专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理满分.docx

1、专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理满分1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C)。A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.（1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D）。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样

2、性，其中攀登型的特点是（D）。A.最高地位.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险.（分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化.企业家精神文化.小团体文化D官僚制文化5（1分）对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。（D）A.注意自己的职业兴趣.高三之前,以全面发展为基础.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？()创业型.制度型C.灵活型.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（)。A自我价值人格价

3、值.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A友爱和归属的需求.自我实现C生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（)。A.抑郁质-作家.多血质-律师.粘液质-教师D.胆汁质-画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(）相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是(）A人对市场B产业结构C.法律法规D组织文化1（1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中

4、属于目标选择的是（C）。A.找出不同目标之间的内在联系,相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上13.(1分）关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A）。A工伤保险的缴费全部甶职工承担B工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的4.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是(C）。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C专业技术人才评价D.专业技术人才聘用5.(分)对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是（D)。A

5、.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是(D)。A.固走工资制.岗位技能工资制.计时工资制D岗位续效工资釗(1分)一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B)。A发展战略分析B个人自我分析.内外环境分析D取业岗位分析18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是（）。职务任命制职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是(D）。A身体素质B.能力C.经验.工资待遇20.(1分)下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是（B）。.聘用合同期限B.竟

6、业限制.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息2.(1分）关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是（C)。A.奖励是依法进行的.奖励的条件是有显著成续和贡献C奖励的主体是各级财政部门.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1分）如果退休年龄按5岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是(C)。职业生涯准备期职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23(1分)美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（）。A.个人B社会.组织D.取位4(分)关于职业锚的下列说法中，错误的是(）。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化.职业锚有助于

7、职业定位D.职业锚是不可能変化的25（分)如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。A.全能型人才B.高水平管理人才.专业技术人才D.创新型人才26(分）下列做法中,不利于大学生就业求职的是（C)。.开始求取前,首先了解宏观就业形势，做到知晓全局,掌握总体形势B在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情C在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27（分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A)。A德国劳工疾病保险法.中国的社会保险法.美国的社会保陣法.国际劳工组织的社会保障公约2(1分)在职业生涯发展中

8、要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状.促使消亡.大力提倡D.帮助成长9.(分）下列目标抉择原则中,错误的是（A）。.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则.可行性原则3(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。A.普通职员.聘用人员C在编人员D领导成员3(1分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D收入最多32.(分）高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A)。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择

9、而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业.把自己的志原与未来职业联系起来考虑3.(分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(C）差距。A.阅历B能力C观念知识34.（1分）关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C）。A.从性质上看,它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一,不够灵话D.从内容上看，突出实用性3.（2分）在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？(BCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B切实努力,提升能力与续效.关注职业阶段的変化,及时进行调整确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略6

10、.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？(ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化3.（分)每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD）。A.制度伯乐缺失B人际关系不佳C.经济文化科技不发达.社会动荡（分)作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?（ABD)A.培养提高抉择能力B提高取业适应性.制定人力资源发展规划.借助组织职位表,迭择职业目标3.(分)目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BD)。.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(

11、2分)职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（CD).他人标准B个人标准C社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BC)。A新型农衬养老保险B退休人员逐步实行社会化管理服务C保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理2.（分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD)。A.组织风气不佳.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D组织的领导嫉贤妒能43.（分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？()A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C个人职业

12、发展成功与组织功效增强的统一D人的主观能动性与能力有限性的统一4.（分)个人领取失业金的前提条件有（AB）。.失业保险缴费满一年B已经进行失业登记,并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险5.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（CD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(分)后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(ABC)。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要.很多人将改変工作方式7（分)下列情形中，可以认定为工伤的有

13、（BCD）。在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害4.(2分)职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.（分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（AC）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D研究可行性50（2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD)。A工资待遇B.心理素质.工作职务与职称D.内心感受

14、51.(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABD)。A.组织发展战略分析B.组织文化分析.组织发展阶段分析D组织类型分析2.（2分)目前,我国基本医疗保险面对的挑战有（BC)A.保障可持续性不足B人群待遇差距较大C适应流动性不足D.保障水平总体过高5.（分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有(ABCD)A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCD）A评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55

15、.（2分)一个人时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是(ABD)。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工.工作不久的年轻职工56.(2分)自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？(ABCD)A.心理自我.生理自我C.心理自我D.社会自我57(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是(A)。A公务员.义工学生D.企业家58(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD)。A教育培训B.顺其自然实践锻炼D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC)。A.岗位

16、是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力60.(2分)人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（BCD)。A.评价体系和管理平台的建立改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.（分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?（ACD).正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62(分)具有探索倾向的人,适合下列哪些职业？（B）.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员63.（2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ACD)A.使职工的

17、职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效使单功能人对変为多功能人才.激发了不同类型员工的进取心64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有(ABC)。A.长期扎根基层，爱岗敬业,履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显著社会和经济效益C在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.（2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(AB）。A组织产品在市场上的发展前景组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化6. （2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘

18、用合同的有(BC)。.被录用或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位6.(2分)对事业单位公职人员进行考核的基本方法有(BCD)A平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合8.（2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？(ABCD).具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分）聘用制合同订立的原则有（BD）。A.公平合法原则.诚实信用原则C.协商一致原则D平等自愿原则.(2分)我国社会保险制度的的基本方针有(ABCD)。.可持续B.保基本.保基本D多层次7.(分）职

19、业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。(对）2.(分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并做出切实的努力,创造业绩，实现个人理想。(对）73(1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对)74.(1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75(1分）对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错)76.（分)职业生涯规划的主体是个人,与组织无关。（错）77.(分)职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。(错）78(分

20、)职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。(对）7(1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错)80.(1分）一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(对)81.(分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82（1分)职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.（1分)制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。(错）8.(1分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。(对）5.(分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间。(对)86.（1分)聘用制是指

21、用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。(对)87(1分)在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错)8.(分）根据本课的预测,会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为2世纪的主导型职业。（对）8（分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(对)90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）91.(1分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担,企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。(对).(1分)以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对

22、）9.（1分）目前,我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对)94.(1分)一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）95(1分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级,即优秀、合格、不合格。(错)6.(1分)聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对)9.(1分)事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）.(1分）职业是参与社会分工,利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（对).(1分)职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成

23、功(错）1.（分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。（对）2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：A、社会 B组织 C职位 个人、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型 B、美国为国家供养型、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是:AA、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用 、提高专业技术人才待遇、新中国成立初期实行的职称制度是：、职称评定制 B、职业资格制C、职务任命制 D、职务聘任制

24、5、如果退休年龄按岁计算,将取业生涯分为六个阶段，那么1到30岁是:B是错的A、职业生涯准备期 、职业生涯适应期、职业生涯稳定期 、职业生涯选择期6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是:是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务 B、竞业限制C、工作人员的身份信息 、聘用合同期限、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型:D是错的、灵活型 B、小生意型 C、制度型 、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是:D是错的A、德国劳工疾病保险法 、国际劳工组织的社会保障公约、中国的社会保险法 D、美国的社会保障法9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项

25、中不属于社会大环境的是:是错的A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该:DA、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时,下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业2、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是:AA、集中时间、精力和其它资:焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶

26、而上C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是:A、挑战性原则 、清晰性原则 C、可行性原则、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的 、奖励的条件是有显著成绩和贡献5、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(B )差距、能力 B、观念 C、阅历 、知识6、随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的

27、组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登限制了一些人的成长，其改进方法是:是错的、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯B、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是：BA、经验 、工资待遇 、身体素质 D、能力19、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是:CA、形成自己的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前,以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：B、工作人员年度考核不台格，不同意单

28、位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是( A ）的工作。A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松2、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A、生理的需求 B、自我实现 、安全的需求 、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是:AA、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 、发展战略分析4、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质作家 B、胆汁质画家 C、多血质律师 D、粘液质教师5、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是：AA、从形式上看,固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才28、事业单位工资制度