企业对竞争者社会责任的履行解读.docx

1、 企业对竞争者社会责任的履行解读企业对竞争者社会责任的履行解读 企业对竞争者社会责任的履行 浅谈金正大集团对竞争者社会责任的履行 一、企业情况概述 金正大集团成立于 2019年，是一家集科研、生产、贸易于一体的生态化工集团公司，主要从事复合肥、控释肥、叶面喷施肥料、生物有机肥及土壤改进剂的科研开发和生产经营。经过几年的快速开展，公司现有总资产 6亿元，年销售收入 15亿元，员工 2000余人。集团复合肥料年生产能力超过 100万吨，产品有十余个系列100 多个品种，能满足不同地区、不同作物的需要。集团的控释肥工程年生产能力已经到达 60万吨，为亚洲最大的控释肥生产基地。公司具备完善的质量监视体

2、系和管理机制，通过 ISO9001 质量认证和 ISO14001 环境认证。控释肥产品严格按照国际肥料工业协会标准生产，目前已出口到德国、日本、澳大利亚、马来西亚、荷兰等国家。二、企业对竞争者履行社会责任存在的问题及影响 首先，市场经济体制不完善是企业对竞争者社会责任的履行缺失的重要原因。我国的社会主义市场经济是从 1992 年邓小平“南巡讲话中最早提出的，至今不过20 年左右，在这段时间里，虽然我们做出了巨大的努力，但是直到现在，对如何搞好企业对竞争者社会责任的履行问题上还有很多不完善的地方，其次，企业管理者的素质及其错误的管理制度是导致企业对竞争者社会责任的履行缺失的又一原因。“盈利至上，

3、利润唯一成为许多企业开展目标的功能和根本定位。而有些企业只注重眼前利益，无视长远利益。许多企业对企业履行的社会责任理解不一。认识的不一致和不全面影响企业社会责任的履行。同时某些企业管理者采用不恰当的管理方法。三、企业对竞争者履行社会责任的理论依据 企业对竞争者的法律责任；企业在竞争中履行的伦理责任；与竞争者开展人才合作效劳外包 对于企业对竞争者社会责任的履行，国内外学者都未给予一个明确的概念，从现有研究成果看，企业对竞争者社会责任的履行的内涵和外延范围都很大且不确定。一种颇具代表性的企业对竞争者社会责任的履行理论认为，公司的责任可划分为四种,即公司经济责任、公司法律责任、公司道德责任和企业对竞

4、争者社会责任的履行。此理论认为公司经济责任与企业对竞争者社会责任的履行不同,前者重点反映的是一类范围相对狭窄的人的利益与要求,这些人主要是指与公司有着最直接牵连的股东；而后者侧重强调的是更为广泛的社会公众的利益和愿望。企业对竞争者社会 责任的履行并不一定如公司法律责任那样直接规定于法律之中,学者们认为这是企业对竞争者社会责任的履行与公司法律责任的根本区别。国外学者如：Sturdivant Frederick 认为，企业伦理是个人在面临冲突的目标、价值观与组织角色时所做的决策。而 Chlarence Walton 认为，企业伦理是判断人类行为举止是与非的伦理正义标准加以扩大，使其包含广告审美、公

5、平竞争、社会期望、人际关系应用等。国内学者成刚认为，企业伦理是企业与其所有利益相关人建立的关系及互动时应遵守的成文或不成文的规那么或行为标准。基于道德层次的界定，Harold Koontz Heinz Welhrich 认为，企业伦理的三个层次是企业社会责任、价值准那么和业绩衡量标准的社会审计。与竞争者开展人才效劳外包已成为当今全球新一轮产业革命和转移中不可逆转的必然趋势。全球制造业经历了 20 世纪 90年代开场向中国内地的转移相似，与竞争者开展人才效劳外包目前正经历从爱尔兰等中等兴旺国家向印度和中国等开展中国家的转移。美国信息产业咨询公司加特纳也预测，兴旺国家中 25%的传统工作将转向印度

6、、中国和俄罗斯。综上分析，与竞争者开展人才效劳外包市场的长期潜力较大。四、企业对竞争者社会责任履行可以借鉴和推广的经历 对于这些缺乏企业对竞争者社会责任的履行责任感的严重问题，我们应该加强措施，促进企业履行其对竞争者的社会责任。首先，企业的管理者应该积极推进企业对竞争者社会责任的履行的制度建立。衡量一个企业是否优秀，不仅要看它盈利的多少，还要看它是否承当了它相应的社会责任，管理者要认真研究企业社会责任的管理体系，学习和借鉴国外的先进经历，同时要结合我国的国情，考虑我国企业的现状和实际，促进企业强化社会责任功能并完善相应制度，是企业对竞争者社会责任履行成为企业开展不可或缺的一局部。其次，要加强地

7、方政府对企业对竞争者社会责任的履行的监管力度.以政策去引导和标准企业负责任的行为，推进企业履行社会责任中发挥着重要作用，同时通过逐步建立市场鼓励和社会监视与效劳机制来积极推动企业对竞争者社会责任履行，地方政府应积极发挥政府部门的职能作用。把推动企业对竞争者社会责任履行作为全面落实的开展观，完善企业的管理制度。最后，效劳外包中高端人才应具备良好的政治思想素质、职业道德素养和国际视野，要掌握专业的工程技术和一定的商业运作和现代企业管理知识，具有卓越领导能力，同时要能深入了解效劳产业领域的行业知识，掌握效劳经济核心要素并熟知产业开展规律，能够独立解决复杂问题，预先识别重要问题或风险，具有较强的方案、

8、组织、协调和决策能力。领导者沟通艺术 浅谈常林集团领导者的沟通艺术 一、企业情况概述 常林股份前身为原林业部常州林业机械厂，创立于上世纪六十年，1996年改制为上市公司。在行业内率先通过了 ISO9001质量管理体系认证，公司是国内工程机械行业重点骨干企业。近年来，常林集团认真落实国家工业调整振兴规划纲要，依靠科技创新，认真践行企业技术创新主体地位，在运用高新技术改造提升传统产业的同时，不断加强国际科技交流，对接国际科技优势资源，与国际行业巨头建立科技合作关系，并在日本、德国等地设立了研发中心，实现了国际前沿技术的引进、消化、吸收和创新，进一步做好高端装备制造产业链的配套和延伸，完善提升产业园

9、配套能力。二、企业运营效率存在的问题及影响 当前，常林集团运营效率存在一些问题，现在企业趋于扁平化，使得跨部门之间的沟通更加频繁。部门之间不存在上下级关系，地位平等，沟通应该比拟容易，许多事情是相互之间的沟通不畅，其实并不复杂，不至于要搬出上司，甚至是上司的上司来协调。俗话说，浪费时间就是浪费金钱，其实沟通本钱是高昂的。但现实的情况是，这种沟通本钱不仅困扰着常林集团，同样也存在于其他公司。走了长长的弯路，绕了大大的圈子，耽误了你我他的珍贵时间。有效的沟通，能节约大家的时间，防止占用上司的时间。三、借助领导者沟通艺术提升企业运营效率的理论依据 正式沟通；非正式沟通；单向沟通；双向沟通 根据古典管

10、理理论，沟通应遵循指挥或层级系统进展。严格地说，越级报告或命令，或不同部门人员间彼此进展沟通，都是不允许的。因此，在组织内只有垂直的沟通流向，很少有同一水平的横向沟通流向。实际上，按照这种模式进展沟通，不但是不可能的，而且不能符合组织的需要。因此产生了委员会，或公文抄报之类的措施，以便在同级之 I司的横向沟通，但这仍然属于组织正式构造所安排的路线，仍属正式沟通性质。是指按照组织明文规定的原那么、方式进展的信息传递与交流，如组织内的文件传达、定期召开的会议、上下级之间的定期汇报以及组织间的公函来往等。非正式沟通是指办公室在正式沟通渠道之外进展的各种沟通活动，一般以办公室人员之间的交往为根底，通过

11、各种各样的社会交往而产生。作用可以弥补正式沟通渠道的缺乏，传递正式沟通无法传递的信息，使办公室领导了解在正式场合无法获得的重要情况，了解办公室人员私下表达的真实看法，为决策提供参照；减轻正式沟通渠道的负荷量，促使正式沟通提高效率等等。非正式沟通和正式沟通不同，因为它的沟通对象、时间及内容等各方面，都是未经方案和难以区分的。已如上述，非正式组织是由于组织成员的感情和动机上的需要而形成的。其沟通途径是通过组织内的各种社会关系，这种社会关系超越了部门、单位以及层次。这种途径较正式途径具有较大弹性，它可以是横向流向，或是斜角流向，一般也比拟迅速。在相当程度内，非正式沟通的开展也是配合决策对于信息的需要

12、的。由于传递这种信息一般以口头方式，不留证据、不负责任，许多不 愿通过正式沟通传递的信息，却可能在非正式沟通中透露。在许多情况下，来自非正式沟通的信息，反而获得接收者的重规。单向沟通是指发送者和承受这两者之间的地位不变，一方只发送信息，另一方只接收信息。单向沟通中双方无论语言或情感上都不要信息的反应。如作报告、发指示、下命令等。双向沟通中，发送者和承受者两者之间的位置不断交换，且发送者是以协商和讨论的姿态面对承受者，信息发出以后还需及时听取反应意见，必要时双方可进展屡次重复商谈，直到双方共同明确和满意为止，如交谈、协商等。四、提升企业运营效率的方法或建议 常林集团要提高运行效率就应该鼓励相关部

13、门的员工与其他部门的员工建立朋友关系，辞别以前那种只是“半熟脸、采用“人盯人的战术，辞别没事不说话的现象；一方面可以让他了解本部门的意图和需要获得的配合，以便在实施过程可以更顺利地配合。在有可能的情况下，请需要配合的部门主管来参加本部门的业务会，同时，不要总指望由企业出面组织部门之间的沟通和联谊。沟通的有效性与企业文化直接相关，其关键在于企业如何去引导和执行。跨部门沟通的方式多种多样，沟通不应拘泥于某种模式，沟通的目的是为了增进交流和默契的合作，到达整个事业的提升。在沟通过程中换位思考，双方的换位思考和互相理解非常重要。当其它部门不配合你的工作时，对于一个部门经理来说，要理解其他部门的难处，多

14、从其他部门的角度考虑问题，换位思考也即应该多了解其他部门的业务运作情况。站在对方的角度去看问题，你应该检讨自己，这样才能沟通无极限。沟通是协调人际关系的根底，是领导艺术的精华，也是领导开启事业成功之门的金钥匙，沟通现在已经渗透到每个单位领导的工作生活中。一个成功的领导者要具备很好的社会形象，借助有效的沟通艺术进展自身形象的塑造是最为直接的方式和手段，领导者掌握了沟通的艺术，也就掌握了事业成功的法宝。财务管理制度 浅谈如何控制财务风险与健全财务管理制度 一、企业情况概述 常林股份前身为原林业部常州林业机械厂，始建于 1961年，1996 年改制为上市公司。公司是国内工程机械行业重点骨干企业，在行

15、业内率先通过了 ISO9001质量管理体系认证。近年来，常林集团认真落实国家工业调整振兴规划纲要，依靠科技创新，认真践行企业技术创新主体地位，在运用高新技术改造提升传统产业的同时，不断加强国际科技交流，对接国际科技优势资源，与国际行业巨头建立科技合作关系，并在日本、德国等地设立了研发中心，实现了国际前沿技术的引进、消化、吸收和创新，进一步做好高端装备制造产业链的配套和延伸，完善提升产业园配套能力。二、企业财务管理存在的问题及影响 随着社会的进步，时代的开展，市场环境越来越复杂，常林集团财务风险中存在着许多问题。首先，常林集团不能适应复杂多变的宏观环境。宏观环境的变化对企业来说是难以准确预见和无

16、法改变的。常林集团目前建立的财务管理体系，由于财务管理规章制度不够健全，导致企业财务管理系统缺乏对外部环境变化的应变能力和适应能力。其次，企业内部财务关系不清晰。混乱的内部财务关系是常林集团产生财务风险的原因，内部各部门与企业之间及内部各公司之间，在资金管理及使用方面存在权责不明，从而使得资金的使用效率低下，导致资金流失严重，资金的完整性、平安性无法得到保障。由于这些问题的存在，从而增加了财务风险产生的可能性。三、企业进展有效财务管理的理论依据 财务管理的目标；财务管理职能；企业本钱管理 财务管理目标也叫理财目标，决定着企业财务管理的根本方向，指企业进展财务活动所要到达的根本目的。其中财务管理的目标，也在不断推陈出新。财务管理目标是一切财务活动的出发点和归宿，财务管理理论在不断地丰富和开展，是评价企业理财活随着市场经济体制的逐步完善。到目前为止，先后出现了 4 种比拟具有代表性的观点，分别是:股东财富最大化原那么、利润最大化原那么、企业资本可持续有效增值原那么和企业价值最大化原那么。1952 年马科维茨提出了该理论，他的研究结论是:只要不同资产之间的收益变化不完全正相关，就可以通过资产