酒店劳务合同.docx

1、酒店劳务合同 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载酒店劳务合同 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：酒店劳动合同书编号：JSH劳动合同书甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：签订日期： 年月 日劳动合同签订注意事项一、 甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关 的各项信息真实、有效。二、 甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约 定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、 签订本劳动合同书时，

2、甲方应加盖公章；法定代表 人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方 不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、 甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容 在本合同内填写不下时，可另附纸。六、 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简 练、准确，不得涂改甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要负责人）朱明章联系电话 8611999注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码 417000乙方姓名： 性另U 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址邮政编码 户口所在地 省 市

3、县（区）街道（乡镇）社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第一 项形式：()固定期限：日年月日起至年月日止。其中，试用期自年 月曰至年月日。(二)无固定期限：日/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/ 年/月/日。（三）以完成一定工作任务为期限：自/ 年/月/日起至/时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作

4、内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作 任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条 甲方安排乙方执行 标准（O1标准工时工作制 度、0 2综合计算工时工作制度、O 3不定时工作制度）工 时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8小时, 每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。第五条 甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资；（一） 乙方执行计件工资，计件工资按 /执行。（二） 乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。

5、乙方在试用期内的工资为 元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标 准为按酒店员工手册的规定执行。第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工 资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙 方的当月基本工资。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二项计算：（一） 按本合同第五条约定的工资标准；（二） 按甲方规章制度规定的计算基数；（三） 按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同

6、的情况下，根据酒店实际经济效益对员工 工资进行调整。第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀， 乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保 险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则， 乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄 底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安 全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放 必要的劳动保护用品。第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度；乙方应当

7、严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可 以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方 各执一份。第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同 应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规 和娄底市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方 出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法 应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条 甲乙

8、双方约定的其他事项：1、 合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但 仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工 签字：2、 乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方 可立即解除劳动合同。员工签字：3、 乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字:第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请 调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第二一条 以下协议作为本合同的附件：1. 培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2. 保密协议书3. 岗位协议书，按酒店及部门

9、的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。4. 酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规 定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具 有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年 月曰篇二：酒店员工劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住 所: 联系人：联系电话：乙方（员工）：性另U： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：联系电话：、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为 1月整，工资面

10、议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后 方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期 满后全部退还。二、 新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本 酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情 节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、 见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、 新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按 合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还 工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一 律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资 双倍扣除。五、 员工不在工作时间内，若在

11、外面发生任何意外事故 后果自负，本企业概不负责。六、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签 字后生效。甲方：乙方：年 月曰篇三：酒店员工劳动合同模板 编号：劳动合同书酒店地甲方（用人单位）名称： *址：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：地址：户籍所在地地址：篇四：酒店劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性另U： 居民身份证号码：文化程度：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自 愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期

12、限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、 固定期限：自年月 日起至年 月 日止。2、 无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同 的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应达到以下标 准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更 工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、 工作时间按下列第项确定：1、 实行标准工时制。乙方每日工作时间 8小时，每周 工作时间40小时，每周至少休息一天。2、 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、 实行经劳动保障行政部门批准实行的

13、综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过 4小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，每日不得超过 5小时，但每月不得超 过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、 乙方试用期为两个月，其中试用期劳动报酬为元。二、 试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 C乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及 甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得 低于当地最低工

14、资标准。三、 甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形 式按月支付工资，不得拖欠。四、 乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险 费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告 知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设 施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各 项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保 护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本 由甲乙双方各执一份。二、 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。四、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法缴纳社会保险费的；4、 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真 实意思的情况下订立或者