人力资源招聘与配置习题及答案解读.docx

1、人力资源招聘与配置习题及答案解读人力二第二章选择题 第二章 单选：1、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )(A)个体差异原理 (B) 同素异构原理 (C) 工作差异原理 (D)人岗匹配原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。(A)访谈技术 (B)FRC法 (C)投射技术 (D)问卷法4、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。(A)1分钟 (B)5分钟 (C)10分钟 (D)15分钟5、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。(A

2、)经验性面试 (B)非结构化面试 (C)情境性面试 (D)半结构化面试6、在( )阶段，面试考官应进一步对上一阶段所获得的信息进行确认。(A)确认阶段 (B)结束阶段 (C)核心阶段 (D)导入阶段7、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )(A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题8、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。(A)无情境性讨论 (B)不定角色的讨论 (C)情境性讨论 (D)指定角色的讨论9、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )(A)排序选择型问题 (B)开放式问题 (C)资源争夺型题目 (D)两难式问题10、( )

3、具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。(A)选拔性测评 (B)考核性测评 (C)开发性测评 (D)诊断性测评11、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )(A)一次量化 (B)二次量化 (C)类别量化 (D)模糊量化12、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )(A)几何平均数和中位数 (B)算术平均数和中位数(C)几何平均数和标准差 (D)算术平均数和标准差13、以下不属于岗位知识的测评的是( )(A)基础知识测验 (B)专业知识测验 (C)职业素养知识 (D)外语考试14、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )(A)关系建立阶段 (B

4、)导入阶段 (C)核心阶段 (D)确认阶段15、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )(A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力16、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( )(A)压力性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题17、( )是从多角度对个体行为进行的标准化评估。(A)评价中心 (B)管理中心 (C)控制中心 (D)学习中心18、人事心理学专家认为人力资源或财务部门所属岗位，应当安排稳重型和( )的人员。(A)活泼型 (B)胶滞型 (C)急躁型 (D)沟通型19、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的

5、员工素质测评类型是( )(A)选拔性测评 (B)考核性测评 (C)开发性测评 (D)诊断性测评20、( )是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。(A)权重 (B)分类 (C)比重 (D)量化21、确定测评的项目或参考因素不包括( )。(A)工作目标因素分析法 (B)工作内容因素分析法 (C)工作经验法 (D)工作行为特征分析法22、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。(A)平均数 (B)中位数 (C)标准误 (D)标准差23、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。(A)结束阶段 (B)导入阶段 (C)

6、核心阶段 (D)确认阶段24、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )(A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力25、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。(A)决策人员的来源广泛 (B)提高了决策的主动性(C)决策人员不是唯一的 (D)运用了统筹学的原理26、以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。(A)座次安排无主次之分 (B)考场布置要求庄严，使人产生压力感(C)桌子排成圆形或方形 (D)环境要满足安静、宽敞、明亮等条件27、( )亦称人员编制、劳动定员。(A)企业定员 (B)劳动定额 (C)岗位员工 (D)人力配置28、(

7、 )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。(A)岗位分析 (B)员工素质测评(C)岗位评价 (D)员工绩效评价29、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。(A)当量量化 (B)二次量化 (C)等距量化 (D)比例量化30、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。(A)星期一 (B)星期三 (C)星期五 (D)周末31、( )又称为序列化面试。(A)单独面试 (B)小组面试 (C)一次性面试 (D)情景面试32、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。(A)结束阶段 (B)导入阶段 (C)核心阶段 (

8、D)确认阶段33、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )。(A)35人 (B)69人 (C)515人 (D)510人34、无领导小组讨论中，( )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。(A)排序选择型 (B)开放式 (C)资源争夺型 (D)两难式35、( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。(A)整体配置 (B)人力资源配置(C)岗位分析配置法 (D)生产率指标36、 劳动生产率=( )。(A）实际产品产量（或总产值、净产值）/实际消耗的劳动时间（工时或工日） (B)实际产品产量（或总产值、净产值）*实际消耗的劳动时间（工时或工日） (C)实

9、际消耗的劳动时间（工时或工日）*实际产品产量（或总产值、净产值） (D)实际产品产量（或总产值、净产值）/实际消耗的劳动效率（工时或工日）37、素质测评标准体系的要素不包括( )。(A)标准 (B)标识 (C)标度 (D)标记38、 ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化39、下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素 (C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 (D)心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能40、测评学习能力的最简单有

10、效的方法是( )。(A)心理测验 (B)品德测验 (C)投射技术 (D)情境测验41、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。(A)完全负相关 (B)零相关 (C)完全正相关 (D)不确定42、笔试设计与应用的基本步骤，包括：笔试结果运用；制订笔试计划；成立考务小组；笔试阅卷评分；设计笔试试题；监控笔试过程，排序正确的是( )(A) (B) (C) (D)43、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见 (C)向应聘者提问，时间不宜太长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息44、试测结束后，工作员工不需要分析的

11、意见为( )。(A)客户的意见 (B)参与者的意见 (C)测评者的意见 (D)统计分析的结果45、以下不属于企业员工个体素质构成的是( )。(A)年龄(B)性别(C)智力(D)技能答案：15:BDCBC510:ABABA1115:ABCAC1620:AABCA2125:CDBAB2630:BABBB3135:AABDB3640:ABBDA4145:BCBAD第二章多选：1、考核性测评的主要特点是( )。(A)结果不公开 (B)系统性强 (C)测评标准刚性强 (D)概括性较强 (E)有较高的信度与效度2、员工测评标准体系的构成包括( )。(A)平面结构 (B)立体结构 (C)横向结构 (D)综合

12、结构 (E)纵向结构3、( )能够引起测评结果的误差。(A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)参评人员训练不足(D)近因误差 (E)测评的指标体系和参照标准不够明确4、由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。(A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力 (E)鲶鱼效应5、结构化面试的开发包括( )。(A)测评标准的开发 (B)面试问题的设计 (C)评分标准的确定 (D)面试考官的选拔 (E)面试结果和公布6、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。(A)人力资源主管 (B)研发管理人员(C)销售部门经理 (D)公关部门经理 (E)财务管理人员7、员工素质测评的主要

13、原则包括( )。(A)客观测评与主管测评相结合 (B)定性测评与定量测评相结合(C)静态测评与动态测评相结合 (D)素质测评与绩效测评相结合(E)定期测评与随机测评相结合8、员工素质测评标准体系的横向结构包括( )(A)结构性要素 (B)行为环境要素 (C)时间性要素 (D)工作绩效要素 (E)空间性要素9.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )(A)道德分类标准 (B)调查分类标准 (C)数学分类标准 (D)性别分类标准 (E)能力分类标准10、以下属于面试中背景性问题的是( )(A)个人兴趣 (B)家庭情况 (C)法律常识 (D)工作经历 (E)遗传病史11、行为描述面试的

14、实质( )(A)属于特殊的结构化面试 (B)面试提问都是行为性问题(C)识别关键性的工作要求 (D)用过去行为预测未来行为(E)探测行为样本12、无领导小组讨论包括( )等多种类型。(A)无情境性讨论 (B)不定角色的讨论 (C)情境性的讨论 (D)指定角色的讨论 (E)无主题讨论13、员工素质测评标准表示的形式包括( )(A)评语短句式 (B)客观语句式 (C)方向指示式 (D)专管提问式 (E)设问提示式14、员工素质测评中的能力测评一般包括( )(A)一般能力测评 (B)特殊能力测评(C)思维能力测评 (D)学习能力测评 (E)创造能力测评15、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )(A)要素分析法 (B)相关分析法 (C)综合分析法 (D)曲线分析法 (E)直线分析法16、行为描述面试的假设前提为( )(A)属于一种特殊的结构化面试 (B)