生产作业岗位计件工资制管理办法.docx

1、生产作业岗位计件工资制管理办法生产作业岗位计件工资制管理办法1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定，的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得，兼顾公平”的原则，特制订本办法。2、范围 本办法适用于本公司直接参与生产的全体从业人员。3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中：（1）固定工资统一确定为每个岗位从业人员均450元标准。（2）岗位技能工资：按下列五项内容，分别赋予一定的权重，合计后评定等级，并按相应等级标准核发。劳动技能（学历、资历要求） 50

2、%劳动环境 17%岗位工作重要性 18%劳动强度（体力要求） 15%项目劳动技能劳动环境岗位工作重要性劳动强度权重50%18%18%15%评分岗位名称： 评定工资等级：级别一二三评定分数96-10090-9585-8980-8475-7970-7469以下金额（元）2001801501005、考核工资：考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。5.1考核基数的确定：由公司根据各工段（车间）或岗位产品的不同规格，设定一个标准工时及每一工时的产出量，以此作为产量、消耗、工资的计算依据。5.2计件单价的确定：根据各岗位或工段（车间）的考核基数及标准工资的不同分别确定（其中包括有

3、员工加班的工资因素）个体见各岗位或工段（车间）的考核计算表。5.3考核工资的应得金额计算为发挥考核的导向作用，产量考核工资采取分段计算方法，即与考核基数相比，超产部分采用高价，差额部分则采用低价，以鼓励员工低报入、高产出。6、各岗位试用期内员工同样参与考核6.1试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。6.2试用期员工固定工资仅计发基本工资部分，岗位技能工资不予计发。6.3试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算：考虑到操作水平低，生产效率低等因素，原则按下表规定的生产率数打折计算试用期第1月第2月第3月转正生产率数50%70%90%100%6.4如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准

4、，则按本地当年最低工资标准核发。7、加班工资、当年最低工资标准核发7.1生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑，不另计发加班费。7.2为缓解生产任务过重的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各岗位、工段（车间）以自愿方式组成特殊加班小组，其加班费按劳动合同规定计发。8、本办法的考核基数，计件单价因客观情况发生变化时，公司统一视情况予以调整。制造一部各岗位考核工资考核办法一、300kg铸片岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：产量考核基数：50吨/月计件单价：50吨以上（含）：0.05元/公斤.人

5、50吨以下： 0.045元/公斤.人2.2 出材率考核工资：考核基数：98%奖扣标准：每升或降1%，奖或扣200元/吨2.3 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗0.88kwh/kg0.50.44元/kg辅助材料低值易耗品备品配件包装物合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。3.3 当班由两人操作时，辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。二、气流磨岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月

6、2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：机械破碎：65元/吨人 锭子氢碎：40元/吨人铸片氢碎：30元/吨人 试样磨相应上浮20%2.2 出材率考核工资：考核基数：99.9%奖扣标准：每升或降1%，奖或扣50元/人2.3 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/kg0.51.57y/kg0.1y/kwh油耗0.03y/kg15%包装物0.03y/kg100%气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。3.3 辅助操作工的固定工资、

7、考核工资按主操作工的90%计发。三、氢碎岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：30元/吨实得工资计算式：实际产量30元/吨2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/kg0.51.57y/kg0.1y/kwh气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。3.3 辅助操作工的固定工资、考核工资按主操作工的90%计发。四、成型岗位1 固定工资1.1

8、 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：主操作工：200元/人月 副操作工：100元/月人称粉工：100元/月人 封装工：100元/月人2 考核工资2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表计件范围0-15g16-5051-200201-450451-10001001-15001501g以上手动单价2.250.5250.390.1950.1580.2250.30自动单价1.500.350.260.130.1050.150.202.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗0.3kwh/kg0.50.15元/kg0.13备品配件包装

9、物合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。3.3 勤杂工工资按称粉工平均工资计发。五、烧结岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：48元/吨2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗油耗气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。六、剥油岗位1 固

10、定工资1.1 基本工资：男工：450元/人月 女工：350元/月人1.2 岗位技能工资：150元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表计件范围小于30g31g200g201g400g401g以上计件单价0.15y/g0.12y/g0.08y/g0.06y/g2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗2.5kwh/kg0.51.57y/kg0.05y/kwh油耗003y/kg15%合 计2.3 质量考核工资数量合格率考核标准：75%奖扣标准：每升或降1%奖扣20元/吨3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护

11、、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。制造二部各岗位考核工资考核办法一、熔炼岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：名称一档（吨）二档（吨）三档（吨）四档（吨）小炉子4t5.2t5.3t6.5t6.6t7.9t8t-大炉子6t7.9t8t9.9t10t11.9t12t-计件单价50y/t55y/t60y/t65y/t2.2 出材率考核工资：考核基数：98.2%奖扣标准：每升或降1%，奖或扣200元/吨2.3 成本考核：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数

12、奖扣标准奖扣金额电耗0.55kwh/kg0.50.44元/kg0.15辅助材料低值易耗品备品配件合 计2.4 质量考核:铸锭中出现垫铁、杂质或发黑降级，每次扣20元。3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。二、配料岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：25元/吨产量工资：实际产量25元/吨2.2 质量考核:铸锭中出现垫铁、杂质或发黑降级，每次扣20元。3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、

13、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。3.3 兼职打炉补贴标准:小炉子11元/只;大炉子20元/只三、粗、中破岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：150元/月人气流磨：200元/月人搅拌180元/月人2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：粗破：15元/吨 粗破加中破：20元/吨获粗料中破：17元/吨人 2.2 出材率考核工资：考核基数：99.95%奖扣标准：每升或降0.1%，奖或扣50元2.3 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/kg0.51.

14、57y/kg0.1y/kwh油耗0.03y/kg15%包装物0.03y/kg100%气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。四、气流磨岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/月人2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：机械破碎：65元/吨 锭子破碎：40元/吨铸片破碎：30元/吨人 试样破碎相应上浮20%2.2 出材率考核工资：考核基数：99.9%奖扣标准：每升或降0.1%，奖或扣50元2.3 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格

15、成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/kg0.51.57y/kg0.1y/kwh油耗0.03y/kg15%包装物0.03y/kg100%气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。五、搅拌岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：粗粉：14元/吨 细粉：16/吨实得工资计算式：实际产量计件单价2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗3.15kwh/

16、kg0.51.57y/kg0.1y/kwh气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。六、制氮、粉料仓管岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：150元/人月2 考核工资 按气流磨岗位平均考核工资的80%计算3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。七、成型岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：主操作工：200元/人月

17、副操作工：100元/月人称粉工：100元/月人 封装工：100元/月人2 考核工资2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表计件范围0-15g16-5051-200201-450451-10001001-15001501g以上手动单价2.250.5250.390.1950.1580.2250.30自动单价1.500.350.260.130.1050.150.202.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗0.3kwh/kg0.50.15元/kg0.13备品配件包装物合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管

18、理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。3.3 勤杂工工资按称粉工平均工资计发。八、烧结岗位1 固定工资1.1 基本工资：450元/人月1.2 岗位技能工资：200元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：计件单价：48元/吨2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗油耗气耗合 计3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。九、剥油岗位1 固定工资1.1 基本工资：男工：450元/人月 女工：350元/月人1.2

19、岗位技能工资：150元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表计件范围小于30g31g200g201g400g401g以上计件单价0.15y/g0.12y/g0.08y/g0.06y/g2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗2.5kwh/kg0.51.57y/kg0.05y/kwh油耗003y/kg15%合 计2.3 质量考核工资数量合格率考核标准：75%奖扣标准：每升或降1%奖扣20元/吨3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责

20、任制规定，按季考核计发。十、废料处理岗位1 固定工资1.1 基本工资：洗边废料：400元/人月 洗铁皮：420元/月人1.2 岗位技能工资：100元/人月2 考核工资2.1 产量考核工资：按压制件单件重量范围分别计价，具体见下表计件范围边废料铁皮计件单价70元/吨38元/吨2.2 成本考核工资：成本项目数量考核基数标准价格成本考核基数奖扣标准奖扣金额电耗0.03kwh/kg0.51.57y/kg0.1y/kwh汽耗0.5吨/吨50元/吨25y/kg7.5元/吨汽合 计2.3 质量考核工资数量合格率考核标准：75%奖扣标准：每升或降1%奖扣20元/吨3 其他考核3.1 劳动纪律、工艺纪律、设备养护、定置定位等现场管理方面按“星级检查制度”考核。3.2 安全、消防按安全责任制规定，按季考核计发。