更新电大《管理心理学》教学考一体化网考形考作业试题和答案.docx

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2、是1958年美国斯坦福大学教授（ ）的管理心理学一书的出版。（2.00分）A. 艾尔顿.梅奥B. 利维特C. 霍桑D. 闵斯特伯格 2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？ （2.00分）A. 人际关系B. 科学管理C. 群体动力D. 需要层次 3.中国古代管理心理思想过渡时期是？（2.00分）A. 汉魏到隋朝B. 唐宋C. 元明清D. 先秦时期 4.需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。（2.00分）A. 德国心理学家B. 美国心理学家C. 美国行为学家D. 英国经济学家 5.管理心理学在国外心理学界被称为（ ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分

3、支。（2.00分）A. 现代心理学B. 社会心理学C. 组织心理学D. 管理心理学 6.中国古代管理心理思想产生时期是？（2.00分）A. 唐宋B. 元明清C. 汉魏到隋朝D. 先秦时期 7.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（ ）的假设。（2.00分）A. “复杂人”B. “社会人”C. “经济人”D. “自我实现人” 8.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。（2.00分）A. 行为学B. 社会学C. 心理学D. 自然科学 9.德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。（2.00分）A.

4、工业心理学B. 社会测量学理论C. 群体动力理论D. 人群关系理论 10.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ （2.00分）A. 马斯洛B. 莱维特C. 闵斯特伯格D. 泰勒 11.中国古代管理心理思想衰落时期是？（2.00分）A. 元明清B. 汉魏到隋朝C. 先秦时期D. 唐宋 12. 管理心理学的学科性质，是介于( )之间的一门边缘学科。（2.00分）A. 管理学和生理学B. 管理学和社会学C. 管理学和心理学D. 社会学和心理学 13.经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。（2.00分）A. 马斯洛B. 艾尔顿.梅奥C. 亚当.斯密D.

5、麦格雷戈 14.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（ ）理论。（2.00分）A. 超Y理论B. Y理论C. X理论D. 人群关系理论 15.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）（2.00分）A. 测验法B. 实验法C. 个案法D. 观察法 1.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的（）（2.00分）A. 晕轮效应B. 近因效应C. 首因效应D. 社会刻板印象 2.群体这个概念是美国社会学家（ ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。（2.00分）A. 库利B. 米尔斯C.

6、勒温D. 马斯洛 3.独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（2.00分）A. 情绪B. 意志C. 态度D. 理智 4.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（ ）。（2.00分）A. 接近吸引B. 相似吸引C. 才能吸引D. 互相吸引 5.动机产生的内在条件是（ ）。（2.00分）A. 兴趣B. 需要C. 价值观念D. 诱因 6.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（2.00分）A. 多血质B. 粘液质C. 抑郁质D. 胆汁质 7.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序

7、应该是（ ）。（2.00分）A. A-D-C-BB. A-B-C-DC. A-D-B-CD. D-A-C-B 8.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）（2.00分）A. 个案法B. 实验法C. 测验法D. 观察法 9.“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（2.00分）A. 晕轮效应B. 近因效应C. 社会刻板印象D. 首因效应 10.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。（2.00分）A. 从众B. 社会致弱C. 社会促进D. 责任分摊 11.根据巴甫洛夫的高级神经

8、活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是（2.00分）A. 兴奋型B. 活泼型C. 抑制型D. 安静型 12.（ ）是人生存与发展的基础和条件。（2.00分）A. 安全感B. 良好的心理品质C. 精神需求D. 良好的人际关系 13.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （2.00分）A. 态度B. 意志C. 情绪D. 理智 14.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。（2.00分）A. 抑郁B. 冷漠C. 挫折D. 失败 15.（ ）是人际交往成功的首要条件。（2.00分）A. 外向B. 第一印象C. 热情D.

9、聪明 16.衡量人际关系深浅的标志是( )。（2.00分）A. 话题的多少B. 人际关系的距离C. 自我暴露的程度D. 熟悉的程度 17.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。（2.00分）A. 1.54英尺B. 01.5英尺C. 1225英尺D. 412英尺 18.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）。（2.00分）A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质 19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。 （2.00分）A. 闵斯特伯格B. 勒温C. 冯特D. 马斯洛 20.“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一

10、种功能？ （2.00分）A. 知识B. 自我防御C. 适应D. 价值表现 21.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（2.00分）A. 社会比较B. 内省C. 自我显示D. 他人评价 22.一个人的态度最稳固的阶段是（2.00分）A. 同化阶段B. 顺从阶段C. 学习阶段D. 内化阶段 23.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。（2.00分）A. 艾宾浩斯B. 马斯洛C. 霍曼斯D. 海尔 24.易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？ （2.00分）A. 态度B. 理智C. 意志D. 情绪 25.被称作“工业心理学之父”的是（2.

11、00分）A. 马斯洛B. 泰勒C. 莱维持D. 闵斯特伯格 26.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（2.00分）A. 安静型B. 抑制型C. 活泼型D. 兴奋型 27.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( )（2.00分）A. 整体性B. 恒常性C. 理解性D. 选择性 28.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。（2.00分）A. 能力合理安排B. 能力发挥C. 能力阈限D. 能力互补 29.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是( )现象。（2.00分）A. 从众B. 社会惰化C. 社

12、会促进D. 社会致弱 30.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )。（2.00分）A. 霍兰德B. 梅奥C. 马斯洛D. 勒温 1.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？ （2.00分）A. 亲和需要B. 工作难度C. 成就需要D. 组织承诺 2.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）（2.00分）A. 社交需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要 3.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干

13、回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（2.00分）A. 只有生理需要和尊重需要的人B. 只有安全需要和尊重需要的人C. 只有生理需要和安全需要的人D. 只有归属需要和尊重需要的人 4.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？ （2.00分）A. 适度压力B. 高度压力C. 情境压力D. 轻度压力 5.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（2.00分）A. 生存需要B. 关系需要C. 自我实现需要D. 成长需要 6.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所

14、得与他人的投入与所得相比较的结果。（2.00分）A. 归因B. 强化C. 期望D. 公平 7.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？ （2.00分）A. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满B. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C. 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效D. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 8.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（2.00分）A. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任B. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的C. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D. 双因素理论在中国不怎么适用 9.“榜样的力量是无穷的”属于（ ）（2.00分）A. 示范激励