初级会计师初级经济法练习题及详解 8.docx

1、初级会计师初级经济法练习题及详解 8第八章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同 一.单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签

2、之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为（）。A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。A.实行计件工资

3、的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。A.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳

4、动者可以请求解除竞业限制约定B.在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务D.单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿7.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金8.下

5、列说法中，不正确的是（）。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬9.下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决

6、不成的，工会可以依法申请仲裁D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动10.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B.责令改正，予以警告C.对用人单位处以2 000元以下的罚款D.对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款二.多项选择题11.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位B.国办大学（教职工）C.事业单位中实行聘用制的工作人员D.境外企业12.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时

7、订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有（）。A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日13.根据劳动合

8、同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有（）。A.人民法院B.劳动局C.劳动部门D.劳动争议仲裁机构14.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的15.张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有（）。A.劳动报酬是劳动合同中的必备条款B.社会保险

9、是劳动合同中的约定条款C.服务期是劳动合同中的约定条款D.竞业限制是劳动合同中的约定条款16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中，正确的有（）。A.在试用期内，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期17.关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有

10、效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定18.下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有（）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效19.下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者

11、调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的20.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A.劳动者达到法定退休年龄B.用人单位被依法宣告破产C.用人单位决定提前解散D.劳动合同期满21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

12、C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请22.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年23.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社

13、会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼24.下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）。A.对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼三.判断题25.订立劳动合同，应当遵循合法、公开、自愿平等、协商一致、诚实信用原则。（）26.用

14、人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的约定条款。（）27.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（）28.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（）29.对劳动仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（）四.不定项选择题30.2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴

15、纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题：（1）下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超

16、过2个月 C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 （2）下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金 B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证 C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某 （3）下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C.用人

17、单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 （4）下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（）。A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的 D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的 31.2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。（1）

18、2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题

19、。（1）根据本题要点（1）所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是（）。A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满 B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金 C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金 D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬 （2）根据本题要点（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列

20、选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 （3）根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（）。A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 （4）根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（）。A.9月2

21、7日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费 B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费 C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费 D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费 答案部分 一.单项选择题 1.【正确答案】C【答案解析】签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进

22、行考核】 2.【正确答案】C【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】 3.【正确答案】A【答案解析】规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。【该题针对“劳动合同订立的形式口头形式”知识点进行考核】 4.【正确答案】C【答案解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【该题针对“劳动合同必备条款工作时间”知识点进行考核】 5.【正确答案】A【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日

23、标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。【该题针对“劳动合同必备条款劳动报酬”知识点进行考核】 6.【正确答案】B【答案解析】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。【该题针对“劳动合同约定条款保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】 7.【正确答案】D【答案解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规

24、定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】 8.【正确答案】C【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】 9.【正确答案】D【答案解析】发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁机构、劳动仲裁参加人和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】 10.【正确答案】A【答案解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

25、动者每月支付2倍的工资。【该题针对“违反劳动合同法律制度的法律责任”知识点进行考核】 二.多项选择题 11.【正确答案】AC【答案解析】我国劳动合同法不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照公务员法执行。【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】 12.【正确答案】ABCD【答案解析】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者

26、补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式书面形式”知识点进行考核】 13.【正确答案】AD【答案解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

27、人民法院确认。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 14.【正确答案】ABC【答案解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【该题针对“劳动合同必备条款休息休假”知识点进行考核】 15.【正确答案】ACD【答案解析】社会保险是劳动合同中的必备条款。【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进

28、行考核】 16.【正确答案】ABCD【答案解析】【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】 17.【正确答案】ABC【答案解析】用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】 18.【正确答案】BC【答案解析】选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】 19.【正确答案】ABD【答案解析】选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】 20.【正确答案】ABCD【答案解析】根据

29、规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“劳动合同终止的概念及情形”知识点进行考核】 21.【正确答案】ABC【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 22.【正确答案】CD【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间

30、的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进行考核】 23.【正确答案】ABC【答案解析】因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。【该题针对“劳动仲裁开庭和裁决”知识点进行考核】 24.【正确答案】ACD【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】 三.判断题 25.【正确答案】

31、N【答案解析】订立劳动合同，应当遵循合法、“公平”、自愿平等、协商一致、诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】 26.【正确答案】N【答案解析】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的必备条款。【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】 27.【正确答案】N【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】 28.【正确答案】N【答案解析】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。【该题针对“集体合同”知识点进行考核】 29.【正确答案】N【答案解析】对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进