尔雅大学生职业生涯规划考试题目及答案.docx

1、尔雅大学生职业生涯规划考试题目及答案单选题（题数：50分）0.0 分1 在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力正确答案： C 我的答案： B2 以下哪种不是教练的理念（ ） 0.0 分A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法3 通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）0.0 分A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼正确答案： B4 选出正确的表述： 0.0 分 正确答案： A5 奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（） 。 0.

2、0 分 正确答案： A6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： 0.0 分 正确答案： A 7“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒， 你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ 0.0 分 正确答案： A8专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 0.0 分 正确答案： B9一件事情要顺利完成，需要： 0.0 分 正确答案： A10字母记忆游戏体现出（ ） 1.0 分正确答案： A11（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。 1.0 分正确答案： B12 下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？ 1.0 分 正确答

3、案： D13发射的信息通常有三种形式：言语、 （ ）、书面。 0.0 分 正确答案： D14S 的提升需要通过不断的练习，还需要什么？ 1.0 分 正确答案： B15 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 0.0 分正确答案： B16“机会垂青有准备的头脑”的前提是： 0.0 分 正确答案： C17 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20万元，要办的事情有下列几项： （略），很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这 个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论 题目？ 0.0 分正确答案： D18T 是一个

4、比较持久的特征展现，所以建立 T：0.0 分正确答案： A19 如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（ ） 0.0 分“现在”信息里最重要的是： 0.0 分 正确答案： B21求职是一个S的过程，所以：0.0分正确答案： A22 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ 0.0 分 正确答案： B23“人怕入错行”主要是指： 0.0 分正确答案： A24四度人生中的长度指的就是（） 。0.0 分正确答案： C25如果本专业在学校开设时间不久，那么需要： 0.0 分 正确答案： A26STAF原则中的T指的是什么？ 0.0分正确答案： A27 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对

5、力。所以 1.0 分 正确答案： A28“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。 ”测试的是（ ）1.0 分 正确答案： B29生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考 虑是非常不同的。 0.0 分正确答案： A30被父母逼迫考了 5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（） 。1.0 分正确答案： D31生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（） 0.0 分正确答案： D32求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？ 0.0 分正确答案： B33下列哪种方式不适合探索自己的职业价值观。 0.0 分正确答案： D34一个充实的大学生活，专业知识学习要

6、达到的境界是？ 1.0 分正确答案： C35以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指 的是（ A ）0.0 分正确答案： A36以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（） 0.0 分正确答案： D37以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ 0.0 分正确答案： C38无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收 入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（） 0.0 分正确答案： B39以下哪点不是教练技术中的哲理（ ）0.0 分正确答案： A41从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（） 。0.0 分正确

7、答案： A42以下哪些是杠杆解 0.0 分正确答案： C43无领导小组讨论面试前的准备不包括： 1.0 分 正确答案： D44人们之所以习惯于使用“症状解” ，是因为？ 0.0 分 正确答案： A45所谓的生涯认同就是： 0.0 分正确答案： C46要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（） 。0.0 分 正确答案： A47能力是指： 1.0 分正确答案： D48遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？ 0.0 分正确答案： D49职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要： 0.0分正确答案： C50什么是“内部招聘”？ 0.0 分正确答案： C二、 判断题（题

8、数： 50，共 50.0 分）正确答案：X我的答案：X2在压力面试中感到紧张是正常的， HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。 1.0 分正确答案：V3综合 (Synthesis) 部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择 淹没。 1.0 分正确答案： V4在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。1.0 分正确答案： X5自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。1.0 分正确答案： X6替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。 1.0 分正确答案： V7沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状

9、况的差距，并引发相应的情绪。 1.0 分正确答案： V8真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。 0.0 分正确答案： V9价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的正确答案：V10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 1.0 分正确答案： V11认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 0.0 分正确答案：X12要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。 （）1.0 分正确答案： X13选项越多，人的选择越困难。 0.0 分正确答案： X14在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。 0.0 分正确答案： X

10、15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 1.0分正确答案： X16 演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主 题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开 头。（）1.0 分正确答案： V1 7外在形象跟自我效能感没多大关系。 1.0 分正确答案： X1.018 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。分正确答案：V20内在干扰主要指示是房间里的噪音。 1.0 分正确答案：X21言语的交际在信息传递中到起 93%的作用。 0.0 分正确答案： X22兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。

11、1.0 分正确答案： X23我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。 1.0 分正确答案： V24简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专 业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详 细写，次要内容简略写，不相关内容不写。 1.0 分正确答案： V25行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 1.0 分正确答案： V26自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。 1.0 分正确答案： V27无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为 HR在短时间内提供多样化的

12、观察角度和丰富的观察素材。1.0 分正确答案：X29 演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的 一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。 （） 0.0 分正确答案： X30 选项多少对决策没有影响。 1.0 分正确答案： X31简历中要放上经过 PS处理的精美生活照，以增加印象分。 1.0分正确答案： X32 倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。 （）1.0 分正确答案：V33当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传 达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。1.0 分

13、正确答案： V34价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。 1.0 分 正确答案： V35兴趣是可以在工作中慢慢培养的。 1.0 分正确答案： V0.0 分36在20世纪 80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。 （）1.0 分37做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验正确答案：X38兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限， 万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。 1.0 分 正确答案：V391.0每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。 分正确答案： V40为了保证决策的质量

14、，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 1.0 正确答案： V41在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。 （）1.0 分正确答案： X42CASVE循环的S指的是synthesize 综合。（）1.0分正确答案： V43每个人可能都会有一些天生的兴趣 1.0 分正确答案： V44简历要把我所有的优势都展现出来， HR会帮我决定我适合什么岗位。0.0正确答案： X45 价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考 虑。 1.0 分 正确答案： X46为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面 试中担当领导者或者组织者的角色。 0.0 分正确答案：V48人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。 1.0 分正确答案： V49好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 1.0 分 正确答案：X50倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩 盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得 友谊和信任。（） 1.0 分正确答案： V