安全文明施工手册.docx

1、安全文明施工手册第一章 安全理念设计1、公司管理方针和目标1.1质量方针： 科技兴业，质量为本，实施名牌战略； 顾客至上，履约诚信，提供满意服务。 质量目标：施工文明规范，单位工程一次验收合格率100%，建社会、顾客满意工程，争创超越顾客要求的优良工程。1.2环境、职业健康安全方针： 以人为本，关爱生命，追求和谐共生； 节能降耗，绿色施工，实现持续发展。 环境、职业健康安全目标： 杜绝责任死亡事故、重大环境事故、重大机械设备事故的发生，重伤事故频率小于0.05%，轻伤事故频率小于1%；现场各种环境污染控制在国家标准之内。2、工程建设安全文明施工保障体系和监督管理体系按照公司质量环境职业健康安全

2、管理手册要求及5.4.2管理体系策划进行运作，并保证实施。2.1保障体系 安全组织保障体系由项目部根据建设单位、设计单位、监理单位和施工单位统一组成工程建设安全生产委员会（以下简称委员会），具体组织与领导工程建设的安全健康和环境管理工作。工程委员会由项目建设单位的第一负责人担任委员会主任，委员会成员由项目建设单位副职、设计单位设总项目、监理单位总监及主要标段施工单位项目经理共同组成，并开展工作。2.2监督管理体系 安全监督管理体系由建设单位安全监督部门主任、安全主管工程师、安全监理工程师、各标段安全监督部门负责人共同组成，由项目建设单位安全监督部门主任负责组织和领导，对工程安全健康环境管理工作

3、实行统一监督管理和协调。3、安全管理职责按照公司质量环境职业健康安全管理手册第5.5职责权限与沟通的规定执行。4、施工现场总体布局4.1视觉形象 施工现场的总体布局是总揽工程安全文明施工全面的重要条件，工程现场的视觉形象主要通过施工总体平面规划及规范建筑物、机械设备的安放、装置型设施布局、宣传标语等视觉形象设计来达到现场视觉形象的统一、整洁、和谐和美观的整体效果。 项目部主要区域划分为：办公区、生活区、施工区、辅助生产区、加工生产区、仓储区和道路等布局。4.2场区封闭 为方便现场管理，要结合业主的总体安排，在工程形象应采用围墙、围栏、围网等对施工区域进行封闭。封闭要提前策划好大门及周边和形象视

4、觉的布置，达到理想的效果。4.3装置型设施 现场形象类，如业主要求的六牌二图的布局，大门、饮水棚、吸灯棚、可回收与不可回收垃圾箱等的布局都要统盘进行一次性布局； 标志标识类，含安全标志、消防设施物件、场地沟、管、网、线标识、规程、规范、职责图表等。4.4大门 大门的设计应根据业主统一要求结合我公司的特点进行设计、布局，其内容一般应包括大门、围栏、企业标志标语、宣传牌等。4.5机具、工具箱、工具房 施工现场的机械设备、工器具、工具箱、工具房等设施应经过整修、刷漆、统一色标标识，相对定制尺寸。（如业主有特殊要求的按业主的要求进行）确保安全完好、整洁美观。4.6机械设备安全操作规程牌悬挂应美观、规范

5、。4.7 中小型机具应保持清洁和表面油漆完好，标志统一，并悬挂美观、规范的操作规程牌。4.8中小型机具在露天使用时，应制作牢固，美观适用的防雨设施。4.9在施工区域的工具房，工具箱、集装箱应摆放整齐。4.10设备、材料堆放 施工现场的设备，材料实行分区有序堆放，面向前边的要做到一头齐，并挂标识牌。4.11基坑和沟道 施工现场的基坑和沟道边沿使用防护栏杆进行防护；基坑开挖应修筑台阶或安全通道，应向作业时设红色警示邓进行警示。4.12生活设施（包括协作队生活设施） 员工生活食堂和食员存放设施应符合卫生防疫要求，定期对饮用水、饮食卫生进行检查，同时应有防止集体中毒的措施 员工宿舍应干净整洁，通风良好

6、，并有转向管理的措施 应为员工提供良好的沐浴，盥洗设施。 员工生活区应定期消毒，防止各种传染病、性疾病，并应有灭蚊、蝇、鼠的措施。5、安全文明施工基础知识5.1安全 指生产系统中人员和财产免遭不可承受危险的伤害。5.2安全条件 在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施或环境危害的条件。5.3安全状况 不发生因人、机、环境的相互作用而导致系统失效、人员伤害或其他损失的状况。5.4安全生产 是直企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通安全等。也就是说，为了使劳动过程中在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康

7、和生产、劳动过程的正常进行而来取得各种措施和从事的一起活动。它既包括劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。 安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以协调职工的生产积极性：减少人员伤亡，可以减少劳动力的损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。5.5“三宝”“四口”“五临边” “三宝”是指安全帽、安全带、安全网； “四口”是指通道口、预留孔洞口、楼梯口、电梯井口； “五临边”是指深度超过2m的槽、坑、沟的周边；在施工过程无外脚手架的屋面（作业面

8、）和框架结构楼层的周边；井字架、龙门架、外用电梯和脚手架与建筑物的通道、上下跑道和斜道的两侧边；在施工过程的楼梯口的梯段边；尚未安装墙板、栏杆阳台、料台、挑平台的周边。5.6安全色 我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色。红白色间隔含义是禁止超过，黑黄色间隔含义是警告危险。5.7安全标志 安全标志是用以表达特定安全信息的标志，有图形符号、安全色、几何形状（边框）或文字构成。安全标志分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。 禁止标志：禁止标志含义是不准或制止人们的不安全行为的图形标志，采用红色。 警告标志：警告标志含义是提醒人们对周围环境引起注意的图形标志，采用黄色。 指令标志：指令

9、标志含义是强制人们必须遵守某项规定，作出某中动作或采用防范措施的图形标志，采用蓝色。 提示标志：提示标志含义是想人们提供某中信息的图形标志，采用绿色。5.8高处作业 凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。5.8.1高处作业人员比许进行体检，患心脏病、高血压、精神病、癫痫病等不适合搞出作业的人员，不得从事高处作业。高处作业人员必须穿戴个人防护用品。建筑登高假设作业（如架子工、塔式起重机安装拆除工）人员，必须经过专门培训，经考试合格，持劳动安全监察部门核发的特种作业安全操作证，方可上岗作业。5.8.2直接引起坠落的客观危险因素分为九类（CB/T3608-199

10、3高空作业分级）： 阵风风六级（风速10.8m/s）以上 GB4200规定的级以上的高温条件 气温低于10的室外环境 场地有冰、雪、霜、水、油等易滑物 自然光线不足，能见度差 接近或接触危险电压带电体 摆动，立足处不是平面或只有很小的平面，致使作业者无法维持正常姿势 抢救突然发生的各类灾害事故 超过CB12330规定的搬运5.9危险源 指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态，也称危害。5.10危险 是指特定危险时间发生的可能性后果的结合。根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。5.11危险因素 通常为了区别 客体

11、对人体不利的特点和效果，氛围危险因素（强调土法性和瞬间作用）和危害因素（强调在一定时间范围内的积累作用）。有时对两者不加以区分，统称为危险因素。5.12危险、危害因素的产生 所有危险、危害因素尽管表现形式不同，但从根本上讲，之所以能造成危险、危害后果（发生伤亡事故损害人身将抗和造成物的损坏等），原因均可归为存在能量、危害物质和能量 ，危害物质失去控制两个方面因素的综合作用，并导致能量的以外释放或危害物质泄漏、散发。5.13能量、危害物质 是危险、危害因素产生的根源，也是最根本的危险、危害因素。5.14不安全行为 指能造成事故的认为错误。国家标准GB/6441-1986企业职工伤亡事故分类标准附

12、录中将不安全行为归纳为13类： 操作错误、忽视安全、忽视警告。 造成安全装置失效：拆除、堵塞、调错安全装置。 使用不安全设备：使用不牢固、无安全装置的设备。 手代替工具进行操作 物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。 冒险进入危险场所 攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩） 在起吊物下作业、停留 机器运行时加油、修理、检查、调试、焊接、清扫等工作 有分散注意力行为 在必须使用个人防护用品用具的作业或场所中，忽视其作用 不安全装置 对易燃、易爆等危险物品处理错误。5.15危险、危害因素分类 根据国家标准GB/T13813-1992生产过程危险和危害因素分类与代

13、码的规定，将生产过程中的危险、危害因素分为6类。5.15.1物理性危害、危害因素 设备、设施缺陷（强度不够、刚度不够、稳定性差密封不良、应力集中、外形缺陷、外露运动件、制动器缺陷、设备设施其他缺陷） 防护缺陷（无防护、防护装置和设施缺陷、防护不当、支撑不当、防护距离不够、其他防护缺陷） 电危害（带电部位裸露、漏电、雷电、静电、电火花、其他电危害） 噪声危害（机械性噪声、电磁性噪声、流体动力性噪声、其他噪声） 振动危害（机械性振动、电磁性振动、流体动力性振动、其他振动） 电磁辐射危害（电磁辐射：X射线、粒子、粒子、射线、原子、中子、高能电子束等。非电离辐射：紫外线、激光、射频辐射、超高压电场）。

14、 运动物危害（固体抛射物、液体飞溅物、反弹物、岩上滑动、料堆垛滑动、气流卷动、冲击电压、其他运动物危害） 明火危害 能造成灼伤的高温物质危害（高温气体、高温固体、高温液体、其他高温物质） 能造成冻伤的低温物质危害（低温气体、低温固体、低温液体、其他低温物质） 粉尘与气溶胶危害（不包括爆炸性、有毒性粉尘与气溶胶） 作业环境不良危害（作业环境不良、基础下沉、安全过道缺陷、采光照明不良、有害光照、通风不良、缺氧、空气质量不良、给排水不良、涌水、强迫体位、气温过高、气温过低、气压过高、气压过低、高温高湿、自然灾害、其他作业环境不良） 信号缺陷危害（无信号设施、信号选用不当、信号位置不当、信号不清、信号

15、显示不准、其他信号缺陷） 标志缺陷危害（无标志、标志不清、标志不规范、标志选用不当、标志位置缺陷、其他标志缺陷） 其他物理性危害和危害因素。5.15.2化学性危险、危害因素 易燃、易爆性物质（易燃、易爆性气体、易燃、易爆性固体、易燃、易爆性液体、易燃、易爆性粉尘与气溶胶、其他易燃、易爆性物质） 自燃性物质 有毒物质（有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘与气溶胶、其他有毒物质） 腐蚀性物质（腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体、其他腐蚀性物质） 其他化学性危险、危害因素。5.15.3生物性危险、危害因素 致病微生物（细菌、病毒、其他致病微生物） 传染病媒介物 致害动物 致害植物 其他生物性危险、

16、危害因素。5.15.4心理、生理性危险、危害因素 负荷超限（体力符合超限、听力负荷超限、视力符合超限、其他符合超限） 健康状况异常 从事禁忌作业 心理异常（情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常） 辩识功能缺陷（感知延迟、辩识错误、其他辩识功能缺陷） 其他心理、生理性危险、危害因素。5.15.5行为性危险、危害因素 指挥错误（指挥失误、违章指挥、其他指挥错误） 操作失误（误操作、违章作业、其他操作失误） 其他危险、危害因素。5.16事故 指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的以外事件。事故是以外事件，该事件是人们不希望发生的；同时该事件产生了违背人们意愿的后果。5.16.1目前

17、我国工伤事故分为20类：物体打击、车辆伤害、超重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶 帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。5.16.2通常事故是由不安全行为和不安全状态所引起的，可是不安全行为和不安全状态不一定就造成事故。还有一种理论认为，除了不安全行为和不安全状态，还有管理缺陷和不安全环境也是一种危险因素，但细分起来管理缺陷还是能分成不安全行为和不安全状态是最基本的危险因素。我们寻找辩识危险源也是从两方面入手。5.17轻伤 指损失工作日低于105日的失能状态5.18重伤 指相当于损失工作日等于或超过105日的失能伤害5.19隐

18、患 未被事先识别的可导致事故的危险源和不安全行为的管理上的缺陷。5.20事故隐患 泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺陷。在生产过程中，凭着对事故发生与预防规律的认识，为了预防事故的发生，制定生产过程中物的状态、人的行为和环境不能满足这些标准、规章、规定、规程等，就可能发生事故。事故隐患可归纳为21类：即火灾、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、滑坡、泄漏、腐蚀、触电、坠落、机械伤害、 与瓦斯突出、公路设施伤害、铁路设施伤害、水上运输伤害、港口码头伤害、空中运输伤害、航空港伤害、其他类隐患等。5.21三不伤害 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。5.22事故应急

19、预案 又称事故应急计划，是事故预防系统的重要组成部分。5.22.1应急预案的总目标是控制经济事件的发展并尽可能消除事故，将事故对人员财产和环境的损失减小到最低程度。5.22.2应急预案的基本要素，也是应急预案的基本内容，应包括10个方面： 组织机构及其职责。 危险辩识与奉贤评价。 通告程序和报警系统。 应急设备与设施。 能力与资源。 保护措施程序。 信息发布与公众教育。 事故后的恢复程序。 培训与演练。 应急预案的维护。5.23事故处理的四不放过原则 事故原因未查清不放过、事故性质未定不放过、责任人未处理不放过和防范措施制定为落实不放过。5.24生产安全“五同时”原则 企业在计划、布置、检查、

20、总结、评比生产的同时，要同时计划、布置、检查、总结、评比的安排工作。5.25施工现场的“六牌二图” 即工程概况牌、管理人员名单责任牌、消防责任（防火责任）牌、安全生产牌、安全文明施工平面图、施工现场总平面图（有的地方规定不同，请按照各单位具体掌握）。6、安全文明施工的管理要点6.1安全施工的编制与执行 针对工程施工的特点进行危险源辨识、危险源评价，对奉贤值叫大的危险源和重要的环境因素进行重点预防和控制。设计到的分项工程在作业指导书中列出清单提出预防和控制措施。安全施工措施应具有针对性、可操作性。6.2严格执行技术交底程序，重大施工项目、重要施工工序、特殊作业、危险作业应严格执行安全交底制度。安

21、全交底与接受交底人双方签字确认。6.3施工人员应要个按照作业指导书施工，未经批准不得擅自更改措施。6.4本手册要求采用的安全设施应全部执行，事实安全设施标准化，是现场具备完善的安全文明施工条件。6.5拆除(安全设施应特别注意设备平台安全通道的安全管理)应经过书面批准，并采取临时防护措施，施工结束后应即使恢复并报告批准人。6.6高空作业 。在各种情况下的高处作业都应有严密的保护措施。具有重大危险源的作业，现场安全文明施工应采取特殊的控制措施。6.7脚手架 脚手架由专业架子工搭设，设专人管理。 建筑专业脚手架搭设应满足 JGJ59-1999建筑施工安全检查标准的要求，脚手架的搭设应按施工方案进行，

22、承载类脚手架应有计算和图纸说明。 脚手架大赦应大赦牢固、铺满脚手板、绑扎牢靠、设有防护栏、上下梯挡和挡脚板，脚手管长度、间距满足规范标准要求。 脚手架大赦应经验收、挂牌后方可使用 。没有大赦完或暂时停工的脚手架应在醒目的位置悬挂禁止使用的安全警示牌。6.8起重机械和起重作业 起重机械应表明最大起重，悬挂安全操作规程、安全准用证、操作人员名单、主要性能等。 钢丝绳、吊钩、滑轮、安全装置及起重工器具应定期按有关标准进行检验、检查和保养。 起重机械安装、拆除、操作、维修保养应持有合法资格证件。6.9施工用电 应按建设单位指定地点接入施工用电系统，并按规范要求由专业电工连接电气设备。 拆安施工用电设备

23、应由专业电工进行。 施工电源设施应配套并符合安全设施标准化的要求，接线应整齐、美观。 配电盘柜放置地点须砌筑平台；盘柜内插座电压登记、开关负荷名称须标识清楚；电源一、二次盘柜应上锁。 施工区域内电源电缆走向应合理，布置整齐、美观，并标志清楚。 现场禁止接地保护与接 保护混合使用。6.10施工垃圾、肥料对方在指定地点。现场执行“随做随空、随做随净”。7、应急管理7.1编制应急预案 施工单位结合工程进展的阶段性特征作好应急准备和应急响应工作，编制应急预案。对有可能发生的土法事件以及无法抗拒的灾害进行预防控制，并耕具应急预案组织专业人员进行应急演练。 应编写的应急预案包括重大安全事故、人身伤亡事故、

24、防火、防洪、防风、防中毒、防自然灾害等。7.2应急资源 应急资源是针对应急预案要求配置的，含车辆、设备、材料、工具、人员、资金、通讯工具等。应急资源的管理要求始终处于备用状态，按性质不同、 不同，集中管理。7.3紧急联络与救护体制 施工现场和生活区应建立消防和救护紧急联络体制。如消防队、救护队、防汛队、综合办公室等。紧急电话制作成标志牌置于醒目地点。安全标语1、 进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全带；2、 精心操作，遵章守纪；3、 安全是个圆，永远无终点；4、 牢固树立安全第一的思想；5、 反违章，除隐患；6、 安全是幸福花，合家欢乐美如画；7、 警钟长鸣，常抓不懈；8、 安全从严抓，幸福千

25、万家；9、 安全就是效益，安康就是幸福；10、 甜蜜的家盼着你平安归来；11、 全国人民奔小康，安全文化第一桩；12、 仓库重地，严禁烟火；13、 施工现场严禁流动吸烟；14、 非机动车存放处。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作

26、之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，

27、由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。