合同范本之自由职业者劳动合同.docx

1、合同范本之自由职业者劳动合同合同范本之自由职业者劳动合同（二）另外，还需要注意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 （三）相关法规 劳动合同法： 第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律

2、法规，维护好自己的合法权益。 不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议你有什么问题，要及时问律师解决。 易法通免费律师解答。篇二：劳动合同(样式)(一式两份) 编号： 劳动合同书 甲方（用人单位） 商洛市信宇勘测咨询有限公司 乙方（劳 动 者） 商洛市人力资源和社会保障局制劳动合同书 甲方（单位名称）：商洛市信宇勘测咨询有限公司 住所： 法定代表人或主要负责人姓名： 住址： 根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。 一、合同期限为 （从以下三种期限中选择一种）。 1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月日起至

3、年 月 日止。其中试用期： 年月 日至年 月日。 2、本合同期限为无固定期限。 3、本合同以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方在甲方从事 岗位（工种）工作，工作标准为 。 2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 3、乙方工作地点为 。 三、工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行 工时制度（a、标准工时制b、不定时制 c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。 2

4、、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式， - 1 - 身份证号： 乙方（姓名）： 身份证号：确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。 3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 1、甲方应以货币形式每月 日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 2、工资支付形式为（1、计时工资；2、计件工资）。实行计时工资的月工资额为 元（大写： 元人民币）。其中，试用期月工资额为 元（大写：元人民币）

5、。实行计件工资的单价为 元。 3、工资标准的制定和调整按山东省企业工资支付规定和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。 五、社会保险 甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括： 。 。 3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。 七、合

6、同的解除和终止 1、本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。 2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的， - 2 - 1、劳动保护：2、劳动条件：应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 九、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对

7、裁决不服的，到人民法院提起诉讼。 十、双方约定的其他事项（可加附页） 1、劳动纪律 ； 2、培 训 ； 3、商业秘密 ；4、竞业限制 ； 5、其它事项 ； 十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年月 日起生效。 甲方（单位）盖章：法定代表人或委托代理人： （签名盖章）： 乙方（签名盖章）： 签订日期： 年月 日 签订日期： 年月 日 - 3 -篇三：劳动者可以同时签两个劳动合同吗？ 同时签两份劳动合同可以吗 对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努

8、力等待升职。 他们宁愿早晚打工来赚现钱。 随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。 那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。 （一）同时做两份工作签两份合同合法吗？ 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 （二）另外，还需要注意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 （三）相关法规 劳动合同法： 第69条，非

9、全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。 不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。 建议你有什么问题，要及时问律师解决。 易法通免费律师解答。【篇三：【劳动法】劳动合同范本】 劳动合同协议甲方：乙方： 法定代表人：姓名： 联系方式

10、： 联系方式： 企业地址： 身份证号码： 地址： 本合同根据劳动合同法、劳动法等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。 一、 合同市期限： （一）甲乙，双方商定，采用下列第 种形式确定劳动合同： 1、有固定期限：从月 2、无固定期限：从月 3、以完成一定的任务为期限：从 （二）试用期约定，采用下列第种形式： 1.无试用期。 2.试用期个月，从日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： 1、违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未

11、告知自己的与工作相关的信息，包括自己 的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等； 2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述; 3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等： 4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明） 5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为： 6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的 7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为： 8、在试用期满未通过

12、实际用工单位的“转正考核” （三）在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。 二、工作地点、内容: （一）甲方招聘用乙方从事 工作。 （二）甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。 （三）甲方可以根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换

13、学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月 （四）乙方的工作地点为 。 甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。 （五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。 三、工作时间、休息休假： （一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。 2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二

14、）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。 四、劳动报酬: （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式 a. 计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。 b. 其他工资形式： （二）甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。 （三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的

15、劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬 。 （四）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内： a、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的； b、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续（包括工作物品及财务的归还） c、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造成的经济处罚。 （五）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。 （六）甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。 （七）甲乙双方对工资的其他约定 。 五、社会保障： （一）甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及