浙江金纬地产职员手册.docx

1、浙江金纬地产职员手册浙江金纬地产-职员手册浙江金纬房地产开发有限公司 职员手册 前 言 企业宗旨： 建造精品楼盘与社会共同进步 经营理念： 以人为本、以诚取信追求卓越服务社会 企业精神： 务实求真团结奋进 务实-思想上：实事求是不唯上、不唯书、只唯实；行动中踏踏实实认认真真。 求真-求效率、重结果凭实绩、论效益。 团结-是力量是凝聚力是事业成功的保证。 奋进-胜不骄败不馁面对困难不惧怕不畏缩奋勇向前。 手 册 说 明1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程就公司人事管理的基本事项而制定为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司及子公司批准录用的所有职员。 3. 本条例

2、所称公司指金纬房地产开发有限公司包括总部及所有控股企业。 4. 本条例所称控股企业第一负责人（以下简称负责人）是指金纬房地产开发有限公司控股企业中承担全部经营管理责任的领导人包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的由其授权委托的全权代表为负责人； 本条例所称职务行为指以公司职员身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称控股企业指金纬房地产开发有限公司所持股份超过50%的企业。 第一章 入职指引 个人资料 1加入金纬房产公司及所属子公司时职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明（大学

3、专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时请职员于一个月内填写个人情况变更申报表交给公司或子公司办公室以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利如有虚假将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后应在指定日期到公司办公室报到填写职员报 到登记表如因故不能按期前往应与有关人员

4、取得联系另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续； （2）与试用部门负责人见面接受工作安排并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5试用期一般不超过六个月。此期间如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续；相应的如果职员的工作无法达到要求公司也会终止对其的试用。 6 如试用合格后职员可填写劳动合同签订申请表由部门经理签署意见办公室审核后报公司总经理审批。 7如在试用期内请假职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月则作自动离职处理。 8从公司离职后重新再进入公司时职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人

5、 9 试用期间部门负责人负责新职员接受集中培训和在职培训。部门负责人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等新职员都可咨询部门负责人。 工作时间 10公司实行每周工作五天平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业的工作时间安排可能略有差别职员可咨询部门负责人。 第二章 职员纪律 1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2. 上班时仪表应保持整洁、大方、得体男职员不可留长发。 3. 办公时间职员应坚守工作岗位需暂时离开时应与同事交代。 4. 注意保持

6、清洁、良好的办公环境提高工作效率不要闲聊、高声喧哗。 5. 使用电话应注意礼仪明确公司用语语言简明。 6. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 7. 公司采用计算机网上点名职员可根据自己的工作部门在上班时及时点到具体见公司考勤制度。 8. 无故不上班或故意不点到的作旷工从严处理凡旷工三天（旷工半天按一天计）扣发基础工资的20%,扣减月岗位工资和效益工资的50%,旷工五天扣发基础工资的40%,扣除当月全部的岗位工资和效益工资,旷工十天及以上的只发生活费。 9. 公司推崇诚信原则职工如有迟到或早退的在年终考核时扣除相应的评比

7、分值。 10. 三天以上的请假须填写请假单职员层由所在部门的经理签署意见管理人员由上一级领导签署意见获得批准并安排好工作后才可离开工作岗位同时请假单应交公司办公室备案。 11. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电部门负责人且应于病假后上班第一天内向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。具体见公司规章制度。 12. 请事假将被扣除当日基本工资及相应的岗位工资及效益工资。 13. 因参加社会活动请假需经领导批准给予公假。 14. 如赴外地出差点名时应注明出差、便于月末统计出差天数。 工作相关责任 15. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流但切勿妨碍正常工作。 16. 职员要经常留

8、意告示板和公司网页上的信息以便及时了解公司信息。 第三章 薪金 1. 公司按员工的实际工作天数支付薪金付薪日期为每月的7日支付的是员工本月薪金。若付薪日遇节假日或休息日则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内员工可凭存折到银行领取。 薪金系列 2. 员工薪金工资由基本工资、岗位工资、效益工资、年终奖励与福利补贴五部分构成；工资均以税前数值计算。 3. 福利补贴包括住房补贴、价格补贴、工龄补贴费。 4. 补贴、社会保险一般以职员岗位工资为基础计算基数。 5. 岗位工资、效益工资的评定依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献大小。 6. 职员工资

9、由办公室统一管理。 薪金设定与调整 7. 职员薪金将可能在如下情况下发生调整： （1）基本工资的调整即指公司根据集团公司规定和公司经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工工资。 （2）岗位工资根据公司聘任的职务、职称的时间和具体工作岗位性质决定员工岗位发生变动其岗位工资相应进行调整。 （3）效益工资：根据员工工作情况和评定的工作等级执行对应效益工资。公司依据经营业绩确定具体等级的效益工资。 （4）年终奖励：公司根据员工一年的工作业绩考核进行奖励。 （5）岗位工资、效益工资的调整日期为每年一月和七月。 8除此以外公司原则上不再设置其他的工资调整形式。详细内容可见公司规章制度。 第

10、四章 福 利 1. 职员可享受本手册规定的重要节假日期间照常支付职员的薪金。 2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假；在公司工作满一年后职员可以按规定享受探亲假、年休假薪金发放具体见公司岗位效益工资方案。 3. 每年职员能享受年休假、探亲假具体为：享受年休假后探亲假减半享受探亲假年休假减半。职员可根据工作的安排并征得领导同意获得批准后取假。 取假的一般程序： （1）职员提前一个月向所在部门领导人申报拟休假的种类和时间； （2）具体休假时间职员层由所在部门与个人协商后统一安排；中层干部由分管领导与个人协商安排公司班子人员休假提前通知办公室。 4.凡符合以下情况之一的不享受当年年休

11、假或探亲假： （1）一年内事假、病假相加超过45天； （2）一年内事假超过20天； （3）一年内产假相加超过90天； （4）如在当年享受休假再请事假超过20天的则在下一年度不再享受年休假或探亲假。 5重要节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天 6探亲假 （1）与配偶分居两地每年职员可享受一次为期30天的探亲假； （2）未婚、父母均在外地居住每年职员可享受为期20天的探亲假； （3）已婚而父母均在外地居住每四年职员可享受为期20天的探亲假此假应在第四年享受； （4）享受探亲假者具体参照公司职工假期和考勤若干规定。 7.年休假 (1) 年休假设定：参加工作时

12、间满1年不满5年的每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的每年休假5天；参加工作时间满10年不满16年的每年休假8天；参加工作时间满16年不满25年的每年休假10天；参加工作时间满25年以上的每年休假14天。 (2) 公司已集体组织疗养疗养时间从员工年休假中扣除未达到年休假时间的员工可继续安排剩余时间休假。 8婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给婚假5天如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件给12天假期。 9丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡丧假5天。 10女职工符合计划生育规定分娩产假3个月难产加15天。 （1）男26周岁、女24周岁及以上初育

13、为晚育； （2）产假以产前后休假累计。 （3）男职员护理假：7天（限在女方产假期间）。 11哺乳假 产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假假期为6个月或1年（含产假）；每工作日内哺乳2次,每次时间30分钟往返途中时间另加。 社会保险 12公司为正式职员购买养老保险、工伤保险和住房公积金等社会保险项目。子公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。 13对于长期外派和外地公司的正式职员若当地未实行相应医疗保险医疗费用报销具体参照公司职工医疗费报销规定由各地公司单列会计科目。如有特殊病症须到特定医院就诊应向所在单位领导说明经同意方可前往就医。 独生子女费用 14自领取独生子女证之日

14、起14周岁内职工可享受国家规定的独生子女费。 15. 员工子女年龄在二十周岁以下符合相关规定的可享受公司医疗待遇。两个子女者夫妻双方单位各享受一人。违反计划生育规定所生的子女按计划生育有关规定办理。 16公司正式职员已领取独生子女证的子女入托可享受入托费的报销具体标准见浙江省物价局和浙江省财政厅文件。 职员活动 17公司为保障职员的身心健康每年将进行一次例行体检并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 18一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动例如公司周年庆祝活动、公司疗养、郊游等。 职员宿舍 19公司的职员集体宿舍是公司的固定资产非杭州户籍的职员可依据公司规定申请入住；任何入住

15、公司集体宿舍的职员须与公司签订集体宿舍约定并承担产生水、电、物业管理等各项费用。 20公司职员集体宿舍的分配综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。 第五章 奖励和处分 奖励 1.有下列情况公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）为公司取得重大社会荣誉； （4）改进管理成效显著； （5）培养和举荐人才。 2奖励分为年度优秀员工奖和不定期即时奖励年度优秀员工奖须由各部门经理室按标准进行评议后批准奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。 处分 3对有下列行为之一者公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）： （1）工作态度不认真； （2）拒不服从合理的工作分配影响工作； （3）违反工作纪律； （4）没有完成工作； （5）玩忽职守工作不负责任而造成事故或损失； （6）工作中发生意外而不及时通知公司； （7）损坏公物影响公司正常秩序； （8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； （9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料； (10)违反职员职务行为准则的规定； (11)违反社会治安管理法规等。 4如职员行为触犯刑律被依法追究刑事责任公司将无条件对当事人予以解