就业资讯学年第五期.docx

1、就业资讯学年第五期就业资讯（2010-2011学年第五期）主办：厦门大学嘉庚学院实习与就业服务中心目 录招聘会信息 1申领高校毕业生自主创业证可享税收优惠 2怎样在面试后得到想要的职位 5微博求职成新宠 搭建“点对点”沟通桥梁 6大学生就业：谨防霸王就业协议耽误就业良机 9为求职大学生支招 先弄懂职场的爱与不爱 10请色彩心理学老师支招应聘学子应以“色”动人 12大学生求职面谈:不装懂有一说一这样才不会吃亏 13招聘会信息一厦门市2011年高校毕业生人才交流大会展会时间：2011年1月20日8:00-16:30熟悉展位时间：2011年1月19日15:00-17:00展会地点：厦门市体育中心主办

2、单位：厦门人事局相关链接： 二福建省2011年春季大中专毕业生供需见面、双向选择大会时间：2011年1月18日（星期二）9：00-14：00；地点：福建江夏学院运动场（福州闽侯溪源宫路2号福建江夏学院校区）。 主办单位：福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）、中国海峡人才市场、福州市公务员局相关链接： 三福建省2011年大中专毕业生系列公益性招聘会（校园招聘会）计划：相关链接：四福建省2011年大中专毕业生系列公益性招聘会（综合性、行业性、区域性招聘会）计划：相关链接： 申领高校毕业生自主创业证可享税收优惠来源：人民网12月31日，教育部发出关于做好核发“高校毕业生自主创业证”有关工作的通

3、知。通知指出，毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，可持“高校毕业生自主创业证”向创业地县以上人力资源和社会保障部门提出认定申请，由创业地人力资源和社会保障部门核发“就业失业登记证”，一并作为当年及后续年度享受创业税收扶持政策的管理凭证。“高校毕业生自主创业证”发放对象是毕业年度内在校期间创业的高校毕业生。其中，高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校毕业的学生；毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人力资源社会保障部门提出认定申请。县以上人力资源社会保障部门在对有关情况审核认定后，对符合条件毕业生

4、核发“就业失业登记证”，并注明“自主创业税收政策”。对持“就业失业登记证”（注明“自主创业税收政策”或附着“高校毕业生自主创业证”）毕业生从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。链接：“高校毕业生自主创业证”的申领程序和监督管理1.毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，注册登录教育部大学生创业服务网（网址：），按照要求在网上提交“高校毕业生自主创业证”申请。2.所在高校对毕业生提交的相关信息进行审核，通过后注明已审核，并

5、在网上提交学校所在地省级教育行政部门审核。3.高校所在地省级教育行政部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生的身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行复核并予以确认。税务部门、人力资源社会保障部门、高校和学生本人都可随时查询。4.工作流程建议。应届毕业生在网上提交申请后，所在高校应在3-5个工作日之内完成网上审核；省级教育行政部门在接到高校提交的申请后3-5个工作日内完成审核；由高校自行打印并发放。原则上应在高校毕业生提交申请后10个工作日之内办结。5.规范管理。“高校毕业生自主创业证”由国家教育行政部门统一样式并印制（带防伪标志），按毕业生比例下发至各省级教育行政部门。省级教育行

6、政部门负责分发到高校并在网上审核确认。“高校毕业生自主创业证”采用实名制，限本人使用；若遗失或损毁，高等学校应依申请及时补发、换发。怎样在面试后得到想要的职位来源：智联招聘问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉(getyourfeetwet)，当你得到一些近期的工

7、作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁，所以真的要努力，这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。问：在应聘面试之后，我正焦急地等待招聘单位的回音，这期间，我能做些什么？答：不要只是等待。如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，那么，给他们写一封补充信(FollowUpLetter)。显然，你应该让补充信在决策期间(而不是之后！)到达招聘单位。(我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信，并且当天就寄出去了。) 一封补充信应该包括以下几点：(1)你对应聘职位仍然十分感兴趣；(

8、2)你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识；(3)你能为公司的发展做出具体的贡献；(4)你希望能早日听到公司的回音。微博求职成新宠 搭建“点对点”沟通桥梁来源：人民日报海外版又是一年求职时。今年，微博求职成了新宠。企业通过微博发布招聘信息；求职者借助微博发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”沟通的桥梁。企业：青睐微博招聘12月16日下午，中国平安的新浪官方微博发出“平安HR经理致同学们的一封信”：“大家好，我是平安HR招聘经理，12月23日我们将在微博上与同学们开展在线答疑活动，欢迎大家在下周四就平安招聘流程、人才发展规划、绩效文化、培训体系和员工生

9、活等方面的问题与我沟通。”12月17日上午，故宫官网在新浪认证微博上贴出一条招聘消息：“昨天故宫网站上发出了故宫博物院2011年的招聘信息，只召应届高校毕业生哦。”随即，网友跟帖留言达90条，转发300多条。12月20日上午，记者登陆新浪微博，在搜索栏中输入“微博招聘”一词，相关微博有1.3万多条；键入“招聘”字样，结果显示相关用户超过500个。除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，还会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许

10、多求职建议和职业测评。记者看到，“智联招聘”的粉丝数已超过1.5万人，“中华英才网”的粉丝数也已将近5000人。微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。大学生：多一条求职路登陆微博，看看自己关注的企业发布的消息，已经成了北京化工大学应届毕业生小王每天的必修课。“我的微博关注了一些专业招聘网站和自己感兴趣的公司，他们一更新，我立马就能看到。”小王认为，通过微博了解求职信息非常方便，也比较有针对性。和小王有相同举动的应届毕业生不在少数。在穿梭于各种招聘会之余，很多人也会关注微博上的招聘信息，还会相互转发招

11、聘信息。由于微博具有“私信”交流功能，还可以通过手机上网浏览，这让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。“你的跟帖提问，他们很多都会回复。”小王说，有的招聘会上人太多，根本没有与公司HR直接交流的机会，微博也弥补了这个空缺。此外，还有应届生直接把自己的求职信息公布在微博上，不放过那“万一”的机会。“多一条路总是更好。”小王说。关注企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试，这也相当于提前做了一些应聘准备。”微博求职仍有局限性虽然微博求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作的实例其实并不多。一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博内容

12、过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，有职场专家提醒，用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发，或者设置好访问权限。此外，微博虽有“认证”一说，但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，我们无法保证信息的真实性，想要核对信息也比较困难，学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”上海金融学院政法学院院长薄海豹说。纳杰人才资深人力资源顾问于健表示，目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难的帮助有限,传统的招聘方式不可替代。大

13、学生就业：谨防霸王就业协议耽误就业良机来源：新华网太原某高校毕业近半年的王慧(化名)，本在毕业时就通过网络求职顺利与一家大型企业签约，却因企业项目下马，工作被搁置起来。更令她气愤的是，根据与企业签署的就业协议，她在协议期内不得另谋工作，否则需支付数额不小的一笔赔偿金。“这种现象虽不常见，却是不小的隐患，根源就是很多用人单位的霸王就业协议。”太原理工大学毕业生就业指导中心高峰告诉记者，学校通过就业指导课和对在就业网站发布信息的企业严格把关等方式，防止学生求职时上当。尽管如此，大学生签约后被用人单位“搁浅”或“退单”仍时有出现。“近年来持续的大学生就业难，使大学生就业成为买方市场，大学生处于没有发

14、言权的明显弱势。”高峰说，根据我国劳动合同相关法律，用人单位应严格依法与大学生签订协议，但不少用人单位制定的协议中，对学生要求多多，对自身约束却很少体现。如此一来，在艰难的就业背景下，学生好不容易觅得的一份工作被用人单位随意丢掉，也只能吃“哑巴亏”。高峰认为，大学生在校期间应增强对劳动合同相关法律的学习和掌握，并在通过网络或现场招聘会谋得就业机会后，对就业协议仔细推敲，为自己争取合法权益，以防被用人单位的“霸王协议”耽误就业良机。为求职大学生支招 先弄懂职场的爱与不爱来源：今日早报在严峻的就业压力下，12月的大学校园并不平静。2011届毕业生正在一场接一场的招聘会中寻求未来的出路。那么，如何成

15、功求职？如何在最短时间内博得面试官的青睐？近日，浙江外服志愿者服务总队走进杭州职业技术学院新通国际学院，举行了一场别开生面的模拟招聘会。作为首家专注人力资源服务与涉外服务的志愿者服务队伍，浙江外服特别邀请了年面试场次达1000场的专业招聘HR（人力资源经理人）担任面试官，为学生们送去专业的面试指导与职业规划指导。爱自荐简洁不爱介绍繁琐第一印象的形成只需短短8秒钟。因此面试的表达需要尽量简洁，突出重点。你不需要说太多，但是要说到关键点上。在简历的写作、自我介绍与面试问题的回答上均是如此。诀窍是，围绕着目标职位进行，突出目标职位相关的实习经历与能力，这样才能被HR一眼相中。浙江外服提醒求职者，求职

16、者在简历的写作上，可以通过颜色、字体的变化将重点标出。在自我介绍时，则可通过语气、语调的变化来突出。爱“熟练工”不爱“学生工”“我知道自己经验不足，所以想来贵公司边学习边成长。”一位学生这样表述自己谦虚的学习态度。“你是来学习的，仅比你是来混饭吃的好一点”，面试官给予了非常犀利的答复。企业希望找到的是对企业有帮助、有价值的人，而不是一个“学生”。因此，求职者在面试时，一定要重点告诉HR你能带给企业的价值是什么。爱“精准定位”不爱“海投”“我们这儿正好有一个行政岗位，你愿意来吗？”模拟招聘会现场，面试官向来应聘营销经理的学生抛出了橄榄枝。愿意或者不愿意，往往会反映一个人职业方向的坚定与否。面试官

17、告诉学生，从某种程度上来说，职业方向是职业规划的关键一步。学生们应该提前了解职场信息，在求职时认准自己的职业定位，找相关的工作，而不要随意变动。很多学生在投简历时喜欢“海投”，甚至会出现应聘同一家公司多个不同岗位的情况。面试官提醒，HR不喜欢那种随便什么岗位都愿意去的“万金油”求职者，所以一定要明白自己的优势是什么，自己要什么。爱职业装不爱牛仔裤在模拟招聘会现场，许多学生无一例外的穿着是牛仔裤。对于这一点，面试官特别指出，穿牛仔裤面试是不尊重面试的表现，容易给HR留下不好的印象，建议求职者在面试时不要穿着牛仔裤。大学生在面试时，最好选择深色纯色的职业套装，女生可稍微化一点淡妆。大学生们由于刚出

18、校园，没有太多资金，也不需要购置昂贵的服装，只需款式大方，剪裁得体，干净整洁就可以了。近几年，浙江外服依托自身的专业优势，曾开展过包括劳动法讲座、寒门学子招聘等多种形式的公益活动，社会各界的反响良好。今年成立的浙江外服志愿者服务总队也是一次有效的尝试。请色彩心理学老师支招应聘学子应以“色”动人来源：楚天都市报应聘营销类工作穿自信热情的红色，想找技术类工作穿体现智慧的蓝色在校园招聘会上，有大学生巧动心思，从色彩心理学中找灵感，选择能凸现自己性格的颜色，希望能合心仪公司的“眼缘”。昨天，华师武汉传媒学院举行校园招聘会，百余家企业提供岗位。“如何让用人单位对我有个良好的第一印象呢？”该校大四学生白志

19、强和室友想到了色彩心理学，特意找心理学老师请教。该校心里辅导老师李娇丽告诉他们，色彩心理是从视觉开始的，面试中穿对颜色不仅可以正确表达出自己的性格，有时还可以“掩盖”缺点。比如黑色象征低调、创意，灰色让人觉得沉稳，白色增加信任感，咖啡色给人亲切感，红色代表自信、热情、大方，蓝色象征智慧得到老师的指点，性格有些腼腆的白志强当天特意穿上大红色外套，想找市场营销工作的他半天就投出去了30多份简历。“这个男生让人感觉挺有冲劲的，很健谈、自信，也符合我们的用人要求。”上海一家广告公司的负责人当场对白志强表示了肯定。白志强心里乐开了花，“这红衣穿得还真对！”大学生求职面谈:不装懂有一说一这样才不会吃亏来源

20、：华西都市报大学生求职面谈用人单位喜欢有一说一身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会，拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。现场大学生面谈要么话太多要么装懂昨日上午10时，招聘会现场已进入了人流高峰期，蜀都英汇人力资源市场招聘大厅开始变得拥挤。不少穿西装、化淡妆的应届大学生，拿着精美的简历，与中意的单位进行着简单交流。成都客运段、仁宝集团等单位人气最旺，吸引了大

21、量求职者。一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管邓忠明都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。邓忠明说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。学生急于表现还不是为了一份工作“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单

22、位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄学韵的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。黄学韵说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄学韵认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”单位求职有一说一这样不会吃亏“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，蜀都英汇人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。