一门专业对待。所谓工商行政管理机制，是指工商行政管理的组织制度。

4、当前我国的工商行政管理体制是以“条块结合，以块为主”的领导体制，自1978年各级工商行政管理部门恢复以来沿用到今。如今工商行政管1工商行政管理受地方行政干预过多，理现状不看好：难以独立依法行政。如在地方保护主义的压力下，工商行政管理部门可能为了本地的利益，不顾国家的有关法规、政策规定，甚至为国家明令禁止开办、不符合产业配置条件的经营主体和生产主体等级发照，从而导致国民2管理上缺经济中某些行业失控，不利于建立正常的社会经济秩序。乏统一性和整体性。由于受制于地方政府，一些工商行政机关不能做到依法、公正、准确、适时恰当的实施行政处罚权力。从而削弱国家工商行政管理职能的完整和统一。3）.市场营销。营销

5、就是让消费者只关注价值，忘记价格。 营销的一个重要任务，就是将价格敏感的产品变得价格不敏感。也就是说，企业的产品和服务满足并超越了消费者的预期，消费者就乐意花钱来购买他喜欢的产品或服务。同理，在这个世界趋于扁平化的时代，企业品牌营销也需要外脑的介入和扶持，而外脑出卖的是无形的智慧，企业在同外脑的合作中也要清楚价格与价值的关系。几百页的WORD和PPT本身并没有多少价值，但他给企业带来的收益是无限的。营销就是让消费者动情。在感性营销时代，“情感”是一个贯穿营销全过程、突显处决定性作用的因素。营销的任务之一就是赋予产品生命力，让产品与消费者建立情感联系。消费者偏爱购买某一品牌的产品，其原因就是“我

6、就喜欢”，而营销的最高境界也可以归结为“就要你喜欢”。不仅要把产品卖到消费者手中，更要卖到消费者心中。你是什么不重要，消费者认为你是什么才重要。有很多企业家说自己的产品质量如何好、如何高。但消费者不知道就等于零。在这个“酒香也怕巷子深”的时代，在这个信息时代，在哪吆喝你的产品，吆喝什么内容，对谁吆喝，怎么让消费者认识到、体验到你的产品是好产品，怎么让消费者钟爱你的产品，都是要通过传播来解决的问题。4）. 人力资源管理。指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。在现在社会企业中，人力资源发挥着越来越重要的作用。而人力资源管理正是通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛

7、盾冲突等的有效整合，使企业内部的个体群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调发挥集体优势，提高了企业的生产力和效益。人力资源管理在如今的企业中扮演着越来越重要的角色。一个人的力量毕竟是可数的，而一群人的力量是无穷的，而怎么去驾驭这股无穷的力量，则需要有效的整合。如：XX公司总裁李彦宏充分利用每个人的力量；google公司亚洲总裁李开复博士发掘每个人的能力并加以有效的应用最终为公司创下了极大的利益。这些例子充分表明了将一群人的力量有机的整合在一起，其发挥的效果是不可估量的。有人曾说：没有完美的个人，却有完美的团队。只有集思广益，才能为企业乃至国家创造利润。在如今这个信

8、息时代，信息技术已经在各个企业中全面渗透。信息技术能够大大提高事务性人力管理工作的效率，使人力管理工作者把精力聚焦在更重要的管理工作方面。如今大多数的企业实行新员工培训制度。人力资源管理趋于专业化这就要求本科毕业生具有良好个人素质以及充备知识储备。5）.现代会计学。会计学，是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。而现今的各大企业，无一不需此类人才。是以如今的会计如此火爆，每年的会计考试成了继公务员之后又一千军万马过独木桥的局面。而学

9、生们要以与时俱进的眼光来看待现代会计学。“十六大报告”中指出：“坚持社会科学和自然科学并重充分发挥哲学社会科学在经济和社会发展中的重要作用。”哲学社会科学有时称人文社会科学。联合国教科文组织出版的社会及人文科学研究中的主流列举了11各学科：社会学、政治学、心理学、经济学、人口学、语言学、人类学、史学、艺术及艺术科学、法学、哲学。前五种为社会科学，后六种属于人文科学。会计学属于社会科学既要“充分发挥哲学社会科学在经济和社会发展中的重要作用”，同样，也需要充分发挥会计学在经济和社会发展中的重要作用。有人说会计不是科学，最多也是现在才进入科学。会计是不是科学，不是人的主观臆断，而是客观的现实。他会在

10、会计历史发展中，与时俱进，日益成为现代会计学。6）.旅游管理。旅游管理是随着经济的发展而兴起的一门新篇二：浅谈工商管理学的分析与前景浅谈工商管理学的分析与前景日前，在全国统计的高考填报志愿中，工商管理专业依旧持续走红，继续成为了热门专业之一。随着社会对管理人才的需求，工商管理专业也迅速发展开来，经济类院校开设，技术类院校开设，师范类院校开设，电子类专业开设发展到今天，几乎本专业成了所有大学必备的专业。工商管理学,隶属于管理学学科，其门类为工商管理类。何谓管理？管理者的任务是建立与维持内在环境，使组合中各分子，能共同发挥工作效用和效能，为达到组合各项目的而迈进。换句话说，管理者有责任采取各项行动

11、，使各从业人员在为达成组合目标，提倡最佳贡献之可能。管理是科学，亦是艺术。本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。首先，来回顾一下工商管理学的专业所包含的专业。管理学类专业是文科的热门专业。管理学类专业中适合文科学生选报的工商管理类、公共管理类和农业经济管理类专业。包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、行政管理、公共事业管理、劳

12、动与社会保障、土地资源管理、农林经济管理等专业。信息管理和信息系统等等。工商管理的培养目标：具有管理学、经济学、财会及法律等方面的基本理论和基本知识，具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、分析解决企业实际经济管理问题的基本能力，本专业造就适应新世纪工商企业发展需要的基础扎实、适应性强的工商管理人才。面对这些目标，要学习好这门学科，我认为，我应该获得并掌握一下几方面的能力和知识：1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；4.熟悉我国企业管理的有关方

13、针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；5.了解本学科的理论前沿和发展动态；6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。近些年来，随着管理学专业人才的需求越来越大，让我们来分析一下工商管理学专业人才的社会需求情况。在现代企业中，一个优秀企业家的作用，超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。为什么是这样呢？根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达1000-1300万人。据统计，全国国

14、有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求（据统计，我国目前每年工商管理人才需求达到9.5万人，其中国有企业需求4万人，非国有企业3万人，政府及其它机构需求2.5万人）。因此，中国未来20年内，存在工商管理人才的巨大缺口。面对上述问

15、题，学习工商管理专业的人才如何选择性的就业。首先，介绍就业点之传统管理职位：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。而目前需要做的是充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助，有些学校组织了专门ISO系列认证培训，拿到内审员资格证。项目管理在国外已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。但是你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地。接着，介绍就业点之人力资源管理职位。人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，