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1、厂规制度东阳市韩娜淑饰品有限公司厂规制度总 则一、 为保障本公司生产的顺利进行，保障每一位管理人员与员工的利益，须做到有章可循、违章必究，结合公司实际情况，特制订如下规章制度。二、 全公司之规章制度，均由行政部发布、监督和执行。三、 不周之处，容后补正。第一章 行为守则1、进入公司须按公司规定工作证佩戴于左胸前。2、上班时间不得处理私人事务。3、服从上级主管之工作安排，切实完成工作任务。4、因生产需要需加班或值班时，任何人不得借故拒绝。5、不得向别人泄露与职务相关之各项工作机密。6、管理人员不得索取或接受不正当的金钱或馈赠。7、对于工作相关之文件资料及公司财物需要妥加保管。8、未经许可不得进入

2、他人工作区域。9、合理使用资源，节约用水、电及文具用品。10、充分利用废纸背面做草稿或便条（有机密性则除外）。11、严禁在生产区域内跑跳或在大声喧哗。12、 严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑。第二章 考勤管理一、 打卡制度1、 本公司一律实行上下班打卡制度，必须按照上、下班规定时间打卡。2、员工上、下班必须亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。3、打卡时应遵守秩序，排队进行。4、上班打卡后不得外出及回宿舍（因公除外），下班时应先打卡后方可外出。5、下班铃声响后方可停止工作，不得未打下班铃即出等候打卡。6、上、下班忘记打卡或卡钟故障打不上，可在两天之内找行政部处理，过期无效；但忘记打卡一个月不得超过三次，

3、三次以外，则该段时间不予计算工资。7、自己的考勤须由自己保管好，不得损毁，不得自己乱签乱改。二、出勤制度1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。 a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。 b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。 c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。 d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。 e

4、）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。 f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；旷工一天，扣除二天基本薪资，以此类推；每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。三、加班制度1、公司赶货时期，部门需要加班的员工应当服从厂里安排。2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

5、 5、管理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。6、公司休假时间定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。（如需加班的给予加班费计算。）第三章 奖惩办法目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：一、 奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：1、 嘉奖：奖励人民币20元。2、 小功：奖劢人民币50元。3、 大功：奖励人民币100元。二、惩罚：对在工作中表现消极，违反公司制度或给公司带来损失者给予惩罚，惩罚分为： 1、警告：罚款

6、人民币20元。 2、小过：罚款人民币50元。 3、大过：罚款人民币100元。三、开除：对在工作中出现重大过失或半年内记大过三次者，予以开除。四、员工有下列表现者，予以嘉奖： 1、对工作认真负责,确有成效者。 2、积极主动配合上级改进工作方法，提高工作效率者。 3、爱护公物，节省原材料，或废物利用着有成效，有事实可资证明者。 4、对工业安全、卫生有建设性建议，已经采纳行之有效果显着者。五、员工有如下表现者，予以小功奖励： 1、建议改进生产流程、工程技术、管理技术或改善设备，经采纳行之有效者。 2、预先制止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为，经查属实者。 3、遇突发事件，积极配合解决，且处理

7、得当者。 4、维护公司荣誉，热心助人，有具体事实者。六、员工有下列表现者，予以记大功奖励： 1、研究创新或有其他特殊贡献，使公司获得重大利益者。 2、对公司运行有重大革新，提出具体方案，经采纳确有成效者。 3、在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。 4、具有其它重大功迹，堪为他人表率者。七、员工有下列表现者，予以警告处罚： 1、工作怠慢或擅自离开工作岗位，幸未造成损失者。 2、工作疏忽或未依作业规定作业，造成返、工返修、浪费资材情节轻微者。 3、在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝者。 4、不爱惜工具，浪费公物者。 5、未经请假旷工半天以下者。 6、工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效

8、者。 7、未到下班时间洗手等待下班者。 8、集合或开会无正当理由迟到者。 9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。 10、非办公人员进入他人办公室，以及妨碍他人办公者。 11、讲粗言秽语者。 12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。 13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。 14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。 15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。 16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。八、员工有下列表现者予以记小过处罚： 1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。 2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。 3、操作非经指定机器设备

9、，影响工作安全者。 4、捏造请假事由，经查属实者。 5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。8、不服从主管工作安排及指挥者。9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。14、一个月旷工一天者。九、员工有下列

10、表现者，予以记大过处罚： 1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。 2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。3、一个月内旷工两天者。 4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。 5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。 6、遗失公司重要文件或物品者。 7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。 8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。 9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。 10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。 11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。 12、在工作现场抽烟者。十、员工有下列表现者，予以开除或解雇： 1、试用期不合格者。 2、不能胜任本职工

11、作，经合理调整工作岗位仍不能胜任者。 3、于招聘任用时，伪造证件及相关资料履历者。 4、违反宿舍规章，特别情节严重者。 5、有打架斗殴、聚众赌博行为者。 6、有贪污、行贿受贿行为者。 7、有盗窃行为者。 8、利用职务之便在外招摇撞骗，严重影响公司声誉或使公司蒙受损失者。 9、在工作时间内或工作场所兼营个人事业者。 10、恐吓或暴力威胁上司及同仁者。 11、煸动或组织怠工、罢工行为者。 12、非法集会、聚会或聚众要胁，妨碍工作秩序者。 13、在厂内酗酒闹事者。 14、因违法犯罪被判刑者。 15、半年内记三次大过者。第四章 办公室、车间管理一、办公室管理目的：规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形

12、象。1、 办公室内要服装整齐，仪容整洁，不得穿背心、拖鞋、短裤。2、 使用电脑、打印机、空调、饮水机、照明灯及其它电器用品，下班时应关妥才能离开。3、 不得在办公室闲聊或大声喧哗。4、 不可随地吐痰、乱丢垃圾纸屑。5、 办公桌上的文具及文件应按规定摆放整齐。6、 人离开办公桌时，应将椅子推入桌下。7、 严禁在办公室吃早餐或零食。8、 严禁将危险物品带入办公室。二、车间管理目的：规范车间工作秩序，建立良好的生产空间。 1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。 2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。 3、上、下班时要认真清理设

13、备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。 4、严格遵守各项操作规程和安全规则。 5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。 6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。 7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。 8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。第五章 宿舍管理规章目的：为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。1、 住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。2、 上班时间回宿舍，必须经部门

14、主管或行政部批准，违者以记警告论处。3、 宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。4、 宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。5、 来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。6、 未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。7、 严格遵守作息时间，晚上23:00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。8、 严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大

15、过论处。9、 辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。10、 住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。11、 宿舍内不得存放管制刀具及易燃、易爆、易腐蚀、有毒和放射等危险违禁物品，违者以记大过论处。12、 严禁在宿舍内吵架、闹事、酗酒、赌博、以及有伤风化之行为发生，违者记大过一次，情节严重者送公安机关处理。13、 室内个人用品要摆放有序，不得乱拉绳索、钉铁钉，严禁在室内外乱画及随意张贴字画，严禁在宿舍内传阅不雅书报，严禁乱接电线及烧、煮、烹饪食物，违者以记过论处。14、 楼上员工严禁往楼

16、下及楼道泼水及倒垃圾，严禁乱扔果皮纸屑和随地吐痰，违者记警告处理。15、 严禁将一切硬物、布条、硬纸等可堵塞厕所的杂物丢入厕所、冲凉房，排污道，违者以记过处理，如此三次以上一定开除出厂。16、 严禁将杂物、垃圾等堆放在消防通道，违者以记过处理。17、 所有宿舍设施一律不得破坏和损毁，违者记大过一次并承担所有维修费用，若该宿舍没有人出面承担的，则所有费用由该宿舍人员平均分摊。18、 公司每半年发放一次扫把及垃圾斗，由各宿舍舍长到仓库领取。第六章 消防管理制度消防安全是企业安全管理的核心内容，全厂员工要充分认识到消防安全工作的重要性，积极配合管理工作，杜绝火灾等事故发生。1、建立健全的消防管理制度

17、，对消防安全工作进行规范化管理。2、行政部指导和监督安全小组，每季度进行一次全厂消防安全演练活动，检查各种安全制度的执行情况，研究整改措施，了解和宣传有关消防知识。3、保安应按规定定期检查各种消防器材料各设施，不符合要求的应及时更换，制定相应的消防措施并监督落实。4、由行政部监督安全小组的消防安全检查工作，包括经常性的安全检查和定期性的安全检查（季节性和假日消防安全检查），查找隐患并及时排除。5、严格遵守用火、用电的管理规定，包括非电工人员不准擅自安装、修理和检测电气设备，员工下班要关闭电源等。6、每年进行一次全面的电路检查，更新老化线路，排除隐患。7、工厂任何地方严禁随意使用明火，除公司规定

18、的吸烟区外，其它地方严禁吸烟。8、车间明火作业或使用电热器具，须有专人看管。9、宿舍区内，严禁使用煤油炉、酒精炉、蜡烛，烟头必须熄灭后才能丢进垃圾桶，严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位置、撕毁标签或拔掉保险栓。11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严重的，追究当事人法律责任。第七章 工伤管理目的：为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复

19、，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。一、工伤界定 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。 3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。 6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： A、犯罪或违法。 B、自杀或自残。 C、斗殴。 D、酗酒。 E、蓄意违章。 F、违规操作。 G、法律、法规规定的其它情形。二、工伤处理和申报

20、流程： 1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。 2、员工受伤后，直属主管应在次日写好工伤事故调查表，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。 3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。 4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。 5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。 6、工伤员工以底薪计，但不包食宿的员工须扣除伙食、房租、水电等费用。

21、 7、工伤病假以不超过三个月为限，三个月未能治愈者，按照企业职工工伤保险试行办法办理。第八章 离职管理目的：为了使公司员工离职有章可循，工作不受影响；故本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。一、辞职：因员工个人原因辞去工作者。二、解雇：不能胜任其工作岗位者。三、开除：严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。四、除名：无故连续旷工10天以上，脱离其工作岗位者。五、离厂程序 1、试用期员工离职必须提前3天、正式员工离职必须提前30天填写辞职申请书，经部门主管及行政部批准后，交人事处存档，到期后交回厂证及公物方可结算工资。 2、辞快工即辞即走者，扣发半个月底薪。 3、员工递交辞职申请书后，如没有特殊原因，不得请假。 4、干部离职时必须办好工作、公物的交接。 5、对有意不交出公物的离职人员，则按该物件的实际价值从薪资中扣除。 6、离职人员在办理完离职手续后，先将行李整理好，行李放行条须有该宿舍人员签名方可，然后到财务室结算工资。 7、已经结清工资的离职人员，必须及时离开工厂大门，不得再在厂内逗留。行政人事部2012年2月15日订