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1、基础知识辅导试题及答案人力资源管理师二级辅导练习第一章 劳动经济学 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A是什么 B怎么样 c应该是什么 D本质 2劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例 3劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给 B劳动力需求 c劳动力供给量 D劳动力需求量 4供给富有弹性表示为( )。 AEs0 CEs1 5对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 AEs1 BEs2 DEs0 6供给缺乏弹性表

2、示为( )。 AEs 2 CEsl 7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 AEs1 BEsO DEs0 B E1 DE2 BE DE BE DE2 BE1 DEMP DAPMP 19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 AMRPVMP BMRP=MP CVMP=MP DMPMC 20局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A亚当斯密 B希克斯 c马歇尔 D瓦尔拉 21一般均衡分析方法的代表人物是( )。 A亚当斯密 B，希克斯 c马歇尔 D瓦尔拉 22均衡价格论是由( )提出的。 A马歇尔 B希克斯 c亚当斯密 D瓦尔拉 23实际工资计算

3、公式是( )。 A货币工资价格 B货币工资价格指数 c货币工资价格 D货币工资价格指数 24总供给等于( )之和。 A消费+储蓄 B投资+储蓄 C投资+收入 D消费+收入 25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A摩擦性失业 B技术性失业 c结构性失业 季节性失业 26失业率用公式表示为( )。 A失业人数就业人数 B失业人数人口总数 c失业人数社会劳动力人数 D就业人数失业人数 27下列定义判断错误的是( )。 A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工 资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加 班

4、加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 c工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体 谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人 再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生 困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度 28( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 A财政政策 B货币政策 C金融政策D收入政策 29收入差距的衡量指标是( )。 A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性 30从世界各

5、国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。 A大于02 B小于02 C大于04 D小于0 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案) 1劳动经济学的研究对象是( )。 A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场D资本市场 E就业与失业 2实证研究方法的步骤有( )。 A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说D验证 E反馈 3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。 A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降 4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。 AMP递减

6、 BAP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变 5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。 A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减 第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值 6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 AMRP VMP BVMPMPP C MC=W DMPW VMPMC7劳动力市场均衡的意义有( )。 A充分就业 B同质劳动力有同样工资 c劳动力资源的最优分配D体现工资差异 E增大工资总额8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体

7、比重 c劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量9货币工资的影响因素有( )。 A货币工资率 B工作时间长度 c劳动力数量 D价格指数 E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是( )。 A工资标准实际工作时问 B计件工资率合格产品数量c计件单价合格产品数量 D计件工资率总产品数量 E计时工资率合格产品数量11福利所具有的特征有( )。 A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性12福利的支付方式分为( )。 A当期支付 B_实物支付 c延期支付 D支票支付 E现金支付13均衡国民收入等于( )。 A总供给 B总需求 C投资+储蓄 D消费+储蓄

8、E消费+投资14失业类型分为( )。 A摩擦性失业 B技术性失业 c结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业15需求不足性失业具体表现形式为( )。 A摩擦性失业 B结构性失业 c增长差距性失业 D周期性失业 E季节性失业16常用的反映失业程度的指标有( )。 A平均劳动时间 B失业率 c就业人数 D失业人数 E失业持续期1 7对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置 c失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长18政府支出包括( )。 A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府

9、呆坏账19劳动力市场的制度结构要素有( )。 A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 A财政政策 B就业政策 c货币政策 D金融政策 E收入政策21扩张性的财政政策措施有( )。 A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率22政府实施货币政策的主要措施包括( )。 A调节法定准备金率 B调整税率 c调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有( )。 A增加货币供应量 B降低利率 c刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求 24收入政策在社会经济中具有以下

10、重要作用( )。 A有利于宏观经济的稳定 B有利于资源的合理配置 c有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E有利于物价的稳定 25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 A制定工资物价指导线 B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行 管制以至于冻结 c实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D依据法律规定，进行国民收入再分配 E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 参考答案一、单选题1A 2C 3C 4D 5B6C 7A 8A 9D 10 C11C 12D 13C 14D

11、15B1 6B 17B 18B 19A 20C21D 22A 23B 24A 25C26C 27A 28R 29B 30B二、多选题1AB 2ABCD 3ABE 4AB C 5ACE6ABCE 7ABC 8BC 9ABE 10ABC11ABCD 12B C 13ABDE 14ABCD 15CD16BE 17ACD 18 BD 1 9BDE 20ACE21ACE 22ADE 23ABCD 24ABCD 25ABC 第二章 劳动法一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)劳动法的首要原则是( )。 A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 报酬权 D休息休假权 2( )是劳动权的核心。 A择业权和劳动报酬

12、权 B就业权和择业权 休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权 3所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 A基本保护 B优先保护 c全面保护 部分保护 4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。 A企业 B员工 c员工代表 D企业家协会 5不属于社会保险特征的是( )。 A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 6( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 7( )是劳动法最主要的表现形式。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

13、 8( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A. 劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A劳动法律 B宪法 c国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 10. 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。 A B. C D 11. ( )不具有法律效力。 A立法解释 B. 任意解释 c司法解释 D行政解释 12( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A劳动合同 B雇用规则 c. 司法解释 D集体合同 13( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

14、。 A劳动合同 B雇用规则 c司法解释 D集体合同 14( )是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A法官法 B判例法 C习惯法 D成文法 1 5( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 c劳动法的原则 D劳动法的内容 16( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 17劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。 A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最

15、低, 强制性 18( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D社会保险和福利制度 19劳动法监督检查的( )既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A内容 B. 目的 C客体 D方式 20( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A. 劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系 21劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。 A. 合并 B. 具备 c分离 D完整 22劳

16、动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。 A法律原则 B国家意志 c劳动权利 D法律渊源 23( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 c劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 24. ( )是劳动法律关系的主要形态。 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源 25( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 c劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源 26( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服

17、务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27( )是劳动关系的现实形态。 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律关系 28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。 A第一次 B第二次 C第三次 D. 第四次 29劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 A劳动关系 R法律关系 C劳动合同 D双务关系 30劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与

18、者，即雇主与雇员。 A主体 B. 客体 c内容 D. 事实 31( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 c无劳动行为能力 D. 部分劳动行为能力 32劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A原则 B客体 c内容 D事实 33劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A原则 B客体 c内容 D事实 34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A劳动法律形式 B劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律事件 35( )是指以当事人的意志为转移，能够引起

19、劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A劳动法律行为 R劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律事件 36( )是指不以当事人的意志为转移能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 c劳动法律体系 D劳动法律事件 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1劳动法基本原则的特点是( )。 A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D. 高度的稳定性 E高度的权威性2. 劳动法基本原则的作用是( )。 A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范 c指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解

20、、解释劳动法3劳动法基本原则的内容是( )。 A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 c劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为( )。 A平等就业权 B基本保护 c. 自由择业权 D全面保护 E优先保护5. 下列属于劳动权的是( )。 A. 平等就业权 B劳动报酬权 c自由择业权 D休息休假权 E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是( )。 A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权7属于社会保险特征的有( )。 A自由性 B社会性 c互济性 D补偿性 E知情权8下列属于法律渊源的有( )。 A劳动法律 B行政

21、规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为( )。 A立法解释 B司法解释 c行政解释 D任意解释 E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有( )。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 c职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括( )。 A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集、运营和管理12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。 A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投

22、资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为( )。 A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法14劳动关系法的构成为( )。 A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为( )。 A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法1 6劳动保障法的构成为( )， A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系

23、的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为( )。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括( ) A劳动关系的现实形态 其内容是权利和义务 c劳动服务法律关系 双务关系 E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 A用工权利能力 B用工行为能力 c劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 A主体 B内容 c客体 D出发点 E归宿22法律通常将自然人分为( )。 A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 c无劳动行为能力人 D部分劳

24、动行为能力人 E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。 A用工权利能力 B用工行为能力 c劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力24劳动法律行为包括( )。 A合法行为 B违约行为 c行政行为 D仲裁行为 E司法行为 参考答案一、单选题lA 2B 3C 4D 5A 6B 7A 8C 9D 10 A 11B 12A 13D 14C 15A 16B 17D 18D 19A 20A 21C 22B 23 A 24C 25 B 26C 27D 28A 29D 30A 31A 32C 33B 34D 35A 36 D二、多选题ABCDE 2DE 3ACE 4BDE 5 ABCDE 6ABCDE 7BCD 8ABCDE 9ABC 10ABCDE11ABCDE 12ABCDE 13ABCD 14ABCDE 15CDE16ABCD 17DE 18ABC 19ABDE 20DE21ABC 22AB C 23AB 24 ABCDE 第三章 现代企业管理 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期