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1、HR领导惯用的21个经典面试问题及回答思路17页21个经典面试问题回答思路 面试进程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是不是同意他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案相当重要。本人从事人力资源工作8年多，面试过从一般员工到分公司总领导、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，常常向应聘者提出的问题有21个，现整理如下，希望能对列位求职者有所帮忙。大伙儿无需过度关注分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答下列问题的思维方式，达到“活学活用”即可。问题01：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽可能口语化。4、要切

2、中要害，不谈无关、无用的内容。5、层次要清楚，层次要分明。6、事前最好以文字的形式写好背熟。问题02：“谈谈你的家庭情形”思路：1、关于了解应聘者的性格、观念、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的要紧缘故。2、简单地罗列家庭成员。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调列位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题03：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在必然程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的要紧缘故。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不行的爱

3、好。4、最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题04：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在必然程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的要紧缘故。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己，以避免引发面试官的反感。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题05：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在必然程度上反映应聘

4、者的性格、观念、心态，这是面试官问那个问题的要紧缘故。2、不宜说那些容易引发不行联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方式，不为失败找借口”问题06：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优势说成缺点。3、不宜说出严峻阻碍所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不安心、不舒畅的缺点。5、能够说出一些关于所应聘工作“无关紧要”的缺点，乃至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优势的缺点。问题07：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功

5、说成是失败。3、不宜说出严峻阻碍所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、不遗余力。6、说明仅仅是由于外在客观缘故致使失败。7、失败后自己专门快振作起来，以加倍饱满的热情面对以后的工作。问题08：“你什么缘应选择咱们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望和对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和职位这三个角度来回答。3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我以为贵公司十分重视人材，而且这项工作很适合我，相信自己必然能做好。”问题09：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方疑心应聘者的能

6、力。2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中显现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充分的预备，任何困难都是能够克服的。”问题10：“若是咱们录用你，你将如何开展工作”思路：1、若是应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。2、能够尝试采纳迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就有关情形进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最后依照打算开展工作。”问题11：“与上级意见不一致，你将如何办？”思路：1、一样能够如此回答“我会给上级以必要的说明和提示，同时，我会服从上级

7、的意见。”2、若是面试你的是总领导，而你所应聘的职位还有一名领导，且那时不在场，能够如此回答：“关于非原那么性问题，我会服从上级的意见，关于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题12：“咱们什么缘故要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一样会录用如此的应聘者：大体符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前把握的技术、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司效劳，若是贵公司给我那个机遇，我必然能成为贵公司的栋梁！”问题13：“你能为咱们做些什么？”思路：1、大体原

8、那么上“投其所好”。 2、回答那个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待那个职位所能发挥的作用。3、应聘者能够依照自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答那个问题。问题14：“你是应届毕业生，缺乏体会，如何能胜任这项工作？”思路：1、若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出那个问题，说明招聘单位并非真正在意“体会”，关键看应聘者如何回答。2、对那个问题的回答最好要表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作体会方面我确实会有所欠缺，因此，在念书期间我一直利用各类机遇在那个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本知识丰硕、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能

9、力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的体会也令我受益非浅。请贵公司安心，学校所学及兼职的工作体会使我必然能胜任那个职位。”问题15：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”能够判定出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机遇。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够够了。”问题16：“你在前一家公司的离职缘故是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职缘故”在此家招聘单位

10、里不存在。2、幸免把“离职缘故”说得太详细、太具体。3、不能搀杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“治理太混乱”、“公司不重视人材”、“公司排斥咱们某某的员工”等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘故”等。5、不能涉及自己负面的人格特点，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽可能使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的情感。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我感觉很遗憾，但仍是要面对现实，从头寻觅到发挥自己能力的舞台。”问题17：“依照你的明白得，该职位的要紧职责有哪些？”思路：

11、1、公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前弄清楚该职位的要求。2、能够询问该职位如何定位，然后依照以往的经历简腹地表述，不可过于繁琐。问题18：“若是在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？”思路：1、这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司中意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。2、正确的回答必需是：“以直接主管的命令为准”。因为不管哪一级主管都可不能许诺自己的手下越级听令或越级报告。问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你以为若是执行将会犯错，你如何面对？”思路：1、许多人以为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误

12、的。2、正确的回许诺是：“先执行，后陈述”；或：“边执行，边陈述”。3、你自己以为会犯错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由以为他的指令是错误的，同时，即便错了，你尽管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。问题20：“请你说一下工作的流程” 思路：1、那个问题90%会提出，因为公司希望了解你是不是具有那个职位的工作体会，也同时查验你是不是老实。2、你自己做个那个职位与看他人做过是全然不同的，一些关键部位的做法你全然回答不上来。3、只若是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你若是回答不出，或回答得误差太大，就说明：第一，

13、你没有相关体会，第二，你的为人不老实。4、那个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲什么缘故如此做。问题21：“你如何看待加班？”思路：1、任何一家公司，加班老是不免的。2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所固然的，这是衡量一个人是不是有责任心的问题。3、有一种精妙的回答可供参考：“碰到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班或许从另一个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人观点”。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并非是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的具体情形进行把握，成心识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后才能把握好

14、分寸。实例：相关职位面试题广东某集团集团公司财务领导面试题1、请谈谈你的家庭情形。2、请谈谈你的缺点？你希望与什么样的上级共事？3、依照你的明白得，该职位的要紧职责有哪些？4、若是你就任本集团公司财务领导一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？广东某集团销售总部总领导面试题1、请谈谈你对家具行业国内销售市场的观点。2、请举例说明你主导的一个成功的案例。3、依照你的明白得，该职位的要紧职责有哪些？4、若是你就任本集团公司销售总部总领导一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？广东某集团集团公司财务人员面试题1、请谈谈你的家庭情形。2、请谈谈你的缺点？你希望与什么样的上级共事？3、你在前任公司的要紧职责有哪些？4、你感觉财务人员应具有什么样的大体素养？广东某集团经销部总领导面试题1、请谈谈你对国内家具行业，专门是沙发销售市场的观点。2、请谈谈你以前是如何治理经销商和专卖店的？3、依照你的明白得，该职位的要紧职责有哪些？4、若是你就任本集团公司经销部总领导一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？广东某集团销售人员面试题1、请谈谈你对国内家具行业销售市场的观点。2、依照你的明白得，销售人员一样应具有哪些素养？3、你希望与什么样的上级共事？希望公司给你什么样的进展空间？4、若是你就职于本公司销售工作，你有哪些可预见的困难？