评优评先实施细则.docx

1、评优评先实施细则评优评先实施细则为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。 一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进部门：获奖比例不超过部门总数的30%；。2、先进个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。 三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。组 长:总经理副组长：副总经理、财务总监成 员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作

2、机构。四、评选程序?（一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。组织推荐由所在部门汇总后上报。（三）初步筛选。公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。（四）综合评审。1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单； 2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评

3、先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：|序号类型奖励标准适用范围1先进部门荣誉证书+1000元现金奖励各职能部门/2安全生产先进工作者荣誉证书+500元现金奖励从事安全生产工作人员3优秀管理者荣誉证书+500元现金奖励部门负责人及以上人员4优秀员工荣誉证书+500元现金奖励全体员工五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）

4、。（二）申报部门及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。|（三）申报材料的要求 1、由推荐部门填写候选部门/候选人推荐表，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。初审通过后5个工作日内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报综合部。2、由综合部填写评优推荐汇总表、评优评先申报表，上报评优评先工作领导小组进行评选。（四）评选条件1、先进部门评选范围：各职能部门。评选条件：遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过1次（含）。能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。能很好的履行公司赋

5、予的部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。2、安全生产先进工作者评选范围：从事安全生产工作人员。评选条件：-本年度无旷工记录，病事假不超过7（含）天，且未受警告处分者。认真学习安全生产法等法律法规、公司安全管理规章制度，并认真贯彻落实公司安全生产工作要求，积极参加各项安全生产活动。绝对服从工

6、作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按要求完成各项生产任务。敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。3、优秀管理者评选范围：各部门负责人及以上人员。 评选条件： 严格遵守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，保证工作效率。能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上。富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门工作，为相互之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。 能

7、够经常深入一线，了解基层员工的要求，帮助员工解决困难，获得员工的尊敬和肯定。 搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。以身作则、廉洁奉公、处事公正。 4、优秀员工评选范围：公司全体员工。评选条件：在公司系统内工作满6个月。全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工记录，无违纪违规行为。具备良好的职业道德，工作积极主动，任劳任怨，努力学习本岗位技能知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高，本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）

8、在90%以上。服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献，能在本岗位上发挥重要作用。对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事的一致好评。附件：1、候选部门/候选人推荐表（由推荐部门填写）2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由综合部填写） 候选部门推荐表)部门名称总人数负责人主要情况介绍经初审通过后，提供500字事迹材料一份！申报理由 候选人推荐表推荐部门： 姓 名；民 族免冠照出生日期政治面貌学 历进入公司时间工作岗位个人事迹经初审通过后，提供500字个人事迹材料。部门推荐理由评优推荐汇总表奖项/候选名单先进部门安全生产先进工作者*优秀管理者优秀员工 评优评先申报表推 荐部 门申报时间申 报项 目初审意 见 审核部门： 审核人：评 优小 组意 见 组 长：审 定结 果 单位盖章： 年 月 日