规章制度总则.docx

1、规章制度总则规章制度总则南京乐翻天网络有限公司第1章 总 则1. 南京乐翻天网络有限公司（以下简称本公司）为健全组织及管理制度，维系良好的工作秩序，增强员工素质与工作效能，规范员工的行为，并提升本公司为具有国际竞争能力的现代化企业，特依据、等有关法律、行政法规制定本规章制度。凡本公司所属之员工，除法令、本公司其它规章另有规定外，均应遵守本规章制度。2. 本规章制度所称之员工，系指本公司实际使用并领取劳动报酬之专职人员而言，对特殊职位的员工另有规定的除外。3. 本公司以诚信至上、服务为先为公司经营之原则，并以真诚、信任、协同为全体员工自我砥砺与治事之准则。4. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获

2、得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。5. 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供安全卫生的生产条件、保护员工合法劳动权益等义务。第2章 服务守则1. 本公司员工于任职前应签署劳动合同，到职后并应遵守本规章制度之规定。2. 本公司员工应本诚信原则，忠实执行职务，并抱持以下工作态度： 热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责； 热爱公司，维护公司的声誉，保守公司的商业秘密； 服从领导，听从指挥，严守纪律； 互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强群体意识； 公司内部要加强合作，互通资讯，不得将公司资料据为己有，对内封锁。3. 所有员

3、工都不得接受客户或其它与本公司有业务往来之相关人员，所馈赠之钱、物、或餐饮招待(有权责主管书面批准的除外)。4. 为保证公司电话系统的有效应用，员工或来访者应尽量避免接打私人电话。员工不可携带未经同意的设备至公司或改变公司现有设备的状况。5. 员工应保持工作环境之整洁与卫生，以使员工在舒适之环境下工作。6. 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）、工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，不得放置任何物品；（2）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（3）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（4）、危险物品必须

4、按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（5）、办公场所和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（6）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（7）、下班前需关闭所有电器（电脑、空调、打印机等），整理有关文件，确认火、电、水、灯的安全，关好门窗、上好门锁。（8）、办公室应严格用于办公，不可以另作他用。(公司允许的除外)。7. 部门主管应负责拟订部门工作计划及员工工作说明书。员工必须根据部门主管制定的工作计划及工作说明书执行工作。拒绝按指示工作可受纪律处分。8. 员工必须严格遵守，维护及弘扬企业文化。9. 员工必须严格遵守。第3章 业务、竞业禁止与商业机密维护守则1. 公司的业务

5、与商业机密包括但不限于公司经营策略、财务或客户资料、以及员工的工资收入等。未经公司书面许可，员工均有严格保守秘密的义务。任何违反保密、竞业禁止规定的行为，均应承担违约责任。2. 员工到职时，不持有、交付或泄漏其它公司之业务机密，以应用于本公司工作。3. 员工应谨守、不泄漏因业务所知悉之业务与商业机密。有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除劳动合同,严重者将追究相应的法律责任：（一）挪用、占用公司货款或客户资金的；（二）没有报经部门权责主管及总经理批准，擅自陪标的；（三）利用本公司资源在其他公司做业务的(接私活)；（四）向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客户名单、联络方

6、式、销售数据、竞标价格等在内的公司商业秘密的;(五)擅自拷贝,传递,盗取公司服务器上数据的.4. 员工不询问或探听与本身业务无关之业务与商业机密。5. 员工不探听或询问公司同仁及泄漏自己之薪资资料。6. 员工若发现他人泄漏公务与商业机密或可疑时，应立即予以制止或检举。7. 所有员工都不能将公司的业务、客户、习惯及其它事项告诉任何人，或未经主管同意而私自带领他人至公司。8. 智慧或工业财产权员工在聘用期内所产生之构想发现，或所创作之发明着作及营业秘密，无论有无取得专利权、商标专利权、着作权等，除另有约定外，其归属依下列原则定之: 凡利用公司机密资讯、机仪器设备或其它设备而完成之发明、着作或营业秘

7、密，不论与职务有无关联，皆归公司所有； 职务上但非利用公司机密资讯之发明、着作或营业秘密，皆归公司所有； 与职务有关但非利用公司机密资讯、仪器设备或其它设备所完成之发明、着作或营业秘密，为双方共有； 与职务无关但与公司业务有关之非利用公司机密资讯、仪器设备或其它设备所完成之发明、着作或营业秘密为员工单独所有。惟公司得免费自行使用，但不得授权他人使用。如员工欲转让、许可他人使用时应先通知公司，公司有优先受让权。 与职务无关且与公司业务无关之非利用公司机密资讯、仪器设备或其它设备所完成之发明、着作或营业秘密为员工单独所有。 依前项约定如属公司所有或公司、员工双方共有者，于完成发明、着作或营业秘密时

8、，员工应签订移转证明及其它申请知识产权所需要之一切文件。 9.员工通过试用考核签定正式劳动合同的同时，须另外签定。不足本办法规定的，具体参照执行。第4章 员工招聘、录用与资遣1. 本公司人员之任用系依年度人力预算（或其修正预算），由直属主管提出，经权责主管核准后，方得为之。核定后新增的员工需求，亦须另呈权责主管核定。员工招聘实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选拔后对外招聘的原则。公司招聘员工的具体流程由公司行政人事部另行规定。2. 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限满1年不满3年的，试用期为3个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同

9、或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。3. 员工经公司录用后，应即向公司提交前一工作单位的离职证明，或其它可建立劳动关系的证明。并在规定的时间（1个月）内填写将本人真实人事资料提交至公司行政人事部门。无故逾期未提供或者未如实填写者，视为劳动者不符合公司的任用条件，公司有权向劳动保障部门申请确认该劳动合同无效。4. 本公司新进员工一律公开甄选，并经审查合格方得任用。新进员工之资历及能力必须符合岗位职责说明书之内容。5. 员工的聘用、解除、中止、终止由公司在与员工签订的劳动合同中规定。公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。约定有服务期限的员工提前解除劳动合

10、同的，除应承担违约责任，还应向公司支付违约金。劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，员工在合同期内提出解除劳动合同，则公司有权要求员工全额赔偿。具体赔偿金额包含培训费和公司在培训期所承担的成本费用。7. 公司可因业务之需要或员工工作情况，调动员工职务或调派员工至不同地点工作。员工须服从公司调动，并在指定时间内到新的工作岗位报到，如有特殊情况可向行政人事部门申报。8. 员工若有怀孕、罹患传染病或其它重大疾病者，应主动告知主管，以便配合公司给予调整工作岗位。第五章、劳动合同管理1.公司录用员工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签定劳动合同后，员工领取本劳动合同须在

11、劳动合同领取单上签字确认。2.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。3.合同生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。4.公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年。5.公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容，变更协议双方各持一份，员工在领取变更协议时须在变更协议领取单上签字。6.劳动合同期满公司需要续

12、签劳动合同的，员工须提前一个月向公司提交，并在上签字确认，于一个月内重新签订劳动合同；不再续签的，提前一个月通知员工，并在劳动合同期满当日向员工出具。7.员工违反公司规章制度中有关条款或录用条件的，公司有权解除劳动合同，同时向员工出具解除劳动合同通知书，工作交接完毕后30个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。8.员工解除劳动合同，根据法律规定应当以书面形式提前三十日告知公司，并在规定劳动双方约定的时间内完成工作的交接。9.根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的

13、支付证明向公司财务部领取。第六章、 离职手续1. 离职人员应于离职生效日(含)前，办妥离职手续。详情请参照。2. 员工因故自行离职者，不得请求发给经济补偿费，但仍须办妥离职手续。3. 离职人员移交时，其职务如无适当人员接管，应移交其直属上级主管。4. 凡离职之人员，应在规定的时间内完成业务交接工作，并归还所借公司物品，结清债务。离职人员如不能亲自办理移交，应签报上级主管核准，指定人员代办移交手续，所有一切责任，仍由原移交人负责。5. 离职人员如逾规定日期，尚未办妥移交，或财产移交不清时，公司有权追索。6. 离职人员离职后，应遵守聘用协定或劳动合同所载之相关条文，继续保守本公司有关机密，不得泄漏

14、。第七章、工作时间与薪资1.本公司工作时间如下：本公司实行8小时工作制，以下列时段为原则 星期一至星期五：上午08:50至下午17:50 午餐时间为1小时，即12:00至13:00 因天灾事变或突发事件，员工不能于正常工作时间工作者，公司可依实际需要调整工作时间 员工每天上下班必须打卡考勤，坚决杜绝代打卡现象的发生。如有代打卡者，双方通报批评一次，并计100元/次的罚款。每月忘记打卡次数不得超过三次，超过三次的作旷工处理。 物流部因为工作条件限制，暂不进行上下班打卡考勤。 售后工程部因为工作的特殊性，考勤参照售后工程部管理条例标准执行。 业务部因为工作的特殊性，每月允许有三次无考勤记录，但必须

15、填写考勤说明条由部门经理签字后报行政人事部备案。每月不得连续两次无考勤记录。 2.本公司实行岗位变薪制度，员工工作岗位或职务调整时，工资也随之变动。 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。 薪水按月结算，次月十日为付薪日，若遇假日则提前一日发放，依此类推。公司以现金形式按月支付员工工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后三十日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。3.本公司员工薪资，视公司业务实际发展状况，依下列原则办理调整： 所有正式员工如调薪，在每年 4 月进行，调薪的幅度根据公司营运状况、员工的个人表现、通膨指数、及同业水准而定； 年度期间内（1月至12月），如有工作表现特优者，经权责主管核定，可以随时办理调薪。3. 公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长工作时间加班，公司向员工支付加班费。 每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 日加班时间不足4小时（含4小时），支付加班工资不低于日工资50%的工资报酬。 日加班时间超过4小时的