现代企业员工福利待遇管理表格15页.docx

1、现代企业员工福利待遇管理表格15页月份工会收去预算结算表一、收入部份 月份预计收入 实际收入（1） 上月份营业额提取部份 元*5 （2） 职工工资提取部份 （3） 伙食费及伙食补助移取 （4） 职工福利金运用收入 合 计二、支出部份（1） 伙食费 人* 元/人= （2） 电影放映 人* 元/人= （3） 互助金支出（4） 效游施行（5） 社团活动合计： 主任委员： 拟定月份福利工作计划福利举办项目举办时间说明负责人干事预算费用备注主任委员 干事预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年 月 日借款原因申请金额元偿还日期自本月份起分 月还清连带保证人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工

2、福利委员会审议借支记录单位主管意见借支申请单职工福利委员会借支申请单编号 借支人姓名借支日期 借支金额偿还记录日期未偿金额计息日数利息本期偿还应扣工资备注财务干事 审核 保证人 申请人职工福利委员会款项核拨表编号： 日期： 提拨金额：用途：请惠予核拨 公司出纳： 财务人员费用报销单职工福利委员会费用报销单费用说明请领日期请购项目单价数量金额财务干事 审核 申请人职工福利委员会款核拨表编号： 日期： 提供金额用途：请惠予核拨公司出纳： 财务干事互助金申请单职工福利委员会互助金申请单编号当事人姓名请领事由与金额事由金额事由金额结婚贺礼救济丧事奠仪生日庆祝伤病慰问当事人亡故说明财务干事 审核 申请人

3、职工福利委员会款项核拨表编号 日期 提拨金额用途： 请惠予核拨公司出纳： 财务干事借支通知书借字第 号受文者人事单位事由处 科 同事 于 月 日预借 元员了自 月份起分 个月还清， 由 科同事 及 二人为连保证人，请列入记表为荷。会场单位 启 月 日员工辞职申请书姓名单位组班离职原因 就学 返乡结 另觅他职 服兵役离职时间 年 月 日 核准科长组长班长缴回物品 名牌 制服 物品箱锁匙离职手续工具室会计室人事室员工离职（工）申请书兹因 不能在本厂服务，申请辞职（工），恳赐准。谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。 申请人 （签章） 年 月

4、日 各级主管签注：一、 是否照准。二、 实际离职（工）日期。三、 其他意见：1、2、副厂长：厂长 ：批示人事科应查核上项批示，有无不合本厂规定之处，如有：应向副厂长、厂长提出更正。员工离职移交手绩清单离职人会签单位单位记事主管签章移交物品文件由直属主管指定：一、二、三、四、五、六、七、总务科人事科仓库工具库伙食团会计室服务单位警卫室接交人职别姓名移交手续签章说明一、 各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。二、 本单办妥后交卫室收回后缴回人事室从业员退休申请书年 月 日填退休人姓名性别出 生年 月 日年 月 日 籍贯住址省县身份证统一编号历任职务部门职位起 止 年 月以上各职务合计年资自年月至

5、年月自年月至年月自年月至年月第条第款拟退休日期单位主管核章退休人签名盖章有否配住公司宿舍及借用公司财物总经理经理初核人承办人员工离职通知书服务单位职称姓别到职日期年 月 日离职年 月 日全提资离 职 原 因自 动被 动体弱多病服兵役开 除解 雇另有他就试用不合辞退其 他物 品 交 还 或 应 扣 款单位应力事项已收还或应扣金额应办事项已收还或应扣金额接收人或经管人服务单位移交清楚未了事项目已交待清楚总务单位服装伙食福利借款家具或文具其他扣款人事单位工作名称劳保费财务单位款项未清月中借支核定人事单位单位主管：离职人：年 月 日员工申请退体表退休人姓 名性别出生年月日籍贯现在住址户籍及及身份证历任

6、职务单位名称职务起讫年月证件及字号年 月 日 到职年 月 日年 月退职时的职别退休年月日合计任职年资伤病或身体现况引用条款批示核审服务单位主管意见人事部门签署总经理签署备注：（1）退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥。（2）本表一式三份，一份送服务单位人事部门，一份送财务部门，另一份报送总公司。员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职（工）时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数死亡证书保证保证人姓名职业与申请人关系身份证字号地址辅保商号店东与申请人关系字号营业证地址总经理服务单位主管人事部门签章财务部门签章申请人： 身份证字号： 年 月 日备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事部门请领申请表，照式填明呈核。 （2）主管人员应严加审核。 （3）保证人应以死亡员工之同事或辅保为限。（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈总公司移交清单离职人姓名服务单位离职日期年月日离职原因一、文件移交名称数量起讫时间接收人监交人二、物品实物移交名称数量单位内容接收人监交人三、人员移交人数人，工员 人，共 人，附名册 份四、待办事项