人事劳保局干部作风建设年的讲话与人事劳动保障工作总结汇编.docx

1、人事劳保局干部作风建设年的讲话与人事劳动保障工作总结汇编人事劳保局干部作风建设年的讲话与人事劳动保障工作总结汇编人事劳保局干部作风建设年的讲话措，把加快推进项目建设、提高工作效率作为最终目标，把企业、商户、广大人民群众对我们干部的满意度作为检验这次活动的唯一标准。在今后的工作中，要重点解决四个突出问题，实现四项突破：第一，要突出解决信心不足、创新不够的问题，着力在保增长、促发展上实现新突破。当前的国际金融危机，使我们的一些干部精神不振、作风浮漂、工作浮躁，没有看到中央、国务院扩大投资、拉动内需带来的后劲，没有看到市委、市政府和县委、县政府在项目建设上所下的决心。要求我们的干部认清形势、坚定信心

2、，以积极向上的精神状态，百倍的信心和干劲，鼓舞士气，振奋精神，以此来带动和影响全县的民营企业和广大群众。各级干部，特别是公务员，要认真的反思前一段的工作，要把精神状态调整到最好，把工作效率提到最高，把项目抓的最死，把项目建设速度推的最快。越是经济不景气，越是精神不振奋的时候，越需要增信心、拓思路，强本领。我们要坚信一句话，办法总比困难多，没有过不去的坎。面对国际市场的冲击，可以说我们民营企业家的信心要比国家工作人员表现的更足、更坚定。永洋、恒永、久鹏、飞达等民营企业，现在都在24小时开足马力生产，订单源源不断，产销两旺、形势喜人。为什么？就是因为有一个好的带头人，有一个好的营销队伍。一个好的带

3、头人、一个好的队伍，足以使一个企业在危机中迅速扩张、迅速成长、迅速成名。而我们的干部队伍是一个什么样的状况？是一股什么样的精气神？需要我们认真的反思。第二，要突出解决深入不够、督得不紧的问题，着力在推动工作落实上实现新突破。正月初五，县四套班子成员就全体上班，正月初三，县建设局、交通局、林业局、名关镇、界河店乡、西苏乡的全体干部都全体上班。同志们之所以提前上班，是工作所迫，项目所需，好多项目都等着进地奠基，好多续建项目需要开工建设，这些单位同志没怨言、没怨气，春节期间不休息，动员群众，做工作。这是一种什么精神风貌？永年的单位、干部要是都像这些单位一样，永年的腾飞之日就要到来了。县“两会”后，大

4、部分单位迅速启动、快速落实，但是仍然有少数单位，无动于衷，任务没分解、工作没启动，忙于吃喝、忙于应酬。这些问题直接影响到各项工作任务的顺利推进。因此，在作风建设年活动中，要坚持以公开压责任、以深入解难题、以督导促落实。要健全重点工作分包公示制，以公开压责任。全县的重点项目、民生工程、信访案件、计划生育和党建后进村要分解落实到县级领导和有关乡镇、部门主要领导，通过县电视台曝光，接受全县群众监督。所有的县级领导联系项目，都要见报，干到什么程度、干好了没有，并且要在全县述职，实行专项汇报制度。各单位履职情况和承担任务完成情况也要见报，最近这两天都要登出去。县财政拿钱，印发报纸，免费发到乡村，接受群众

5、监督。要开展好干部下基层活动，“七联七促”解难题。县乡领导干部要保证全年三分之二以上时间在基层调研、在一线解决问题、开现场会。县四套班子会已经研究决定，今后的会，多在乡镇和单位开正面典型和反面典型现场会。只要在一个单位开会，就能促进这个单位工作快速的落实。要按照“七联七促”活动要求，每位领导干部都要联项目促发展，联企业促增长，联后进村促转化、联信访户促稳定、联贫困户促致富，联返乡农民工促创业，联下岗职工促就业，要主动深入到一线，解决企业建设中的问题，解决群众生活中的问题，解决群众最迫切、最需要解决的问题，一件事一件事地抓落实。不管大与小，不管多与少，只要群众需要，我们都要办、都要快速办，办得让

6、群众满意。要坚持“一日三问”，跟踪问效促落实。“一日三问”是我县在“干部作风建设年”抓落实、促发展的一项创新性工作。要围绕狠抓工作落实，在全县深入开展“一日三问”活动，每位机关干部都要根据自身岗位职责、承担任务，将具体工作分解落实到每一天，制定每天的工作计划、建立工作日志，实行“一日三问”，即每天上班前自问今天要干什么？明确今天的工作目标，增强工作针对性；中午要自问工作做了多少？还有什么没有做或没有做完，增强推进工作的紧迫性；晚上下班前要自问，要回头看，看今天的工作效率如何？早问干什么，午问怎么做，晚问效如何，每一天的工作计划完成到什么程度，要盯着时间推进、看着日历攻坚。要按照每天工作量完成的

7、计划，查漏补缺，没有完成的用什么办法第二天补上，不能越积越多，最终完不成目标。没有一股自我较真、自我加压的劲头，永年就难以实现快速发展、跨越发展。县委、政府两个督查室和作风建设年活动办公室、效能办，要加大对各单位工作完成情况的“跟踪督导”，要建立日志制，对每天的完成情况跟踪问效，通过日抽查、周通报、月调度、季观摩、半年述职、年终总评，对行动快、成效明显的，大张旗鼓地进行表彰奖励；对推进不力、进展缓慢的要通报批评，并限期扭转局面。第三，要突出解决效率不高、服务不优的问题，着力在优化经济发展环境上实现新突破。优化环境事关永年发展速度,事关人民群众满意程度,事关永年百姓富裕。可以说,没有良好的发展环

8、境，就没有永年企业的高效运转，就没有大企业、大项目在永年落地生根，更谈不上快速扩张、群众致富。在座的各位，一定要把环境建设看得比什么都重要，把永年的发展环境打造得最好，把政策制定得最优，把企业扶持得最快，使我们一大批骨干企业迅速扩张、迅速占领国内国际市场。我们一定要把环境建设抓得紧之又紧，放在突出位置，“种好梧桐树、引得凤凰来”。一是要健全工作机制，优化服务环境。要坚持用机制用制度管人，管事，建立完善各项工作机制和工作制度。要积极推进行政行为制度化、规范化、法定化，从程序、审批、收费、处罚，到执法责任、部门内部管理，一一明确细化，最大限度地减少“权力寻租”空间，把个人权力限制到最小，把办事的速

9、度放到最快。要进一步强化政治意识、大局意识、服务意识，每一个部门都应该说行，不能说不行，一切要围绕县委、县政府的中心工作干。在此，我代表县委、县政府明确提出，下级必须服从上级，小中心必须服从大中心，哪个单位不服务、不服从，坚决给予处理和调整。二是要缩减审批事项，提高工作效能。在市人代会上，市委崔江水书记在参加永年代表团时，要求永年作为全市缩减审批事项的试点县，摸索经验，全市推广。近几天，通过有关部门的配合，正在逐步的落实，拿出了初步的方案，最近，要付诸实施。凡是法律法规未确定收费的事项，坚决予以取消；凡国家和省市明令停征或降低收费标准的要坚决执行到位。对今后工作中明取消暗保留、有令不行、有禁不

10、止的现象，县委、县政府将坚决按照“不减章就减人”、“不换思想就换人”，追究部门领导和有关责任人的责任。要拿出最大的狠心和决心、用铁的纪律和铁的手段，从根本上解决行政效能建设中“繁”和“慢”问题。三是要实施科（股）长整顿工程，解决“中梗阻”问题。“中梗阻”在永年极为普遍，为了解决这一难题，所有的科股长都要明确岗位职责，摆牌上岗，叫什么名字，贴上照片，职责是什么，工作权限是什么，什么时限办结，都要在牌上显示出来，让群众办事一目了然。作风建设年活动办公室、效能办要抓紧督导落实，下周全部落实到位。所有带“长”的，包括局长、科股长，一律明确职责。我们的局长们都把永年的发展看得非常重，抓得非常死，可以说是

11、为永年的发展心急如焚，而我们的一些科股长们，在一个岗位上，一干多少年，熟视无睹，局长三番五次地催、三番五次地交办，无动于衷，甚至对局长们应付，对下属们糊弄，没有把人民赋予的权力用好，没有把职责履行好。要推行中层干部定期轮岗制，同一科级职位任职时间较长的都应轮岗，从事人、财、物管理，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的科级以下公务员，也要定期交流轮岗。要强化连带责任追究，实行“上挂一级”，科股长出了问题，不仅要追究其本人责任，还要追究部门、单位主管领导的连带责任。四是要狠抓反面典型，促进环境根本好转。反面典型是推进工作最有效的手段之一，我们今天公开播放这些录像，就是要通过对以上人员公开曝

12、光，遏制各种歪风邪气。今后，我们还要进一步强化效能监察，通过录像曝光一批纪律涣散、不误正业的行为，集中通报查处一批破坏经济环境的典型案件，集中处理一批破坏经济环境的责任人员，每季度召开一次破坏经济环境典型案件处理大会，促使发展环境的根本性好转。特别是对收费、检查、行车等干扰经济发展环境的问题，纪委、监察局、优化办要加大明查暗访力度。要充分发挥人大代表、政协委员和广大群众的监督作用，建立举报制度，深入开展行风评议活动，切实构建起纵向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的督查工作体系。第四，要突出解决关注民生、促进和谐的问题，着力在密切党群、干群关系上实现新突破。以人为本、关注民生是我们一切工作的出

13、发点和落脚点。要把惠民生、谋民利、聚民心、促民和作为作风建设年的根本，贯穿到整个活动中。一是强化宗旨意识，密切联系群众。要建立畅通上下、联系左右的民情反馈和政务沟通机制，拓宽和畅通党群干群联系的渠道，倾听群众冷暖疾苦，了解群众所需所盼。要建立科学民主的领导决策落实机制，认真调查研究、听取群众意见，最大限度地集中民智、体现民意、凝聚民力。要建立推行基层民主议事日制度，让群众公开议事、自主决策，真正发挥民主管理、民主监督作用，保障群众的民主权利，减少矛盾纠纷，融洽党群干群关系。二是关注民生，多干实事。关注民生，要从细节上、情绪上关注群众，使我们的群众情绪好，心平气顺，有个好心情。要围绕解决一家一户

14、、一村一街不能解决的问题，多办一些民生工程。有关部门在资金、政策上，要给予重点帮扶。涉农部门要把政策宣传、技术讲座组织好，从现在开始，每月几号到哪个村宣讲什么、培训什么，一直排到年底，并且要提前给群众发放明白纸，让群众早知道。关注民生、解决问题不一定都是出钱、出物，搞好服务也是关注民生。三是依靠群众，共创和谐。县里要加大对群众的宣传引导教育，通过思想引导、法制宣传，解决部分群众法制观念淡薄、法律意识不强的问题，把群众引导到正确的道路上来，使更多的群众懂法律、懂政策，做到邻里之间和睦相处，婆媳之间和睦相处，妯娌之间和睦相处。要通过在全县评选“孝贤媳妇”“和谐家庭”，大张旗鼓表彰奖励，促进媳妇孝顺

15、公婆，妯娌之间和睦相处，促进社会和谐稳定。三、要加强领导、扎实推进，确保作风建设年取到实效全县各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为统一思想、提高效率，推进项目快速发展的一个主要载体，要着重在“保增长”上下功夫，着重在提效率上下功夫，着重在群众致富上下功夫，坚持领导带头、典型示范、统筹推进，确保取得实实在在的效果。（一）要强化领导、组织到位。活动能不能高效推进、取得实效，关键在领导。为加大领导力度，“干部作风建设年”成立了领导小组，由我任组长，明朝、付生、治平、志科、宋海、乃玉、武昊、玉学、雪生、保庆、李敏等同志任副组长，作风建设年活动办公室要与“履职尽责、勤政为民”办公室，与三月份即将开展

16、的学习实践科学发展观办公室，三个办公室整合为一。县直各单位、各乡镇“一把手”要亲自挂帅，研究制定实施方案，方案不要求全县一致，要结合本单位、本乡镇工作实际来制定。关键是对症下药。在改进问题上，要抓住本单位、本乡镇突出的问题、急需整改的问题，群众反最强烈的问题，重点解决好。（二）要加强宣传、造浓氛围。县委宣传部和“两台一报”要把宣传动员工作谋细、做好，要开辟专题、专栏，加大新闻信息量，滚动播报活动动态，尤其要在电视和报纸上大力培树作风优良的先进典型，充分发挥典型引路作用；公开曝光反面典型，用反面典型警示人、教育人，给人以触动，给人以震慑。与此同时，各单位要充分利用板报、简报等宣传手段，传递活动信息，并广泛发动社会各界提意见、提建议，形成全社会参与的活动热潮，推进活动向纵深开展，务求活动实效。（三）要统筹兼顾，推进工作。干部作风建设其目的是为了使效率更高、节奏更快。我们不能为了整顿而整顿，我们要把整顿贯穿到工作落实和推动中，以转变作风快速推动工作，使今年总投资136亿元的78各项目，尽快的开工，使“三年大变样”22条道路、8个小游园、6个城中