煤矿应急救援管理制度模板.docx

1、煤矿应急救援管理制度模板煤矿应急救援管理制度模板 国瑞隆祥新密煤业十四、应急救援责任追究与奖惩制度十五、其他治理制度工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援治理制度，加强应急救援治理工作，提高人员治理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。一、会议时刻：煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度，并制订工作例会制度。二、组织单位：安监科三、主持人：安全矿长四、参加人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训中心、生产技术部、通防部、机电部、调度室、安监处、综合办、设备部、供应部、财务部、保卫部、各区队负责人。五、会议内容1、传达上级部门有

2、关应急救援治理工作的文件，会议精神。2、通报矿井应急救援治理工作存在的问题。3、由安监处对一个月来应急救援治理工作进行汇报。4、对本时期应急救援治理工作进行总结，对下月应急救援治理工作做出具体安排。六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇专门情形不能参加应向主持人请假。2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。3、安监处负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。6、各项罚款交矿财务部，财务部出具票据。7、本制度自即日起开始执行。应急救援职责履行情形检查制

3、度为贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，规范公司应急治理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保证职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产缺失、环境损害和社会阻碍。依照矿实际情形制定本制度。 1、应急治理制度坚持以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应的原那么， 2、应急治理分预防、预备、响应和复原四个过程。要紧内容包括：应急治理组织体系，应急救援预案治理、应急培训、应急演练、应急物资保证等。 3、成立以矿长为组长，主管安全生产副矿长为副组长，安全处长、各生产部室负责人为成员的应急检查领导小组。应急检查办公室设在安全科，并负责日常治理。 4、生产安全事

4、故应急救援预案的编写与修订。公司应急治理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合矿井应急救援预案编制，并保持与上级部门预案的衔接。依照国家法律法规及实际演练情形，适时修订预案，做到科学、易操作。 5、应急检查。依照年度打算，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设备，救援物质储备，抢救队人员配备等进行检查。并做好检查记录。 重大隐患排查与治理制度为了认真贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。一、成立重大隐患排查治理领导组：组 长：矿长副组长：各分管矿长成 员：调度室、安监科、通风

5、部、生产技术部、综合办及各业务部室的部长。二、重大隐患排查治理工作原那么：以排除重大安全隐患和推进本质安全型矿进建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级治理责任制为手段，坚持全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化治理的原那么，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前防治水、安全供电、小煤窑治理等方面威逼矿井的重大安全隐患问题。三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，总经理兼矿长是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。2、矿井各分管领导及助理是本系

6、统重大安全隐患认定排查治理的要紧责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。3、矿井安全生产口各业务部室的部长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本专业范畴内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、设备选型，并按打算安排认真组织实施，科室其他治理人员按照矿井安排和科室业务分工，负责本岗位范畴内隐患认定和排查治理。4、安全矿长、安监处长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照打算安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。5、矿井财务部负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计、上报，并按照

7、集团公司下达的安全费用打算对各项设备工程实行三定逐月逐季进行统计通报并考核。6、各施工单位对施工的重大安全费用工程，负责施工过程中的安全治理，并按照三定要求，按时、保质、保量完成施工任务。四、考核兑现方法：由安通部牵头，对列入集团公司和矿井安全费用打算的隐患排查治理项目实行责任考核，对全年安全费用项目以业务分管为主，合理分工做到人人头上有指标，并实行三定，按期按质按量完成的给予奖励。重大危险源检测监操纵度目的：加强安全生产治理，排除安全隐患范畴：矿区、施工作业区职责：机关各部室、生产队组 一、安全培训中心职责1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测、评估；2、安全培训中心

8、对重大危险源的治理负有检查、督查的职责。二、生产单位1、生产单位负责人直截了当对重大危险源实施治理并对治理结果负责；2、具体治理措施依照重大危险源监测监操纵度执行实施。3、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。4、依照公司事故应急预案对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。5、每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。三、部室、队组每月不得少于一次进行专项安全综合检查。四、队组对生产装置的日常巡回检查记录要及时。班组职员必须按规定进行巡回检查，同时队组的班组安全教育学习每月不得少于八次，并建立学习记录台账。五、凡进入重大危险源区域作业人员，必须通过上岗培训并取得合格证才能

9、进入工作岗位，区域内所有设施的更换需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保证设施正常运转使用。七、运输物资需采纳有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。八、依照具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装有4路可燃性气体报警器，对重要岗位进行实时监测。九、关于在日常工作中发觉的事故隐患，通过整改幸免事故发生的，单位将给予奖励100500元，关于在安全检查中发觉问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。预防性安全检查制度

10、为强化安全生产应急治理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见： 一、指导思想和工作目标 1.指导思想。 以科学进展观为指导，认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，连续深入开展安全生产年活动，按照预防与应急并重，常态与专门态相结合的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况连续稳固好转。 2.工作目标。 通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故；各级应急救援队伍依照所在区域要紧风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处

11、置突发事件的综合能力。 二、组织和实施 预防性安全检查工作由安全培训部会同其他业务科室共同完成。各部门要针对矿区内存在的重大危险源状况，制定并下达年度预防性检查工作打算，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。安全培训中心要定期组织应急救援队伍定期性开展预防性检查，建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作体会，并对在预防性安全检查工作中作出突出奉献的集体和个人给予表彰和奖励。 预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应依照集团公司相关部门下达的年度预防性安全检查工作打算，制定本队预防性安全检查实施方案。要按照实施方案，做好与日常值备班工作的统

12、筹安排，适时开展预防性安全检查工作。三、检查的范畴和重点内容 1.检查范畴。预防性安全检查的范畴包括：我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。2.检查重点内容。 煤矿企业：重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情形；突出矿井瓦斯抽放系统运行情形和综合防突措施的执行情形；火区治理情形和防灭火措施的落实情形；水害防治措施的制定与执行情形。四、工作要求1.各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，要紧负责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存

13、在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发觉的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。 2.各部门要自觉同意和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻止。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时刻，落实整改责任和资金，及时解决问题和排除隐患。 3.各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环境，了解企业的要紧隐患和重大危险源及其应急预案，有针对性地研究和制定科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。 4

14、.各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的体会和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的成效。应急宣传教育制度为增强职工安全意识和自我防护素养，提高我矿应对突发公共事件的能力，特制定本实施方案。 一、要紧内容 切实加强对应急治理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入开展应急治理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素养，提高我矿应对突发公共事件的能力，保证职工生命安全和我矿财产安全。1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作 矿有关部门要结合实际，深入分析我矿面临的安全形势，做好应急治理工作；宣传预案的要

15、紧内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。具体有： 1围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急治理工作的情形。 2进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对全国煤矿成功应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合素养。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采纳的应对措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。 2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾难知

16、识和自救互救知识。3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。1开展公共安全主题宣传活动。2宣传普及应急治理法律法规知识。3结合我矿应急能力建设进行宣传。二、工作要求 1、主动开展应急治理宣传教育工作 要落实责任。1制订宣传教育工作打算。在我矿树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及差不多的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。2多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。 3健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后的宣传教育工作结合起来。建立和健全应急治理宣传教育的长效机制，经常性地开展应急治理宣

17、传教育。4动员全矿职工积极参与。2、加强组织指导和督促检查，确保宣传教育成效 每季度进行一次回忆和检查，对宣传教育时期性任务差不多完成情形作出评估，对存在的问题进行整改。 3、提供专项经费保证，确保宣传教育工作顺利进行 应急培训制度一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急治理工作人员的政治素养、业务素养和工作能力，促进应急治理培训工作科学化、规范化和制度化，依照山西煤矿应急救援治理制度的相关规定和应急救援治理工作的要求，特制订如下治理制度：二、应急治理教育培训工作应当遵循以下原那么：1、坚持理论联系实际、学以致用的原那么2、坚持分级负责，分类治理的原那么3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原

18、那么4、坚持以人为本、按需施教的原那么5、坚持教学相长、保证质量的原那么6、坚持与时俱进、改革创新的原那么三、安全培训中心负责本矿应急治理培训工作的组织、治理和考核工作。四、应急治理培训的要紧对象是：各业务部门负责人、应急治理人员、应急救援队伍和应急理想者。五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急治理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。六、所有应急治理专职工作人员每年必须同意培训，培训时刻原那么上为1至2周，一样每年累计许多于5天。七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。八、培训的要紧内容。围绕贯彻落山西焦煤对应急治理

19、工作的指示精神，重点学习应急治理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急治理体会、熟悉把握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急治理的宏观认识和依法实施治理意识，提高科学决策水平，提升应急治理工作的组织和谐和突发事件的处置应对能力。九、各级各部门单位应急治理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参加工作实践和同意指导，提高应急治理的规划组织能力和治理水平。2、以学代培。大力倡导和鼓舞工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素养，提高工作能力。3

20、、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订打算和实施意见，认真抓好培训工作。十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急治理工作专业人才库和专家组内聘请专家等方法，解决好培训的师资问题。十二、将教育培训工作纳入应急治理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。十三、建立应急治理培训考核和鼓舞机制，对各单位、部门进行年度考核。十四、加强培训的治理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训

21、人员情形。十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作打算、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。应急预案治理工作制度为充分发挥应急治理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急治理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平，特制定应急预案治理制度：一、应急预案治理制度1、应急预案体系动态治理。依照横向到边，纵向到底的总体要求和部门机构调整变化情形，对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。2、应急预案修订完善。针对应急治理工作中情形的变化和应急预案实施过程中发觉的问题，组织有

22、关部门和应急治理专家对我矿总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、专门重大突发事件后，要总结实战体会及时修订完善相关应急预案。修订和完善后的应急预案按规定及时备案。3、应急预案审核、印发和公布。对应急预案及时进行会审、会审通过后组织印发、公布。4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训打算，以涉及我矿生命安全保证的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意识，提高职工自救互救能力。5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练打算。原那么上每年组织一次应急预案演练。应急预案演练与评估制度一、总那么为提高应对风险和防范事故的能力，评估公

23、司应急预备状态、应急能力，发觉并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的和谐问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。依照鑫磊煤业事故应急救援预案，制定本制度。二、细那么1、单位要紧负责人应依照生产经营单位安全生产事故应急预案编制导那么AQ/T9002-2006组织相关单位部门按照规定编写本单位应急预案。当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发觉存在问题或显现新的情形时，应及时修订完善应急预案。2、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。评审由本单位要紧负责人组

24、织有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或地点政府负责安全治理的部门组织审查。评审修订后，经生产经营单位要紧负责人签署公布并按规定报有关部门备案。公布实施的应急预案应每年评审一次。3、预案评审的要紧内容应包括：总那么、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息公布、后期处置、保证措施、培训与演练、奖惩、附那么等。预案评审的要紧成效应包括：评估预案描述的应急预备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的重大事故应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的和谐问题；评估预案规定的应急响应人员对应急预案、

25、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素养和操作能力。最终达到确保应急预案的充分性，确保应急设备的保证能力。4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工的年度培训打算，并组织实施。职工应熟悉避灾路线，把握危险自救和互救知识。专门作业人员如抢救人员、专门环境、关键岗位人员等在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。应急预案如有修改补充，要组织职工重新学习。应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广泛宣传应急法律法规和应急意识。5、培训终止应编制应急培训总结，内容应包括：培训时刻、培训内容、培训师资、培训人员、培训成效、培训考核记录等。6

26、、各单位每年至少要组织一次应急预案演习。7、应急演习可采纳包括桌面演习、功能演习和全面模拟演习在内的多种演习类型。8、各单位应成立应急演习指挥策划小组，依照选定的演习类型制定应急预案演习方案，演习方案包括以下事项：确定演习时刻、目标和演习范畴，演习方式，确定演习现场规那么，指定演习成效评判人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估，针对不足及时制定改正措施并确保实施。9、应急演习终止后，应进行演习评判总结，并编制演习评判报告。应急预案的演习检验以下成效：人员配置的合理性、充分性，参与人员的反应能力与处理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的组织和

27、谐性，外部机构响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。10、应急演习终止后，演习指挥策划小组应对演习发觉进行充分研究，确定导致该问题的全然缘故、纠正方法、纠正措施及完成时刻，并指定专人负责对演习发觉中的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠正措施的进展情形。11、演习终止后，各单位要依据演习中暴露的问题及时对应急预案进行修订，保持应急预案的连续改进。三、附那么1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。2、本制度由安全科负责说明。应急救援队伍治理规定一、应急救援队伍的人员职责包括：1、遵守国家法律、法规和规章制度；2、听从命令，服从指挥，尽心尽力，紧密配合；3、树立高度的工作责任感；4

28、、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；5、加强应急救援装备、器材和物资的爱护、保养，保证性能良好；6、完成各项应急救援任务。二、应急救援队伍应建立健全各项治理制度，包括：1、值班制度；2、岗位工作制度；3、教育学习制度；4、培训演练制度；5、装备爱护保养制度；6、安全保密制度；7、奖优罚劣制度。三、应急救援单位应划拨专项经费，用于增加、更新应急救援的各种装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高应急救援的能力。四、应急救援队伍应针对参与救援的具体情形，定期组织应急救援演练。五、安全培训中心对应急救援治理队伍进行监督。应急投入保证制度一、目的和适用范畴 1、为了预防和操纵

29、潜在的事故或紧急情形发生时，做出应急预备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。 2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故灾难等紧急情形的预防和处理。 二、应急治理原那么1、实行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本，安全第一 把保证职员的生命安全和躯体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产缺失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 3、预防为主，强化基础，快速反应。4、科学有用 5、分级响应三. 应急治理机构领导机构 总指挥：矿长副总指挥：各分管领导成 员：安全培训中心、生产技术部、通防部、机电部、调度室、安监处、综合办、设备部、供应部、财务部、保卫部、各

30、区队负责人等。四.应急保证各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时依照总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保证等工作，保证应急救援工作的需要。1、安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动和谐机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。 2、财务部要保证所需突发事故应急预备和救援工作资金。3、供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督治理，及时予以补充和更新。 4、医疗卫生保证，一旦发生紧急情形第一时刻出动矿

31、应急医疗组，同时赶忙与签订应急救援预案的医院取得联系，要求救援。5、交通运输保证，要保证紧急情形下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情形交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。 6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散治理方法，明确各级责任人，确保在紧急情形下职员安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。五、监督治理1、预案演练 各部门要结合实际，有打算、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。 2、培训教育 由培训中心牵头，安监处负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强职员的担忧意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和治理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。 3、责任