员工座谈会总结报告.docx

1、员工座谈会总结报告员工座谈会总结报告篇一：员工座谈会感想员工座谈会感想作为公司的新员工，我很荣幸能参加这次的座谈会， 通过这次会议我也感受颇多。通过这次的座谈公司更了解 了我们青年员工在工作和生活中遇到的困惑，使我更明确 了公司对我们青年员工的希望和要求，并且会议提到了讲 自己对企业文化及企业管理方面的建议和意见，所以这是 一个得人心的双赢的会议！首先我很感动，很感激葛总在百忙之中，和我们青年 员工零距离亲切座谈，我很荣幸我有这样的领导，也很幸 运能在这样的领导的带领下开展工作。在这次会议中，每一位青年员工都发言提出对公司的 建议，领导也对我们做出相应的恢复。原来和领导座谈也 可以这么生动活泼

2、，让人觉得意犹未尽。这次会议让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代， 必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致 用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运 用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。 同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验 的同事学习、交流，接受、学习新事物，提高自己的应变 能力和创新能力。我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工 作快捷高效；最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏 顽强拼搏的精神、缺乏沉稳。作为方圆制药有限公司的青 年员工，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼 搏、勇于奉献的精神。只有

3、埋头苦干，我们才能在工作中 做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进 道路上的各种困难和问题。此次会议不仅使我们感受到了公司的温暖，还使我自 己的知识面得到了进一步拓展。公司既然高度重视的开了这个会，肯定有它的必要性 和紧迫性，通过这次会议我也对自己今后的工作和生活有 了更深刻的理解和认识，我定会谨记这次会议精神，在思 想上有所顿悟，在工作上有所突破，用会议精神来鞭策自 己，对自己负责，对公司负责。篇二：员工大会总结员工大会总结作为一名新员工，第一次员工大会给我很大触动，在 这过程中学到了很多，对于自己的要求也提升了很多。印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价，迟到 就是迟到了，没

4、有任何的理由，什么堵车、等人，其实归 结到底还是不够重视，因为对于迟到的恐惧不够大，所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了 刘一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女设计师， 因为等同伴迟到受到了同样的惩罚，所以当小家与大家的 利益冲突时，必须有所抉择，并为自己的行为负责。 c.迟到反映一个人的品质，跟别人约定好的时间不到，就是对 别人的不尊重，连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用 产生很大怀疑，见微知著，细节决定成败。2.高总说的一句话印象深刻：机会时时都有，就看你 能不能抓住，你抓不住总会有人抓住。是啊，机会时时刻 刻都有，就看你是否做好了充分的准备，准备好了时时刻 刻

5、都是你的舞台；准备不好，机会来了你也发现不了。只 管按照对的方向去努力，总有一天你的收获会与你的付出 成正比。3.努力一定会成功。其实这也是自己以来一直坚持的 信念，只不过在听刘一秒说之前认为这种想法是自己倔强 的认为，在听他讲以后是坚信。努力过后，除了看最后的 结果还有这途中的经历。有没有感觉努力过后会感觉特别 的轻松自在？甚至有时候回头看看会被自己当时的状态所 感动。在自己一点一滴的努力中总会有或多或少的成长， 当过程都令自己满意了，那结果又能坏到哪里去呢？努力就一定会成功！4.对于刘一秒所说的爱的 8个层次，我想现在的我还处在第3个层次，爱自己的家族，或许是有些低吧，但是 现在的自己确实

6、还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食 无忧，父母安享晚年、以我为傲，自己的亲戚朋友也可以 因为自己的存在而少一些烦恼，少一些劳累。这些个情感 是很强烈的，我当然也爱国、爱生灵万物，只是它们不会 成为我成功的动力。我相信，一步步来，当自己的成就跟 视野慢慢扩大以后，自己爱的层次也会有所提高，毕竟不 同层次的人使命感也是不同的。5.对于目标的制定，一定要细化到什么时间具体该做 什么事，怎样去做，这样目标的制定才有意义。其实这样 来制定目标的意义很明显，因为人总是有惰性的，当在一 个时间段内的目标过于含糊，人总是会趋向于去做到自己 最省力的点就停止，所以具体的目标可以增大行动的动力， 没有调节的余地

7、才会让自己更坚定。这样最后总结的时候， 完成了就是完成了，没完成就是没完成，没有那么多推卸 责任的借口。目标，一定要细化到规定时间内的具体动作。6.团队任务，一定要让团队成员明白自己是团队一员， 对于团队取得的成绩每个人都至关重要。只有让每个人了 解到自己对于团队的责任才会让他们更好地加入到活动中 贡献自己的力量。在这过程中，组长也就是团队带领者的 感染力是很重要的，就拿我自己来说，刚开始参加这个大 会不太懂，更多的是听、观望的心情，可是当看到我们组 长那强烈想赢的心情以及团队一部分成员为了团队出谋划 策、集思广益的表现，自己不自觉的就变得很积极，求胜欲特别强 烈，整个团队的凝聚力也有了。7.

8、最后的感恩环节，高总在我们写信的过程中说过这 样一句话：一定要记得先有老后有小，先尊老后爱幼。是 啊，我们对于父母的付出才是感恩，一个连自己的父母都 不爱护的人还指望他可以去爱谁呢？父母给予我们的爱是 无私的，不掺杂任何杂质的，那么我们应该回报给他们些 什么呢？怎样回报？我想当一个人开始思考这些问题时， 那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的 公司感到骄傲，这样大的会议最后一个环节是感恩，那足 以表明其重视程度，俗话说一个懂得感恩的企业才会不断 成长，我们也受到更多好的熏陶。以前，我对于我们公司感到的是崇敬与骄傲，因为真 的很欣赏我们的企业文化，经过员工大会以后，更多的是 踏实。只

9、有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的 价值时，这个企业回馈给你的才会更多，更多的主动权是 握在自己手里的，而不是这个企业催促你去做什么你才行 动。所以，踏实点，做是最好的表达！行动，行动 ，丫ES!市场三部篇三：员工大会心得体会员工大会心得体会通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公 司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都 了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必 须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党，完 善公司的管理制度。制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度 就像周副董事长所说的存在着很多的问题，例如：公 司管理制度执行力不强，员工思想麻痹

10、，团队意识薄弱， 工作缺乏主动性，不关心公司未来等。公司要完善管理制 度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各 项管理制度开展工作，让公司制度逐渐公平、阳光化，通 过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步， 企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。 例如，一方面，发挥企业党组织的特殊优势地位，为企业 做强做大发展提供有力的支撑，做好政治组织的榜样力量, 从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力；另 一方面，密切联系群众，在工作和管理过程中，发动职工 群众，进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。在考核制度上，公司党组把业务工作绩效作为评价优 秀党员、干部

11、、员工的一项重要标准。评优评先要看业务 硬不硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪， 体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体 素质，增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活 中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司 服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造 福职工。这次员工大会让我深有感触，我们企业终于在发展的 道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到 有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思 考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考， 就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步 地人，永远也处于被动状态。如果真的

12、要规划我三到五年 的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作， 遵守公司管理制度，增强团队意识，增加与其他部门的相 互配合，努力学习业务知识，为完成公司目标作出自己应 有的贡献，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想观念， 祛除工作上的麻痹大意，关心公司发展，支持党建工作， 为公司有个美好的未来作出自己的努力。篇四：第一季度员工座谈会新闻稿“欢迎新同事，有您加盟特步更精彩”为了XX年鞋业制造一厂召开 XX第二季度员工座谈会 解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台， 促进新员工成长，零距离了解员工心声，一厂人力行政部 于3月21日晚上在员工活动中

13、心召开鞋业制造一厂 第一季度员工座谈会。本次座谈会将邀请到了物业公司黄 龙云副总裁助理、周林锋经理、鞋业一厂陈武军厂长、杨 坚经理、杜永刚经理、张坤经理、陶荣华经理、胡碧雄经 理以及一厂人力行政部罗序琼高级经理以及生产各部员工 代表70多人参加了本次座谈会。此次新进员工座谈会，其主要目的是基于三个方面： 一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台；其 二是让大家提出对公司经营管理中的各个环节的感受，更 好的发现目前存在的问题和改进方向。其三是为了帮助大 家更好地融入企业文化，增强对企业的认同感与凝聚力， 体现制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。 接着让与会员工就工作生活方面提出意

14、见和建议，相关领 导进行现场解答并确定责任人和落实时间。与会员工们充 分感受到公司领导的重视和关怀，畅所欲言，交流工作生 活中的点滴感受，提出许多对实际生产管理有帮助的建设 性意见，在集体智慧的火花碰撞中，座谈会圆满结束。员 工是企业管理中重要的组成部分，只有真正关注员工、关 爱员工，以人为本，才能营造一个和谐、快乐的工作氛围。篇五：XX年第一次职工大会总结报告XX年第一次职工大会总结报告为提高公司员工的工作积极性，振奋员工精神、促 进员工和公司的和谐共处、提高员工的归宿感和集体荣誉 感、向员工通报本年度公司的发展计划和管理要求，我公 司于3月10日下午16:00 17:00在三楼会议室召开全

15、体 职工大会。总经理对过去的 XX年经行了全面的回顾，对 XX年做 了精心的规划，要求各部门全面推进精细化管理，不断学 习，不断提高，要求各部门要强化细节意识、服务意识， 全面提高公司的整体管理水平。 车间主任对本年度的工作计划做了详细的阐述，对生产组织管理、设备管理、工艺 质量管理、安全管理等方面提出了全新的方案，力争“高 效、安全”完成本年度的生产计划。同时各部门主管对顺 利本年度的工作充满信心。通过大家的共同努力，我公司在 XX年必将取得更大的成就。公司工会XX年3月11日 篇六：总经理员工大会总结员工大会总结各位伙伴们，大家好：一年一度的全院员工大会又召开了，在匆匆忙忙中，我们又走过了

16、一年，在此，我谨代表 *向一年来辛勤工作在各岗位上的全体员工及其家属，致以诚挚的问候和最衷 心地感谢！祝大家工作开心！生活幸福 ！合家欢乐！在付出辛勤和洒满汗水的道路上，我们脚踏实地地送走了 XX，在充满希望和满怀激情的道路上，我们又信心百倍地迎来 了 XX年。XX年是我们全体员工辛勤耕耘的一年。我们主 要的成绩体现在以下三点：一经营指标再上新高通过*全体员工的共同努力， XX年完成了 *制定的经营指标，在XX年的基础上稳步增长，为*的持续健康发展 奠定了坚实的基础，这一系列成绩的取得，是与 *全体管理人员、专家、员工的团结一致、努力拼搏是密不可分的。 在此，请大家接受我的感谢！谢谢！二员工队伍茁壮成长随着*的发展，我们增设了相应的部门及岗位，提拔了优秀的员工担任管理职位，*从一名电话咨询成长为会 员中心