四川大学 《工作分析与招聘1166》15秋在线作业1满分答案.docx

1、四川大学 工作分析与招聘116615秋在线作业1满分答案四川大学 工作分析与招聘116615秋在线作业1满分答案一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训正确答案：A2. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A. 一般岗位B. 管理岗位C. 关键岗位D. 初级岗位正确答案：C3. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要正确答案：D4. （ ）具有信息传播范围广，速度快

2、，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘正确答案：C5. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法正确答案：C6. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A. 管理人员职务描述问卷B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 关键事件法正确答案：A7. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D. 考

3、官第一眼就基本判断是否录取该应聘者正确答案：C8. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A. 工作关系B. 工作名称C. 工作输入D. 工作概要正确答案：B9. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。A. 人员倾向性B. 工作倾向性C. 环境倾向性D. 文化倾向性正确答案：B10. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A. 企业文化B. 财务预算C. 任职者D. 工作本身正确答案：C11. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A. 人与人B. 积极C. 人与事D. 有效正确答案：C12. 报纸招聘广告较适合于

4、某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A. 较小 较高B. 较大 较高C. 较大 较低D. 较小 较低正确答案：B13. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。A. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略正确答案：A14. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案：C15. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境正确答案：C16. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A. 工作任务B

5、. 工作流程C. 工作的转换特征D. 工作的关联特征正确答案：D17. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。A. 企业发展方向B. 财务预算C. 员工合同终止D. 企业规模正确答案：C18. 薪酬体系的基础是（ ）。A. 货币薪酬B. 非货币薪酬C. 基础工资D. 绩效工资正确答案：C19. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案：A20. 经济实惠.A. 媒体广告B. 招聘会C. 猎头公司D. 校园招聘正确答案：A工作分析与招聘116615秋在线作业1二、多选题（共 10 道试题，共 40

6、分。）1. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。A. 发布广告B. 猎头公司C. 学校招聘D. 职业介绍所E. 内部员工保荐正确答案：AB2. 面试前的准备工作一般包括（ ）。A. 慎重选择面试考官B. 确定面试目的C. 确定面试时间、地点D. 科学地设计面试试题E. 选择合适的面试类型正确答案：ABCDE3. 招聘的两个前提是（ ）。A. 财务预算B. 企业战略C. 人力资源规划D. 工作分析正确答案：CD4. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。A. 一般劳务人员B. 初级技术人员C. 高级技术人员D. 高级管理人员正确答案：CD5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特

7、征是（ ）。A. 区分型的胜任特征B. 标准型的胜任特征C. 基准胜任特征D. 变革胜任特征正确答案：ACD6. 任职资格分析包括（ ）。A. 必备知识分析B. 必备智力分析C. 必备经验分析D. 必备能力分析E. 必备心理素质分析正确答案：ACDE7. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。A. 媒体的特点B. 媒体的广告定位C. 媒体的历史D. 媒体的受众特点E. 媒体的质量正确答案：ABD8. 工作扩大化的途径主要有（ ）。A. 上行工作装载B. 下行工作装载C. 纵向工作装载D. 横向工作装载正确答案：CD9. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。A. 环境因素B. 文化因素C. 组织因

8、素D. 财务因素E. 行为因素正确答案：ACE10. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。A. 主要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等正确答案：ACDE工作分析与招聘116615秋在线作业1三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。A. 错误B. 正确正确答案：B2. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A. 错误B. 正确正确答案：A3. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。A. 错误B. 正确正确答案：B4. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。A. 错误B. 正确正确答案：A5. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。A. 错误B. 正确正确答案：A