劳动作文之劳动保障问题.docx

1、劳动作文之劳动保障问题劳动保障问题【篇一：浅议当前劳动保障工作中存在的几个问题及对策】 浅议当前劳动保障工作中存在的几个问题及对策 劳动保障部门作为政府的一个重要职能部门，在维护社会稳定、构建和谐社会中,起着不可或缺的作用，特别是当今社会,进入到矛盾凸显期以后,诸多社会矛盾都会从劳动保障部门表现出来。从劳动部门现在面临的工作对象来看，大多是弱势群体，比如下岗失业的，年老退休的，体弱有病 的，城乡待业的，困难企业军转干部，大中专毕业生就业，企业改制遗留问题，职工农民工维权等 等，劳动和社会保障工作就是社会稳定的稳定器、减压阀、安全网，社会保障工作一旦出现 问题，很容易引起社会振荡，影响社会稳定，

2、构建和谐社会更是无从谈起。 因此，必须围绕着实现社会公平,克服和解决工作中存在的一些困难和问题,进一步做好劳动和 社会保障工作，更好地促进经济发展，保持社会稳定。当前，劳动保障工作主要有三个方面的问题 需要进一步研究并加以解决。 一、社会保障体系建设问题 构建和谐社会,很重要的一条就是要使全体社会成员能够共享改革发展的成果，让人人享有社 会保障。当前，在构筑大社保体系工作中还存在一些不容忽视的问题。 （一）机关事业单位编外人员社会保险问题 当前，机关事业单位普遍存在使用编外人员的情况，编外人员与在编人员混岗，比如职能部门 业务工作使用非在编人员，后勤保障除使用在编工勤人员外使用临时工，个别事业

3、单位的编外人员 比在编人员还要多。这部分编外人员如果没有参加养老保险，他们退休后就没有养老金，随着人员 陆续到达退休年龄，由养老保险问题所产生的问题必将日益突显，这些无疑会都会增加用人单位及 至地方财政的负担，影响社会稳定。在其它险种方面，如工伤保险、医疗保险等也都存在同样的隐 患。应该说，机关事业单位与其编外人聘用人员和临时工虽然在用工上不规范，但形成了事实劳动 关系，应该规范机关事业单位用人行为，为其所使用人员缴纳社会保险费。 （二）非公有制企业社会保险问题 社会保险扩面征缴进展缓慢,比较突出就是养老保险工作，一方面社会保险扩面举步维艰，人 口老龄化给养老基金带来压力，导致离退休费不断攀升

4、，出现食之者众，生之者寡的局面。 目前,在政府、企业和劳动者中,认识上的偏差和只顾眼前利益成为推进社会保险工作的障 碍。从政府领导者角度来说，社会保险是一件关乎民众切身利益和维护稳定的大事,但由于社会保 险工作没有得到合理认识定位,甚至存在一些如养老等社会保险是加重企业负担,不利于企业发展， 影响投资环境和经济发展等认识，缺乏实际支持，尤其在扩面执法过程中，难以排除打招呼、说人 情等现象的干扰。从企业经营者角度来说，有的认为职工年轻，只缴纳无返还很吃亏；有的思想 认识不到位，把参加社保作为企业额外的负担，拒绝承担相应的义务；有的把是否缴纳社会保险费 作为是否投资的筹码，另外，社会保险工作缺乏有

5、效的强制手段，导致社会保险推进困难。从劳动 者角度来说，一部分人虽有要求，但在劳动力市场供大于求的现实情况下，为保住饭碗而不敢提 及社保之事；一部分人却认为把钱拿到手才实在，担心政策的连续性，今后养老今后再说，以致放 弃了自己合法权益。在社会保险立法相对滞后的情况下,政府的行政手段仍然是社会保险强制性的惟一保证。这就 需要我们当地政府高度重视社会保障问题，从财力、物力、人力及工作机制和体制等方面给予大力 支持，使劳动保障部门能够顺利做好社会保障工作。 二、基层劳动保障机构作用发挥问题 基层劳动保障机构在职工、农民工维权，开展劳务输出,组织农村劳动力转移阳光工程培训等 方面有着许多工作要做。由于

6、基层劳动保障机构在定性定位、管理体制和队伍建设等方面存在一些 问题，使得基层劳动保障机构的作用还没有充分发挥。 在定性定位方面,乡镇劳动保障机构的职能和作用界定了它的性质是一个公益性、社会性的服 务机构，其职能、编制、人员、经费虽然基本落实，但存在责任不明确,制度不健全,投入不到位，【篇二：当前我国社会保障存在的问题和对策分析】 本科毕业设计(论文) 题目 当前我国社会保障存在的问题和对策分析 学院名称 金融学院 专业班级 金融二班 学生姓名 导师姓名 2014年06 月 28日 当前我国社会保障存在的问题和对策分 析 【摘要】改革开放以来，随着我国经济的迅速发展，社会总财富的不断积累。在快速

7、发展的道路中越来越多的社会问题开始凸现出来。当前我们所面临的重要问题是如何根据经济和社会发展的状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量，进而建立适应社会主义市场经济秩序的社会保障体系。在我国的社会保障制度是一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。 一、我国社会保障存在的问题 社会保障制度是国家和社会，通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障的社会安全制度。社会保障对社会进步与发展具有极大的促进作用，我国要想发展好市场经济就必须充分发挥社会保障对社会和经济的促进作用。但是当前我国社会保障还存在着诸多不宜忽视的问题。 (一)社会保障覆盖

8、面及其实施范围狭窄 从社会保障覆盖范围来看，近年来，由于经济的发展我国社会保障已经在一些方面取得了重大的进展，但是广大农村地区的社会保障体系尚未建立。在传统的社会保障方面上，我国主要覆盖的是国有企业，就是社会保障体制改革也是在国有企业进行的。在现有的社会保障制度中，国家机关和事业单位等职工受到了社会福利保障，而非国有单位的职工，尤其是农村居民却被排除在外，很少享受到社会和集体的福利。例如，在社会保险五险中，养老保险是参保人数最多的，但也只有16554万人，而我国城乡就业人员为73740万人，其中第一产业从业人员等于第二、第三产业从业人员之和（第一产业从业人数为36870万人，占50.0%；第二

9、产业15780万人，占21.4%；第三产业21090万人，占28.6%。从上述数据中，我国社会保障覆盖面明显偏小且实施主要以国有企业为主的狭窄范围。 （二）社会保障地区之间差异过大 由于我国地区经济发展不平衡造成地区之间社会保障水平差异也很大。目前我国实行的是以社会统筹、企业负担与个人储蓄相结合的保障制度。依靠经济的发展和人民群众的收入，政府需要为全体社会成员提供的相应社会保障。但是地区经济发展的巨大差异，决定了社会保障水平在发达地区与欠发达地区之间严重的不均衡状态，造成一些经济发达的城市有实力实行社会保障制度中的绝大多数项目，而一些欠发达的地区却不能实施。这样城乡失衡加剧，贫富差距进一步增大

10、。长期的区域发展不平衡会使得各种资源不断的涌向大城市，从而农村地区则资源贫乏，城乡发展不平衡持续扩大。如果不加快建立农村社会保障体系，由于享受不到社会保障带来利益的农民生存情况会更加恶化，从而加剧城乡不平衡，进入恶性循环。城乡社会贫富悬殊加大，不仅制约经济的发展，引发严重的社会危机，更会使农村和谐社会的构建无法实现。 （三）养老保险制度有资金缺口 虽然目前我国养老保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合的模式, 但由于过去养老金是由国家和企业为老职工和退休职工全权负责的，而他们自己并没有缴纳过养老保险。这就说明他们的个人账户实际上是空的，如果让他们现在依靠个人帐户养老是不太可能的, 而要想填补这个

11、资金缺口既不能完全依靠国家也不能由企业补足,因为会影响了国家总体的经济发展水平。在我国现阶段，社会保障基金筹资是比较困难。社会保险基金主要来源于企业、劳动者和政府三方。其中，企业担负着筹资的大部分责任。然而，目前大部分企业尤其是在社会保险统筹中占主体地位的国有企业经营很不景气。在收缴比例相对较高的情况下，企业无法按时足额缴纳其所应缴纳的社会保险费用，出现了实缴率逐年下降而拒缴率或欠缴率逐年上升的现象。另一方面，由于沉重的负担，某些地区开始有大规模的人群退出社会保障体制。而且这一现象，在当前的社会经济情况下愈演愈烈，这将会成为社会保障基金筹资亟需解决的问题。 （四）社会保障管理体制部门分工不协调

12、，缺乏统一性 目前我国社会保障事业是由政府各部门多头分散管理的，并没有协调统一管理。因此在实际操作过程中会存在一些严重问题，其突出的问题包括：发放渠道未实现社会化、具体办法不统一等等。地区特别是行业分割严重，从区域看，统筹范围仍普遍较小，更高层次的统筹协调及转移支付能力很弱，致使经济越困难的地区社会保险工作也越难维持。 主管部门的部门利益问题突出。主要表现是管理费用提取过高。在养老保险制度中，企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险由于长期分属国家劳动部、人事部管理，离退休人员待遇差别过大。因此要适时分步地建立起覆盖所有城镇职工的统一的基本养老保险制度、统一管理透明执行。 （五）社会保障的法

13、律实施机制较为薄弱以及人民法律意识不强 由于我国许多社会保障法律制度是部门规章或内部规章，并且缺乏必要的公布与宣传，使能接触到的人数相当有限，从而许多当局者对我国的社会保障法律制度不清楚或难以知晓，导致当自己的合法权益遭到侵害时不知如何保护或根本就不知道，造成社会保障法律制度一纸空文之现象泛滥。另一方面，在我国很多人认识不到社会保险和商业保险的区别,认为只要是保险,既可以投保也可以不投 广大 的农民群体更是不理解甚至是不信任国家的政策, 即使是有经济能力也拒不参加或是仅参加最低层次的社会保险 在企业 , 职工是否能参与社会保险有时候还取决于领导的意志和单位经营状况好坏 总体来说 , 人们对社会

14、保障的认知程度。参与意识和自我保护意识都不够, 在自己的利益受到侵害的时候不懂得用政策法规的武器保护自己。 二、完善我国社会保障制度的对策分析 认识到当前我国社会保障制度面临着种种的问题，有关政策人员需要做都的就是针对问题，提出相应的解决对策，制定相应的社会保障制度规则来进一步完善社会保障制度。 （一）扩大社会保障制度的覆盖面, 建立起全面、多层次的社会保障体系一是积极探索社会保障在农村地区的实行模式，不断将社会保障从城市扩大到广大农村地区并不断扩大覆盖范围提高农村人口的社会保障享受率直到实现城乡一体化全覆盖的宏大目标。二是社会保障从国有企业国家机关事业单位向更广阔的领域扩展实现非国有的企业个

15、体户农民工等社会保障机制的全覆盖。三是不断拓展社会保险项目建立多元化系统化一体化的社会保障体系。 （二）缩小区域差距，保障社会公平 加大国家扶持力度，协调区域经济发展。由于长期以来我国政府一直重视不够以及片面集众多资源来发展东部，造成中西部落后地区社会保障是我国社会保障体系中成为最脆弱的环节。社会保障的性质就是在于它的政府强制性和非盈利性，它体现的是以发展会成员在政府保障下的平等保障权利。目的是使每个社会成员都能分享经济发展的实际利益，共享经济发展成果，达到富国安民。 (三) 加强社会保险资金的筹集与管理 要建立稳定可靠的资金筹措机制，不断扩大社会保障资金的筹资渠道。要继续扩大社会保障基金的征

16、缴覆盖面和提高社会保障基金的征缴率，相关的社会成员都必须按规定参加社会保险，并依法足额缴纳社会保险费用，以较高的透明度重塑和强化劳动的激励机制。设立专项保管账户，杜绝挤占挪用现象；提高社会保障费用在国家财政支出中所占的比重，提高国家财政对社会保障事业的支持力度；要采取各种有效的措施来补充社会保障基金。 （四）促进社会保障管理部门分工协调，统一管理 完善现行的社会保障管理体制。一是由政府建立统一的社会保障管理机构打破多头管理的格局便于统一规划和管理。二是结合社会主义市场经济特点走社会化统一化的管理模式全国应统一社会保障制度并由各政府社会保障专管机构统一管理。三是构建社会保障基金的运营机制如社会保

17、障基金会投资运营部等机构具体负责社会保障基金的投资营运研究基金投资的风险和回报率确保基金的保值和增值。四是建立具有法人资格的业务经办机构具体负责社会保障资金的受缴支付等业务。 （五）加强社会保障法制建设 一是应当组织群众认真学习有关法律。要认真学习贯彻相关法律，并与实际情相结合，建立健全社会保障法律机制，制定推进社会保障公共服务工作方案，在政府公共服体系中率先建立符合省情全面完整覆盖城乡可持续的社会保障公共服务体系，实现社会保障的基本公共服务均等化 二是要大力开展宣传活动，要把宣传教育纳入六五普法和今后公务员普法的主要内容，广泛开展新闻宣传和法制宣传教育工作，使宣传覆盖到每个角落，深入到千家万

18、户使每一个群众知悉自身的社会权益。三是研究制定配套政策 要认真开展调查研究，总结贯彻实施工作情况，研究制定养老保险医疗保险工伤保险社会保险基金管理与监督社会保险经办服务方面的配套政策，研究制定地方配套法规和规章。 我国目前正处在经济体制改革的关键时期，也是社会经济矛盾的凸显多发时期。要想在这样一个关键的时候建立起符合市场经济的社会保障制度，所面临的挑战是前所未有的。现阶段我国的社会保障体系是不能很好地适应经济社会发展的需要，社会保障结构体系现阶段构建依旧很缓慢，没有系统的理论，更没有可以用于指导实践的理论，要想为社会主义经济发展保驾护航，就必须完善我们的社会保障制度。面向新的发展时期，我们只有

19、深入研究并解决新形势下我国社会保障制度改革面临的问题，只有在认真学习和借鉴国外一切有益新鲜经验的基础上，进一步完善我国的社会保障体制，并着力于建立具有中国特色的新型福利国家。 参考文献 【1】张宝恒郝兰坡刘卫红浅谈我国社会保障制度现状及问题中国城市经济 【2】郑功成 中国社会保障制度改革的新思考j 山东社会科学，2007(6) 【3】陈良谨：社会保障教程，知识出版社，1990年版，第5页 【4】李琼社会保障体系需要国民化创造 【5】葛寿昌 社会保障学 m上海：上海财经大学出版社，1999【篇三：浅析当前我国社会保障所面临的问题及对策】 浅析当前我国社会保障面临的问题及对策 摘要：社会保障制度是

20、以国家或政府为主体，依据法律规定通过国民收入再分配，对公民暂时或永久失去劳动能力以及因各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。我国经过20多年的改革和发展，已经初步建立起了与市场经济相适应的社会保障制度框架，但是，我国现行的社会保障制度仍然存在很多问题，研究我国社会保障制度及存在的问题，及时总结经验教训，对于建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障制度具有十分重要的意义。 一、存在的主要问题 （一）社会保障体制不够完善，产生体制性障碍。 由于国家的社会保障制度体系尚处在建设过程,特别是受城乡二元结构分割的影响,还很不完善，城乡社会保障制度也呈二元分割状态，社会保障各项目间

21、在保障模式、管理体制及保障水平等方面存在巨大差异，这些差异不可避免地会带来诸多体制性障碍，导致其结构严重失衡，功能严重扭曲，成为统筹城乡社会保障制度的最大桎梏，而且这些差异和障碍在短时间内难以消除。因此，政策制度性缺陷问题以及由此带来的应保未保、选择性参保、多头参保等问题，失地农民和农民工的社会保障难以解决的问题等一系列问题的产生就在所难免。由于中央、地方、企业等各方利益格局难以调整，各级政府责任承担机制不健全，区域经济发展不平衡，导致社会保障统筹级次难以提高。如目前在某县的几项社会保障项目中，城镇职工养老保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险实行市级统筹，城镇居民养老保险、新型

22、农村社会养老保险、机关养老保险、职工医疗保险、公务员医疗补助、新型农村合作医疗等属于县级统筹。这些市级、县级统筹项目自行运行、自负平衡，由于受地方财力制约和影响，保障标准低，保障能力弱，互济能力不强，抗风险能力有限。 （二）社会保障体系不全，存在制度性缺陷。 我国的社会保障体系建立时间短，是一个无到有、逐步完善的过程，许多制度还在探索过程中，还很不完善，不仅总体的制度架构还不完善，而且许多项目的制度建设还很不足，尤其是各个项目之间的制度性协调性还不够。如城市居民社会保险还刚刚起步，新型农村养老保险和新型农村合作医疗保险尚在试点，农民工社会保障覆盖范围还很有限，尤其是农民工在城市中的社会救助和社

23、会福利问题还没有解决。又如城市居民社会保险与新型农村养老保险，城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险与新型农村合作医疗保险等同类保险之间缺乏制度衔接，在保障模式、缴费比例、享受待遇方面存在很大差异，造成部分人群应保未保或重复参保、新农合筹资成本大等问题的产生。由于社会成员收入隐性化，加之对收入核定的办法不够科学、低保标准与物价的联动机制未有效建立等，由此造成保障标准低与资金大量结余并存、城乡低保对象确定不够准确等问题产生。同时，因为社会保障管理的专业化和社会化程度偏低，社会保障事项一直由政府部门承管，社会保障基金的筹集、支付、运营由政府部门经办，还谈不上按经济规律办事，也还远未实现社会保障管理的专

24、业化、社会化。由于社会保障基金的管理过于分散，基金增值渠道和方式过于单一，造成社会保障基金的增值速度极为缓慢，增值率很低。大量社会保障基金结余后，按国家现行政策只能存进银行和购买国债两条投资渠道，加上因各种原因未充分利用现有投资运营政策，未严格执行国家的优惠利率政策，致使基金保值增值乏力、效率低下。 （三）社会保障管理体制不顺，致使机制不灵活。 目前，我国社会保障管理体制的现状是管理分散、政出多门，未能完全形成统一协调的管理体制。如养老保障、医疗保险归人社部门负责，社会福利、社会救助归民政部门负责，新型农村合作医疗归卫生部门负责。由于众多机构共同行使社会保险管理职能，容易造成多头管理、各自为政

25、的局面。各部门对基金的管理机制不够健全，管理渠道衔接不够紧密，对基金的基础管理不够专业,对基金使用的监管不完全到位，容易造成社会保障基金筹集、管理和使用过程不够规范的局面。如社会保障管理部门以及经办机构间信息系统分割，业务数据分散，信息共享机制还未形成，信息化建设滞后等，为征缴不到位、重复参保、不符合条件参保、统计数据不完全准确等问题的产生以可乘之机。 （四）责任职责不清，造成投入力度不够。 国家财政对社会保障事业的投入力度不够问题，社会保障改革中所遇到的资金不足问题，国有企业破产、改制后的社会保障遗留问题难以解决的问题，中央、地方、企业在社会保障投入利益上存在搏弈问题，原因是多方面的,但是责

26、任不清、职责模糊特别是基金投入的财政主体责任不明是其最主要因素。由此形成财政投入不足、企业欠缴保费与社保资金大量结余并存的矛盾，社会保险基金高缴费率与低社会保障收支的缺口越来越大的矛盾，特别是现实存在的社保个人账户空账运行，将会在未来若干年后造成养老保险金的支付危机甚至信用危机。 二、几点对策 （一）优化社会保障模式，完善社会保障体系。 优化社会保障模式，关键是要增强政府财政责任,提高社会保障能力。要建立健全科学的社会保障投入分担机制和转轨成本偿还机制，在充分考虑市县财力的基础上合理确定各级政府在社会保障投入上的责任。在多渠道筹集社会保障费的基础上，中央和省财政应对社会保障资金投入承担更多责任

27、和义务。 现行新型农村养老待遇标准低、城镇居民医疗补助标准低、五保供养标准低、失业保障功能弱，应提高保障标准和水平，使保障对象特别是困难弱势群体的基本生活权益得以保证。要建立专项社保支出转移支付制度，促进社保体系在全国范围内公平建立。中央和省级财政在考虑转移支付时应对经济欠发达地区特别是西部地区的人口大县、农业大县、财政穷县给予充分的政策倾斜。 应提高各项社会保障项目的统筹层次，逐步使现有社会保障项目中的县级统筹向市级统筹过渡，市级统筹向省级统筹过渡，省级统筹向国家统筹过渡，增强统筹调剂能力和抗风险能力，缩小社会保障水平差距。 （二）完善社会保障法律政策，完善社会保障制度。 国家要加强社会保障

28、制度顶层设计，加快社会保障法制建设进程，完善社会保障法律法规，在督促检查贯彻落实中华人民共和国社会保险法和国家有关政策法规的同时，应抓紧研究制定与社会保险法相适应的涉及社会保障各个项目上的相应法规制度建设，妥善解决当前社会保障制度“碎片化”问题，实现制度的衔接统一。 如同类保险制度因人员身份差异，而政策不统一、人员待遇不一致，且城乡保险差距较大，不符合统筹城乡发展的总体要求,应制定全国或者全省统一的养老保险和城乡医疗保险政策，加快社会保障制度城乡一体化建设，统筹城乡发展。一是要统一养老保险政策。应将城镇企业职工、机关事业职工、城镇居民、农村居民养老保险归并整合为统一政策，统一待遇支付标准；要设

29、置不同的缴费档次，城乡居民可根据自身实际，选择不同的参保缴费比例，同时，待遇享受与个人选择缴费档次和缴费年限挂钩，全面调动社会成员的参保积极性，解决因身份差异造成只能选择某种保险和各个保险待遇差异较大问题。二是要统一城乡医疗保险政策。应将城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合三项医保政策进行调整归并。要统一资金筹集政策，包括财政补助和个人缴费政策；要统一城乡医保基本用药范围和报销比例，使新型农村合作医疗保险与城镇居民医疗保险一致，缩小城乡居民医疗待遇差距。三要完善城乡最低生活保障制度。要尽量缩小城镇和农村最低生活保障标准差距，逐步统一各地最低生活保障标准的计算办法，提高最低生活保障的管理层

30、次，建立科学合理的中央、省市与县区的三级财政分担机制。 长远来看做实基金个人账户是必须的，但个人账户的做实取决于“老人”和“中人”账户的资金来源。作为改革转轨成本国家应对过去国企“老人”和“中人”这部分劳动者予以历史贡献的补偿。应建立中央和地方财政共同补贴下的做实个人账户机制，通过加大保费征缴力度、变卖国有资产、增加财政补贴等方式，逐步做实个人账户，尽早解决国有企业破产、改制后的社保历史遗留问题。 （三）优化社会保障管理体制，提高管理水平。 目前我国社会保障管理体制的专业化水平低，管理层级过多，部门分割比较明显，基层管理水平和效率较低。为此，应该优化社会保障的管理体制。首先，应该建立和发展专业

31、性的管理机构。其次，要按照效能政府建设的要求，理顺关系，整合机构归并职能，明确和强化相关部门职责，推动建立自下而上、统一高效、规范有序的社会保障综合性管理体系，如可将新型农村合作医疗与城镇居民医疗保险管理机构合并运行，建立城乡统筹的医疗运行机构；社会保障经办机构要调整职能，优化工作流程，减少社会保障在登记、征收、核实等重点环节的重复劳动，提高工作效率。第三，在专业化和综合性的基础上，减少管理层级。建立以县级为基础的中央-省-县三级管理体制，县以下的管理机构为派出机构。要加强县乡两级社会保障基层平台建设和公共服务窗口的建设，为城乡群众提供优质高效均等服务。 （四）强化基金监督管理，提高管理运用效

32、率。 要加强对社会保障资金筹集、管理和使用全过程的监督，确保基金安全完整和效益提高。社会保障基金的征缴是社会保障基金来源的根本途径，需要在立法上对社会保障基金的征缴予以规范，尽早确定征缴模式和征缴主体，特别是要严厉制裁拖欠和逃避社会保障基金的行为。在社会保障基金的管理上，要在确保其安全性的前提下，应当尽可能地使社会保障基金增值；要加强对社会保障基金预算、决算管理，每年的社保收支预算和决算必须报同级人民代表大会批准。各级各部门之间社保资金管理渠道要保持紧密衔接和通畅。对资金的管理应选择专业水平强的人员，提高专业化管理水平。必须要有严密健全的资金监管机制，形成监管合力，对资金收入应一律上缴当地财政部门，设立专账，每一项支出要有逐级审批。对于通过各级社保经办机构在银行设立的社会保障基金专户，由经办机构负责专门发放与管理。要研究实施新的基金投资运营管理办法，确保专款专用和基金保值增值，提高资金使用效益；要通过规范的制度来监督社会保障资金的管理和使用，严格实行“收支两条