最新劳务派遣员工合同范本.docx

1、最新劳务派遣员工合同范本最新劳务派遣员工合同范本一、劳务派遣合同与正式用工区别 （经济法基础 ）劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与 派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、 派出公司、服务单位三方。所以劳动合同，是劳动者与劳务派遣公司签订的。而正式用工，劳动合同是在劳动者与实际用工单位之间签订。对于实际用工单位，使用被派遣的劳动者，可节省用工单位招聘 员工的各项费用，如场地租用费、广告费等 ; 同时也避免用工单位自行 招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。二、劳务派遣单位的员工应与正是员工享有同工同酬小丫是劳务派遣单位的员工，与公司的劳动合同员工

2、相比，虽然 做同样的工作，工资却少很多。为此，她找到公司的人力资源部经理， 希望能和公司的劳动合同员工享有同工同酬的权利。20xx 年 xx 月 28 日，新修订的中华人民共和国劳动合同法规 定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 单位理应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳 动者实行相同的工资报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务 派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派 遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬理应符合前 款规定。”经过沟通，人力资源部经理表

3、示，会尽快调整工资标准，让小丫 这样的劳务派遣员工和劳动合同员工实行相同的劳动报酬分配办法。三、劳务派遣员工的培训协议1、典型案例20xx 年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工 作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向 劳务派遣公司支付每人每月 50 元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议 都是两年一签，且期限相同。 2009年 2月，两个合同均到期。在此之 前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段 时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。所以合同到期后，这几 名劳动者仍在该校工作。直到 2009年 6月，学校后勤表示将退工，并 告知劳动者和

4、劳务派遣公司，劳务公司开出了退工通知单。 于是，几 名劳动者要求支付经济补偿金，以及 3月6 月没有签订劳动合同的双 倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸劳动争议 仲裁。学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由 劳务派遣公司造成的，所以，双倍工资理应由派遣公司来承担。劳务 派遣公司则认为自己仅仅按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同 也是因为学校责任所导致，所以，理应由学校来承担全部责任。三方 就责任的承担引起了争议。劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补 偿和双倍工资。2、本案件适用法律条款劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超

5、 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理应依照劳动合 同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同 ; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 理应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。 劳动合同法第 92 条规定，派遣单位违法， 给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责 任。同样，劳动合同法实施条例第 35 条规定，因用工单位违法而 给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 责任。3、案例点评这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派 遣中，劳务派遣公

6、司理应承担用人单位的权利义务，包括与派遣员工 签订劳动合同，没有签订劳动合同的，理应支付双倍的工资。学校作 为用工单位理应按照劳动合同法的规定或劳务派遣协议的约定方 式履行退工手续，需要支付经济补偿的理应支付。 本案中，因为学校 的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议，而派遣公司以没有签 订劳务派遣协议为由，没能与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲， 学校理应属于违约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应 承担法律责任。但是，因为派遣用工的特殊性，劳动合同法第 92 条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任。同样，劳动合同法实施条例第 35

7、条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。所以无论是派遣单位违法，还是用工 单位违法，都理应对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。通过本案能够看出，用工单位在使用劳务派遣这个用工模式时， 切不可忽视对派遣员工的管理，注意合同的即时续签，以避免与派遣 员工的法律关系发生变化。否则我们不难想象这个局面的发生：用工 单位以为与某员工的关系乃劳务派遣，而事实上因为没有即时续签派 遣协议而变成了事实劳动关系。更有甚者，如若在解雇该员工时未发 现，则用工单位将承担高昂的解约成本。劳务派遣员工合同范本甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：甲、乙双方根据国家法律、法规

8、的规定，就甲方派遣其合同制员 工（以下简称劳务人员 ） 至乙方工作之相关事宜，在平等自愿、互信互 利的基础上，经协商一致，签订本合同。第一条 甲乙双方合作期限第二条 劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本 合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。2. 经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、 工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在 法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住 房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提 交甲方并作为本合同的附件。3. 甲方根据乙方提交的相关记载着被乙

9、方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳 动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条 劳务人员的工作期限1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工 作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。2. 劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下 的，试用期不得超过十五日 ; 工作期限在六个月以上一年以下的，试用 期不得超过三十日 ; 工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下

10、，试用期月工资 与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作 为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人 员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员实 行协商，并依法给付加班工资。2.甲方依照厦门市相关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的 养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等 费用由乙方承担。3. 乙方应于每月 日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的 工资按全月标准支付 ; 当月 日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报

11、到日期 的原因而致乙方未能即时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的， 乙方应于次月 日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月 日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金 缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中实 行清算。4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救， 并即时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会 保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向 劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。5.乙方应按照国家相关规定为劳务人员提供安全

12、、卫生的工作环 境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。6.乙方可根据需要对劳务人员实行业务和技能方面的培训，其培 训费用由乙方和劳务人员直接商定。7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待 遇。第五条 甲方的管理费收取1. 乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务 人员管理费。乙方使用派遣人员在 人以下的，管理费标准为每人每月元 ;人以上人以下的，管理费标准为每人每月 元; 人以上的，管理费标准为每人每月 元。当月 日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算 ; 当 日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。2.乙方应在每月 日前将甲方上月应得的劳务

13、管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可 谅解的原因而致乙方未能即时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月 日前一并补足支付给甲方。第六条 劳务人员的教育管理1. 乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管 理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲 方备案。3.乙方应增强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密， 不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任 劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙

14、方直接追究劳务人员 责任并承担岗位管理不善责任。第七条 劳务人员工作期限的解除(1)协商解除劳务人员工作期限1. 甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工 作期限能够提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作 期限的，甲方所以与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付 的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。2. 劳务人员以书面形式提前 天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或增大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙 方可要求甲方在 日内补充新的劳务人员至乙方工作。(2)乙方解除劳务人员的工作期限1.

15、 劳务人员发生下列情形之一的，乙方应即时向甲方反映，经甲 方核实后，乙方能够随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作 期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损 失向劳务人员主张赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的 ;(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的 ;(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2. 劳务人员发生下列情形之一的，乙方应即时向甲方反映，经甲 方核实后，乙方能够提前 日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员

16、甲方所以与劳务人员 解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切 相关费用由乙方承担。(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事乙方另行安排工作的 ;(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 ;(3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致 使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成 新合意的。(3)乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工 作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方所以与劳务人员解除劳动 合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿

17、金及赔偿金等而产生的一切 相关费用均由乙方承担：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动水平的(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的 ;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)甲方解除劳务人员工作期限1. 劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与 乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方 给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。2. 乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫 劳务人员劳动，或未按照国家相关规定提供劳动条件的情形而使劳务 人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。 甲方所以与劳务人员解除劳动

18、合同并向劳务人员给付应给付的经济补 偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。3.乙方没有按照本合同约定即时向甲方给付劳务人员工资、社会 保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳 务人员工作期限。甲方所以与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给 付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更， 劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的 一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。第八条 离职手续在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙 方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。

19、因乙方原因拖延办 理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。第九条 违约责任1. 任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。2. 乙方未按合同约定即时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定即时给付劳务人员工 资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的 编加收日滞纳金，过错方还应承担所以而被社会保险基金征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方所以与劳务 人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切 相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲 方应可收取的管理费及档案管理费之总额。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商 不成，可提交司法解决。第十一条 双方认为需要约定的其他事项：第十二条 其他1. 本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合 同具有同等的法律效力。2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方 各执二份。甲方：甲方代表：开户银行：账号：乙方：乙方代表：开户银行：账号：日期：年 月