楼管会工作计划书.docx

1、楼管会工作计划书楼管会工作计划书篇一：楼管会活动策划书寝室美化设计比赛策划书主办方:南通航运职业技术学院楼管会承办方:南通航运职业技术学院楼管会活动部活动日期：二零一三年十月策划人:赵鸣威目 录第一部分 活动概况一活动目的3二活动主题3三主办单位3四承办单位3五活动时间及地点3六活动对象3七活动前期准备3八活动内容4九活动安排及要求4十财务预算5第二部分 活动规程一 活动评分标准5二 奖项设置5三 注意事项6附录附录一：评分统计样表6第一部分 活动概况一 活动目的营造一个文明，温馨，和谐的寝室文化氛围，培养同学们的创新能力和动手能力，增强寝室各成员之间的团结凝聚力。二 活动主题点缀生活空间，营

2、造温馨寝室三 主办单位南通航运职业技术学院楼管会四 承办单位南通航运职业技术学院楼管会活动部五 活动时间及地点活动时间：XX年10月活动地点：学院12,13级各寝室六 活动对象学院12,13级各寝室成员七 活动前期准备（1） 宣传工作宣传部负责制作海报（可以贴于各寝室楼门口，校宣传栏，食堂门口等）。（2） 外联工作外联部负责拉取赞助（可以为现金或为装饰品）并按照赞助商的相关要求进行宣传。（3） 组织工作组织部负责本次活动的组织工作，保证此次活动正常，有序地进行。（4） 评分工作楼管会主席团负责此次活动的评分工作。 （5） 后勤工作办公室负责各寝室得分的记录，活动结束后获奖证书的制定及颁发。八

3、活动内容（1）（2） 寝室美化设计 寝室卫生评比九 活动安排及要求（1）（2） 此次活动以寝室为单位参赛，美化设计寝室。 各寝室须确定自己寝室的风格（可对墙壁，天花板，书桌等进行装饰，或悬挂张贴健康，积极向上的书画作品，海报等）（3） 寝室的风格应和谐一致，具体内容不确定，各寝室自由确定其内容。（4） 寝室设计内容必须积极向上，和谐美好，体现大学生的朝气活力，能体现出寝室成员的共同理想和追求。（5） 提倡DIY,不提倡购买过多的装饰品，以简洁为主，具有环保意识。十 财务预算海报:20元证书:50元合计:70元 第二部分 活动规程 一 活动评分标准（100分制）（1） 整体效果：（40分）布局合

4、理，富有美感，风格鲜明，整体效果好。（2） 卫生状况：（40分）寝室做到无垃圾与灰尘，做到干净整洁。（3） 寝室特色：（20分）能够展现出寝室的自我特色与风格，有创新力。注：评分统计样表见附录一二 奖项设置本次活动共设置五个奖项：其中一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优篇二：楼管会工作计划XX年冬季学期楼管会工作计划一、工作日程安排1、每个星期二至星期四8-9点准时学风督导和安全督导（放在一块进行，节约时间） 2 、每个星期一晚上由层长提醒同学们加强卫生意识，迎接每周二的例检。3、到大二后，由于专业课的增多且难度较大，楼管会例会开会时间不定，视情况而定。二、楼管会职责明细1、楼长负责主持楼管

5、会的全面工作,协调内部各项任务以保证楼管会各项工作和活动能够高质量的有序运行。2、为了提高工作效率，1、2层由XX负责，3、4层有XX负责，5、6层由XX负责；此三人负责通知层长落实楼内的各项任务，并定期向管理员总结汇报工作，构筑公寓管理中心和同学之间的沟通平台。3、各层层长负责告知同学们社区下发的各项通知，定期提醒同学们整理卫生，保证寝室环境干净整洁，在工作中要及时反映同学提出的各种问题，做到真正的为大家服务。4、楼管会所有成员在做好本职工作的基础上，积极完成社区交办的各项任务，在公寓活动中起模范带头作用，并为楼管会发展谏言献策。三、工作奖惩制度1、楼管会成员的考勤和工作情况评定与奖学评优挂

6、钩，有缺勤、工作不积极到位、没有很好地完成楼管会交办的工作，考勤和工作情况评定较差者，取消奖学评优资格。2、对于表现优秀，工作积极出色的同学，楼管会将向相关院系推荐，做相关院系的推优参考。3、落实义工工作制度，鼓励大家为社区服务，对于表现突出者按规定加分，在评优过程中，同等情况下优先考虑。四、近期工作重点为了迎接星级文明楼的申办，在工作中特别要求：1、 楼内卫生状况有待提高，安全状况需继续保持并加强，加大检查力度，提高大家自觉性，各层长要积极配合管理员的检查工作，结合每天的卫生检查结果，关注卫生状况较差的宿舍，重点“培养”。2、 准备材料，全力迎接星级文明楼的申办。篇三：楼管会工作计划楼管会工

7、作计划对于楼管会,每个人都是个过客;同时,每过客在自己曾经的岗位上不断求索努力也使得这个部门不断的趋于科学化合理化人性化.有幸作为这个组织的一个成员,我觉得自己更加应该珍惜这份荣幸,对部门负责,我告诫自己以自己最大的努力担当这份责任.还记得大一的时候，空气中还夹杂着二运塑胶的气息味，我怀着锻炼自己突破自我的念头和为母亲减轻压力单纯的想法同时参加了校学生会和摆车组的面试，结果摆车组第一轮面试就被淘汰了，但校学生会给予了自己一个机会。第二天又参加了楼管会的面试，并从此与荟6楼管会结下了缘，时至今日，觉得自己真的要感谢很多学长和同学，是他们给了自己一个机会，也是他们影响着自己。大一的时候，由于身兼两

8、职，很多时候非常的难以调节，导致心理压力很大，生活非常的凌乱，此时学生会的学姐杨兰琴和赵丹学姐经常开导自己，王友军学长更是多次找到自己疏导自己，也是那段时间的忙碌和压力让自己明白：一个人必须有一定的抗压力能力和协调多方的能力，并且做一件事情就应该有自己的想法，一旦决定要做一件事，就应该尽自己最大的努力去拼！大二的时候，自己有想过不在部门做了，这期间何龙也提醒自己应该慎重珍惜这个难得的机会，陈大鹏学长也多次找到自己，帮自己分析和给出意见，也是自己开始了全面的思考。在这两年间有很多像秦志炫雷朱坦易建胡贤等学长多次帮助自己解决学习上的困难在大二做副栋长的时间里，通过每次陈允龙主任开会讲话以及参加各个

9、楼栋的交流会，更加让自己认识到了自己的不足：公共场合讲话不够自信，语无伦次，十分紧张，心理素质差，做事情犹豫不决，做事情条理性缺乏，缺乏领导力等。这两年，楼管会给自己意志和心理上的锻炼最大，最终在换届前，我决定，应该怀着实现曾经在一起工作的兄弟们的期待和对部门的感恩之心和提升自己综合素质去努力，尽自己的热情让部门更加温馨，更多的成员得到锻炼新的学期,站在不同的高度面对这个自己比较熟悉的部门,心绪万千,有喜有忧.喜的是自己已经在楼管会工作了近两年,亲眼目睹了部门的变化并一起茁壮成长,两年间,也告别了那个略带自卑害羞不懂得如何与别人交流的自己,并更加明白了一个道理：无论你在什么位置上做，都有自己必

10、须承担的责任，这份责任也是自己并为与别人达成一致而妥协的底线。部门也更加的富有温情，团结，特别是通过去年配合办公室组织的一系列活动，明显感觉部门成员比以前更加有自豪感和集体意识。但是，同时，我们也看到了更多不足，改正这些缺点也正是自己的责任和动力。总括部门两年的情况，觉得有以下几点很多成员都只是抱着通过工作来获取一定的补助，缓解家庭的压力的心态去工作，他们大多都只是低头去做事，却很少抬起头来思考为什么做，怎么做才能更好，做完了自己有什么不足和收获，出现了问题和错误也不去积极反思，除了工作以外，很少积极主动和别人交流，对部门的认同感也不是非常的强烈。部分成员的纪律意识比较淡薄，没有严格按照工作条

11、例要求自己。一些成员工作上岗总是拖延几分钟，开会也总是忘记或者是迟到，工作时候精神懒散，警惕性不高，不大愿意积极的去服务和管理，部门老成员工作有些麻木。栋内偶尔出现一些十分不愿意配合部门成员工作的同学和寝室，顶撞值班成员，造成我们的部门成员在辛苦工作的同时心灵受到损伤，也促使他们在以后的工作中不愿意积极的去管理，心理产生阴影。由于栋内的成员都是家庭情况不是很好的同学，家庭的背景在各自心中都多少有些影响，少数同学因为这个原因不大自信，很少的去和别人交流，也很少的去展现自己，这也促使了他们的交往空间的狭隘和经验收获的缺乏，同时对他们心理健康成长也是不利的。部门的整体气氛不够活跃，成员之间的交流欠缺。全栋大会是成员之间相互交流的最好时机，但是栋内全栋大会的气氛太严肃，形式单一，不够精简。每次开全栋大会都只是讲工作中出现的问题和近期工作计划，却很少有成员之间互动和交流的时间，并且迫于会议形式和气氛的影响，大家都不会去主