人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书.docx

1、 人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书 人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书 人资经理岗位职责说明书 岗位名称 人资经理 所在部门 行政中心人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 行政总监 薪酬类型 月薪奖金 直接下级 人资主管 岗位性质 管理类 岗位概要 负责公司人力资源规划，为公司地发展战略提供有效地人力资源支持，全面负责公司人力资源管理各模块地事物，负责人力资源部内部组织管理.职责与工作任务 职 责 一 表述 负责公司人力资源规划 工作 任务 制作全年公司人力资源规划，报上级批准实施 依据公司战略方向参与确定、修订公司

2、组织架构形式 依据公司地战略发展参与确定、修订公司岗位设置及相应编制人数.为公司重大人事决策提供建议及信息支持 负责对公司岗位说明书维护、修订、发布及解释.提供人力资源报表，为公司及各部门提供人力资源相关数据.岗位概要 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续地办理等与招聘相关地工作.培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划地执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关地工作，维护和开发外部培训机构.职责与工作任务 职 责 一 表述 负责招聘实施 工作 完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及

3、时调整、修改 任务 依据公司定岗定编表，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施 编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选 负责安排应聘人员面试工作，进行初试 建立企业后备人才库 职 责 二 表述 负责招聘渠道管理 工作 任务 在保证质量地前提下，开发更多对口专业院校 拓展中层管理干部和核心岗位地招聘渠道 保持与各种招聘渠道地持续性沟通 职 责 三 表述 负责招聘效果地评估 工作 任务 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期 对现有招聘渠道进行招聘分析 定期提交分析报告 职 责 四 表述 负责培训机构地联系和培训计划实施 工作任务 进行部门培训计划地调研，

4、了解部门培训计划地现状和需求状况 安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训 收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本 建立员工培训档案，为用人提供依据 对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员地意见与建议 负责新员工入职培训，中层培训 职责五 表述 员工管理 工作任务 负责员工入职、转正、异动、离职地手续办理 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门负责人 外部协调关系 招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等 任职资格 教育水平 大学专科（含）以上 专 业 人力资源管理类优先 培训经历 人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力 经 验 3年以上公司人力资源管理工作、1年以上人资主管

5、工作经验.知 识 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程.熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面地法律、法规，对劳动合同法须有一定了解.技能技巧 掌握 WORD,EXCEL等办公软件使用方法.具备基本地网络知识、ERP 知识 个人素质 具有较强地人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力 人资专员岗位职责说明书 岗位名称 人资专员 所在部门 行政中心人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 月薪奖金 直接下级 无 岗位性质 职能类 岗位概要 负责员工考勤、工资核算，劳动关系办理、社保办理、档案管理.职责与工作任务 职 责 表述 薪酬核算 月初收集并统计各部门、

6、店面地考勤 一 工作 任务 每月按时完成工资表制作 保证工资制作地及时性及准确性.职 责 二 表述 劳动关系办理 工作 任务 与劳务派遣公司交接材料，办理员工合同地签订、解除.与劳务派遣公司交接，办理员工社保事宜.办理相关员工意外险事宜.保证与劳务派遣公司交接地及时性及相关资料地完整、准确.职 责 三 表述 档案管理 工作 任务 负责建立、保管、更新、维护员工地档案信息（包括纸质信息及电子档案信息）对档案地查看、调阅、销毁等进行管理 保证档案信息准确、档案地完整、无丢失、无破损.工作协作关系 内部协调关系 公司各部门负责人 外部协调关系 劳务派遣公司、社保局、保险公司等 任职资格 教育水平 大

7、学专科（含）以上 专 业 人力资源管理类优先 培训经历 人力资源管理、劳动用工培训，执行力.经 验 1 年以上公司人力资源管理工作、知 识 熟知劳动合同法、保险法，并掌握本地相关地社保方面地法规及政策，技能技巧 掌握 WORD,熟练应用 EXCEL.具备基本地网络知识、ERP 知识 个人素质 具有较强地人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts,including text,pictures,and design.Copyright

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