技术开发人员的辞职报告与技术科员工的辞职报告汇编.docx

1、技术开发人员的辞职报告与技术科员工的辞职报告汇编技术开发人员的辞职报告尊敬的领导:根据公司人事管理制度：合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职申请。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。以下是对此决定的说明：我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好(至少是在现在），国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃

2、力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。预先感谢领导予以批准。申请人：第二篇：技术开发人员的辞职报告范例尊敬的领导:根据xx信息人事管理制度：合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公

3、司的工作。以下是对此决定的说明：我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好(至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公

4、司和技术工作依然充满感情。第三篇：公司技术开发人员辞职报告范文公司技术开发人员辞职报告范文尊敬的x总经理,x副总经理:经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作.推荐：辞职报告范文专题我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间

5、内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.谢谢希望在200x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx201x-11-19相关文章：.【好】第四篇：开发人员辞职报告尊敬的领导：我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经

6、过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。辞职人：第五篇：开发人员的辞职报告我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。来到*公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总

7、曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于

8、自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工

9、作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！技术科员工的辞职报告尊敬的总经理：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。首先，我要感谢迪尔公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，给我一个平台使我取得了一点小小的成绩。从XX年5月进入公司，在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。然而在最近的一年工作中一直找不到状态， 使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合在迪尔公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学

10、毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!辞职人：

11、第二篇：技术科员工的辞职报告范文技术科员工的辞职报告范文尊敬的总经理：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。首先，我要感谢迪尔公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，给我一个平台使我取得了一点小小的成绩。从xx年5月进入公司，在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。然而在最近的一年工作中一直找不到状态， 使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合在迪尔公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时

12、怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!辞职人：xx第

13、三篇：技术科优秀员工评选管理规定技术科优秀员工评选管理办法1 目的为了表彰技术科员工的努力工作与辛勤付出，鼓励员工不断提升自身工作技能，增强企业向心力和凝聚力，在公司优秀员工奖励管理规定的基础上，依据技术科的实际情况，特制定本管理办法。2 适用范围本管理办法适用于技术科全体员工。3 职责与权限由技术科科长和各组组长组成评估小组，负责组织优秀员工的评选活动，并且监督本管理办法在实施过程中的公平性和公正性。4 内容4.1月度优秀员工评比标准符合公司规定的月度优秀员工相关评选条件；当月实际出勤天数当月应出勤天数；当月因个人原因开具的产品加工质量异常处理单1张；当月因个人原因开具的技术更改通知单1张；

14、当月因个人原因导致产品报废或发生重大质量事故的，取消当事人本月的评选资格；优先考虑当月有突出表现，或者给公司提出优秀合理化建议并被采纳的员工；当月无惩处记录。4.2 年度优秀员工评比标准符合公司规定的年度优秀员工相关评选条件；本年度被评为月度优秀员工至少一次，且优先考虑月度评优次数最多者； 全年无警告以上惩处；对本职工作积极主动，成绩显著且得到各部门主管的一致认可；5 附则本管理办法最终解释权归技术科。 编制：审核：批准：第四篇：技术科英安煤矿工作调研汇报材料英 安 煤 矿二一一年三月三十日英安煤矿工作调研汇报材料一、生产指标完成情况1、3月份产量、进尺完成情况及计划1）、产量：3月份计划产量

15、15.0万吨，实际完成15.5万吨，其中单产完成13.0万吨。2）、进尺：3月计划进尺1350m，实际完成1682m，其中开拓完成353m，单进完成277.56m。2、亮点措施本月采煤在两个采煤工作面同时生产的情况下，回撤32607工作面、安装419-104工作面，419-103工作面也由于工作面长度逐渐变小，又缩了28个支架；掘进8个队组，搬家倒面共7次，安装综掘机3台，拆综掘机2台，安装皮带机6台，拆皮带机8台。在我矿生产准备任务特别繁重的情况下，矿领导及时跟踪掌握每项工作进展情况，根据每日生产进展情况及时调整生产布局，每项工作都做到提前一日、提前一个班创造好生产条件，保证了各作业地点生产

16、、回撤、安装等各项工作的有序进行。具体措施如下：1）、全月各班次由一名矿领导主抓全面工作，再由一名矿领导和科级干部跟班作业，负责重点工程施工监督管理工作，及时掌握全矿各项工作进展情况，协调解决好现场施工问题。2）、根据全矿生产接续变化情况及时调整生产布局，掘进选派最适合的队组施工各条巷道，保证全年接续的顺利进行。为了本月产量计划的顺利完成，采煤打破了准备队、采煤队常规界限，做到了准备队采煤不欠产，采煤队回撤工作面加快进度，保证采准协调。3）、根据工作面接续紧张现状，及时掌握各工作煤层厚度变化情况，做到应拿尽采，我矿419-102工作面采高增加8mm，增加回采产量2500吨，419-103工作面

17、采高增加13mm，增加回采产量2500吨，两面共计增加回采产量5000吨。3、安装工作面具体情况419-104工作面开切眼全长158m，工作面于3月9日贯通，3月10日开帮结束，3月14日开始安装溜子、支架，3月28日完成工作面溜子安装，30日二班安装完下顺皮带，共计安装107个支架。于3月31日安装好转载机、破碎机，开始试生产。4、回撤工作面具体情况32607工作面全长180m，于3月1日将机组回撤完毕后，自工作面下部开始回撤工作面溜子、支架，3月4日开始回撤支架，至3月15日回撤停止，共计回撤55个支架（其中两个端头支架），现工作面剩余66个支架。预计4月10日将工作面剩余支架回撤完毕。5

18、、接续情况（一）采煤工作面接续：101队：截止到3月30日419-103工作面剩余储量15.0万吨，月产4.0万吨（商品煤），可采到7月15日。接32301工作面，工作面走向长450m，面长200m，采高1.8m，储量22万吨（商品煤），6月5日形成工作面，7月15日投产，月产7万吨，可采到10月30日。接83401工作面，工作面走向长740m，面长150m，采高3m，储量47万吨（商品煤），8月10日形成工作面，9月20日投产，月产8.0万吨，可采到XX年4月10日。102队：截止到3月30日，419-102工作面剩余储量3.0万吨（商品煤），现工作面由102采煤队负责组织生产及回撤工作，预

19、计4月2日开始铺金属网，3月15日开始回撤设备，计划3月末回撤结束。接419-104工作面，工作面走向长350m，平均面长190m，采高1.7m，储量17万吨（商品煤），由102采煤队组织生产，4月1日开始正常生产，月产6万吨，可到6月15日。接128上02工作面，工作面走向长430m，平均面长110m，采高2.6m，储量18万吨（商品煤），5月10日形成工作面，6月15日投产，月产7.0万吨，可采到8月末。接128上01工作面，工作面走向长630m，面长160m，采高2.6m，储量37万吨，7月25日形成工作面，9月1日投产，月产8万吨，可采到XX年1月25日。（二）掘进工作面安排（截止到3

20、月末）：1）、128上02工作面剩余工程量：上顺320m，下顺170m，开切110m，计600m。综掘单进260m/月， 5月10日形成，6月15日投产，是419-104采面接续面。2）、32301工作面剩余工程量：上顺510m，下顺440m，开切200m，风井及煤库76 m，计1226m。综掘施工， 6月5日形成工作面。是419-103采面接续面。3）、128上01工作面剩余工程量：上顺700m，下顺870m，开切160m，计1730m。4月初进队组，7月25日形成，是128上02采面接续面。4）、83401工作面剩余工程量：七、八采区入风巷280m，七、八采区回风巷205m，八采区34层入

21、风巷150m，八采区34层回风巷280m，上顺790m，下顺790m，开切150m，计2645m。预计8月10日形成，是32301采面接续面。6、创水平、记录完成情况3月21日采煤101队在419-103工作面小班割帮完成1100m，创XX年以来我矿最高水平。3月份掘进总进尺完成1680m，创XX年8月以来最高水平，创我矿投产以来第二高水平。二、重点工程及项目完成情况八采区总工程量11010m，其中开拓巷道3120m；准备巷道7350m；开切540m，掘进率72.9m/万吨。其中开拓掘进率20.6m/万吨，岩巷掘进率10.9m/万吨。截止到3月30日，83401工作面剩余工程量为：1、七、八采

22、区入风巷：-14岩巷工程量280m，由112队施工，综掘皮带矿车出矸，月进度180m，计划于5月10到位，施工八采区34层入风巷。2、七、八采区回风巷：-14岩巷工程量205m，由121队施工，炮掘耙斗机皮带矿车出矸，月进度120m，计划于5月15日到位，施工八采区34层回风巷。3、八采区34层入风巷：工程量150m，112队施工七、八采区入风巷见煤后，施工83401入风巷。插入117队施工八采区34层入风巷，7煤巷炮掘皮带出矸，月进度150m，计划于5月31日施工到位。4、八采区34层回风巷：-14岩巷工程量240m，由121队施工，炮掘月进度110m，计划于7月20日到位；煤巷工程量40m

23、，炮掘月进度150m，计划于7月30日到位。5、采区变电所、水仓：工程量100m，全煤平巷炮掘月进度100m，计划于8月20日施工到位。第五篇：ya技术科开发管理报告技术部评审报告根据iso/ts16949：XX质量管理体系标准的要求和公司实际运行情况，技术部在iso/ts16949：XX质量体系贯标过程中的主要工作任务有：1、2、3、4、5、6、7、8、 搜索到产品所有的图样、技术标准文件； 搜索到产品生产工艺卡； 搜索到所有产品和来料检验文件以及成品检验试验文件； 搜索到产品生产工艺过程流程图、产品重要度分级和控制计划； 工装模具/检具的设计及制造，工装库建立及管理； 新产品开发工工艺方案

24、提交，小批量生产产品的试制和制造指导； 硅油减振器等批量生产准备计划的完成。 其他技术性文件特殊过程的确认、原材料和产品的保存期限、原材料采购等级。二、在今年4月份的公司质量体系内审后，技术部针对发现的不符合项已进行了整改，同时举一反三进行了自查。三、技术部质量分目标的完成情况本部门质量分目标有：1、 产品开发成功率100%2、 产品开发周期100%按期完成本公司目前有2个产品已开发成功、2个新产品正在开发。四、本部门需要解决的问题技术部是公司的一个重要部门，目前人手比较缺乏，希望公司给予考虑。总之从技术部质量体系的运行情况来看，我公司质量体系是适宜的、运转是有效的。我们将更加努力的开展工作，严格按照iso/ts16949：XX标准要求，认真执行质量手册、程序文件，在质量方针的指导下努力达到质量目标，使我们的产品质量有更大的提高，为我们公司创造更大的利润。技术部XX923