年度培训计划方案DOC.docx

1、年度培训计划方案DOC年度培训计划方案批 准： 审 核: 编 制： 人力资源中心 二一一年一月第一部分 概述1.1、团队现状分析1.2、培训需求范围第二部分 培训实施规划2.1、培训目的2。2、培训原则2。3、培训职责2.4、培训计划的制定2。5、培训的实施2。6、培训效果评估2。7、培训风险管理2。8、培训档案的管理第三部分 培训课程组织3.1、新员工入职培训课程计划3.2、职能人员素质与技能提升培训课程计划3.3、中高层管理人员培训课程计划第四部分 培训费用预算第五部分 相关附件第一部分 概述 1。1团队现状分析公司自成立以来，至今团队人员已逾30人。公司正处于业务发展时期,公司员工基本素

2、质状况如下：1.1 。1 公司共有员工50人,其中男性32人，占73；女性18人，占27%;本科以上学历19人，占30;公司30岁以上人员4人,占13%；从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，整体素质在业界属于中等水平，员工流动性较大，公司凝聚力、吸引力较弱。 1。1.2 公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决,很难应对未来的各项挑战.1。1.3 近年来,随着公司对市场的精耕细作，如何从卖产品转化到卖服务是必经之路，这就要求各部门提高服务意识,提升服务水平，改善服务质量,打造高素质的服务团队。体现主动性和工作的深度,开展系统全面

3、的服务。要建立相应的工作程序，体现规范化、专业化水平，强化实体店优势。1.1。4 公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进,员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。1.1.5 公司培训工作虽然一直努力开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处.1.1.6 公司目前未参加任何外部培训机构的培训课程，很多好的内容未吸纳到公司进行转化与再传播,以至培训效果无法与量化.1。1。7公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型

4、团队。但效果不明显，没有切实的行动计划.员工的全面培训工作并没有展开。1。2培训需求范围针对以上问题,结合公司2015年整体发展战略， 2015年培训工作重点在以下几个方面：1。2。1 2015年度，公司培训工作要力争全面覆盖,重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。1。2.2 2015年随着更多新员工的加入，要做好职前准备，做好岗中及工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期.1。2。3 2015年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。1。2

5、.4 2015年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展中层管理人员管理技能提升培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主,坚持培训方式以加强互动交流为主,以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平.1。2。5 对于新入职员工，2015年力争在一个月内对他们新进员工入职培训，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工能快速融入公司环境.1。2.6 2015年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、相关机构所提供具有针对性、实用性的培训课程,要派遣相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进

6、行分享，扩大培训的效果.1.2.7 2015年要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励,建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系.第二部分 2015年培训实施规划2.1、培训目的2。1。1 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式,满足公司的快速发展需要,更好的完成公司的各项工作任务与工作目标。 2。1.2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平,打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率.2.1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才.2。1.4 提高

7、公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。2。1。5 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施.2。2、培训原则2。2。1 以公司战略与员工需求为主线.2.2.2 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心.2.2。3 以针对性、实用性、价值型为重点.2.2。4以持续性培训进行。2。2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。2.2.6坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。2.2。7坚持理论培训和岗位培训相结合.2。2.8 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变.2.3、培训职责 2。3.1由人力资源中心负责公司的各项培训工作，包括培

8、训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作.2。4、培训计划的制定2.4.1人力资源中心下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。2.4。2 公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源中心说明。2.5、培训的实施2。5.1内部培训的实施由人力资源中心根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写员工培训签到表，培训完毕要填写内部培训效果评估表，以及培训训后总结报告.2。5。2外派培训的实施外派培训审批

9、程序:拟外派培训者提出申请部门审核人力资源中心审核总经理批准.拟外派培训者应填写员工外派培训申请表。参加外派培训的员工应填写培训预算及执行情况表，各种费用按实际支出报销，不得报加班费。2.6、培训效果评估2.6。1 培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估.2。6。2 1个小时以上的培训(包括外训），受训者学习结束后应写出培训心得总结,经部门负责人审阅后交由行政人事部存入个人档案。部门负责人审阅后交行政人事部存入个人培训档案。2.6。3 参加短训班,受训员工学习结束后,应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果.2。6。4 由公司出资培训获得相关证书

10、的员工，应将证书原件存放人力资源中心存档，若属公司资质范围内的证书原则上不退还给员工，非公司资质范围内的证书员工可在在完整办完离职手续后取回。2。6.5 人力资源中心对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度估时，应将年内每一次评估的结果作为依据.2。7、培训风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险,公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订外派培训协议书.具体包括以下情况：2。7.1超过二天以上的脱产培训；2.7。2 超过1000元/次以上的培训；2.7。3 不占用员工工作时间的长期业余培训。2。8、培训档案管理2。8。1 个人培训档案

11、管理 2.8。1.1公司建立员工培训档案,凡是公司员工所受的各种培训,应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。2. 8.1.2 公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训.它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。2。 8.2.课程档案管理每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程,参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源中心进行分

12、类登记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容：2。8.2。1 培训通知2。8。2。2 培训教材或讲义2。8。2。3 考核试卷2.8。2。4 受训人员名单及签到情况表2。8。2。5 培训效果评估第三部分 2015年度培训课程组织此培训计划是根据公司2015年年度工作计划与发展目标,以及人力资源中心对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测,然后制定的培训计划方案。具体包括2015年新员工入职培训计划、2015年度职能人员职业素质、能力提升培训计划 、2015年度中层管理人员培训计划、等3项培训,在实际实施过程中会有所调整新员工入职培训计划序号培训主题培训对象培训部门培训课时培训形式培训时间

13、培训考核备注1企业简介、企业文化全部新入职员工人力资源部2内部培训新入职员工达3人后统一组织实施，不足3人则半个月组织一次。书面考试2员工手册全部新入职员工人力资源部2内部培训书面考试3工作礼仪、商务礼仪全部新入职员工人力资源部2内部培训4销售管理、产品知识等营销中心新进员工营销中心8内部培训新员工入职三天内进行培训书面考试5项目实施管理实施部门新入职员工实施部2内部培训新员工入职一周内培训6财务管理、借支及报帐制度培训全部新入职员工财务中心1内部培训新进员工一周内培训书面考试 年度职能人员职业素质、能力提升培训计划（草案一)序号培训主题培训对象培训部门培训课时培训形式培训时间培训考核备注突发

14、事件的应急处理全体员工人力资源部2内部培训心得总结心态决定一切全体员工人力资源部1内部培训心得总结团队合作意识培训全体员工人力资源部2内部培训心得总结职业价值与职业规划全体员工人力资源部1内部培训心得总结突发事件的应急处理全体员工人力资源部2内部培训心得总结团队外出拓展训练选拔2030人人力资源部8外训心得总结1次/年工作中情绪与压力调试骨干人力资源部3内部培训心得总结岗位职责培训全体员工各部门负责人1内部培训书面考试绩效考核培训全体员工各部门负责人2内部培训书面考试外出学习（参观管理优秀的企业）骨干人力资源部8外训心得总结年度职能人员职业素质、能力提升培训计划(草案二）序号培训主题培训对象培

15、训部门培训课时培训形式培训时间培训考核备注销售案例分享讨论营销中心员工销售中心2内部培训心得总结3次/年市场营销（市场咨询的收集与调研方式方法、市场细分与定位、拓展策略等）营销中心员工销售中心2内部培训5次/年产品宣讲路演营销中心员工销售中心2内部培训3次/年客服管理营销中心员工销售中心1内部培训顾客类型及心理把握营销中心员工销售中心2内部培训销售渠道的开发与管理销售经理及以上人员销售中心1内部培训销售人员的仪表及礼仪技巧营销中心员工销售中心/HR部门2内部培训销售人员的自我目标和计划管理销售中心员工销售中心2内部培训销售谈判艺术销售中心员工销售中心2内部培训面对大客户的营销艺术销售中心员工销

16、售中心2内部培训消费者心理与行为营销、实施部门员工营销中心2内部培训 年度职能人员职业素质、能力提升培训计划(草案三）序号培训主题培训对象培训部门培训课时培训形式培训时间培训考核备注需求供应链营销、实施部门员工技术部门2内部培训商品企划管理营销、实施部门员工技术部门2内部培训终端经营管理营销、实施部门员工技术部门2内部培训VIP经营管理营销、实施部门员工技术部门2内部培训项目实施管理实施部门员工技术部门2内部培训产品技术与说明营销、技术、实施人员技术部门2内部培训5次/年商业模式与经典案例实施、营销中心员工总经办2内部培训2次/年品牌战略管理主管级以上人员总经办2内部培训商务谈判主管级以上人员

17、总经办2内部培训年度中层管理人员培训计划（草案四）序号培训主题培训对象培训部门培训课时培训形式培训时间培训考核备注提升执行力主管及以上人力资源部3内部培训时间管理培训主管及以上人力资源部2内部培训打造一流团队主管及以上人力资源部2内部培训员工危机意识培训主管及以上人力资源部2内部培训财务管理主管及以上财务部2内部培训团队建设与领导主管及以上总经办2内部培训变革主管及以上总经办2内部培训常用的管理工具以及相关基本理论主管及以上总经办1内部培训 第四部分 培训费用预算序号项 目培训形式次数计划费用备注1学习用书、光盘等资料现场2020002团队外出拓展训练外训190004参观学习外训160005其

18、他费用3000合计20000说明：以上培训费用为初步的预算，在具体实施过程中会随实际情况加以适当调整.第五部分 相 关 附 件培 训 签 到 表培训/演绎主题时 间地 点方 式主讲人培训/演绎概 要参与人签到姓名职务评分备注员 工 培 训 小 结序号：培训类型培训课程培训时间授 课 人培训部门课 时培训人数合格人数培训小结： 负责部门： 年 月 日建议与改进意见： 负责部门: 年 月 日培训预算及执行情况列表培训班基本情况：培训主题: 培训时间:参加人数:培训地点：培训方式：预算及执行情况:序号预算项目预算金额实际金额差额及差额发生原因1培训费2住宿、餐饮费3交通费4教材费5培训组织费6其他7合计8预算审核部门负责人:行政人事部：总经理培训课程相关考核试题