检测机构员工手册模板.docx

1、检测机构员工手册模板检测有限责任公司第一章 前 言 5第二章 总 则 7第三章 公司简介 8第四章 公司组织机构图 9第五章 公司制度 10行政管理制度 10财务管理制度 13考勤制度 16办公室制度 18移动设备和设施管理制度 20计算机使用管理制度 21办公室安全管理制度 22档案管理制度 23办公用品管理办法 25会议纪律 26会议管理制度 27办公室卫生管理制度 29印章管理办法 30费用报销管理规定 32保 密 制 度 33绩效考评制度 34加班管理制度 36培训管理制度 38文书管理办法 40档案管理办法 42人事管理制度 45人事管理规定 48检测工作管理制度 56计量监督管理制

2、度 57仪器设备标识使用制度 59普遍性质量安全问题分析报告制度 60检验事故分析报告制度 62检测质量抽查制度 64检测事故报告和处理制度 65检验设备、计量器具管理制度 67仪器设备维修保养、定期校准和检修制度 69检测仪器设备的采购、验收、使用、保管报废等制度 70设备检修质量检验管理制度 74工作人员行为规范 79管理人员行为规范 81人员培训考核制度 84用户咨询、质询的接待和异议处理制度 86检定证书、检测报告、原始记录、技术文件、检测资料的保管制度 88汽车检验技术资料的存档和保密制度 90检测设备事故分析及处理规定 92检测站用电管理制度 94检测站安全防火制度 95检测站卫生

3、制度 96公司行为规范自我声明 97十不准制度 100检测质量保证制度 101检验检测专用章和 CMA章使用制度 102委托检验 受理制度 104第六章 岗位职责 110总经理岗位职责 110技术负责人岗位职责 110授权签字人岗位职责 111质量负责人岗位职责 111检测部主任岗位职责 111质控部主任岗位职责 112内审员岗位职责 112质量监督员岗位职责 113一审员岗位职责 113登录员岗位职责 113主控计算机操作员岗位职责 114引车员岗位职责 114外检员岗位职责 115底检人员岗位职责 115环检废气人员岗位职责 115安全保卫人员岗位职责 116收费人员岗位职责 116意见和

4、解释人员岗位职责 116检测员岗位职责 116校核人员岗位职责 117档案管理员岗位职责 118计量管理员职责 118设备管理员岗位职责 118统计员岗位职责 119综合部负责人岗位职责 119财务主管岗位职责 119第一章 前 言欢迎您成为公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发 展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、 才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本员工手册是全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员 工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳 动合同法

5、并结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工 都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热 爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克 尽职守、勤奋务实，将公司的发展和个人的发展紧密联系在一起，这样公 司定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境在不断的变化，所以员工手册规定的政策也将需随之相 应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任 何政策规定的变动都将及时通知您。本员工手册归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下 与公司终止雇佣关系，都必须将此

6、手册归还给公司。总经理：XX 检测有限公司 二零一九年九月第二章 总 则1.本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及本 公司的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工 基本行为准则， 它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道 德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障 员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学 管理的模式转变。3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执 行。4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时

7、 向公司行政部申报，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。5.本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处， 请随时向行政部咨询， 以确保理解无误。6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以 防混淆。7.本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公 司的有关规定和国家的法律法规执行。8.随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新， 在上述情况下，以更新后的内容要求为准。9. 本手册经总经理批准，于 2019 年 9 月 11 日起执行。第三章 公司简介XXX佥测有限公司成立于201

8、6年9月，注册资金300万元，位于XXX, 是经工商管理部门核准和登记注册、且能够承担相应法律责任的实体，是 提供科学、公正、可靠佥测数据和报告的机动车佥验服务机构。本公司为 独立企业法人，能独立承担法律责任，为第三方佥验机构，独立对外行文 和开展业务活动，具有独立帐目和能独立核算。本机构主要从事机动车安全技术性能、综合性能、环保佥测业务。本 公司现建有 1 条综合佥测线、 2 条安全技术佥测线和 3 条汽车环保性能佥 测线。本公司主要由行政办公室、质量管理办公室、佥测室等组成。共拥 有 32 名员工，其中高级工程师 1 名、工程师 3 名，助理工程师 2 名，所有 佥测人员都经过省质量技术监

9、督局培训考核合格，并取得了相应的上岗证 件，所有佥测员工能熟练操作仪器设备，熟悉机动车佥测技术，精通佥验 佥测工作，持证上岗，能为用户提供准确可靠的佥测数据。公司占地面积约 1 60亩，其中佥测车间 5000平方米，办公大楼约 6000 平方米。设有 8000 多平方米的停车坪和试车跑道，绿化面积率 20%以上， 佥测环境宽敞、优美。公司拥有各种先进的佥测设备， 能对车辆的安全性、 可靠性、环保性以进行全面的佥测；所有佥测线由电脑控制，全过程由每 个工位的LED点阵屏显示进行引导，全过程电脑化控制，从车辆登录到最 终打印输出佥测报告自动完成，所有佥测数据的存入，建立佥测车辆技术 状况、安全综合

10、性能数据库。使车辆在不解体的情况下运用先进佥测手段， 迅速地确定车辆的安全综合性能、 技术状况、环保状况、工作性能和故障。 年佥测能力达 3 万台以上。第四章 公司组织机构图第五章 公司制度行政管理制度第一条：为了加强公司内部管理，明确员工公司的行为规范，维护正 常的工作秩序，使公司内部管理全面走向规范化、制度化，根据国家有关 法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条：公司员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，掌握 好本岗位所需知识，保质保量完成各项工作任务。第三条：公司员工必须遵守本规定，对违反本规定的行为必须严肃处 理。第四条：公司员工纪律管理由经理负总责，实行分级管理，层层负责

11、的原则。各部门应做好本部门人员劳动纪律管理以书面形式记录遵守劳动 纪律情况，依据违纪事实，严格按本规定进行处理。第五条：劳动、职业纪律 :1、公司实行每周五天不定时工作制，春、夏、秋季作息时间 8:30 17:30 ，冬季作息时间 9：0018：00 点，按时上下班，不迟到、不早退， 服从领导的工作安排，根据当天检测车辆数量合理确定加班。2、上班时间必须坚守工作岗位，不得擅自脱刚、离岗、串岗，不看 与工作无关的杂志、小说，不做私活和与本职工作无关的事，不得到处闲 谈，不得上班时间睡觉。3、员工不准旷工，确有特殊情况要离开工作岗位，需征得主管领导 同意方可外出。请假必须以书面形式，写明请假事由、

12、时间，经领导批准 后方可休假。否则，按旷工处理。4、职工患病， 需住院治疗，必须出具县级以上医院发票、 休假证明， 经领导审批后方可生效。5、不准谩骂各级管理人员，不得无礼取闹、不准吵嘴打捶、搬弄是 非、损坏公物、寻衅闹事6、公司员工严禁酒后上班，严禁酒后以反映工作为由，影响他人工 作。7、工作时间不得高声喧哗，影响正常的工作秩序。严禁在工作区内 打架斗殴，伤害他人。职工家属上班时间不得到办公区域内影响他人工作。8、公司员工必须服从公司和部门内的工作安排、调动。9、努力完成本岗位的本质工作，否则一律视为违纪。10、不准利用工作、职务之便，徇私情损害公司利益。11、不准利用工作、职务之便，敲诈勒

13、索用户，不准要吃、拿、卡、 要。12、不准违反公司规定，超越职责范围承办业务，隐瞒收入，假公济 私。13、员工在工作场地穿着整洁，持证上岗，禁止袒胸露怀，衣着不规 范，有碍观瞻等行为发生。14、员工应做到公开、公平、公正，对所有参营的客户一视同仁；坚 持文明用语，积极热情接待客户，为客户排忧解难。15、公司员工应做到爱司如家， 严禁将公司财物据为己有， 严惩偷窃 行为。16、除以上行为违纪外，其他有损公司利益的行为可视为违纪。 第六条：违纪处罚1、公司员工上班迟到、早退一次罚款 元。2、旷工（含视为旷工行为）一次罚款 元。3、酒后上班（除正常接待外）罚款 元。4、不服从工作安排、 调动、指挥，

14、不上班的按旷工处理， 罚款 元5、无理取闹、聚众闹事、打击斗殴（含员工家属、亲朋好友）给予 罚款 元的处罚。触犯法律的，移交司法机关处理。6、公司员工偷窃公司财产或伙同他人偷窃公司财产，一律给予开出 的处理，构成犯罪的移交司法机关处理。7、公司员工因工作失职给公司和客户造成经济损失的，由本人承担全部责任和赔偿损失，若发生类似事件三次，本人自动辞职。8、公司员工如每月内出现三次违纪者，本人自动辞职或作出开除处 理。9、其他类似的违纪行为，视其情节给予 元的罚款。财务管理制度第一章 总则第一条 根据国家的有关法律、财务法规和公司的章程制定本制度。第二章 职责第二条 会计职责1、会计在公司的领导下开

15、展工作。2、遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，尽职敬业，勤奋工作。3、积极做好资金的管理工作，保证资金的安全和合理使用。4、正确核算，严格监督， 准确及时编制会计报表并向公司领导提供会 计信息。5、转变观念，搞好服务，灵活运用会计信息和会计方法，为改善经营 管理、提高经济效益服务。6、加强保密观念， 保守公司的商业秘密， 不得私自向外界提供或者泄 漏公司的商业秘密7、努力学习专业技术和先进的管理方法，提高自身的素质。8、积极完成公司领导安排的其他工作任务。第三条 出纳职责1、公司出纳人员在公司财务部门负责人的领导下开展工作。2、遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，敬业爱岗，努力工作。3、负责银行结算工作和现金的收付工作， 银行和现金日记帐必须做到 日清月结，不得出现差错。4、向公司领导提供的账务必须真实、准确、及时、完整。5、坚持报销制度，不规范的